Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE aprueba su hoja de ruta para 2026 con el foco en empleo y accesibilidad

• La red de servicios de empleo de la entidad atendió a más de 6.600 personas en 2025 y logró 400 inserciones laborales en Castilla-La Mancha gracias a la colaboración con cerca de 2.900 empresas.

• La Asamblea aprobó por unanimidad la memoria y las cuentas de 2025, así como el programa de actividades y el presupuesto para 2026, reforzando los servicios y el trabajo en red con sus entidades socias.
• La entidad fortalece su compromiso con la accesibilidad universal, impulsando la futura Oficina Regional de Accesibilidad.

Toledo, 25 de marzo de 2026

Se ha celebrado la Asamblea Ordinaria en la que han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real Inclusiva, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB.

Durante la Asamblea se ha aprobado de forma unánime la memoria del año 2025, las cuentas de 2025, el programa de actividades para 2026 y el presupuesto de 2026, presentándose unas cuentas equilibradas que refuerzan los servicios de la entidad.

En este contexto, el presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha destacado los avances conseguidos durante el último año y el impacto del trabajo en red:

“Refleja un año de consolidación, impulso estratégico y fortalecimiento del movimiento asociativo de la discapacidad en la región”.

Por su parte, el coordinador regional, Carlos Mora, fue el encargado de presentar a la Asamblea la memoria de actividades de 2025, las cuentas y el estado financiero de la entidad, así como el programa de actividades previsto para 2026, detallando las principales líneas de actuación para el próximo ejercicio.

Durante la sesión se expusieron los principales hitos alcanzados en 2025, donde la red de servicios de empleo ha seguido creciendo y consolidándose como referente en la intermediación laboral y la inclusión sociolaboral. La entidad cuenta con 8 servicios de empleo activos y 6 agencias de colocación que, junto a un equipo de 7 profesionales de orientación, han atendido a más de 6.600 personas inscritas, de las cuales 1.650 recibieron atención personalizada.

Durante este periodo, se han llevado a cabo 4.946 acciones individuales de orientación laboral, facilitando un acceso más efectivo al mercado de trabajo. La colaboración con cerca de 2.900 empresas ha permitido gestionar 485 ofertas de empleo, que se han traducido en 770 puestos de trabajo y 400 inserciones laborales en toda Castilla-La Mancha (131 en Cuenca, 130 en Albacete, 107 en Toledo, 27 en Ciudad Real y 5 en Guadalajara).

Además, se han suscrito 5 convenios con entidades públicas y 15 con empresas, fortaleciendo una red de colaboración clave para ampliar oportunidades de empleo.

En el ámbito formativo, se han desarrollado 40 acciones de formación con 250 participantes y 30 talleres de mejora de competencias en los que se han formado 225 personas.

En materia de accesibilidad, se ha anunciado la puesta en marcha durante 2026 de un servicio regional de accesibilidad universal, financiado con recursos propios, como paso previo a la futura Oficina Regional de Accesibilidad (ORA). Este recurso ofrecerá asesoramiento técnico y jurídico, formación y apoyo a administraciones, entidades y ciudadanía, con especial atención al medio rural, con el objetivo de avanzar hacia una aplicación real y homogénea de la accesibilidad en toda Castilla-La Mancha.

El trabajo conjunto con entidades y asociaciones ha permitido cubrir necesidades esenciales y continuar defendiendo los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica y sus familias.

Desde la Junta Directiva han querido agradecer la presencia de representantes institucionales y cargos públicos en la clausura de la Asamblea, quienes han reafirmado su compromiso con la entidad y han puesto en valor la labor desarrollada en favor de la inclusión sociolaboral.

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