por clm-inclusiva | Mar 24, 2022 | Sin categoría
- La formalización de dicho Convenio sienta las bases para el desarrollo de actuaciones conjuntas dirigidas a mejorar la empleabilidad a través de la formación del alumnado, y favorecer la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo inclusivo.
- Este proyecto forma parte de la Operación “UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO JOVEN: JARDINERÍA” promovido por CLM Inclusiva COCEMFE dentro de la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)
Talavera de la Reina, 24 de Marzo de 2022.-
En la mañana de hoy, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, representada por el Coordinador Regional de la entidad, ha estado presente en Talavera de la Reina para la formalización del Convenio de Colaboración para la Realización de Formación. Un encuentro en el que han formado parte la Concejal de Protección Social y Reducción de la desigualdad, Nuria Sánchez Fernández, y el Concejal de Coordinación de la EATIMS, Roberto Gallegos Fernández.
Ambas partes, de común acuerdo suscriben el presente acuerdo de colaboración para la acogida de personas en la fase FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO que se enmarca dentro de las actuaciones contempladas por la Operación promovida por CLM Inclusiva COCEMFE para la integración y activación laboral de personas desempleadas jóvenes con discapacidad.
La entidad Ayuntamiento de Talavera de la Reina manifiesta su interés por colaborar con la Operación para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, acogiendo hasta 9 personas beneficiarias de la operación. Poniendo a su disposición los recursos y medios necesarios para llevar a cabo esta formación en el puesto de trabajo. La cuál se llevará a cabo en empresas y entidades, favoreciendo el aprendizaje en un contexto real de trabajo, promoviendo, a su vez un tejido productivo favorable a la diversidad e integración de personas jóvenes con discapacidad.
El curso, que se puso en marcha en diciembre de 2021 y finalizará el próximo mes de abril con prácticas profesionales. Una acción formativa que se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO JOVEN en Jardinería”, incluyendo itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, para mejorar de forma directa la empleabilidad en el mercado laboral próximo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, incluyen formación teórica, formación en el puesto de trabajo, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.
Proyectos como estos, tienen como objetivo principal mejorar las condiciones de empleabilidad de personas desempleadas en especial a aquellas que pertenecen a colectivos con especiales dificultades o en riesgo de exclusión. Es por eso, que tanto CLM Inclusiva COCEMFE como el Ayuntamiento de Talavera de la Reina, trabajamos en conjunto para lograr su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo, mediante la realización de prácticas profesionales en puesto de trabajo y nos permite reforzar la colaboración entre entidades sociales y administraciones y organismos públicos.
por clm-inclusiva | Mar 17, 2022 | Sin categoría
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica este año ha implantado dos nuevos centros de atención presencial en Ciudad Real y Talavera.
- La Confederación aspira a que el proyecto madure y se mantenga, pero es imprescindible que haya un aumento de fondos por parte de la administración.
Albacete, 15 de Marzo de 2022.-
En la mañana de ayer, parte de la Junta Directiva de CLM Inclusiva COCEMFE, representada por su Presidente, Enrique Alarcón, Pedro Sáez, Secretario de Finanzas de la entidad, y los Vicepresidentes, Marcelino Escobar, y Encarnación Rodríguez, mantuvieron una reunión con la Consejera de Economía, Empresas, y Empleo, Patricia Franco.
Una vez reunidos, Enrique Alarcón le presentaba a la Consejera el balance de la gestión de la entidad durante estos años, siendo CLM Inclusiva COCEMFE reconocida como una organización de referencia y de interlocución, por su capacidad de representación y reivindicación de los derechos de las Personas con Discapacidad Física y Orgánica.
Destacando los Servicios de Intermediación Laboral que la Confederación ha implantado en las 5 provincias de la Región, prestando atención directa en las 5 capitales más Talavera y Puertollano.
La red de Empleo de la Confederación tiene como objetivo principal, mejorar las condiciones de empleabilidad de personas desempleadas en especial a aquellas que pertenecen a colectivos con especiales dificultades, con el objetivo de lograr su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo, mediante la realización de acciones de orientación, información e intermediación laboral.
A través del equipo técnico desplegado en toda la región se llevan a cabo una serie de objetivos específicos como son:
- Apoyar y empoderar a las personas desempleadas, en la definición, planificación y desarrollo de su itinerario de inserción laboral.
- Desarrollar las competencias personales y laborales de las personas desempleadas para acceder al mercado de trabajo mediante acciones individuales y grupales.
- Mantener un sistema ágil de análisis del mercado de trabajo y de la evolución de las ocupaciones.
- Implicar a las empresas en los procesos de inserción laboral mediante intermediación laboral, y apoyo en la implementación de medidas de responsabilidad social.
Para Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “durante estos años hemos implementado una red de servicios de empleo que pone a la persona en el centro, se adapta a su punto de partida y la implica en todos los momentos del itinerario.”
Además, añade el Presidente “nuestro sistema es flexible, y no finaliza en el momento de la consecución del empleo. El apoyo continuo durante la fase de adaptación al puesto de trabajo y para el desarrollo de la carrera profesional.” “Los resultados están optimizados por el trabajo conjunto con otros actores que influyen en la consecución de un empleo, como son la empresa, familia, sociedad.”
Así mismo, Enrique Alarcón añadía que “valoramos el esfuerzo que desde la Consejería se está haciendo, somos conscientes que Castilla-La Mancha lidera en el conjunto del país la tasa de actividad de personas con discapacidad, pero necesitamos el compromiso del Ejecutivo autonómico para continuar afianzando este liderazgo.”
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.
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