por Ana Viller | Ene 9, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
CLM INCLUSIVA COCEMFE impulsa “Conecta con tu Futuro”, un proyecto para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables en Castilla-La Mancha
- La entidad desarrollará acciones de orientación, intermediación y mejora de la empleabilidad dirigidas a 92 personas de colectivos prioritarios, reforzando su compromiso con la inclusión laboral en la región.
- El proyecto se enmarca en la convocatoria de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral para la realización de actuaciones destinadas a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.
Toledo, 9 de enero de 2026
CLM INCLUSIVA COCEMFE, a través de su Agencia de Colocación, acreditada desde 2019 y con presencia en Albacete, Puertollano, Ciudad Real, Cuenca, Toledo y Talavera de la Reina, pone en marcha Conecta con tu Futuro, un nuevo proyecto destinado a potenciar la empleabilidad y la inserción laboral de 92 personas pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad entre 2025 y 2027.
La iniciativa, financiada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el marco de la convocatoria de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción, se desarrollará desde las sedes de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo. El objetivo es lograr la inserción laboral de al menos un 10 % de las personas participantes y promover el empoderamiento laboral de todas ellas.
El proyecto está dirigido a personas desempleadas o trabajadoras en búsqueda de empleo que afrontan especiales dificultades para acceder o mantenerse en el mercado laboral: jóvenes con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas LGTBI, solicitantes de protección internacional y otros colectivos en riesgo de exclusión.
La metodología se basa en itinerarios personalizados de inserción, que incluyen tutorías individuales, formación en competencias digitales, talleres de habilidades personales y profesionales, técnicas de búsqueda activa de empleo y orientación para la mejora de la cualificación. Además, se llevará a cabo un trabajo de intermediación con el tejido empresarial para identificar oportunidades laborales ajustadas al perfil de cada participante y facilitar su contratación.
El programa se desarrolla en coordinación con los Servicios de Intermediación Laboral de la Junta de Comunidades y con las Oficinas Emplea de los distintos territorios.
Enrique Alarcón, presidente de CLM INCLUSIVA, ha señalado que “este proyecto refuerza nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral, ofreciendo apoyos personalizados para que las personas en situación de mayor vulnerabilidad puedan acceder a oportunidades reales de empleo en Castilla-La Mancha”.
Esta iniciativa se suma a la trayectoria consolidada de la Agencia de Colocación de CLM INCLUSIVA COCEMFE, que desde 2019 ha atendido a más de 6.500 personas, colaborado con 2.700 empresas, gestionado 4.000 ofertas de empleo, que suman 7.500 puestos de trabajo, y facilitado 2.520 contrataciones. Con Conecta con tu Futuro, CLM INCLUSIVA COCEMFE reafirma su compromiso con la inclusión sociolaboral y continúa trabajando para generar oportunidades reales para quienes más lo necesitan en Castilla-La Mancha.
Para más información:
por Ana Viller | Dic 26, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva consigue 385 inserciones laborales durante 2025
- En 2025, Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha impulsado la inserción laboral de 385 personas y ha atendido a 1.779, gestionando 600 ofertas de empleo y más de 4.800 acciones individuales para favorecer su participación laboral y social.
- CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza en 2025 la inclusión laboral de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación y digitalización para fomentar su autonomía y participación.
Toledo, 26 de diciembre de 2025
Castilla-La Mancha Inclusiva cierra 2025 con un balance muy positivo en sus proyectos de empleo y formación, dirigidos a mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la región.
A lo largo del año, la entidad ha desarrollado diversos proyectos de empleo dirigidos a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral, gracias a la financiación de entidades como Fundación ONCE, Fundación “la Caixa”, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Integración Sociolaboral de las Personas con Discapacidad, financiado por Fundación ONCE; Conecta con tu Futuro: Itinerarios TIC para la Inserción Social y Laboral, impulsado por Fundación “la Caixa”; el Proyecto de Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y el Programa Estratégico de Soporte e Innovación para la Activación y Atención a Personas con Discapacidad con Necesidades de Inserción Laboral, desarrollado en colaboración con la Red COCEMFE.
Estos proyectos han permitido registrar 385 inserciones laborales a lo largo de 2025 y atender a 1.779 personas con discapacidad en la región. Además, se llevaron a cabo 4.874 acciones individuales de orientación y acompañamiento, se gestionaron 600 ofertas de empleo y se pusieron a disposición 913 puestos de trabajo, reforzando la conexión entre personas demandantes de empleo y tejido empresarial.
En el ámbito formativo, Castilla-La Mancha Inclusiva ha ejecutado un total de 41 acciones formativas, en las que se han formado 352 personas, en distintas áreas clave para el acceso al mercado laboral.
Entre los programas formativos más relevantes destacan las operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, financiadas por Fundación ONCE y la Unión Europea que han incluido cursos con prácticas en empresas a través de programas “Uno a Uno PEJ”, “Uno a Uno PIN” y, “Psicosocial PIN” en distintas provincias, con formación en áreas como telemarketing, community manager, atención sociosanitaria, asistencia personal y administración básica, con un total de 25 alumnos y alumnas.
Asimismo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Next Generation EU, se han desarrollado 13 cursos de formación modular dirigidos a la cualificación y recualificación de la población activa, con contenidos relacionados con la atención a personas dependientes, la gestión de quejas, el montaje de equipos eléctricos, la jardinería y el uso de herramientas digitales básicas, con un total de 140 alumnos y alumnas.
También ha tenido relevancia el proyecto “Por Talento Digital Esenciales”, a través del cual se han impartido 21 cursos de competencias digitales básicas en las provincias de Cuenca, Ciudad Real y Toledo, formando a 160 personas con discapacidad en materias como digitalización móvil, entorno Windows, herramientas ofimáticas y seguridad digital.
Estos resultados reflejan el firme compromiso de CLM INCLUSIVA COCEMFE con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación especializada y desarrollo de competencias digitales para favorecer la autonomía y la integración plena en la sociedad.
Para más información:
por clm-inclusiva | May 27, 2025 | Castilla-La Mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, formación, Talavera de la Reina
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Castilla-La Mancha Inclusiva amplía su oferta formativa en Talavera de la Reina con el proyecto formativo “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”.
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Esta acción formativa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
Ha dado comienzo en Talavera de la Reina el proyecto de formación “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”, una iniciativa dirigida a dotar a los participantes de competencias profesionales en producción, instalación y mantenimiento de entornos ajardinados. Este programa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
El programa está especialmente dirigido a personas desempleadas o en situación de empleo precario, con prioridad para aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables. Actualmente participan 12 personas —7 hombres y 5 mujeres—, todas ellas integrantes de dichos colectivos. De ellas, 4 presentan algún tipo de discapacidad.
A lo largo de 120 horas de formación, los participantes recibirán conocimientos teóricos y prácticos en áreas fundamentales del sector de la jardinería.
El itinerario formativo está compuesto por dos acciones formativas:
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Elementos clave para diseñar y desarrollar áreas ajardinadas, parques y entornos verdes (60 horas), con formación sobre planificación, selección de vegetación, sostenibilidad y técnicas de instalación.
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Acciones esenciales en el mantenimiento de áreas verdes (60 horas), enfocado en riego, drenaje, abonado, seguridad y gestión ambiental.
Este proyecto no sólo busca mejorar la empleabilidad de sus participantes, sino también fomentar la creación de espacios verdes sostenibles que contribuyan al bienestar de la comunidad y a la conservación del medio ambiente.
Para el coordinador regional, Carlos Mora, “Talavera de la Reina sigue siendo uno de los emplazamientos estratégicos de desarrollo y puesta en marcha de proyectos, no solo formativos, sino también de inserción laboral. Donde la búsqueda de oportunidades para la incorporación laboral de nuestro colectivo es garante de una vida autónoma y plena en la sociedad”.
Cristina Gómez, técnica de formación, ha querido agradecer la colaboración del Vivero Los Madroños Garden Center, de Talavera de la Reina, donde el alumnado realizará su formación práctica.
Formación Modular destinada a la Cualificación y Recualificación de la Población Activa, en el Marco del Componente 20 “Plan Estratégico de impulso de la Formación Profesional” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
por clm-inclusiva | Abr 9, 2025 | Albacete, Castilla-La Mancha, cocemfe, Cuenca, Empleo, Empresas, formación, fundación once
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CLM INCLUSIVA COCEMFE forma parte de un proyecto centrado en conseguir la inclusión de la diversidad en entornos laborales a través del apoyo a las empresas y el cumplimiento de la normativa sobre garantía de derechos, igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad
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Este proyecto beneficiará a más de 120 empresas y entidades de Cuenca y Albacete durante 2025, asesoradas para la inclusión de personas con discapacidad en sus plantillas
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Financiado a través de las subvenciones para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social de la convocatoria del 0,7 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030
CLM INCLUSIVA COCEMFE está participando en el proyecto ’Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral’, con el que al menos 120 entidades en Cuenca y Albacete recibirán formación y atención integral e interdisciplinar para el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Con este proyecto, presentado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), se persigue la atención integral e interdisciplinar en el acceso al empleo de las personas con discapacidad a través de la metodología Comunidades Resilientes a la Exclusión Social, desarrollando alianzas para el trabajo en red y prestando especial atención a las necesidades específicas de las mujeres.
El programa se centra en la formación y acompañamiento al tejido empresarial, el estudio y sistematización de los ajustes razonables, la innovación en el Tercer Sector y la promoción de la interdisciplinariedad de las intervenciones. Las actuaciones tienen en cuenta la perspectiva de género, contemplando la participación e intercambio de personas con discapacidad, personal técnico experto y tejido empresarial.
Utilizará la plataforma virtual de Campus COCEMFE Moodle para impulsar la formación abierta, gratuita y accesible y al tejido empresarial y economía social sobre atención a la diversidad en entornos laborales. Para ello instruye en el cumplimiento de la normativa sobre garantía de derechos, igualdad de oportunidades y no discriminación de las PCD, con perspectiva de género e interseccional.
Avanza en la aplicación de los ajustes razonables en el empleo, con perspectiva de género, a través de la creación de una unidad de asesoramiento a empresas, en colaboración con la Universidad Carlos III, la sistematización de la experiencia y la elaboración de un informe de transferencia.
Este proyecto se ejecuta gracias a las cantidades asignadas a actividades de interés general consideradas de interés social en las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades.
La Confederación gestiona estas subvenciones del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 para la financiación de los proyectos prioritarios de sus entidades, proporcionándoles asesoramiento y realizando un seguimiento pormenorizado durante todo el proceso. En este caso, el proyecto se enmarca en el Programa de COCEMFE del Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral promovidas por entidades de COCEMFE.
por clm-inclusiva | Abr 3, 2025 | Accesibilidad, Castilla-La Mancha, Cuenca, Discapacidad, Empleo, formación, fundación once
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Fundación ONCE y Castilla-La Mancha Inclusiva formarán a 5 personas con discapacidad psicosocial en la especialidad de Auxiliar Administrativo y Ofimática Básica en Tarancón.
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La acción formativa es parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro Tarancón” financiada por Once y la Unión Europea.
Arranca la operación “Conecta con tu futuro: Tarancón”, una iniciativa diseñada especialmente para personas con discapacidad psicosocial igual o superior al 33% que se encuentran en situación de desempleo. Esta formación, que cuenta con una duración de 350 horas, está enfocada en dos áreas clave para el desarrollo profesional: Auxiliar Administrativo y Ofimática Básica.
La acción formativa “Auxiliar administrativo y ofimática básica” tiene una duración de 180 horas, distribuidas en dos módulos. El primer módulo, con 90 horas, cubre las Tareas Básicas de Oficina, como la Introducción a las TIC, Gestión de Documentos, Comunicación, Atención al Cliente y Público. El segundo módulo, también de 90 horas, está dedicado al uso de herramientas ofimáticas esenciales, como programas de procesamiento de textos, hojas de cálculo y presentaciones.
Además, los participantes tienen 65 horas de sesiones grupales, diseñadas para potenciar el empoderamiento personal, la autonomía, la autoestima y las habilidades sociales y laborales, promoviendo la mejora en la comunicación y el trabajo en equipo. También se llevarán a cabo acciones de acercamiento a recursos educativos, laborales y de ocio.
A estas se suman 105 horas de trabajo individual, a través de tutorías y entrevistas personalizadas, que acompañarán a cada participante a lo largo del proceso formativo.
Este curso está destinado a 5 personas: 4 chicos y 1 chica, todos ellos con discapacidad psicosocial. A través de esta formación, se busca mejorar su empleabilidad, dándoles acceso a nuevas oportunidades laborales en un entorno inclusivo y accesible.
La iniciativa “Conecta con tu futuro: Tarancón” representa una importante oportunidad para que los participantes desarrollen nuevas competencias y mejoren su acceso al mercado laboral, promoviendo su autonomía y participación activa en la sociedad.
Impulsamos la inserción laboral
Carlos Mora, coordinador regional ha señalado que “este proyecto se enmarca en una experiencia previa desarrollada en Tarancón, donde en el periodo 2021-2022, se llevó a cabo el proyecto Agencia de Colocación Emplea-T. Gracias a este, se implementó el servicio de intermediación laboral y la realización de talleres para mejorar las competencias técnicas y transversales de los desempleados con discapacidad. En 2024, este trabajo se amplió y se consolidó con la colaboración de instituciones y empresas locales, logrando 21 inserciones laborales en el sector de los servicios”.
A lo largo de 2024, CLM Inclusiva COCEMFE ha organizado 11 acciones de formación que han permitido capacitar a 122 personas y 30 talleres de mejora de competencias transversales, beneficiando a 225 personas en su camino hacia la empleabilidad. Este esfuerzo se ha realizado con el apoyo de 15 empresas colaboradoras.
En respuesta a la creciente demanda de atención a personas con discapacidad psicosocial, CLM Inclusiva COCEMFE ha decidido ampliar su labor en 2024 con el respaldo de Fundación Once, que ha confiado en la entidad para llevar a cabo este nuevo proyecto formativo en Tarancón.
Para el año 2025, CLM Inclusiva COCEMFE ha iniciado tres nuevas acciones formativas dirigidas a personas con discapacidad, dos de ellas en Cuenca. En Tarancón, esta acción marca el inicio de un año de intensificación de los esfuerzos para reforzar las intervenciones en materia de empleo y formación, así como para consolidar y ampliar las alianzas interinstitucionales y con empresas, con el fin de mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Con esta nueva formación, la entidad regional amplía el número de participantes en su estrategia de formación y sigue reforzando su compromiso con la inclusión laboral, el desarrollo de competencias y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad psicosocial.
Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de Operaciones para el Refuerzo de la Empleabilidad para Personas con Discapacidad “Psicosocial” – año 2024-2025 Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza 2021-2027.
por clm-inclusiva | Mar 20, 2025 | Castilla-La Mancha, Ciudad Real, Discapacidad, Empleo, formación
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Castilla-La Mancha Inclusiva formará a 10 personas jóvenes con discapacidad en la especialidad de “Telemarketing, Community Manager y Redes Sociales” en Ciudad Real.
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La acción formativa es parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro: Ciudad Real” financiada por Once y la Unión Europea.
Iniciamos una nueva oportunidad para los jóvenes con discapacidad en Ciudad Real con la formación especializada y 100% becada en Telemarketing, Community Manager y Redes Sociales. Esta formación está dirigida a jóvenes de entre 16 y 29 años con una discapacidad igual o superior al 33 %.
Con el objetivo de ayudar a los jóvenes a acceder a los sectores más demandados y con mayores oportunidades de empleo, el programa ofrece formación gratuita, especializada y con prácticas en empresas. Además, el programa está diseñado específicamente para jóvenes con discapacidad, brindando oportunidades de inclusión y accesibilidad en un mundo laboral cada vez más digitalizado.
En total, 10 jóvenes con discapacidad, 7 hombres y 3 mujeres podrán desarrollar habilidades en marketing digital, gestión de redes sociales y atención al cliente, áreas con una gran demanda laboral en la actualidad.
La formación, además, incluye prácticas en empresas, lo que proporciona experiencia real y aumenta las oportunidades de ser contratado.
Como ha señalado Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE, “en una sociedad cada día más digitalizada esta es una formación puntera y tiene una alta demanda de profesionales en empresas, entidades y organismos”. Por ello, ha animado al alumnado a aprovechar tanto la formación como las prácticas que van a poder realizar”.
Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de Operaciones para el Refuerzo de la Empleabilidad para Personas Jóvenes con Discapacidad “Uno a Uno” – año 2024-2025. Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil 2021-2027.
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