• El presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, ha comparecido este lunes en la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados
• Queiruga ha propuesto una coordinación sociosanitaria real y efectiva, un nuevo modelo de autonomía personal centrado en la persona y una mayor sostenibilidad económica para las organizaciones
• Renovar el baremo de valoración de discapacidad, reformar la Ley de Propiedad Horizontal, eliminar la brecha digital y de género y garantizar el empleo y la educación inclusivas son otras de las necesidades expuestas por COCEMFE

(Madrid, 22 de febrero de 2021) .- El presidente de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), Anxo Queiruga, ha reclamado este miércoles a los partidos políticos que “no vuelva a ocurrir que se aprueben normas que nos afectan sin habernos consultado” y pidió utilizar “todos los mecanismos democráticos y de interlocución para construir”.

Así lo ha puesto de manifiesto durante su intervención en la Comisión de Derechos Sociales y Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, en la que Queiruga ha explicado cómo está afectando la pandemia a las personas con discapacidad física y orgánica, las propuestas de COCEMFE para paliar las graves consecuencias en la calidad de vida y ejercicio de derechos de este grupo social y las necesidades que, al margen de la COVID-19, requieren respuesta por parte de los poderes públicos.

“Las personas con discapacidad física y orgánica de nuestro país hemos vivido un enorme retroceso de nuestros derechos este último año”, ha señalado Queiruga, que, aunque reconoce que “toda esta situación está afectando a la población en general”, destaca que “en nuestro caso es un riesgo realmente grave que afecta a nuestra salud y calidad de vida” y ha añadido que “a pesar de ello, no se ha tenido en cuenta la situación de discapacidad desde el principio de la pandemia en la normativa aprobada.

Con respecto a la vacuna, el presidente de COCEMFE hecho hincapié en que “en nuestro grupo social hay un mayor riesgo de contagio, o de desarrollar una COVID-19 grave, de ver agravada nuestra condición o un mayor riesgo de mortalidad”, por lo que “creemos que es fundamental que se vacune a la población en función del grado de vulnerabilidad ante la COVID-19 más que en relación a otros criterios más aleatorios”.

Queiruga ha destacado “necesidad urgente de conseguir una coordinación sociosanitaria real y efectiva”, ya que, a su juicio, “evitaría duplicidades, contribuiría a la sostenibilidad del sistema” y, además, “permitiría ofrecer respuestas coordinadas, integradas, colaborativas y complementarias ajustadas a las necesidades de las personas”.

Por otro lado, el presidente de la Confederación ha argumentado que “es imprescindible” actualizar el baremo de valoración de discapacidad para acceder a la condición legal de persona con discapacidad, porque “hay personas a las que se ha vulnerado los derechos y otras tantas a las que ni si quiera se los ha reconocido el sistema”.

Asimismo, Queiruga ha repasado reivindicaciones históricas por parte del Movimiento Asociativo de COCEMFE como la necesidad de reformar la Ley de Propiedad Horizontal para que “sea obligatorio realizar obras de accesibilidad en todos los edificios donde vivan o trabajen personas con discapacidad, en situación de dependencia o personas mayores”.

“Apostamos también por crear una nueva Ley General de empleo que ponga en marcha un nuevo modelo que aparte de armonizar todas las medidas existentes en la actualidad, incluya nuevas medidas que mejoren la empleabilidad de nuestro grupo social”, ha indicado el presidente de la Confederación, al tiempo que ha pedido que “se asegure la equiparación legal entre la situación de la incapacidad laboral permanente y la discapacidad, para el ámbito del empleo”.

Durante su intervención, Queiruga, ha reivindicado el derecho de las personas con discapacidad física y orgánica a la autonomía y ha asegurado que “es necesario cambiar el paradigma de atención a la dependencia que impera en nuestro país, hacia un modelo de autonomía personal centrado en la persona”. “La asistencia personal es un derecho en nuestro país desde 2006, pero si no llega a la gente, no existe. Tenemos que poner solución. Urge una regulación laboral para la figura de Asistencia Personal”, ha manifestado.

Otro de los puntos clave fue la defensa de que “tanto la variable género como la variable de discapacidad sean incorporadas transversalmente en el diseño e implementación de políticas públicas, y que las administraciones apuesten por la interlocución del Movimiento Asociativo de las personas con discapacidad y de las mujeres con discapacidad”.

El presidente de COCEMFE ha sostenido la puesta de COCEMFE por “un desarrollo rural inclusivo que impida que las personas con discapacidad nos veamos obligadas a huir de nuestros lugares de origen” y también ha mencionado que “en un mundo cada vez más globalizado y cada vez más informatizado, tenemos que garantizar el acceso a las Tecnologías de la Información y la Comunicación por parte de las personas con discapacidad”.

A colación, ha concluido que “la problemática de la brecha digital tiene mucha relación con la educación”, puesto que “durante la pandemia, las necesidades del alumnado con discapacidad han quedado desatendidas y no se han puesto a su disposición los medios de apoyo necesarios” y ha sostenido que “España tiene que garantizar recursos para una educación inclusiva, gratuita y de calidad”.

Por último, Queiruga ha trasladado a los partidos políticos “la problemática de sostenibilidad que tenemos las organizaciones” y a este respecto ha detallado que “cada año, más de un millón de personas se benefician de la labor que hacemos desde COCEMFE y nuestro Movimiento Asociativo, pero nunca sabemos si podremos seguir haciéndolo al año siguiente”, porque “vivimos en una situación permanente de incertidumbre a nivel económico”.

“Debemos generar un modelo de sostenibilidad que supere el modelo tradicional de subvenciones y que nos saque del eterno conflicto competencial”, ha incidido Queiruga, quien también ha pedido “poder acceder a los fondos europeos de resiliencia”.

• COCEMFE desarrolló en 2020 un programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral 
• Este programa acompañó a más de 1.500 empresas en su camino hacia la transformación inclusiva y logró un total de 513 contrataciones de personas con discapacidad física y orgánica
• Financiado a través del 0,7% del IRPF gestionado por COCEMFE, este programa es posible gracias a las personas que marcan la X Solidaria en su declaración de la renta 

(Madrid, 17 de febrero de 2021) .- La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) acompañó en 2020 a un total de 1.540 empresas interesadas en mejorar su atención a la diversidad social y avanzar en su transformación en Empresas Inclusivas a través del ‘Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral promovidas por sus entidades’, desarrollado en 14 localidades con la colaboración del Movimiento Asociativo de COCEMFE.

Pese a las condiciones tan adversas generadas como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, que ha tenido especial incidencia sobre el empleo de las personas con discapacidad, la red de Antenas de Empleo de COCEMFE analizó en este periodo junto a los/as responsables de las empresas, las características y requerimientos de 333 puestos de trabajo para la mejora y acceso de personas con discapacidad, e intermedió con estas para lograr finalmente un total de 513 contrataciones. De igual modo, pese a las dificultades que viven actualmente estas organizaciones, se ha afianzando el compromiso mutuo de colaboración y se firmaron 54 convenios para emprender acciones conjuntas destinadas a promover la mejora de la inclusión laboral de las personas de este grupo social.

“Desde que se desencadenó la pandemia, hemos conseguido mantener el desarrollo ininterrumpido de los servicios de empleo que prestamos a personas con discapacidad y empresas, prestando la atención que en función de la situación epidemiológica era recomendable en cada momento, tanto telemática como presencial” destaca el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga. 

En este sentido, añade que “la labor desarrollada en materia de empleo ha sido fundamental, especialmente en aquellos meses en los que se suspendió prácticamente la actividad general, cuando estuvimos al lado de las personas usuarias de nuestros servicios y ayudando a las empresas a continuar apostando por la inclusión laboral”.  

“En el caso de las mujeres con discapacidad, las brechas de género relacionadas con la corresponsabilidad familiar, el desempleo, las condiciones contractuales y disposición de rentas se han visto incrementadas este año de manera exponencial como consecuencia de la COVID-19”, explica Queiruga. 

Para hacer frente a la destrucción de empleo y el empeoramiento de las condiciones de trabajo de las mujeres con discapacidad, otra de las acciones de este programa en 2020 ha sido la incorporación de la perspectiva de género como eje vertebrador de la intervención de los Servicios de Empleo en cada territorio, ofreciendo una propuesta coordinada de atención de mayor intensidad y cercanía.

Finalmente, el portal de empleo de COCEMFE ha registrado un elevado incremento de personas registradas, superando la cifra de 50.000 perfiles en los diferentes territorios del país. 

Del mismo modo, la plataforma formativa Campus COCEMFE ha supuesto una herramienta fundamental para la formación tanto del personal técnico, como de las personas usuarias en materia de competencias laborales, lo que ha mejorado sustancialmente su empleabilidad.

Este programa ha sido renovado para su continuidad en 2021, gracias a una subvención procedente del 0,7% del IRPF del ahora Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Proyectos como este se desarrollan gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes que cada año marcan en su declaración de la renta la casilla de Actividades de Interés general consideradas de interés social, la X Solidaria.

• El Programa de ‘Empoderamiento y Activación para el Empleo’ de COCEMFE redobló sus esfuerzos para proporcionar atención telemática y presencial a mujeres con discapacidad 

• Esta iniciativa se desarrolla en nueve provincias del país gracias al convenio establecido entre Fundación ”la Caixa” y COCEMFE 

• COCEMFE prevé atender 595 mujeres con discapacidad en 2021 en este programa que forma parte de su compromiso con el cumplimiento de la Agenda 2030

(Madrid, 16 de febrero de 2021) .-  La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) redobló sus esfuerzos desde el inicio de la pandemia de la COVID-19 para continuar luchando contra los factores de discriminación interseccional que afectan a las mujeres con discapacidad a través de su ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’, en el que, a lo largo del año 2020, participaron 524 mujeres de este grupo social procedentes de nueve provincias del país.

Desarrollado por COCEMFE en colaboración con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, este programa se adaptó a la situación de pandemia para seguir prestando apoyo telemático y presencial, con el objetivo de contribuir al empoderamiento de las mujeres con discapacidad como proceso que fomenta su autonomía social y económica y que sirve como motor para la activación para el empleo en aquellas mujeres en desempleo de larga duración y/o en situación de mayor vulnerabilidad.

Para ello, se ha hecho hincapié en dar respuesta a las necesidades de las mujeres con discapacidad atendidas, a través de acciones como el refuerzo de los recursos tecnológicos del personal técnico y la implantación de medidas extraordinarias para la adaptación de los servicios, garantizando la seguridad y la atención y posibilitando la atención presencial.

En detalle, el año pasado se dedicaron 1.575 horas a la atención individual, se consiguió la inclusión laboral de 91 mujeres con discapacidad y se impartieron 600 horas de sesiones grupales en empoderamiento, habilidades prelaborales y alfabetización tecnológica. Además, se celebraron 14 sesiones de formación y sensibilización sobre género, discapacidad y empleo dirigidas a la población en general y profesionales de entidades y administraciones vinculadas este proyecto. De igual modo, se involucró a un total de 57 administraciones públicas y entidades sociales para su colaboración en el programa y se detectaron 13 casos de mujeres con discapacidad necesidad alta de atención por motivos de violencia machista.

Asimismo, se adoptaron medidas dirigidas a hacer frente al incremento de la brecha digital en las mujeres participantes en el programa, tras constatar que más del 38% de las mismas había visto limitado en mayor medida el acceso y el uso de recursos tecnológicos en esta situación de pandemia, afectándoles, sobre todo, a circunstancias como la participación en actividades online.

“Desde COCEMFE estamos trabajando con el máximo esfuerzo para que, a pesar de la COVID-19, no se vean obstaculizados los objetivos a favor de la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de las personas con discapacidad, la defensa de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, sensibilización a entidades sociales y ciudadanía, promoción del conocimiento, mejora de la empleabilidad, impulso del empoderamiento, sororidad y asociacionismo o la erradicación de la violencia machista”, destaca la secretaria de Mujer e Igualdad de COCEMFE, Encarnación Rodríguez.

Por su parte, Marta Valencia, secretaria de Organización de la entidad, destaca que “desde el inicio de la pandemia hemos comprobado la importancia de la detección precoz de las necesidades, de prestar apoyo psicosocial en las situaciones de mayor vulnerabilidad y de aumentar la interlocución con los organismos competentes en materia de atención sociosanitaria”.

Este programa forma parte del compromiso de COCEMFE con el cumplimiento de la Agenda 2030, concretamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de igualdad de género (ODS 5), para lo cual es imprescindible acabar con la discriminación y la vulneración de derechos sociales, económicos, civiles y políticos a las que se enfrentan las mujeres y niñas con discapacidad.

Durante 2021, el ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’ se desarrollará en Alicante, Cádiz, Aragón, Galicia, Madrid, Navarra, Murcia y Cáceres, territorios, donde se prevé atender a 595 mujeres con discapacidad.

Las personas interesadas en participar, pueden ponerse en contacto con Isabel Jiménez, a través del correo electrónico igualdad@cocemfe.es y el teléfono 91 744 36 00.