Nace ‘Ciudad Real Inclusiva’
Nace ‘Ciudad Real Inclusiva’, la Federación Provincial de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica que se integra a la Red social corporativa de Castilla-La Mancha. Era la única provincia de la región que quedaba por formar parte de ‘CLM Inclusiva’ en la que están representados 10.000 usuarios y más de 60 asociaciones.
Con esta incorporación se consigue potenciar la acción social y los servicios de formación, inserción social, sociosanitarios, así como medidas para implementar la accesibilidad universal como destacaba Enrique Alarcón, el presidente de ‘CLM Inclusiva’; un proyecto al que esperan que se unan cuántas más asociaciones mejor, tal y como añadía Ángel Pablo Sendarrubias, el presidente en Ciudad Real.
En el acto de presentación, que tenía lugar en el Centro Cultural Antiguo Casino, la Delegada de la Junta de Comunidades en Ciudad real, Carmen Olmedo, destacaba el trabajo realizado en apoyo social, ocio y tiempo libre, así como la integración laboral de las personas con capacidades diferentes. Gracias al trabajo de las administraciones, entidades sin ánimo de lucro y empresas privadas, resaltaba que en la región se ha conseguido un alto nivel de inserción, llegando al 43 por ciento.
Por su parte, el presidente de la Diputación, José Manuel Caballero, felicitaba a todas las asociaciones de discapacitados físicos y orgánicos de la provincia de Ciudad Real porque «a partir de ahora, con esta nueva organización, tendrán más fortaleza para conseguir los retos que se han marcado».
La alcaldesa de la capital, Pilar Zamora resaltaba que en Ciudad Real «estamos apostando por una ciudad totalmente inclusiva en todos los ámbitos, no solo físicos y orgánicos, sino también con otras serie de capacidades diferentes».
En la región hay 139.009 personas con un grado superior al 30 por ciento de discapacidad reconocido. La situación de discapacidad más frecuente es la física, con 114.663 grados reconocidos, seguida de la mental con 28.895, la sensorial con 28.213, y la intelectual con 18.955 expedientes valorados y reconocidos.
CERMI CLM reclama a la Junta Electoral anular la instrucción que permite cuestionar el voto de las personas con discapacidad
El CERMI Estatal se ha dirigido a la Junta Electoral Central a través de su presidente pidiendo la revisión urgente de la instrucción
El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha (CERMI CLM) ha exigido a la Junta Electoral Central que anule con carácter inmediato la instrucción que permite a determinados agentes electorales (interventores, apoderados) cuestionar las condiciones del voto de las personas con discapacidad.
De esta forma, la entidad se suma al CERMI Estatal, que ha advertido de que la instrucción, elaborada y aprobada sin participación ni consultas con el movimiento social de la discapacidad, entra en contradicción clara con el espíritu y la letra de la reforma electoral de diciembre de 2018 que ha reintegrado en el derecho de voto a todas las personas con discapacidad, restringiendo y debilitando el mandato legal que es categórico en favor del derecho de sufragio sin exclusiones.
La decisión de la Junta está cargada de un enfoque sesgado y prejuiciado contra las personas con discapacidad, señalándolas particularmente y sometiéndolas a un marco genérico de sospecha que las coloca en una situación de desventaja grave a la hora de ejercer su derecho de voto por vez primera.
El CERMI Estatal se ha dirigido a la Junta Electoral Central a través de su presidente pidiendo la revisión urgente de la instrucción para corregir esta interpretación desviada y contradictoria con el tenor de la reforma electoral.
CERMI Castilla – La Mancha exige acabar con la enorme discriminación que sufren las mujeres con discapacidad para acceder al mercado laboral
La entidad se suma al manifiesto de la Fundación CERMI Mujeres, que este año recoge reivindicaciones relacionadas con el derecho al empleo digno y de calidad de las mujeres con discapacidad, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer
Luchar contra la brecha salarial, contra la alta tasa de paro e inactividad y garantizar entornos de trabajo seguros, entre las reivindicaciones planteadas
(Toledo, 7 de marzo de 2019). – El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Castilla – La Mancha (CERMI CLM) exige acabar con la enorme discriminación que sufren las mujeres con discapacidad en el acceso al mercado laboral, lo que las aboca a una situación de empobrecimiento y precariedad que cercena todas las posibilidades de desarrollo de un proyecto de vida propio y de una plena participación en comunidad.
De esta forma, CERMI CLM se adhiere al manifiesto publicado por la Fundación CERMI Mujeres (FCM) con motivo del Día Internacional de la Mujer, que también ha sido elaborado en lengua de signos, pictogramas, lectura fácil y braille, con el fin de garantizar la accesibilidad de sus reivindicaciones para todas las personas con discapacidad.
CERMI Mujeres recuerda que el derecho al trabajo de todas las personas con discapacidad está consagrado en la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Además, el mandato de garantizar el acceso al empleo de toda la ciudadanía está establecido en la Convención de la ONU para la Eliminación de todas las Formas de Violencia contra la Mujer y en la Constitución Española, así como en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Pese a estos compromisos, “las mujeres con discapacidad seguimos siendo una parte de la población más pobre y excluida debido a la falta de formación profesional competitiva, la brecha digital de género, la alta tasa de inactividad laboral, la falta de acceso al mercado de trabajo, el desarrollo de actividades no mercantilizadas, las diferencias de sueldo existentes entre hombres y mujeres, los obstáculos creados por la ausencia de conciliación de la vida familiar y laboral, la mayor esperanza de vida de las mujeres y, en general, las distintas formas de discriminación por razón de género y discapacidad”, expone el manifiesto.
CERMI Mujeres destaca que la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en España asciende al 64,8%, una cifra superior a la de los hombres con discapacidad y mucho peor que la de la población sin discapacidad. Esta situación hace que muchas mujeres con discapacidad en edad laboral no solo no tengan trabajo, sino que ni siquiera estén en el proceso de búsqueda.
MAYOR PRECARIEDAD
Además, cuando las mujeres con discapacidad consiguen acceder al mercado laboral, lo hacen en general en unas condiciones de mayor precariedad, con más contratos a tiempo parcial y con una remuneración inferior. Y es que, según el estudio ODISMET 2018, el salario medio bruto anual de las mujeres con discapacidad es de 17.365 euros, frente al de los hombres con discapacidad que es de 20.614,2 euros. La brecha salarial se agrava si se comparan los datos con la remuneración de la población sin discapacidad (25.924,43 euros los hombres y 20.131,41 euros las mujeres).
Para revertir esta situación, la Fundación CERMI Mujeres urge a las administraciones a impulsar políticas de activación sociolaboral de las mujeres con discapacidad que incidan en la formación y el empoderamiento, como fase previa para alcanzar la plena participación en el empleo. Estas políticas deben ir dirigidas prioritariamente a aquellas mujeres con discapacidad que se enfrentan a más obstáculos a la hora de encontrar trabajo, especialmente las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, así como las mujeres del entorno rural y con pluridiscapacidades, articulándose los apoyos en el empleo que, en cada caso, sean necesarios.
Garantizar un entorno laboral seguro para todas las personas, pero muy especialmente para las mujeres con discapacidad, libre de violencia y acoso; exigir a las empresas que cumplan la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad; impedir que las mujeres con discapacidad se queden fuera del proceso de transformación digital que afecta al mercado laboral, y superar la segregación horizontal (dificultades a la hora de acceder a determinadas profesiones) y vertical (dificultades para poder desarrollarse profesionalmente), son otras reivindicaciones planteadas por CERMI Mujeres este año.
Asimismo, la FCM hace un llamamiento para impulsar políticas de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia que, en el marco de una política de cuidados concebida desde un enfoque de derechos humanos, tenga en consideración la realidad de las mujeres con discapacidad, no solamente como receptoras de cuidado, sino también como proveedoras del mismo, hecho que suele ignorarse de manera sistemática.
En este sentido, es preciso dar visibilidad y contabilizar todas las contribuciones no monetarizadas que las mujeres con discapacidad realizan en el ámbito de la reproducción de la vida y que son esenciales para que el sistema económico, tal cual está concebido en la actualidad, siga funcionando. La riqueza de un país no solamente se produce en el ‘mercado’, sino que también existen otras esferas de generación de servicios tradicionalmente ignoradas cuya responsabilidad sigue recayendo en las mujeres.
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AIDISCAM insta a podemos a colaborar en la modificación de la ley de empleo de C-LM
Toledo, 7 de marzo de 2019
La Asociación para la integración de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha (AIDISCAM) ha pedido a Podemos que colabore para que se modifique la normativa regional contenida en el capítulo II de la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha para que se adapte al Real Decreto 2271/2004 que regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Así se lo ha hecho saber el presidente de AIDISCAM, José Antonio López, y la responsable de relaciones institucionales de AIDISCAM, Llanos Beneyto, al actual secretario general de Podemos en Castilla-La Mancha y vicepresidente segundo del Gobierno regional, José García Molina, en una reunión.
AIDISCAM ha realizado esta petición a la formación morada debido a que en la actualidad se pueden estar perdiendo multitud de empleos públicos para personas con discapacidad en Castilla-La Mancha al no modificarse la Ley de Empleo.
En este sentido, tanto el presidente como la responsable de relaciones institucionales de AIDISCAM han considerado que en la actualidad no se tiene en cuenta el principio de prevalencia o primacía del derecho comunitario con eficacia directa frente a la normativa nacional o autonómica.
López ha indicado que en algunas comunidades autónomas ya han adaptado su legislación mientras que en Castilla-La Mancha hay diferentes legislaciones en distintos sectores públicos de la región como son los funcionarios de carrera, interinos o docentes, entre otros.
Por ello, ha trasladado a García Molina el mensaje claro de que hay que normalizar la legislación en Castilla-La Mancha de manera igualitaria reformando la Ley de Empleo.
Por su parte, el secretario general de Podemos en Castilla-La Mancha, José García Molina, ha recogido la petición que le han trasladado los representantes de ADISCAM. No obstante, ha indicado que este es un primer contacto que se debe retomar más adelante ya que en estos momentos no se puede llevar a cabo ninguna acción legislativa.
Además, ante la petición que le han realizado desde AIDISCAM, ha añadido que “lo ideal sería que haya una adaptación de la Ley de Empleo” mostrando así su apoyo hacia las personas con discapacidad.
CLM Inclusiva inicia con Podemos su hoja de ruta para proponer a partidos políticos demandas para mejorar la accesibilidad y la inclusión laboral de personas con discapacidad
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-
La Mancha (CLM Inclusiva) ha iniciado con Podemos su hoja de ruta para proponer a los partidos políticos de la región sus demandas para mejorar la accesibilidad universal y la inclusión laboral de las personas con discapacidad de la región castellano-manchega.
Así lo han hecho en una reunión mantenida entre el secretario de CLM Inclusiva, Francisco Javier Cebrián, y el actual secretario general de Podemos en Castilla-La Mancha y vicepresidente segundo del Gobierno regional, José García Molina.
Cebrián ha trasladado a García Molina que es necesario abordar la accesibilidad universal en
todos los municipios de Castilla-La Mancha. Para ello, ha reivindicado el cumplimiento del Real
Decreto 1/ 2013 sobre la accesibilidad universal revisando la normativa y estableciendo el régimen sancionador correspondiente.
Otra de las propuestas de CLM Inclusiva es la puesta en marcha de un Servicio de Atención Personalizada y Rehabilitación Biopsicosocial para aquellas personas con gran discapacidad y dependientes que residen en las zonas rurales “más deprimidas” de la región como La Jara, La Sagra o La Alcarria, entre otras.
En el apartado de inclusión laboral, Cebrián ha asegurado que para llevarla a cabo es necesario apostar por la formación y el empleo según lo estipula el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Para ello, ha trasladado a Podemos que se debe poner en marcha un Observatorio sobre Discapacidad que estudie las necesidades y las demandas de las personas con discapacidad física y orgánica.
Por su parte, el secretario general de Podemos, José García Molina, ha mostrado estar de acuerdo con sancionar a quiénes no cumplen el Real Decreto 1/ 2013 sobre la accesibilidad universal. No obstante, ha añadido que la accesibilidad universal cuesta mucho implantarlas en construcciones antiguas.
Sobre la atención personalizada en zonas rurales, ha indicado que está a favor de atender las necesidades de estas personas, pero ha señalado que habría que buscar una fórmula para dar el servicio por comarcas ya que sería “imposible” realizar ese servicio en los más de 900 pueblos que tiene Castilla-La Mancha.
Finalmente, García Molina ha coincidido con la idea de poner en marcha un observatorio para estudiar las necesidades de los castellano-manchegos debido a que es la forma de trabajar de Podemos. En este sentido, ha recordado que la formación morada tiene previsto poner en
marcha el Observatorio Ciudadano donde tendría cabida una sección dedicada la discapacidad para que trabaje de manera conjunta con las otras secciones.
CLM Inclusiva es una Confederación de carácter regional que está formada por entidades líderes, con gran representación y prestigio social, que comparten el objetivo de la defensa de
los derechos y la reivindicación de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad física y orgánica a fin de lograr su necesaria inclusión social a imagen de lo expresado por la ONU en su Convención sobre Discapacidad.
Esta Confederación se crea el día 7 de mayo de 2017 y está constituida por asociaciones regionales como AFANIÓN, AIDISCAM, AMIAB y las Federaciones provinciales de COCEMFE en Albacete, Cuenca, Guadalajara y Toledo. En diciembre de 2018, se adhieren la Federación
regional Luna y la Federación provincial Ciudad Real Inclusiva. Con toda esta unión, en total, la Confederación, aglutina a más de 80 asociaciones de nuestra región, que engloban alrededor de 30.000 personas con discapacidad física y orgánica.
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