• Las principales líneas de actuación que plantea la nueva directiva son mejorar la autonomía de las personas con discapacidad física y orgánica

Madrid, 12 de junio.- La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) ha celebrado este jueves de forma telemática su Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria, con la participación de más de 100 delegados/as de toda España y donde Anxo Queiruga ha sido reelegido como presidente de la Confederación para los próximos cuatro años tras contar con el apoyo unánime de las 91 entidades que forman parte de COCEMFE.

El equipo liderado por Anxo Queiruga estará formado en esta nueva etapa por Eva Pérez Bech, vicepresidenta de la entidad; Marta Valencia estará al frente de la Secretaría de Organización; Daniel-Aníbal García será el nuevo secretario de Finanzas; Daniel Gallego ocupará la nueva Secretaría de Impacto Social y Agenda 2030; Encarnación Rodríguez se encargará de la Secretaría de Mujer e Igualdad; Mar Arruti hará lo propio con la Secretaría de Cronicidad, Pacientes y Coordinación Sanitaria; Mónica Oviedo liderará la Secretaría de Innovación Asociativa; Ramón Salas será el secretario de Accesibilidad y Vida Independiente y, por último, Valentín Sola se encargará de la Secretaría de Desarrollo Educativo y Profesional.

Tras su nombramiento, Anxo Queiruga afirmó que “en los próximos cuatro años nos volcaremos en todas las cuestiones que como Movimiento Asociativo reclamamos y todavía no hemos conseguido, en paliar los enormes efectos negativos que la pandemia de COVID-19 está ocasionando sobre las personas con discapacidad física y orgánica y en que no se produzca ningún tipo de retroceso en el ejercicio de sus derechos”.

“Con el esfuerzo, el compromiso y la ilusión de todas las personas que conformamos COCEMFE y su Movimiento Asociativo conseguiremos mantenernos y decir alto y claro al conjunto de la sociedad, que COCEMFE no permitirá que la discapacidad física y orgánica dé un paso atrás”, aseveró Queiruga.

“Gracias a las personas con discapacidad”

Queiruga agradeció la confianza a las personas representantes del Movimiento Asociativo de COCEMFE e indicó que él y su equipo seguirán trabajando en favor de la plena inclusión y participación activa de las personas con discapacidad física y orgánica, guiados por una visión de Derechos Humanos y, por lo tanto, de la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, y la consecución de los Objetivos del Desarrollo Sostenible.

Las principales líneas de actuación que plantea la nueva directiva son mejorar la autonomía de las personas con discapacidad física y orgánica en todo su ciclo vital; impulsar su empleabilidad; conseguir la no-discriminación de las mujeres con discapacidad física y orgánica; garantizar que la infancia con discapacidad física y orgánica disponga de igualdad de oportunidades; especialmente en lo que respecta a la educación inclusiva, y alcanzar una mejor coordinación entre el ámbito social y el sanitario.

Por otro lado, durante la Asamblea se aprobó el Plan de Actuación del año 2020 y las Cuentas Anuales y la Memoria de Actividades de 2019, año en que más de 980.000 personas se beneficiaron de las actividades desarrolladas por COCEMFE en áreas como Desarrollo educativo y profesional, Coordinación sociosanitaria, Accesibilidad y vida independiente, Turismo accesible, Proyectos e innovación social, Voluntariado, Cohesión asociativa, Comunicación, Igualdad y Cooperación.

Además, se aprobó la adhesión de dos entidades más: la Asociación Española de Fiebre Mediterránea Familiar y Síndromes Antinflamatorios (Stop FMF) y la Asociación Española de Esclerodermia (AEE), por lo que el Movimiento Asociativo de COCEMFE pasa a estar formado por 91 entidades estatales, autonómicas y provinciales que representan a más de 2,5 millones de personas con discapacidad física y orgánica, siendo así organización más representativa de este grupo social.

• CEMUDIS, COCEMFE, CIMUDIS y FENAMUDIP reclaman medidas concretas para la protección de las mujeres y niñas con discapacidad ante la pandemia

Toledo, 10 de junio.- Con motivo del ciclo de conversatorios con mujeres con #discapacidad de España, América Latina y el Caribe iniciado hoy en el que se ha profundizado en los riesgos y las barreras con las que viven las mujeres con discapacidad en distintos países durante la pandemia, CEMUDIS, COCEMFE, CIMUDIS y FENAMUDIP han elaborado un manifiesto en el que se destinen recursos y servicios específicos para que las mujeres con discapacidad estén acompañadas en el proceso de desescalada.

MANIFIESTO

Debido a la pandemia provocada por el COVID-19 se están profundizando las desigualdades sociales y económicas preexistentes, impactando especialmente en los colectivos más vulnerados.

Las mujeres y niñas con discapacidad viven cada día situaciones de discriminación de carácter interseccional que las oprimen y relegan a espacios de invisibilidad social y extrema vulnerabilidad.

Durante la pandemia del COVID-19 estas situaciones se han visto agravadas ante las dificultades que se han encontrado para acceder a los recursos de protección sanitaria, jurídica y económica necesarios para su autonomía, seguridad jurídica, cuidado y bienestar.

Alguno de los efectos que la pandemia está teniendo ya en el colectivo de mujeres y niñas con discapacidad son:

• Muchas mujeres y niñas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad orgánica, son población de alto riesgo ante el COVID-19 por el impacto que el virus puede ocasionarles y, en este momento, se están encontrando sin recursos para poder acceder, con seguridad, a sus tratamientos farmacológicos o tratamientos sanitarios especializados.
• Las mujeres y niñas con discapacidad víctimas de violencia de género se han visto obligadas a permanecer confinadas en el hogar junto con su agresor, quedando completamente expuestas y desprotegidas, sin mecanismos de defensa ni cauces para comunicar o denunciar su situación. Además, es preciso incorporar de forma urgente medidas de apoyo psicológico para paliar el grave daño emocional del confinamiento sobre su autoestima y dotarles de herramientas para salir de la situación de violencia en la que viven.
• Destrucción masiva de empleos, especialmente aquellos menos estables y ocupados principalmente por mujeres. Las mujeres con discapacidad trabajadoras, además, se encuentran con mayores dificultades para reincorporarse a sus puestos de trabajo debido a que los desplazamientos urbanos no son accesibles ni contemplan las medidas de seguridad necesarias para su protección.
• En general, las mujeres con discapacidad ocupan empleos menos seguros y peor remunerados. El 34% de las mujeres con discapacidad en activo, tienen trabajos temporales y al menos el 42% de las que trabajan perciben un salario inferior a 900€. Además, según datos de CEMUDIS antes de la pandemia, el 51,6% de las mujeres con discapacidad en España no podían afrontar gastos imprevistos superiores a 650€. Por lo tanto, la situación que están viviendo ante la pérdida de sus empleos o las incorporaciones a un ERTE, no les permite cubrir necesidades mínimas para su cuidado y autonomía. Muchos de estos hogares, además, tampoco disponen de recursos telemáticos para trabajar o estudiar a distancia, hacer gestiones con la administración pública y acceder a tratamientos sanitarios durante el confinamiento.
• El incremento del desempleo en las mujeres con discapacidad tendrá efectos devastadores y producirá un retroceso en los avances logrados en los últimos años en cuanto su autonomía y participación en la vida social, cultural y económica.

Entendemos que, en una situación de alarma sanitaria como la que estamos viviendo, el Estado debe ser garante de los derechos de toda la ciudadanía y muy especialmente de aquellos colectivos más vulnerados, pues son éstos los que mayor protección necesitan. Las mujeres y niñas con discapacidad tienen derecho a que se legisle también para ellas, por tanto, desde la Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad (CEMUDIS) reivindicamos se consideren algunas medidas específicas de protección:

• Garantías de protección laboral a las trabajadoras con discapacidad, especialmente a aquellas que ocupan trabajos temporales, así como una red de ayudas para el emprendimiento.
• Proporcionar bonificaciones y subsidios para contratar servicios infantiles para las trabajadoras con discapacidad que no pueden teletrabajar.
• Dotación económica o de recursos básicos para los hogares más vulnerados en los residen mujeres y niñas con discapacidad, con el fin de evitar su marginación del sistema; y que puedan disponer de equipos de protección sanitaria, suministros básicos, servicio de internet y telefonía, dispositivos tecnológicos que permitan el trabajo o el estudio a distancia, o el acceso a cuidados domiciliarios, entre otros.
• Incorporar medidas para su acceso a los tratamientos sanitarios y farmacológicos especializados que necesitan, así como la prestación gratuita de servicios de información y atención psicosocial.
• Garantizar el derecho a la educación de las niñas con discapacidad a través del acompañamiento personalizado en su progreso de aprendizaje, la dotación de recursos tecnológicos para su formación a distancia y la adaptación a una nueva normalidad.
• Garantizar su derecho a la información de forma accesible y adaptada a las necesidades de las mujeres y niñas con discapacidad para que puedan comprender, participar y adaptarse a la nueva normalidad.
• Elaborar planes de acción nacionales para la protección de las mujeres y niñas con discapacidad contra toda forma de violencia, así como adaptar los planes existentes a la nueva realidad que se plantea ante el COVID-19.
• Facilitar los mecanismos de acceso a la justicia a las mujeres y niñas con discapacidad, así como implementar medidas para su protección y resarcimiento justo y eficaz por el daño ocasionado.
• Promover que la nueva normalidad se construya teniendo en cuenta la perspectiva de género en las ciudades, que sean inclusivas, seguras y accesibles para las mujeres y niñas con discapacidad.
• Dotar de recursos a las entidades sociales que representan y atienden al colectivo a través de servicios especializados y adaptados a sus necesidades, para que puedan continuar con su labor de denuncia, sensibilización y protección de las mujeres con discapacidad en especiales situaciones de vulnerabilidad.
• Necesidad de la integrar la perspectiva de la discapacidad de género en la definición e implementación de medidas de protección durante el desconfinamiento.
• Evaluación del impacto que está teniendo de la pandemia del COVID-19 en las mujeres y las niñas con discapacidad desde una perspectiva integral.

• Ante la importancia que ha adquirido la solidaridad ciudadana durante la pandemia, COCEMFE comparte una guía para promover programas de voluntariado que tengan en cuenta a las personas con discapacidad e incorporen la perspectiva de género   
   
• COCEMFE promueve el voluntariado realizado por personas con discapacidad física y orgánica y el que contribuye a la mejora de su bienestar y calidad de vida

• La guía facilita la incorporación al voluntariado de medidas transversales que favorecen la igualdad entre mujeres y hombres y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

(Madrid, 28 de mayo de 2020).-  A raíz de la importancia que ha adquirido la solidaridad ciudadana durante la pandemia de COVID-19 y la necesidad de desarrollar programas de voluntariado inclusivos, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) quiere compartir una Guía básica de gestión del voluntariado con el propósito de promover el desarrollo de programas de voluntariado que tengan en cuenta a las personas con discapacidad e incorporen la perspectiva de género.

La construcción de una ciudadanía activa, comprometida y solidaria con la realidad es una constante de las entidades de personas con discapacidad. “Desde COCEMFE y nuestro Movimiento Asociativo apostamos por el voluntariado como una potente herramienta de trasformación social y con una doble vertiente: tanto la acción voluntaria que realizan las personas con discapacidad, como aquella que contribuye al bienestar y a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad física y orgánica”, explica el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga,  

Ante la actual crisis sanitaria, en la que se ha visto incrementada la participación social en iniciativas de voluntariado, COCEMFE defiende la puesta en marcha de proyectos y programas de voluntariado que respondan a las necesidades de las personas con discapacidad física y orgánica y aseguren el cumplimiento de los derechos de las personas voluntarias y las medidas de seguridad necesarias.

La ‘Guía básica de gestión del Voluntariado de COCEMFE’ es una herramienta de apoyo para el desarrollo de protocolos que permitan la puesta en marcha de programas y proyectos, así como para su gestión y coordinación por parte de los servicios de voluntariado de COCEMFE y su Movimiento Asociativo.

La guía aborda diferentes aspectos que se han de tener presentes a la hora de diseñar el itinerario de voluntariado, las funciones que deben ser asumidas por las personas responsables de voluntariado, las principales medidas de protección de datos a implantar y medidas para la incorporación de la perspectiva de género que se han de contemplar al realizar programas y proyectos de voluntariado.

“COCEMFE tiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y consideramos fundamental hacer hincapié en la necesidad de incluir medidas para erradicar las desigualdades y discriminaciones existentes por razón de género de forma transversal en todas nuestras acciones”, señala el presidente de COCEMFE.

Por ello, otro valor añadido de este documento es la incorporación de medidas para garantizar la inclusión de la perspectiva de género en los programas y proyectos de voluntariado, tanto en la planificación como en las evaluaciones llevadas a cabo.

Además de la perspectiva de género, la guía facilita la incorporación de una serie de medidas transversales en todas las acciones que se lleven a cabo en relación al voluntariado, como el establecimiento de medidas concretas que contribuyan a la consecución de metas planteadas en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

La elaboración de esta guía ha sido posible gracias a una subvención procedente del 0,7% del IRPF del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y del Instituto de la Mujer.

Descarga de documentación:

Guía básica de gestión del voluntariado con perspectiva de género

https://www.cocemfe.es/wp-content/uploads/2020/05/Guia-basica-gestion-voluntariado-perspectiva-genero.pdf

Incorporación de la perspectiva de género en programas y proyectos de voluntariado

https://www.cocemfe.es/wp-content/uploads/2020/05/Incorporacion-perspectiva-genero-programas-proyectos-voluntariado.pdf

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) es una ONG sin ánimo de lucro constituida en 1980. Su objetivo es conseguir la plena inclusión y participación activa de las personas con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos de la sociedad, a través de la promoción, defensa y reivindicación del ejercicio de sus derechos, así como de la coordinación, representación e impulso de su Movimiento Asociativo, contribuyendo así a la construcción de una sociedad inclusiva y diversa. Está formada por 89 entidades estatales, autonómicas y provinciales que aglutinan a más de 1.600 asociaciones.