por clm-inclusiva | Jun 2, 2025 | Accesibilidad, Castilla-La Mancha, cocemfe Guadalajara, Denuncia, Discapacidad, Guadalajara
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Desde COCEMFE Guadalajara se reclaman medidas urgentes y la convocatoria inmediata del Consejo Sectorial de Accesibilidad
La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Guadalajara denuncia el incumplimiento en materia de accesibilidad de la marquesina del autobús de las líneas C1 y C2 que tienen parada en el Hospital Universitario de la ciudad.
La presidenta de COCEMFE Guadalajara, Marisa Hernández Laseca, denuncia públicamente la falta de respuesta efectiva por parte de las administraciones ante la demanda histórica de accesibilidad.
“Llevamos años reclamando al Ayuntamiento y a otras administraciones de Castilla-La Mancha que se tomen medidas urgentes en materia de accesibilidad. No sabemos con certeza a quién corresponde actuar, porque a veces el Ayuntamiento nos dice que no es de su competencia. Pero, sinceramente, a nosotros nos da igual a quién le toque: lo que queremos y necesitamos, después de tantos años, es que alguien asuma su responsabilidad y haga lo que tenga que hacer para garantizar la accesibilidad”, ha afirmado Hernández Laseca.
Desde COCEMFE Guadalajara recuerdan que existen numerosas leyes de accesibilidad, muy claras y detalladas, que no se están cumpliendo. “Hay muchas normativas al respecto y no se aplican. Ya es hora de pasar de las palabras a los hechos”, concluye su presidenta.
Hernández añade que “los autobuses urbanos paran en la “isleta” y luego resulta imposible bajar el bordillo con una silla de ruedas ya que no está bien rematado. Entonces, asegura, te da hasta miedo bajar”. “Además, cuando cruzas el paso de peatones y llegas al otro lado de la acera no hay ningún remate, hay un bordillo. Tenemos que irnos por donde van los coches para llegar a otro sitio donde si está rebajado”.
Ante esta situación, COCEMFE Guadalajara exige una actuación inmediata para solventar este problema histórico y se ofrece a colaborar con las autoridades competentes para encontrar soluciones reales que afectan diariamente a las personas con discapacidad de la ciudad.
Asimismo, la entidad insta al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Guadalajara a convocar con carácter urgente el Consejo Sectorial de Accesibilidad, con el objetivo de abordar este y otros problemas que afectan diariamente a las personas con discapacidad en la ciudad.
por clm-inclusiva | May 29, 2025 | Albacete, Capaces, Castilla-La Mancha, Clm inclusiva, cocemfe, gala, Reconocimientos
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Con el objetivo de reconocer a personas, entidades, empresas y administraciones públicas que trabajan y luchan en el día a día para mejorar la vida de las personas con discapacidad física y orgánica, y de sus familias.
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Tendrá lugar el 12 de junio en La Fábrica de Harinas de Albacete, Paseo de la Cuba, 27
La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, celebrará el próximo 12 de junio la III Gala Regional de Reconocimientos Sociales “CAPACES”.
Un evento que busca visibilizar y reconocer la labor de personas, entidades, empresas y administraciones públicas comprometidas con la mejora de la vida de las personas con discapacidad y sus familias en la región.
El acto tendrá lugar en La Fábrica de Harinas de Albacete (Paseo de la Cuba, 27) a partir de las 18:00 horas.
“Nuestro objetivo es reconocer y visibilizar el trabajo de profesionales, asociaciones, entidades e instituciones que se distinguen por su compromiso con las personas con discapacidad”, ha señalado Enrique Alarcón, presidente de la Confederación. “Queremos destacar aquellas acciones que contribuyen de forma significativa a mejorar la calidad de vida de nuestro colectivo en Castilla-La Mancha”.
Durante la gala se entregarán un total de siete reconocimientos en distintas categorías, que serán anunciadas previamente a la celebración:
por clm-inclusiva | May 27, 2025 | Castilla-La Mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, formación, Talavera de la Reina
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Castilla-La Mancha Inclusiva amplía su oferta formativa en Talavera de la Reina con el proyecto formativo “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”.
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Esta acción formativa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
Ha dado comienzo en Talavera de la Reina el proyecto de formación “Desarrollo de Capacidades en Jardinería”, una iniciativa dirigida a dotar a los participantes de competencias profesionales en producción, instalación y mantenimiento de entornos ajardinados. Este programa, de carácter gratuito, se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
El programa está especialmente dirigido a personas desempleadas o en situación de empleo precario, con prioridad para aquellas que pertenecen a colectivos vulnerables. Actualmente participan 12 personas —7 hombres y 5 mujeres—, todas ellas integrantes de dichos colectivos. De ellas, 4 presentan algún tipo de discapacidad.
A lo largo de 120 horas de formación, los participantes recibirán conocimientos teóricos y prácticos en áreas fundamentales del sector de la jardinería.
El itinerario formativo está compuesto por dos acciones formativas:
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Elementos clave para diseñar y desarrollar áreas ajardinadas, parques y entornos verdes (60 horas), con formación sobre planificación, selección de vegetación, sostenibilidad y técnicas de instalación.
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Acciones esenciales en el mantenimiento de áreas verdes (60 horas), enfocado en riego, drenaje, abonado, seguridad y gestión ambiental.
Este proyecto no sólo busca mejorar la empleabilidad de sus participantes, sino también fomentar la creación de espacios verdes sostenibles que contribuyan al bienestar de la comunidad y a la conservación del medio ambiente.
Para el coordinador regional, Carlos Mora, “Talavera de la Reina sigue siendo uno de los emplazamientos estratégicos de desarrollo y puesta en marcha de proyectos, no solo formativos, sino también de inserción laboral. Donde la búsqueda de oportunidades para la incorporación laboral de nuestro colectivo es garante de una vida autónoma y plena en la sociedad”.
Cristina Gómez, técnica de formación, ha querido agradecer la colaboración del Vivero Los Madroños Garden Center, de Talavera de la Reina, donde el alumnado realizará su formación práctica.
Formación Modular destinada a la Cualificación y Recualificación de la Población Activa, en el Marco del Componente 20 “Plan Estratégico de impulso de la Formación Profesional” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
por clm-inclusiva | Abr 30, 2025 | Albacete, Asamblea, Clm inclusiva, cocemfe
Previo a la celebración de la Asamblea Extraordinaria se ha llevado a cabo la Asamblea Ordinaria en la que han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB.
Durante la Asamblea se ha aprobado de forma unánime la Memoria del año 2024, la cuentas de 2024, el Programa de actividades para 2025, y el Presupuesto de 2025. Se han presentado unas cuentas equilibradas y que refuerzan servicios.
Se han expuesto todos los hitos conseguidos en 2024 donde nuestra red de servicios de empleo ha seguido creciendo y consolidándose como referente en la intermediación laboral y la inclusión sociolaboral. Contamos con 8 servicios de empleo activos y 6 agencias de colocación que, junto a un equipo de 7 orientadores y orientadoras, han prestado atención a más de 6.600 personas inscritas, de las cuales 2.200 recibieron una atención personalizada.
Durante este periodo, se han llevado a cabo 7.940 acciones individuales de orientación laboral, que han facilitado un acceso más efectivo al mercado laboral. La colaboración con 2.900 empresas ha permitido la gestión de 710 ofertas de empleo, que se han traducido en 975 puestos de trabajo y 496 inserciones laborales en toda Castilla-La Mancha (191 en Cuenca, 135 en Albacete, 120 en Toledo, 29 en Ciudad Real y 12 en Guadalajara).
Además, se han suscrito 3 convenios con entidades públicas y 15 con empresas, fortaleciendo una red de colaboración clave para ampliar oportunidades de empleo.
En el ámbito formativo, se han desarrollado 11 acciones de formación con 122 participantes y 20 talleres de mejora de competencias en los que se han formado 225 personas.
Nuestro trabajo conjunto con entidades y asociaciones ha permitido cubrir necesidades esenciales y continuar defendiendo los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica y sus familias.
Desde la Junta Directiva quieren agradecer a todos aquellos representantes políticos y cargos públicos que nos han acompañado en la clausura de nuestra Asamblea Extraordinaria y Ordinaria. Todos ellos han reafirmado su compromiso con nuestra entidad y han puesto en valor el trabajo que se vienen realizando para contribuir en la inserción de las personas con discapacidad física y orgánica en Castilla-La Mancha.
por clm-inclusiva | Abr 30, 2025 | Asamblea, Castilla-La Mancha, cocemfe, Discapacidad
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La Confederación ha celebrado su Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria en la que Enrique Alarcón ha sido reelegido presidente de la entidad.
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Durante la asamblea Ordinaria se han aprobado la Memoria del año 2024, la cuentas de 2024, el Programa de actividades para 2025, y el Presupuesto de 2025.
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Han asistido representantes de la política local como Llanos Navarro, concejala de Calidad de Vida, Participación Real y Efectiva del Ayuntamiento de Albacete y Lorena González, portavoz de Vox en Diputación y Ayuntamiento de Albacete; José González Martínez, concejal y Diputado Provincial de Servicios sociales; a nivel regional Francisco Cobo Navarro diputado de VOX en Albacete y la senadora y Portavoz del Grupo Municipal Socialista de la capital albaceteña, Amparo Torres Valencoso.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha (CLM Inclusiva COCEMFE) ha celebrado durante esta mañana su Asamblea General Extraordinaria en Albacete. En ella, Enrique Alarcón ha sido reelegido presidente de la entidad.
Durante su intervención en el acto celebrado por CLM Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón ha querido agradecer de forma expresa al movimiento asociativo “su esfuerzo, su lucha, y su capacidad para compartir criterios y aunar consensos que nos permiten avanzar como sociedad”.
Alarcón ha puesto en valor la implicación del ámbito político en este tipo de iniciativas, ya que, según ha afirmado, “su presencia visibiliza nuestro trabajo y nos hace fuertes”. Además, ha señalado que esta participación es también “una muestra de complicidad sin la cual sería imposible seguir avanzando en esa propuesta universal que son los criterios de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad”.
En su intervención, ha instado a “romper la formalidad y entrar de lleno en el mundo de la conciencia”. Ha lamentado que aún hoy “más del 30% de las personas con discapacidad y sus familias sigan en situación de pobreza”, una realidad que, ha dicho, debe interpelar a todos los actores sociales y políticos.
Aunque ha reconocido el esfuerzo realizado por las administraciones públicas, Alarcón ha pedido “continuar y redoblar esos esfuerzos”, asegurando que desde el tejido asociativo “estamos dispuestos a hacer todo lo que sea necesario”.
En materia de accesibilidad, ha anunciado que se ha aprobado un nuevo Servicio de Accesibilidad para esta legislatura. “Vamos a poner en marcha un recurso en CLM Inclusiva para fortalecer los servicios de atención, y que estos lleguen a todas las personas que lo necesiten”, ha explicado. También se contempla un servicio de apoyo a diputaciones, municipios y entidades locales “para avanzar juntos en este objetivo común”.
Alarcón ha recordado que las entidades del movimiento asociativo “somos un vínculo de dignidad entre el mundo político y la sociedad”, y ha insistido en que estas organizaciones tienen una clara responsabilidad social: “no estamos para nosotros mismos, estamos al servicio de una transformación cultural en la que la accesibilidad, el acceso al empleo, la formación y la cultura sean lo más normalizados posible”.
Para concluir, ha animado a las entidades “a seguir siendo conciencia social para responder a las necesidades reales de las personas con discapacidad y sus familias, y, por ende, de toda la ciudadanía”.
Finalmente, ha querido poner en valor el “inmenso esfuerzo y dedicación” de todas las organizaciones que conforman CLM Inclusiva COCEMFE, recordando que “en sus manos reposa la defensa de los derechos de las personas con discapacidad”. Sin su trabajo incansable, hoy no estaríamos aquí.
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