por Ana Viller | Sep 25, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
Mayores de 45 años, mujeres y personas desempleadas de larga duración: el perfil de las 265 personas con discapacidad que han encontrado empleo con CLM Inclusiva
- El equipo técnico de CLM Inclusiva analiza resultados y buenas prácticas para seguir mejorando los servicios de empleo dirigidos a personas con discapacidad.
- Los programas desarrollados durante esta anualidad han permitido trabajar con 152 empresas y entidades y poner en marcha 34 talleres para mejorar la empleabilidad.
Toledo, 25 de septiembre de 2026
CLM Inclusiva COCEMFE continúa avanzando en la mejora de sus servicios de empleo a través del Hub de Empleo Inclusivo, un espacio de conocimiento, innovación y trabajo colaborativo integrado en el Modelo de Aprendizaje y Mejora Continua de su Servicio de Empleo.
En este marco, Alcázar de San Juan (Ciudad Real) ha acogido una reunión de trabajo del equipo de empleo de CLM Inclusiva, en la que han participado 11 orientadores y orientadoras laborales de CLM Inclusiva procedentes de Toledo, Ciudad Real, Albacete, Cuenca y Guadalajara junto con el equipo de coordinación de la entidad.
El Hub de Empleo Inclusivo constituye un espacio de reflexión y mejora continua en el que se analizan los resultados de proyectos, experiencia del equipo profesional y aportaciones de las personas participantes y empresas. Este proceso permite identificar áreas de mejora, diseñar nuevas metodologías y valorar soluciones que puedan incorporarse al modelo de trabajo de CLM Inclusiva.
Los proyectos desarrollados durante esta anualidad, con el apoyo de entidades como COCEMFE, Fundación ONCE, Fundación ‘La Caixa’ y la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, han permitido atender a más de 700 personas con discapacidad, muchas de ellas con situaciones de vulnerabilidad asociadas.
Entre las personas atendidas, el 55% se encuentra en situación de desempleo de larga duración, el 67% tiene más de 45 años, el 62% son mujeres, el 20% son personas inmigrantes y el 15% presenta una situación de precariedad económica.
Junto a la atención individual, los programas han permitido desarrollar 34 talleres destinados a mejorar la empleabilidad, las habilidades personales y laborales, las competencias digitales y las competencias emocionales.
El trabajo desarrollado con las personas participantes y el tejido empresarial se ha traducido en la inserción laboral de 265 personas en 152 empresas y entidades diferentes. Del total de inserciones, el 57% se ha producido en el mercado ordinario, mientras que el 43% corresponde a centros especiales de empleo.
Entre las principales líneas de trabajo identificadas se encuentran el acompañamiento personalizado durante todo el proceso de inserción laboral, el apoyo práctico para el acceso al empleo, la intermediación y el apoyo social complementario.
Asimismo, el equipo técnico plantea la necesidad de seguir avanzando en la diversidad y calidad de los empleos, la adaptación de los puestos de trabajo, la digitalización de los servicios de empleo, el acercamiento a las empresas y el trabajo en red.
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por Ana Viller | Sep 17, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
Diez personas con discapacidad se forman en Cuenca para para acceder al empleo en el sector hotelero
- CLM Inclusiva COCEMFE clausura en Cuenca la acción formativa “Camarero/a de pisos”, que se enmarca dentro de la operación Uno a Uno “Conecta con tu Futuro: Cuenca”.
- La iniciativa pretende favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad y responder a las necesidades de empleo del sector turístico de Cuenca.
- El programa Uno A Uno “Conecta con tu futuro: Cuenca” está financiado por Fundación ONCE y la Unión Europea a través del FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
Toledo, 17 de septiembre de 2026
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, ha clausurado en Cuenca, la operación para la formación dirigida a personas con discapacidad bajo el título de “camarero/a de pisos” que se enmarca dentro de la operación Uno A Uno “Conecta con tu futuro: Cuenca”.
Con una duración total de 320 horas, se ha formado a 10 personas con discapacidad. La formación se ha repartido en 200 horas de formación teórica y 120 horas de formación en el puesto de trabajo.
Durante los meses en los que se ha desarrollado la formación, se han cumplido los objetivos pautados. El alumnado ha adquirido las aptitudes, habilidades y competencias necesarias para desarrollar una ocupación como camarero/a de pisos, desempeñando tareas relacionadas con la limpieza, acondicionamiento y mantenimiento de habitaciones y zonas comunes de establecimientos hoteleros.
Esta formación les permitirá mejorar sus oportunidades de inserción laboral, favoreciendo su incorporación al mercado de trabajo y contribuyendo positivamente al desarrollo del sector turístico y económico de Cuenca.
Al acto han asistido Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE y presidente de ORA, Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y, miembro de la junta directiva de CLM Inclusiva, Celia Escobar, coordinadora del área de empleo y formación, Estela Soliva, Concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperación y Asuntos Generales, los alumnos y alumnas que han finalizado la formación y los representantes de las empresas colaboradoras.
Carlos Mora ha destacado que el valor del empleo para la autonomía personal “Tener un trabajo significa poder contar con unos ingresos propios, tomar decisiones y construir un proyecto de vida. Por eso, el objetivo de esta formación es que lo aprendido se traduzca en oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad”.
El coordinador regional ha incidido también en la colaboración empresarial “Las empresas tienen un papel fundamental. Abrir sus puertas a esta formación les permite conocer las capacidades de las personas participantes y valorar lo que pueden aportar. Queremos que esa experiencia ayude a superar prejuicios y se convierta en una oportunidad de contratación”.
Estela Soliva, Concejala de Servicios Sociales, Igualdad y Cooperación y Asuntos Generales, ha recalcado “la importancia dentro de esas formaciones transversales, que tratan sobre todo la motivación y la autoestima de las personas que nos demuestran que cuando damos a cada uno las condiciones que necesitamos, podemos desarrollarnos todos hasta el límite de las capacidades que todos y todas tenemos”.
Desde nuestra entidad agradecemos a todos ellos y ellas su colaboración y su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
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