Mayores de 45 años, mujeres y personas desempleadas de larga duración: el perfil de las 265 personas con discapacidad que han encontrado empleo con CLM Inclusiva
Mayores de 45 años, mujeres y personas desempleadas de larga duración: el perfil de las 265 personas con discapacidad que han encontrado empleo con CLM Inclusiva
- El equipo técnico de CLM Inclusiva analiza resultados y buenas prácticas para seguir mejorando los servicios de empleo dirigidos a personas con discapacidad.
- Los programas desarrollados durante esta anualidad han permitido trabajar con 152 empresas y entidades y poner en marcha 34 talleres para mejorar la empleabilidad.
Toledo, 25 de septiembre de 2026
CLM Inclusiva COCEMFE continúa avanzando en la mejora de sus servicios de empleo a través del Hub de Empleo Inclusivo, un espacio de conocimiento, innovación y trabajo colaborativo integrado en el Modelo de Aprendizaje y Mejora Continua de su Servicio de Empleo.
En este marco, Alcázar de San Juan (Ciudad Real) ha acogido una reunión de trabajo del equipo de empleo de CLM Inclusiva, en la que han participado 11 orientadores y orientadoras laborales de CLM Inclusiva procedentes de Toledo, Ciudad Real, Albacete, Cuenca y Guadalajara junto con el equipo de coordinación de la entidad.
El Hub de Empleo Inclusivo constituye un espacio de reflexión y mejora continua en el que se analizan los resultados de proyectos, experiencia del equipo profesional y aportaciones de las personas participantes y empresas. Este proceso permite identificar áreas de mejora, diseñar nuevas metodologías y valorar soluciones que puedan incorporarse al modelo de trabajo de CLM Inclusiva.
Los proyectos desarrollados durante esta anualidad, con el apoyo de entidades como COCEMFE, Fundación ONCE, Fundación ‘La Caixa’ y la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, han permitido atender a más de 700 personas con discapacidad, muchas de ellas con situaciones de vulnerabilidad asociadas.
Entre las personas atendidas, el 55% se encuentra en situación de desempleo de larga duración, el 67% tiene más de 45 años, el 62% son mujeres, el 20% son personas inmigrantes y el 15% presenta una situación de precariedad económica.
Junto a la atención individual, los programas han permitido desarrollar 34 talleres destinados a mejorar la empleabilidad, las habilidades personales y laborales, las competencias digitales y las competencias emocionales.
El trabajo desarrollado con las personas participantes y el tejido empresarial se ha traducido en la inserción laboral de 265 personas en 152 empresas y entidades diferentes. Del total de inserciones, el 57% se ha producido en el mercado ordinario, mientras que el 43% corresponde a centros especiales de empleo.
Entre las principales líneas de trabajo identificadas se encuentran el acompañamiento personalizado durante todo el proceso de inserción laboral, el apoyo práctico para el acceso al empleo, la intermediación y el apoyo social complementario.
Asimismo, el equipo técnico plantea la necesidad de seguir avanzando en la diversidad y calidad de los empleos, la adaptación de los puestos de trabajo, la digitalización de los servicios de empleo, el acercamiento a las empresas y el trabajo en red.
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