CLM Inclusiva COCEMFE condena la falta de respeto hacia las personas con discapacidad en las Cortes de Castilla y León

  • CLM Inclusiva COCEMFE rechaza frontalmente el trato discriminatorio e irrespetuoso del vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Juan García-Gallardo, a la procuradora Noelia de Frutos al decir que la respondería “como si fuera una persona como todas las demás”

  • El presidente de COCEMFE nacional, Anxo Queiruga, rechaza la condescendencia y considera que es intolerable la falta de respeto, el trato vejatorio y la discriminación de un representante público hacia este grupo social

  • CLM Inclusiva COCEMFE exige una rectificación y medidas adecuadas para que este ataque contra la dignidad no vuelva a ocurrir en ningún sector de la sociedad, pero especialmente en los/as representantes políticos

(Toledo, 25 de mayo de 2022)

CLM Inclusiva COCEMFE junto a COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo, muestra su rechazo frontal al trato discriminatorio e irrespetuoso hacia las personas con discapacidad en general, y las mujeres con discapacidad en particular, ocurrido ayer en las Cortes de Castilla y León durante la intervención del vicepresidente de la Junta, Juan García-Gallardo.

CLM Inclusiva COCEMFE denuncia así las palabras de García-Gallardo, quien refiriéndose a la procuradora socialista Noelia Frutos, usuaria de silla de ruedas, le dijo “no voy a tratar con ninguna condescendencia sus faltas de respeto y le voy a responder como si fuera una persona como todas las demás“.

Para Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “Esta respuesta demuestra el profundo desconocimiento de un representante público sobre la discapacidad y el largo camino que queda por recorrer en términos de inclusión y trato adecuado hacia las personas con discapacidad”, añadiendo que desde CLM Inclusiva COCEMFE “rechazamos la condescendencia y consideramos que es intolerable la falta de respeto, el trato vejatorio y la discriminación de un representante público hacia nuestro grupo social”.

En palabras de Anxo Queiruga, Presidente de COCEMFE, “reclamamos un trato en igualdad de condiciones, sobre todo viniendo de personas que tienen un cargo público de responsabilidad como es la vicepresidencia de una comunidad autónoma de quien se espera tener la suficiente formación y educación como para que estas situaciones, de ninguna manera, vuelvan a producirse”, reivindica Queiruga, al tiempo que exige “una rectificación y medidas adecuadas para que este ataque contra la dignidad no vuelva a ocurrir en ningún sector de la sociedad, pero especialmente en los representantes políticos”.

Asimismo, Queiruga argumenta que “un trato adecuado y una conducta inclusiva implican una relación entre iguales, dejando en segundo plano las circunstancias personales relacionadas con la discapacidad y, sobre todo, no poner en duda el valor de nuestra vida ni la dignidad como personas, como parte de la ciudadanía y con los mismos derechos y libertades”.

La pregunta de la procuradora tenía su origen en unas afirmaciones de García-Gallardo hace unas semanas, cuando argumentó que las mujeres no necesitan que se las trate “como discapacitadas” aplicando cuotas en el ámbito laboral, por lo que ahora la representante socialista le ha preguntado por “cómo cree que hay que tratar a las mujeres con discapacidad”.

A esta pregunta, el vicepresidente de la Junta ha respondido “igual de bien que a los hombres con discapacidad”, mostrando un profundo desconocimiento sobre la realidad y especificidades de las mujeres con discapacidad y la situación de mayor vulneración de derechos a la que se enfrentan a diario.

Las medidas de discriminación positiva, todavía necesarias en una sociedad donde las barreras impiden la participación de nuestro colectivo en igualdad de condiciones, siguen siendo imprescindibles para favorecer la equidad”, señala el presidente de COCEMFE nacional, que incide en que “y si son necesarias para las personas con discapacidad, aún lo son más cuando son dirigidas a mujeres y niñas con discapacidad, por todos los factores de discriminación interseccional a los que se enfrentan, tanto en cuestiones relacionadas con violencia, como de acceso al empleo, educación, sanidad, servicios sociales, ayudas y prestaciones públicas, vivienda y autonomía personal”.

En este sentido, CLM Inclusiva COCEMFE, junto a COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo, anima a toda la ciudadanía, y especialmente a los/as representantes políticos, a consultar el Manual de Lenguaje Inclusivo de COCEMFE nacional para saber cómo utilizar un lenguaje correcto, respetuoso y consensuado para referirse a las personas con discapacidad física y orgánica, así como sus publicaciones sobre mujer e igualdad, que permiten profundizar en la realidad de las mujeres con discapacidad y conocer las propuestas de la organización para promover su inclusión social y participación activa.

De igual modo, CLM Inclusiva COCEMFE, COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo recuerdan que están a disposición de todas las administraciones, instituciones, empresas, agentes sociales y cualquier persona que necesite apoyo a la hora de incorporar a las personas con discapacidad en cualquier línea de acción.

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