Más de 2000 personas atendidas y 350 inserciones resultado de la gestión del servicio de orientación e intermediación laboral de CLM INCLUSIVA-COCEMFE durante 2022

Más de 2000 personas atendidas y 350 inserciones resultado de la gestión del servicio de orientación e intermediación laboral de CLM INCLUSIVA-COCEMFE durante 2022

 

  • CLM INCLUSIVA COCEMFE consolida su actividad en materia de empleo e intermediación laboral ampliando a 7 los puntos de atención.
  • A lo largo de 2022 han sido atendidas 2025 personas de las que 350 han conseguido un empleo.
  • En colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, desarrolla actuaciones de mejora de la empleabilidad y la inserción dirigidas a colectivos vulnerables.

 

CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza su presencia en Castilla La Mancha ampliando sus puntos de atención y afianzando sus Servicios de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad. El Servicio se consolida como referente en la mejora de la empleabilidad y el empleo de las personas con discapacidad y en el apoyo al empresariado en la incorporación del talento del colectivo en sus organizaciones.

Finaliza septiembre con la atención de 2025 personas, un 70 % más que en el mismo periodo del año anterior y el registro de más de 350 inserciones, resultado de la gestión de 450 ofertas de empleo. En lo que llevamos de año 240 nuevas empresas han confiado en los servicios de intermediación de la entidad para la selección de personal y para incorporación de personas en prácticas en sus en empresas, por lo que actualmente son 2300 las entidades con las que colabora.

Durante 2022 además, CLM Inclusiva COCEMFE ha establecido un nuevo centro de trabajo en Talavera de la Reina. Actualmente la organización cuenta con Servicio de Orientación e Intermediación laboral en las cinco capitales de provincia y en las localidades de Puertollano y Talavera de la Reina, desde las que trabaja un equipo de 9 orientadores y orientadoras laborales que dan cobertura a todo el territorio regional.

Ante las situaciones de vulnerabilidad identificadas por el equipo de orientación, desde CLM Inclusiva COCEMFE se han establecido líneas específicas de trabajo dirigidas a la atención de los grupos con mayores dificultades. En este sentido, como Agencia de Colocación acreditada por los Servicios Públicos de empleo, CLM Inclusiva COCEMFE ha renovado su colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y desarrolla el proyecto CONECTA CON TU FUTURO, en el marco de la línea EMPLEA-T A FONDO ++.

Se trata de la segunda vez que CLM Inclusiva COCEMFE desarrolla un convenio de estas características con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en esta ocasión en el marco del en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, -financiado por la Unión Europea- NextGenerationEU. Durante el proyecto anterior, que se desarrolló entre mayo de 2021 y agosto de 2022, se intervino con un contingente de 150 personas en desempleo y se logró la inserción del 50 % de las personas atendidas, 40 puntos por encima del porcentaje comprometido.

En esta ocasión el proyecto, que ha dado comienzo en junio, se dirige a un grupo de 122 personas con especiales dificultades de inserción y junto a la discapacidad se atienden situaciones de paro de larga duración y jóvenes sin formación. El proyecto mantiene la metodología del itinerario personalizado de inserción propia del SIL de CLM Inclusiva COCEMFE e incluye acciones individuales y grupales de mejora de la empleabilidad.

La intervención del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral se ve fortalecido por el trabajo en Red con las entidades miembro de CLM Inclusiva COCEMFE, ya que incrementa las posibilidades de formación e inserción de las personas que atiende, siendo derivadas, en función de las necesidades de cada persona a acciones formativas prácticas en entidades o puestos de trabajo gestionados por éstas. Así mismo el apoyo de la Red nacional COCEMFE amplía las posibilidades de empleo.

CLM Inclusiva COCEMFE afronta el otoño con el reto de potenciar la digitalización del Servicio de Orientación e Intermediación para poder acercar las intervenciones a aquellas personas con dificultades de movilidad y facilitar al empresariado la gestión de ofertas. El plan de digitalización incluye la formación en competencias digitales de los grupos a los que va dirigido de manera que las herramientas digitales sean una oportunidad real.

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE celebra su Asamblea General Anual con sus entidades miembro

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE celebra su Asamblea General Anual con sus entidades miembro

 

Ciudad Real, 22 de Julio de 2022.-

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE, la Federación provincial de entidades de personas con discapacidad física y/u orgánica de Ciudad Real, celebraba en la mañana de ayer su Asamblea General anual, donde fue aprobada la gestión y cuentas del ejercicio 2021, como se dio su aprobación al plan de actividades y presupuesto para el año próximo.

El encuentro tuvo lugar tanto presencial como de manera telemática, y entre los asistentes estuvieron presentes Ángel Pablo Sendarrubias Sánchez, presidente de CR Inclusiva COCEMFE, Encarnación Rodríguez Cáceres, secretaria de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AMIAB, Ana Utrilla Torres, tesorera de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AISDI, Pedro Jesús Sáez Cruz, director General del Grupo AMIAB, Carmen Lozano Moya, presidenta de SFC-SQM Castilla-La Mancha, Andrés Román Bujaldón, tesorero de la Asociación de personas con discapacidad, familiares y amigos de Calzada de Calatrava.

Se pone así en marcha una hoja de ruta donde se deberá “dar visibilidad a las realidades de nuestra provincia y acoplar las necesidades de cada entidad al plan estratégico”, tal y como argumentaba Encarnación Rodríguez Cáceres, secretaria de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AMIAB.

Desde la experiencia adquirida en los casi 4 años de funcionamiento, CR Inclusiva COCEMFE afronta el reto de convertirse en referencia y pilar de las asociaciones que representa, emprendiendo un proceso de transformación organizacional adaptado a la nueva realidad, que repercutirá en la calidad de la prestación de los servicios de la federación.

Durante 2021 se llevaron a cabo las siguientes acciones:

  • Promoción del asociacionismo de las personas con discapacidad física y orgánica y apoyo y dinamización de sus asociaciones y federaciones.
  • Asesoramiento a las personas con discapacidad y a sus familias.
  • Sensibilización, información y asesoramiento a empresas en materia de responsabilidad social e inserción laboral de las personas con discapacidad.
  • Asesoramiento y orientación en la búsqueda activa de empleo de las personas con discapacidad, a través del Servicio de Integración Sociolaboral (S.I.L.).

Entre las cuestiones propuestas por los asistentes, destacaron la necesidad de seguir luchando contra las barreras arquitectónicas en pueblos y ciudades de nuestra región. Así como la defensa de la reducción de tiempos de espera para la resolución de discapacidad para aquellas personas a las que se declara una incapacidad.

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Talavera de la Reina el curso formativo de “Jardinería”

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Talavera de la Reina el curso formativo de “Jardinería”

  • Enmarcado en la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)

 

  • El proyecto propuesto pretende fomentar las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas de entre 16 y 30 años con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las demandas del mercado laboral de Talavera de la Reina, zona en la que se va a ejecutar el proyecto.

Talavera de la Reina, 30 de Junio de 2022.-

CLM Inclusiva COCEMFE, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha celebró en la mañana del miércoles 30 de Junio, el evento de entrega de diplomas y clausura del curso de “Jardinería” en la ciudad toledana de Talavera de la Reina, lugar donde se ha desarrollado tanto la parte teórica como la práctica del curso.

Se trata de una propuesta dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes con discapacidad y lograr su inclusión en el mercado de trabajo que ha incluido itinerarios personalizados de activación hacia el empleo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, han incluido una formación teórica, formación en el puesto de trabajo y actividades de apoyo.

En representación del Ayuntamiento de Talavera de la Reina, han estado presentes la Concejal de Protección Social y Reducción de la desigualdad, Nuria Sánchez Fernández, y el Concejal de Coordinación de la EATIMS, Roberto Gallegos Fernández.

Con una duración de 300 horas, esta acción formativa daba comienzo en enero de 2022. Ésta, ha contado con 180 horas teóricas y 120 correspondientes a la formación en el puesto de trabajo, que han realizado en las instalaciones cedidas por el Ayuntamiento de Talavera de la Reina. Esta implicación ha permitido que este grupo de jóvenes consolide los conocimientos adquiridos en el aula y adquiera las competencias y destrezas necesarias para desarrollar la ocupación con la profesionalidad requerida.

Ambos concejales han manifestado el interés del Ayuntamiento por colaborar en próximas Operaciones que favorezcan el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, poniendo a su disposición los recursos y medios necesarios para llevar a cabo esta formación en el puesto de trabajo.  Tal y como expresaba la Concejal Nuria Sánchez, “es prioritario para el conjunto de la sociedad que sigamos trabajando en favorecer la autonomía de las personas con discapacidad”, y el empleo sin duda es una de estas herramientas.

En relación a esto, el Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, consideraba que “la inclusión laboral de las personas jóvenes con discapacidad física y orgánica es uno de los retos de la Confederación. Somos conscientes de que es un colectivo doblemente discriminado en el mercado de trabajo, por el hecho de ser joven y por el hecho de presentar una discapacidad. Su tasa de paro es más elevada, muy por encima (24,2 puntos) de la mostrada por los jóvenes sin discapacidad y su tasa de empleo, apenas alcanza el 10%. Además, la pandemia ha afectado de manera especial al colectivo y el 13% los desempleados jóvenes afirman que su situación de paro es consecuencia directa de la COVID-19”.

CLM INCLUSIVA COCEMFE celebra la instalación del primer cajero automático de los 100 que se instalarán en el medio rural, pero insta a la Junta de Comunidades a que cumplan con los criterios de diseño de Accesibilidad Universal

CLM INCLUSIVA COCEMFE celebra la instalación del primer cajero automático de los 100 que se instalarán en el medio rural, pero insta a la Junta de Comunidades a que cumplan con los criterios de diseño de Accesibilidad Universal

  • Así se lo ha trasladado el Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE mediante escrito a la Consejera de Bienestar Social.

Albacete, 23 de junio de 2022

El pasado día 2 de junio el Consejero de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural, Francisco Martínez Arroyo, inauguraba en Buendía (Cuenca), el primer cajero automático de los 100 que se instalarán en el medio rural, declarando que eso era un “verdadero desarrollo rural”.

El 10 de junio, la Asamblea General de CLM Inclusiva COCEMFE, valoraba la noticia, y se congratulaba, ya que la Confederación lleva años trabajando por el desarrollo de las zonas rurales, enmarcando sus objetivos de inclusión para personas con discapacidad física y orgánica en 294 municipios del medio rural. Esto hace que el 54% de las personas que actualmente forman parte de la bolsa de empleo y atención pertenezcan a poblaciones de este ámbito.

Por ello, y para que se cumplan los criterios de diseño sobre Accesibilidad Universal, la Confederación Regional insta a la Junta de Comunidades que los cajeros automáticos sean accesibles.

Para Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “urge eliminar barreras de accesibilidad en terminales de uso público, permitir que los cajeros automáticos o las máquinas expendedoras de tickets incluyan opciones de interacción adaptadas a las personas con discapacidad.”

Y añade, “diferentes factores como son la altura de colocación, fondo inferior para acercarse con la silla de ruedas, altura de los pulsadores, ángulo de la pantalla y del teclado o colocación de las ranuras para tarjetas y salida de billete son algunos de los criterios de diseño y usabilidad a tener en cuenta para que los cajeros automáticos sean accesibles. Se trata de un esfuerzo mínimo que hará mucho más fácil la vida a las personas con discapacidad.”

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, y su equipo técnico se ponen a disposición de la Junta de Comunidades para colaborar y prestar su ayuda en todo lo que refiera la instalación de este tipo de cajeros.

CLM INCLUSIVA COCEMFE CELEBRA SU 5º ANIVERSARIO CON EL LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA “SÍ, SOMOS ONG”

CLM INCLUSIVA COCEMFE CELEBRA SU 5º ANIVERSARIO CON EL LANZAMIENTO DE LA CAMPAÑA “SÍ, SOMOS ONG”

  • La Confederación Regional de entidades de personas con discapacidad física y orgánica, celebró este viernes su Asamblea General Ordinaria, en la que se conmemoraba el 5º Aniversario de la Confederación.

 

  • A través de la Campaña titulada “Sí, somos ONG”, la entidad regional dará a conocer el trabajo que viene desarrollando desde 2017 en Castilla-La Mancha para mejorar la vida de las personas con discapacidad física y/u orgánica y sus familias.

 

Toledo, 13 de junio de 2022.-

CLM Inclusiva COCEMFE, celebró el pasado viernes su Asamblea General Ordinaria, donde se sometía a votación la memoria de actividades de 2021 así como las cuentas de ese mismo año. Además, por parte del Coordinador Regional, se presentaba el plan de actividades de 2022, y el presupuesto de 2022. Los delegados y delegadas asistentes a la asamblea dieron su voto confianza y aprobación por unanimidad de los diferentes asuntos antes mencionados.

La Asamblea fue inaugurada por la Concejala del Ayto. de Albacete y Diputada Provincial de Albacete, Juani García, la cual destacó la labor que desde hace 5 años la entidad viene realizando en el conjunto de la región y en concreto en la provincia de Albacete. También intervino Javier Pérez, Director General de Discapacidad en JCCM, clausurando la Asamblea, y mostrando el compromiso que desde el gobierno regional se tiene con el movimiento asociativo de personas con discapacidad física y/u orgánica. Los delegados y delegadas de la Asamblea pudieron intercambiar opiniones con el Director General desde la perspectiva de nuestras entidades y las principales demandas del colectivo.

Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, destacaba que “la entidad ha estado al nivel que se le exigía, mostrando su apoyo y ayuda al movimiento asociativo de Castilla-La Mancha, luchando por los derechos de las personas con discapacidad y sus familias, y llevando las reivindicaciones del colectivo a los órganos de toma de decisión regional.”

CLM Inclusiva COCEMFE, durante 2021, desarrolló programas de Intermediación laboral, formación para personas con discapacidad, E-Inclusiva (digitalización del servicio de empleo), Apoyo a entidades a través de una cartera de servicios…entre otros.

Además, la Confederación lanzaba la campaña “Sí, somos ONG”, que conmemora su quinto aniversario dando a conocer el trabajo diario que esta Confederación desarrolla en el conjunto de Castilla-La Mancha, teniendo ya sede física en las 5 capitales de la región más Talavera y Puertollano.

En el primer vídeo que se ha lanzado a redes sociales, es la cantante Rozalén, la que felicita a la entidad por su 5º Aniversario, y ya se muestra en las redes sociales de la entidad.

Enlace a video Canal Youtube:

https://youtu.be/FdSgH4GF7XY

Enrique Alarcón, agradecía a la artista su implicación siempre con los colectivos más vulnerables, y también agradecía a todos los agentes sociales que día a día luchan con nosotros y nosotras por una sociedad más inclusiva.

CLM Inclusiva COCEMFE condena la falta de respeto hacia las personas con discapacidad en las Cortes de Castilla y León

  • CLM Inclusiva COCEMFE rechaza frontalmente el trato discriminatorio e irrespetuoso del vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Juan García-Gallardo, a la procuradora Noelia de Frutos al decir que la respondería “como si fuera una persona como todas las demás”

  • El presidente de COCEMFE nacional, Anxo Queiruga, rechaza la condescendencia y considera que es intolerable la falta de respeto, el trato vejatorio y la discriminación de un representante público hacia este grupo social

  • CLM Inclusiva COCEMFE exige una rectificación y medidas adecuadas para que este ataque contra la dignidad no vuelva a ocurrir en ningún sector de la sociedad, pero especialmente en los/as representantes políticos

(Toledo, 25 de mayo de 2022)

CLM Inclusiva COCEMFE junto a COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo, muestra su rechazo frontal al trato discriminatorio e irrespetuoso hacia las personas con discapacidad en general, y las mujeres con discapacidad en particular, ocurrido ayer en las Cortes de Castilla y León durante la intervención del vicepresidente de la Junta, Juan García-Gallardo.

CLM Inclusiva COCEMFE denuncia así las palabras de García-Gallardo, quien refiriéndose a la procuradora socialista Noelia Frutos, usuaria de silla de ruedas, le dijo “no voy a tratar con ninguna condescendencia sus faltas de respeto y le voy a responder como si fuera una persona como todas las demás“.

Para Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “Esta respuesta demuestra el profundo desconocimiento de un representante público sobre la discapacidad y el largo camino que queda por recorrer en términos de inclusión y trato adecuado hacia las personas con discapacidad”, añadiendo que desde CLM Inclusiva COCEMFE “rechazamos la condescendencia y consideramos que es intolerable la falta de respeto, el trato vejatorio y la discriminación de un representante público hacia nuestro grupo social”.

En palabras de Anxo Queiruga, Presidente de COCEMFE, “reclamamos un trato en igualdad de condiciones, sobre todo viniendo de personas que tienen un cargo público de responsabilidad como es la vicepresidencia de una comunidad autónoma de quien se espera tener la suficiente formación y educación como para que estas situaciones, de ninguna manera, vuelvan a producirse”, reivindica Queiruga, al tiempo que exige “una rectificación y medidas adecuadas para que este ataque contra la dignidad no vuelva a ocurrir en ningún sector de la sociedad, pero especialmente en los representantes políticos”.

Asimismo, Queiruga argumenta que “un trato adecuado y una conducta inclusiva implican una relación entre iguales, dejando en segundo plano las circunstancias personales relacionadas con la discapacidad y, sobre todo, no poner en duda el valor de nuestra vida ni la dignidad como personas, como parte de la ciudadanía y con los mismos derechos y libertades”.

La pregunta de la procuradora tenía su origen en unas afirmaciones de García-Gallardo hace unas semanas, cuando argumentó que las mujeres no necesitan que se las trate “como discapacitadas” aplicando cuotas en el ámbito laboral, por lo que ahora la representante socialista le ha preguntado por “cómo cree que hay que tratar a las mujeres con discapacidad”.

A esta pregunta, el vicepresidente de la Junta ha respondido “igual de bien que a los hombres con discapacidad”, mostrando un profundo desconocimiento sobre la realidad y especificidades de las mujeres con discapacidad y la situación de mayor vulneración de derechos a la que se enfrentan a diario.

Las medidas de discriminación positiva, todavía necesarias en una sociedad donde las barreras impiden la participación de nuestro colectivo en igualdad de condiciones, siguen siendo imprescindibles para favorecer la equidad”, señala el presidente de COCEMFE nacional, que incide en que “y si son necesarias para las personas con discapacidad, aún lo son más cuando son dirigidas a mujeres y niñas con discapacidad, por todos los factores de discriminación interseccional a los que se enfrentan, tanto en cuestiones relacionadas con violencia, como de acceso al empleo, educación, sanidad, servicios sociales, ayudas y prestaciones públicas, vivienda y autonomía personal”.

En este sentido, CLM Inclusiva COCEMFE, junto a COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo, anima a toda la ciudadanía, y especialmente a los/as representantes políticos, a consultar el Manual de Lenguaje Inclusivo de COCEMFE nacional para saber cómo utilizar un lenguaje correcto, respetuoso y consensuado para referirse a las personas con discapacidad física y orgánica, así como sus publicaciones sobre mujer e igualdad, que permiten profundizar en la realidad de las mujeres con discapacidad y conocer las propuestas de la organización para promover su inclusión social y participación activa.

De igual modo, CLM Inclusiva COCEMFE, COCEMFE Nacional y su Movimiento Asociativo recuerdan que están a disposición de todas las administraciones, instituciones, empresas, agentes sociales y cualquier persona que necesite apoyo a la hora de incorporar a las personas con discapacidad en cualquier línea de acción.

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