por Ana Viller | Mar 3, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la formación de “camarero/a de piso” para favorecer la inclusión laboral en Cuenca
- Castilla-La Mancha Inclusiva formará a 10 personas con discapacidad en la especialidad “camarero/a de pisos” en Cuenca.
- La acción formativa es parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro Cuenca” financiada por Once y la Unión Europea.
Toledo, 3 de marzo de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha puesto en marcha la acción formativa “camarero/a de piso”, en el marco del proyecto Conecta con tu Futuro Cuenca, una iniciativa dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 personas con discapacidad de la provincia.
La formación tiene una duración total de 320 horas, distribuidas en 200 horas de formación en aula y 120 horas de formación en el puesto de trabajo. Esta última se adapta a las capacidades e intereses de cada participante y cuenta con la colaboración de empresas del sector hotelero de la provincia.
Durante el periodo de prácticas, el alumnado dispone de tutores y tutoras en la empresa que facilitan el aprendizaje, así como del acompañamiento del equipo técnico de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, que presta apoyo en la adaptación y realización de ajustes en el puesto de trabajo en función de cada tipo de discapacidad de las personas con discapacidad en todos los entornos de la vida.
La formación teórica se desarrolla en horario de mañana, de 9:00 a 13:00 horas y el programa formativo incluye contenidos específicos de la ocupación de camarero/a de piso, así como formación transversal orientada a la mejora de competencias para la búsqueda activa de empleo.
Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE, ha señalado que “contamos con un equipo de orientación que os guiará durante la formación y que seguirá a vuestro lado una vez finalizada la parte teórica y práctica, ofreciendo apoyo en la búsqueda de empleo y en el contacto con empresas”
Además de la acción formativa, el proyecto contempla el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción, con tutorías personalizadas y apoyo en la búsqueda de empleo, con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral.
Durante todo el proceso, tanto en la fase de formación en aula como en la formación en el puesto de trabajo, el alumnado recibe una beca de participación.
El grupo participante está formado por 10 personas con discapacidad, 8 mujeres y 2 hombres, con perfiles diversos y edades comprendidas en distintos tramos, incluyendo personas con discapacidad física y psíquica.
Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la Junta Directiva de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha destacado que “este curso no solo aporta conocimientos técnicos, sino que genera confianza, autonomía y oportunidades reales de acceso al mercado laboral”.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
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por Ana Viller | Ene 30, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la creación de la Oficina Regional de Accesibilidad para garantizar el derecho a la accesibilidad en Castilla-La Mancha
- Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE está trabajando en la puesta en marcha de la Oficina Regional de Accesibilidad (ORA), un nuevo servicio autonómico especializado que tiene como objetivo garantizar la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas en el conjunto del territorio regional.
Toledo, 30 de enero de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE pondrá en marcha durante 2026 un servicio regional de accesibilidad universal financiado con recursos propios, como fase transitoria previa a la implantación de la futura Oficina Regional de Accesibilidad.
La ORA nace como un recurso técnico, transversal y permanente, orientado a ofrecer asesoramiento especializado, apoyo jurídico, formación, coordinación institucional y seguimiento normativo en materia de accesibilidad, especialmente dirigido a administraciones públicas, entidades, empresas y ciudadanía.
El proyecto, cuyo inicio está previsto para el primer trimestre 2026, se apoya en la experiencia acumulada por CLM Inclusiva y sus entidades miembros en la gestión de Oficinas Técnicas de Accesibilidad locales y provinciales, y pretende convertirse en el referente autonómico en accesibilidad universal.
Uno de los ejes clave de la Oficina Regional de Accesibilidad será el apoyo a municipios pequeños y zonas rurales, donde la falta de recursos técnicos dificulta la correcta aplicación de la normativa vigente. Asimismo, la ORA pretende jugar un papel estratégico en el desarrollo y la futura implementación de la nueva Ley de Accesibilidad de Castilla-La Mancha, aportando conocimiento experto y experiencia práctica.
Entre los servicios que prestará la ORA se encuentran el asesoramiento técnico en edificación, urbanismo, movilidad, accesibilidad digital y cognitiva; el acompañamiento jurídico en interpretación normativa; programas de formación dirigidos a técnicos y profesionales; y la creación de un Observatorio Regional de Accesibilidad con indicadores comunes para evaluar el grado de cumplimiento en la región.
Además, la Oficina Regional de Accesibilidad pondrá a disposición de la ciudadanía y las administraciones la aplicación AccesibilidApp, que permitirá recoger, canalizar y hacer seguimiento de quejas e incidencias relacionadas con barreras de accesibilidad en entornos, edificios y servicios públicos.
El presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha subrayado la importancia de este nuevo servicio para la Comunidad Autónoma: “La accesibilidad no puede depender del código postal ni del tamaño del municipio. Con la Oficina Regional de Accesibilidad damos un paso decisivo para garantizar que los derechos de las personas con discapacidad y de toda la ciudadanía se apliquen de forma real y homogénea en Castilla-La Mancha, especialmente en el medio rural”.
Alarcón ha destacado también que la ORA será un instrumento clave para prevenir errores en proyectos y obras, mejorar la seguridad jurídica y avanzar hacia una región más inclusiva: “Invertir en accesibilidad es invertir en calidad de vida, en cohesión territorial y en mejores políticas públicas. La ORA nace para acompañar, asesorar y ayudar a hacer bien las cosas desde el principio”.
Alarcón, también, ha subrayado que la decisión de asumir este servicio con recursos propios responde a una cuestión de derechos: “La accesibilidad no es un extra ni un favor: es una obligación legal y un derecho de ciudadanía. En 2026, CLM Inclusiva dará un paso adelante para que ninguna persona con discapacidad se quede sin respuesta”.
Con este proyecto, CLM Inclusiva refuerza su compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica, y con la construcción de una Castilla-La Mancha más accesible, equitativa y preparada para el futuro.
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por Ana Viller | Ene 9, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
CLM INCLUSIVA COCEMFE impulsa “Conecta con tu Futuro”, un proyecto para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables en Castilla-La Mancha
- La entidad desarrollará acciones de orientación, intermediación y mejora de la empleabilidad dirigidas a 92 personas de colectivos prioritarios, reforzando su compromiso con la inclusión laboral en la región.
- El proyecto se enmarca en la convocatoria de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral para la realización de actuaciones destinadas a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.
Toledo, 9 de enero de 2026
CLM INCLUSIVA COCEMFE, a través de su Agencia de Colocación, acreditada desde 2019 y con presencia en Albacete, Puertollano, Ciudad Real, Cuenca, Toledo y Talavera de la Reina, pone en marcha Conecta con tu Futuro, un nuevo proyecto destinado a potenciar la empleabilidad y la inserción laboral de 92 personas pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad entre 2025 y 2027.
La iniciativa, financiada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el marco de la convocatoria de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción, se desarrollará desde las sedes de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo. El objetivo es lograr la inserción laboral de al menos un 10 % de las personas participantes y promover el empoderamiento laboral de todas ellas.
El proyecto está dirigido a personas desempleadas o trabajadoras en búsqueda de empleo que afrontan especiales dificultades para acceder o mantenerse en el mercado laboral: jóvenes con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas LGTBI, solicitantes de protección internacional y otros colectivos en riesgo de exclusión.
La metodología se basa en itinerarios personalizados de inserción, que incluyen tutorías individuales, formación en competencias digitales, talleres de habilidades personales y profesionales, técnicas de búsqueda activa de empleo y orientación para la mejora de la cualificación. Además, se llevará a cabo un trabajo de intermediación con el tejido empresarial para identificar oportunidades laborales ajustadas al perfil de cada participante y facilitar su contratación.
El programa se desarrolla en coordinación con los Servicios de Intermediación Laboral de la Junta de Comunidades y con las Oficinas Emplea de los distintos territorios.
Enrique Alarcón, presidente de CLM INCLUSIVA, ha señalado que “este proyecto refuerza nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral, ofreciendo apoyos personalizados para que las personas en situación de mayor vulnerabilidad puedan acceder a oportunidades reales de empleo en Castilla-La Mancha”.
Esta iniciativa se suma a la trayectoria consolidada de la Agencia de Colocación de CLM INCLUSIVA COCEMFE, que desde 2019 ha atendido a más de 6.500 personas, colaborado con 2.700 empresas, gestionado 4.000 ofertas de empleo, que suman 7.500 puestos de trabajo, y facilitado 2.520 contrataciones. Con Conecta con tu Futuro, CLM INCLUSIVA COCEMFE reafirma su compromiso con la inclusión sociolaboral y continúa trabajando para generar oportunidades reales para quienes más lo necesitan en Castilla-La Mancha.
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por Ana Viller | Dic 26, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva consigue 385 inserciones laborales durante 2025
- En 2025, Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha impulsado la inserción laboral de 385 personas y ha atendido a 1.779, gestionando 600 ofertas de empleo y más de 4.800 acciones individuales para favorecer su participación laboral y social.
- CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza en 2025 la inclusión laboral de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación y digitalización para fomentar su autonomía y participación.
Toledo, 26 de diciembre de 2025
Castilla-La Mancha Inclusiva cierra 2025 con un balance muy positivo en sus proyectos de empleo y formación, dirigidos a mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la región.
A lo largo del año, la entidad ha desarrollado diversos proyectos de empleo dirigidos a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral, gracias a la financiación de entidades como Fundación ONCE, Fundación “la Caixa”, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Integración Sociolaboral de las Personas con Discapacidad, financiado por Fundación ONCE; Conecta con tu Futuro: Itinerarios TIC para la Inserción Social y Laboral, impulsado por Fundación “la Caixa”; el Proyecto de Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y el Programa Estratégico de Soporte e Innovación para la Activación y Atención a Personas con Discapacidad con Necesidades de Inserción Laboral, desarrollado en colaboración con la Red COCEMFE.
Estos proyectos han permitido registrar 385 inserciones laborales a lo largo de 2025 y atender a 1.779 personas con discapacidad en la región. Además, se llevaron a cabo 4.874 acciones individuales de orientación y acompañamiento, se gestionaron 600 ofertas de empleo y se pusieron a disposición 913 puestos de trabajo, reforzando la conexión entre personas demandantes de empleo y tejido empresarial.
En el ámbito formativo, Castilla-La Mancha Inclusiva ha ejecutado un total de 41 acciones formativas, en las que se han formado 352 personas, en distintas áreas clave para el acceso al mercado laboral.
Entre los programas formativos más relevantes destacan las operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, financiadas por Fundación ONCE y la Unión Europea que han incluido cursos con prácticas en empresas a través de programas “Uno a Uno PEJ”, “Uno a Uno PIN” y, “Psicosocial PIN” en distintas provincias, con formación en áreas como telemarketing, community manager, atención sociosanitaria, asistencia personal y administración básica, con un total de 25 alumnos y alumnas.
Asimismo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Next Generation EU, se han desarrollado 13 cursos de formación modular dirigidos a la cualificación y recualificación de la población activa, con contenidos relacionados con la atención a personas dependientes, la gestión de quejas, el montaje de equipos eléctricos, la jardinería y el uso de herramientas digitales básicas, con un total de 140 alumnos y alumnas.
También ha tenido relevancia el proyecto “Por Talento Digital Esenciales”, a través del cual se han impartido 21 cursos de competencias digitales básicas en las provincias de Cuenca, Ciudad Real y Toledo, formando a 160 personas con discapacidad en materias como digitalización móvil, entorno Windows, herramientas ofimáticas y seguridad digital.
Estos resultados reflejan el firme compromiso de CLM INCLUSIVA COCEMFE con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación especializada y desarrollo de competencias digitales para favorecer la autonomía y la integración plena en la sociedad.
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por clm-inclusiva | May 27, 2025 | Castilla-La Mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, formación, Talavera de la Reina
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Castilla-La Mancha Inclusiva amplía su oferta formativa en Talavera de la Reina con el proyecto formativo “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”.
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Esta acción formativa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
Ha dado comienzo en Talavera de la Reina el proyecto de formación “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”, una iniciativa dirigida a dotar a los participantes de competencias profesionales en producción, instalación y mantenimiento de entornos ajardinados. Este programa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
El programa está especialmente dirigido a personas desempleadas o en situación de empleo precario, con prioridad para aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables. Actualmente participan 12 personas —7 hombres y 5 mujeres—, todas ellas integrantes de dichos colectivos. De ellas, 4 presentan algún tipo de discapacidad.
A lo largo de 120 horas de formación, los participantes recibirán conocimientos teóricos y prácticos en áreas fundamentales del sector de la jardinería.
El itinerario formativo está compuesto por dos acciones formativas:
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Elementos clave para diseñar y desarrollar áreas ajardinadas, parques y entornos verdes (60 horas), con formación sobre planificación, selección de vegetación, sostenibilidad y técnicas de instalación.
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Acciones esenciales en el mantenimiento de áreas verdes (60 horas), enfocado en riego, drenaje, abonado, seguridad y gestión ambiental.
Este proyecto no sólo busca mejorar la empleabilidad de sus participantes, sino también fomentar la creación de espacios verdes sostenibles que contribuyan al bienestar de la comunidad y a la conservación del medio ambiente.
Para el coordinador regional, Carlos Mora, “Talavera de la Reina sigue siendo uno de los emplazamientos estratégicos de desarrollo y puesta en marcha de proyectos, no solo formativos, sino también de inserción laboral. Donde la búsqueda de oportunidades para la incorporación laboral de nuestro colectivo es garante de una vida autónoma y plena en la sociedad”.
Cristina Gómez, técnica de formación, ha querido agradecer la colaboración del Vivero Los Madroños Garden Center, de Talavera de la Reina, donde el alumnado realizará su formación práctica.
Formación Modular destinada a la Cualificación y Recualificación de la Población Activa, en el Marco del Componente 20 “Plan Estratégico de impulso de la Formación Profesional” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
por clm-inclusiva | Abr 9, 2025 | Albacete, Castilla-La Mancha, cocemfe, Cuenca, Empleo, Empresas, formación, fundación once
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CLM INCLUSIVA COCEMFE forma parte de un proyecto centrado en conseguir la inclusión de la diversidad en entornos laborales a través del apoyo a las empresas y el cumplimiento de la normativa sobre garantía de derechos, igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad
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Este proyecto beneficiará a más de 120 empresas y entidades de Cuenca y Albacete durante 2025, asesoradas para la inclusión de personas con discapacidad en sus plantillas
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Financiado a través de las subvenciones para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social de la convocatoria del 0,7 del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030
CLM INCLUSIVA COCEMFE está participando en el proyecto ’Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral’, con el que al menos 120 entidades en Cuenca y Albacete recibirán formación y atención integral e interdisciplinar para el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Con este proyecto, presentado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), se persigue la atención integral e interdisciplinar en el acceso al empleo de las personas con discapacidad a través de la metodología Comunidades Resilientes a la Exclusión Social, desarrollando alianzas para el trabajo en red y prestando especial atención a las necesidades específicas de las mujeres.
El programa se centra en la formación y acompañamiento al tejido empresarial, el estudio y sistematización de los ajustes razonables, la innovación en el Tercer Sector y la promoción de la interdisciplinariedad de las intervenciones. Las actuaciones tienen en cuenta la perspectiva de género, contemplando la participación e intercambio de personas con discapacidad, personal técnico experto y tejido empresarial.
Utilizará la plataforma virtual de Campus COCEMFE Moodle para impulsar la formación abierta, gratuita y accesible y al tejido empresarial y economía social sobre atención a la diversidad en entornos laborales. Para ello instruye en el cumplimiento de la normativa sobre garantía de derechos, igualdad de oportunidades y no discriminación de las PCD, con perspectiva de género e interseccional.
Avanza en la aplicación de los ajustes razonables en el empleo, con perspectiva de género, a través de la creación de una unidad de asesoramiento a empresas, en colaboración con la Universidad Carlos III, la sistematización de la experiencia y la elaboración de un informe de transferencia.
Este proyecto se ejecuta gracias a las cantidades asignadas a actividades de interés general consideradas de interés social en las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sociedades.
La Confederación gestiona estas subvenciones del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 para la financiación de los proyectos prioritarios de sus entidades, proporcionándoles asesoramiento y realizando un seguimiento pormenorizado durante todo el proceso. En este caso, el proyecto se enmarca en el Programa de COCEMFE del Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral promovidas por entidades de COCEMFE.
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