por Alba Díaz | Dic 4, 2024 | Clm inclusiva, Discapacidad, Empleo, formación, Olías del Rey, Toledo, Trabajo |
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El proyecto “Operario/a de montaje y mantenimiento eléctrico y electrónico” se desarrolla en el marco de la convocatoria de subvenciones de la Junta de Comunidades de para la Realización de Acciones de Formación Modular destinada a la Cualificación y Recualificación de la población activa, en el Marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
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Se enmarca dentro del convenio para la implementación de un Servicio de Captación de Empleo, lanzado en colaboración con el Ayuntamiento de Olías del Rey, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad en la localidad.
Inaugurado en Olías del Rey (Toledo) el proyecto “Operario/a de montaje y mantenimiento eléctrico y electrónico” que se desarrolla en el marco de la convocatoria de subvenciones de la Junta de Comunidades de para la Realización de Acciones de Formación Modular destinada a la Cualificación y Recualificación de la población activa, en el Marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional” del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
Promovido por Castilla-La Mancha Inclusiva en colaboración con el Ayuntamiento de Olías del Rey que pone a disposición del alumnado tanto las instalaciones como sus recursos técnicos, municipales permitiendo una atención y acompañamiento integral del alumnado que favorece su integración laboral y social. Se cuenta así mismo como entidad formadora con Amiab.
La formación tiene como objetivo, el desarrollo y consolidación de competencias técnicas y prácticas en operarios/as para realizar tareas de montaje y mantenimiento en sistemas eléctricos y electrónicos, asegurando altos estándares de calidad, seguridad y eficiencia, con el fin de mejorar su empleabilidad y favorece su inserción como operario/a montador/a de equipos eléctrico y electrónico.
El proyecto incluye tres acciones formativas de 60 horas cada una:
- Operaciones de ensamblado de Equipos eléctricos y electrónicos. Fecha de inicio: 2 de diciembre de 2024 fecha de fin: 19 de diciembre de 2024
- Operaciones de conexionado en Equipos eléctricos y electrónicos. Fecha de inicio: 8 de enero de 2025 fecha de fin: 27 de enero de 2025
- Operaciones de Mantenimiento en Equipos eléctricos y electrónicos. Fecha de inicio: 28 de enero de 2025 fecha de fin: 12 de febrero de 2025.
El diseño modular de la formación, que ofrece acciones independientes pero complementarias entre sí, facilitan la asistencia y especialización en uno o en todas las materias en función de las necesidades de cada una de las personas que participan favoreciendo la personalización de la misma.
El alumnado está compuesto por 10 personas en situación de desempleo en búsqueda de empleo pertenecientes a los colectivos de especial vulnerabilidad. 8 hombres y dos mujeres, con edades comprendidas entre los 16 y los 55 años, 2 de ellos menores de 30 años (un joven de 16 años), y 3 personas entre 31 y 45 y 5 personas mayores de esta edad. El 70 % cuenta con algún tipo de discapacidad.
CONVENIO PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UN SERVICIO DE INSERCIÓN LABORAL
Una formación que se enmarca dentro del convenio que estamos desarrollando con el Ayuntamiento de Olías del Rey desde mayo de este año. Con este, como ha apuntado la Alcaldesa del municipio, Charo Navas “se aporta un Servicio de Capacitación Laboral con el fin de promover la mejor de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad en la localidad, algo que ha sido y sigue siendo una prioridad de este equipo de Gobierno, el ofrecer oportunidades a todos los colectivos y aprovechar las distintas capacidades, que permitan una integración real”.
Así, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, en colaboración directa con los servicios sociales del ayuntamiento, prestan una atención periódica y presencial en la localidad con el fin de mejorar “el empleo, la calidad de vida, la participación social y el cumplimiento efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en Olías del Rey” como ha destacado Navas.
El Convenio también contempla acciones o proyectos de colaboración, en cualquier otro ámbito que suponga una mejora de la calidad de vida para las personas con discapacidad, accesibilidad, diseño universal, educación y en especial aquellos orientados a facilitar el aprendizaje de nuevas capacidades y habilidades de carácter laboral para facilitar el acceso al empleo normalizado.
Así como acciones dirigidas a visibilizar el trabajo que realizan las entidades que se esfuerzan por conseguir la participación activa y la plena inclusión de las personas con discapacidad, y cuya labor contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa.
El Coordinador Regional de CLM Inclusiva, Carlos Mora, ha destacado “la importancia de trasladar a Olías del Rey el modelo de colaboración en una triple alianza que debe contar con las entidades sociales junto a las empresas privadas y por su puesto la administración pública”. Asegurando que “desde la entidad regional vamos a dedicar los recursos que sean necesarios para establecer un servicio de intermediación laboral estable, continuista y que dé respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad de la localidad”.
En el acto de inauguración también estuvieron presentes Rosario Tordesillas, concejala de Bienestar Social, Elsa Arellano, concejala de Educación, José Manuel Ferreiro, concejal de Economía, Hacienda y Empleo y Jorge de León, coordinador de Servicios Sociales. Tomás Gomez, técnico de empleo de CLM Inclusiva y, Margarita Jiménez, coordinadora de ejecución de proyectos formativos de Amiab.
por Alba Díaz | Oct 21, 2024 | Clm inclusiva, Discapacidad, Empleo, formación, Toledo, Trabajo
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Ha sido inaugurado en Toledo el proyecto formativo “Logística de Pedidos” dentro del itinerario de Optimización de Procesos Logísticos.
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Esta formación modular está diseñada para la cualificación y recualificación de la población activa, como parte del componente 20 del Plan Estratégico de Impulso de la Formación Profesional, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
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Al finalizar el año 2024 la confederación habrá formado en Castilla-La Mancha a más de 100 personas, 25 en Toledo.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, ha inaugurado en Toledo una nueva formación: “Logística de Pedidos” dentro del itinerario de Optimización de Procesos Logísticos,
Se ha dado la bienvenida a doce alumnos, una mujer y once hombres. Tres de ellos tienen discapacidad, el resto son personas vulnerables y, excepto uno, todos ellos están desempleados. En cuanto a la edad, se encuentran en un rango de entre 22 y 52 años.
El curso que tendrá 60 horas de formación teórica está dirigido a población en búsqueda de empleo, ocupada o desempleada, y perteneciente a colectivos vulnerables.
El itinerario completo se divide en dos acciones formativas: Logística de pedidos; y Avances Tecnológicos en el manejo de carretillas elevadoras.
El proyecto está orientado a dotar al alumnado de los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo de manera efectiva las tareas básicas relacionadas con la gestión de almacenes, la logística de pedidos y el manejo de carretillas elevadoras.
Un mercado laboral que tiene mucha importancia en Toledo y su provincia debido a su potencial crecimiento en un sector estratégico y de desarrollo económico y para el empleo.
En la inauguración estuvieron presentes Tomás Gómez, técnico de empleo de la entidad y el coordinador regional Carlos Mora. Han estado acompañados por Cristina Miguel Iglesias y Margarita Jiménez de Amiab Toledo.
Así lo ha asegurado el coordinador regional, Carlos Mora que ha querido poner en valor “la formación que se está desarrollando ya que la logística es uno de los nichos de mercado que más salida laborar puede tener”. También les ha querido agradecer por sumarse a esta acción formativa, recordando que desde CLM Inclusiva estamos a su disposición.
Por su parte, Tomás Gómez, técnico de empleo y entidades de la confederación ha recordado a los alumnos y las alumnas que, una vez finalice la formación “acudan al servicio de intermediación laboral para actualizar el currículum y enviarlo a todas las empresas en nuestra bolsa de empleo, con el fin de lograr la inserción laboral”.
Este proyecto forma parte de la programación 2024 – 2025 de CLM Inclusiva COCEMFE en el marco de dicho programa que también incluye los proyectos de “Desarrollo de Capacidades de Jardinería” en Cuenca, “Gestión de Quejas y Reclamaciones en Servicios online en Ciudad Real, “Apoyo para Actividades Cotidianas en personas con Dependencia y Discapacidad” en Alcázar de San Juan; “Operario/a de montaje y mantenimiento eléctrico y electrónico en Olías del Rey, así como el Plan de “Capacitación en herramientas digitales” para el empleo que se desarrollará en las capitales de provincia. Dicha programación permitirá ofrecer formación acreditable para el empleo a más de 100 personas.
Esta formación modular está diseñada para la cualificación y recualificación de la población activa, como parte del componente 20 del Plan Estratégico de Impulso de la Formación Profesional, financiado por la Unión Europea – Next Generation EU.
por Alba Díaz | May 22, 2024 | Capaces, castilla-la mancha, Clm inclusiva, gala, Reconocimientos, Toledo
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En el evento se ha reconocido el trabajo y la dedicación de diferentes Instituciones, Personas y Entidades Sociales para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.
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Siete fueron los reconocimientos entregados en diversas categorías, poniendo en valor la necesidad de seguir trabajando por una Castilla-La Mancha más equitativa, solidaria e inclusiva.
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Hemos contado con la presencia de Marisol Illescas, concejala de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores; Francisco José Armenta, director general de Discapacidad o Javier López, presidente de la Fundación Eurocaja Rural.
CLM Inclusiva COCEMFE, la Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha, ha reconocido la indiscutible labor de personas, entidades e instituciones para conseguir la plena inclusión y la participación activa de las personas con discapacidad en la sociedad.
Durante la Gala que se ha desarrollado en el Castillo de San Servando de Toledo, se ha hecho entrega de diversos reconocimientos a Instituciones, Empresas, Organismos de la Administración Pública y Entidades Sociales cuyo trabajo y esfuerzo está ligado a mejorar los derechos y calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias en la región de Castilla-La Mancha.
En total, fueron siete los reconocimientos entregados en diversas categorías, como el dirigido ‘Al Voluntariado’ que recibió la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha y recogió Emilio Puig, Director General de Protección Ciudadana ; ‘A la Entidad Social Comprometida’, que recayó en la Fundación Eurocaja Rural y fue recibido por su presidente Javier López Martín; ‘Al Socio/a de Honor’, entregado a la campeona mundial, europea y de España de parakárate, Isabel Fernández; ‘Al Medio de Comunicación’, otorgado a El Español-El Digital Castilla-La Mancha y que fue recogido por su presidenta ejecutiva, Esther Esteban; ‘A la Empresa Inclusiva’, concedido a Mahle Electronics SLU que recogió Cristina Moya, la directora de comunicación de MAHLE España; ‘A la Institución Pública’, que recayó en la Excma. Diputación de Cuenca, recogido por la Diputada Provincial de Bienestar Social, Eva García, García-Marquina; y a ‘Trayectoria Vital’ a Encarnación Rodríguez Cáceres que recogió su familia.
En su intervención, Enrique Alarcón García, presidente de CLM Inclusiva COCEMFE referenciaba el nombre de la Gala “Capaces”, expresando la importancia de este evento “para poner como centro la afirmación de la dignidad de toda persona con discapacidad”.
En una intervención en la que el presidente de la entidad ha hecho referencia a numerosos actores de la vida social como Temple Gradin, Stephen Hawking o el Papa Francisco, Alarcón ha hecho hincapié en fortalecer vínculos que sostengan un tejido social consistente y dotado de conciencia solidaria. Por ello, ha puesto en valor “la necesidad de hacer de la inclusión una realidad palpable, tangible y cotidiana”.
Mientras, Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE, exponía “la necesidad de seguir luchando juntos con las instituciones y el propio movimiento asociativo para que tenga plena inclusión en la sociedad”.
No ha querido dejar pasar la oportunidad para recordar a Encarnación Rodríguez Cáceres como una mujer que siempre ha ejemplificado en su persona la lucha por la inclusión de las personas con discapacidad.
Estos premios, ha dicho, “representan la mejor forma de avanzar en una sociedad como la nuestra. Una sociedad que no se puede permitir dejar atrás a nadie”.
El momento más especial de la noche ha llegado con el homenaje a Encarnación Rodríguez Cáceres, referente y ejemplo del movimiento asociativo castellanomanchego.
Su familia fue la encargada de recoger el Reconocimiento ‘A la Trayectoria Vital’. En sus palabras de agradecimiento destacaron la lucha incansable de Encarni por eliminar barreras y mejorar las posibilidades de las personas con discapacidad.
La II Gala Regional de Reconocimientos Sociales ‘CAPACES’ contó con la asistencia de diversas personalidades del ámbito político, económico y social de Castilla-La Mancha, como Marisol Illescas, concejala de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores; el director general de Discapacidad, Francisco José Armenta o Javier López, presidente de la Fundación Eurocaja Rural.
Todos ellos trasladaron un mensaje de apoyo a este evento que reconoce a aquellos que trabajan por mejorar la vida de las personas con discapacidad física y orgánica, y de sus familias.
por Alba Díaz | Abr 26, 2024 | castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, gala, premio, Reconocimientos, Toledo
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Un reconocimiento a la entidad por trabajar para las personas que más lo necesitan.
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Con esta distinción, Cooperativas Agroalimentarias reconoce el trabajo que esta asociación realiza para conseguir la plena inclusión y la participación activa de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Contribuyendo así a la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, ha recibido el premio especial “Valores Solidarios” que otorga Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha.
Es un reconocimiento por todos los años de trabajo hacia las personas que más lo necesitan. Así como por la labor realizada a favor de la plena inclusión y participación activa de las personas con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos de la sociedad.
El premio fue recogido por el presidente de CLM Inclusiva, Enrique Alarcón y por la vicepresidenta Marta Montero. En su discurso, Alarcón ha destacado la “necesidad de crear una región y un país sostenible en busca de una prosperidad compartida, donde la rentabilidad y la ostenibilidad deben ir de la mano, ofreciéndole a nuestras generaciones venideras una economía impregnada de humanidad”.
También puso en valor el “empeño de nuestra entidad con el mundo rural, de ahí nuestra preocupación y apuesta por su desarrollo. Las personas con discapacidad que ahí residen están más abocadas a vivir situaciones de exclusión económica, laboral y educativa. De manera muy especial de las mujeres con discapacidad, pues sobre ellas recae en mayor medida la pobreza y la marginación”.
Por ello agradece la labor de entidades como Cooperativas Agro-Alimentarias, “verdadero motor de desarrollo social, económico y sostenible de nuestra región”.
Para esta confederación, este reconocimiento es un impulso más en nuestra firme convicción de continuar sembrando semillas de solidaridad para que, con el trabajo común, crezca una cultura de fraternidad en nuestra tierra.
por Alba Díaz | Abr 16, 2024 | Clm inclusiva, Empleo, Toledo
CLM Inclusiva COCEMFE ha mantenido una reunión de trabajo con la Nuria Chust, Viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha expuesto, durante la reunión mantenida con Nuria Chust, Viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, los resultados de ejecución de los proyectos de mejora de la empleabilidad desarrollados en el marco de los fondos Next-Generation impulsados por el Gobierno de Castilla-La Mancha a través de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Unas convocatorias que han permitido a lo largo de 2022 y 2023 la atención de 244 personas, 26 de las cuales han sido contratadas por diferentes empresas privadas en el marco de la misma. Obteniéndose además la contratación de otras 44 personas en el transcurso del mismo.
En la reunión, en la que han estado presentes Enrique Alarcón, presidente de la entidad, Carlos Mora, Coordinador regional y Celia Escobar, Coordinadora de empleo, se han expuesto las necesidades de los servicios de empleo y las posibilidades de nuevas convocatorias para agencias de colocación.
El presidente de la entidad, Enrique Alarcón, “ha puesto de manifiesto la importancia del acompañamiento de las personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables hacia el empleo”. Destacando “el papel de entidades sociales en este proceso”.
Asimismo, ha resaltado la excelente disposición de la viceconsejería y del gobierno regional para mantener la colaboración en la mejora de la calidad de vida de este colectivo.
por clm-inclusiva | Dic 16, 2019 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Tercer sector, Toledo
La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla- La Mancha (CLM INCLUSIVA-COCEMFE) clausuraba hoy jueves en el Hotel Beatriz de Toledo, el curso Camarero-a de Piso, que ha permitido cualificar profesionalmente a diez personas con discapacidad, favoreciendo de esta manera su inserción en el mercado de trabajo. En el acto se ha procedido a la entrega de diplomas al alumnado, a cargo de D. Sergio Villar, vicepresidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, D. Carlos Mora, Coordinador Regional de CLM INCLUSVA-COCEMFE, Dª Isabel Alía Castro, Gobernanta del Hotel Beatriz Toledo y Dª Patricia Ramos, Técnica de Formación.
El curso se ha desarrollado en el marco del proyecto “Uno a Uno”: CLM Inclusión y Empleo en Limpieza de Pisos, programa impulsado por la Fundación ONCE y financiado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objetivo mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Para la impartición del mismo se ha contado con Grupo Amiab.
Durante más de tres meses el alumnado ha realizado 320 horas de formación, en dos fases, formación en aula, con un total de 150 horas de formación en aula a lo largo de las cuales que se han impartido contenidos específicos de la ocupación y contenidos de carácter transversal como Prevención de Riesgos Laborales. Y una segunda fase de 120 horas de formación en el puesto de trabajo, destinadas a que cada participante ponga en práctica lo aprendido durante la fase teórica. Dichas prácticas han tenido lugar en el Hotel Beatriz de Toledo, entidad que ha puesto a disposición del proyecto y el alumnado tanto sus instalaciones como su personal para el correcto desarrollo de las mismas. Así mismo, se han impartido 50 horas de formación complementaria en temas relacionados con la orientación laboral, competencias TIC o habilidades laborales, con el objeto de reforzar competencias transversales y apoyar el proceso de búsqueda de empleo.
El curso ha sido eminentemente práctico y ha utilizado como metodología la formación personalizada de cada participante, a quien se ha proporcionado los apoyos necesarios en función del perfil profesional y las necesidades por razón de su discapacidad y de su evolución a lo largo del periodo formativo.
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