por clm-inclusiva | Jul 27, 2023 | Sin categoría
- La Confederación Regional lanza una campaña para denunciar la discriminación laboral que sufren las personas de más de 50 años que se encuentran en situación de desempleo en Castilla-La Mancha.
- A través del hashtag #YoSíEncajo, se da voz a aquellos/as trabajadores/as de más de 50 años en un intento por concienciar a las empresas sobre esta discriminación y favorecer la inclusión.
Toledo, 27 de Julio de 2023
CLM Inclusiva COCEMFE lanza una campaña para concienciar a la sociedad sobre la situación desesperante en la que se encuentra gran parte del colectivo de desempleados mayores de 50 años de la región. Al mismo tiempo que da a conocer los beneficios que puede aportar la contratación de este perfil a la estructura de una empresa.
Según un estudio elaborado por Infoempleo, los mayores de 55 años solamente tienen acceso a un 0,6% de ofertad de empleo, siendo casi nulo el número de oportunidades en el mercado laboral de este colectivo. Y en la misma línea, Fundación Adecco alerta que el 55,09% de los parados mayores de 45 años lleva más de un año buscando empleo.
Durante estas semanas, se está desarrollando una campaña en redes sociales que gira en torno a la idea de lo que pueden aportar las personas de una cierta edad al unirse a las empresas. La entidad propone alternativas para paliar el desempleo de este colectivo y romper los falsos mitos que llevan a la discriminación por razones de edad.
La idea principal parte de la expresión “¿encajo en el perfil?” tan popular cuando se está en un proceso de búsqueda de empleo. Y se traslada a la campaña convirtiéndola en “y yo, ¿encajo en TU PERFIL?”, enfatizando el hecho de que este colectivo cuenta con todos los requisitos y años de experiencia necesarios, pero son rechazados por prejuicios relacionados con su edad.
Con el hashtag #YoSíEncajo, se pone voz a los/as trabajadores/as de más de 50 años, empoderándolos en un intento por concienciar a las empresas sobre esta discriminación y favorecer su inclusión sociolaboral en la región de Castilla-La Mancha.
por clm-inclusiva | Jun 21, 2023 | Sin categoría
CLM INCLUSIVA COCEMFE reclama que aumenten los recursos a las entidades de discapacidad ante el peligro de que la marginación social y la exclusión económica se hagan presentes.
- La Confederación celebró ayer su Asamblea General Ordinaria en la han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB.
- CLM Inclusiva COCEMFE reivindica la sostenibilidad de las entidades de personas con discapacidad, una interlocución continua con todas las formaciones políticas y las administraciones y políticas transversales e inclusivas con las personas con discapacidad en Castilla-La Mancha
(Albacete, 21 de junio de 2023)
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha (CLM Inclusiva COCEMFE) celebraba en la mañana de ayer su Asamblea General Ordinaria en Albacete, en la han participado más de 35 representantes de organizaciones regionales, provinciales y locales de personas con discapacidad física y orgánica de toda Castilla-La Mancha.
El presidente de la entidad, Enrique Alarcón García, ha reivindicado durante su intervención “una financiación estable que garantice la sostenibilidad de las organizaciones de personas con discapacidad en nuestra región porque de ello depende que podamos seguir desarrollando proyectos y servicios dirigidos a promover nuestra plena inclusión y participación activa en la sociedad”.
“En total, 5.025 personas fueron atendidas en los diferentes programas con los que cuenta CLM Inclusiva COCEMFE, llegando a realizar 9.450 acciones individuales, y logrando 458 inserciones en el mercado laboral en 2022”, ha explicado Carlos Mora, Coordinador Regional, remarcando también el esfuerzo realizado para “impulsar los apoyos que desde la Confederación regional estamos dando a las entidades para facilitar su trabajo y que sigamos avanzando en cuestiones como la accesibilidad, la educación, la atención sociosanitaria, la vida independiente, la igualdad de género, el empleo, entre otras áreas de trabajo”.
“Las personas con discapacidad tenemos que tener el derecho a decidir cómo queremos vivir y a contar con los medios de apoyo necesarios para garantizar ese derecho”, ha reivindicado el presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, destacando que por este motivo “la puesta en marcha de las acciones encaminadas a la Accesibilidad Universal; y el desarrollo de la figura de la asistencia personal a fin de facilitar la vida independiente, serán aspectos claves para la entidad durante 2023”.
Entre las prioridades de la entidad en 2023 también se encuentra “una interlocución continua con todas las formaciones políticas y las administraciones, porque tenemos que diseñar de manera conjunta las medidas destinadas a nuestro bienestar y el ejercicio de nuestros derechos; políticas transversales e inclusivas con las personas con discapacidad y sus familias”, señalaba Enrique Alarcón.
Durante la Asamblea se aprobó la Memoria del año 2022, la cuentas de 2022, el Programa de actividades para 2023, y el Presupuesto de 2023. Pedro Sáez, Secretario de finanzas de la Confederación, presentaba unas cuentas equilibradas, fruto de la gestión responsable de los recursos y además se aprobó el presupuesto de 2023 con un incremento del 21% respecto al del ejercicio anterior.
Desde la Junta Directiva quieren agradecer a todos aquellos representantes políticos y cargos públicos que nos acompañaron en la clausura de nuestra Asamblea Ordinaria.
por clm-inclusiva | May 18, 2023 | Sin categoría
- CLM Inclusiva COCEMFE, junto con el Ayuntamiento de Toledo, la Asociación de Personas con Discapacidad Física, Orgánica y Sensorial (COCEMFE Alborada) y COCEMFE TOLEDO, han firmado un convenio de colaboración mediante el que se promoverá la activación, la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
- En la firma de este acuerdo han estado presentes, tanto el Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, el presidente de COCEMFE Alborada, Sergio Villar, y Milagros Tolón, Alcaldesa de Toledo.
Toledo, 18 de Mayo de 2023.-
Esta colaboración, que se ha firmado en las instalaciones del Centro Especial de Empleo CTS (COCEMFE TOLEDO Servicios S.L.) en el polígono industrial de la capital regional, sella el compromiso entre las partes por mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad.
En la firma, han estado presentes tanto la alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, como representantes de las entidades sociales que formaban parte del Convenio. Entre los que se encontraban Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, el presidente de COCEMFE Alborada y representante de COCEMFE Toledo, Sergio Villar González.
El acuerdo establece una estrecha colaboración entre el Ayuntamiento y las entidades sociales en diversos aspectos, como la activación, la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Así como la promoción de sensibilización y concienciación sobre este colectivo en la sociedad actual.
Para Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “la firma de este convenio supone un avance en la prestación de servicios de nuestra entidad en la ciudad de Toledo. Continuamos buscando sinergias que aúnen esfuerzos y objetivos por la integración de las personas con discapacidad física y orgánica en el mercado laboral”. Ha hecho especial hincapié en la necesidad de crear medidas y políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, y la implicación de las figuras públicas para conseguirlo.
La alcaldesa de Toledo expresaba su satisfacción por la firma de este convenio y destacó la importancia de trabajar en conjunto para construir una sociedad más inclusiva y solidaria. Asimismo, agradeció a las entidades su compromiso y dedicación en la defensa de los derechos de las personas más vulnerables, avanzando la creación de la Concejalía de Inclusión, un área que será transversal, ya que, en palabras de ella, “la accesibilidad y la discapacidad es algo que nos afecta a todos y todas las personas, con y sin discapacidad, y debemos entablar un compromiso con la inclusión”.
Se produce así un vínculo entre Ayuntamiento y colectivo, que propiciará nuevas oportunidades de acceso a puestos de trabajo. Suponiendo un paso más en la inclusión completa, tanto social como laboral, de las personas con discapacidad en nuestra región.
por clm-inclusiva | May 17, 2023 | Sin categoría
- Así anunciaba el Consejo de Ministros la reducción de 15 a 5 años del periodo necesario de cotización desde el diagnóstico de la discapacidad para poder solicitar la jubilación anticipada
- Se permitirá agregar varias dolencias a la hora de acreditar que se alcanza el 45% de discapacidad y se tendrán en cuenta nuevas patologías discapacitantes
(Toledo, 17 de mayo de 2023)
La Confederación Regional de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (CLM Inclusiva COCEMFE) aplaude la aprobación este martes por parte del Gobierno en el Consejo de Ministros del real decreto que tiene como objetivo la flexibilidad de las condiciones que permitirá a las personas con discapacidad igual o superior al 45% acceder a la jubilación anticipada.
“Es una gran noticia para el reconocimiento de derechos de nuestro grupo social y da respuesta a una demanda histórica del movimiento asociativo de la discapacidad puesto que supone un importante apoyo en la salud y bienestar de nuestro grupo social, proporciona seguridad financiera para mantener un nivel de vida adecuado ante el sobrecoste que supone tener una discapacidad y es una apuesta por la equidad para igualar nuestra transición hacia la jubilación respondiendo a necesidades reales”, expresaba a raíz de la noticia el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga.
En concreto, se reduce de 15 a 5 años el período necesario de cotización desde el diagnóstico de la discapacidad para que se pueda tramitar la jubilación anticipada a los 56 años y se permitirá agregar varias dolencias a la hora de acreditar que se alcanza el 45% de discapacidad.
El real decreto abre la posibilidad de incluir nuevas patologías discapacitantes y actualizar de manera periódica este listado para que todas las personas se vean acogidas y representadas. En este sentido, el presidente ha hecho hincapié en la necesidad de contar con el movimiento asociativo de las personas con discapacidad y se trabaje de manera conjunta en la elaboración de este nuevo listado. “Las personas con discapacidad somos quienes mejor conocemos nuestras necesidades y queremos ser partícipes de las decisiones que van a incidir en nuestra calidad de vida”, concluía.
por clm-inclusiva | Abr 28, 2023 | Sin categoría
- La Confederación pone en marcha una agenda de entrevistas a nivel regional, provincial y local a través de sus federaciones y asociaciones.
Ante la proximidad del comienzo de la campaña electoral el próximo 12 de mayo, la Confederación de entidades de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, ha puesto en marcha una agenda de reuniones con los candidatos y candidatas, y sus equipos de campaña de cara a la próxima cita electoral del 28 de Mayo.
Para Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “atendemos por igual a todos los grupos políticos y sus candidatos y candidatas, pero tenemos muy claro cual son nuestras prioridades y propuestas programáticas, les pedimos hechos y realidades, no promesas”
Y es que para Enrique Alarcón, “hay cuestiones que venimos poniendo encima de la mesa elección tras elección, y que deben ser abordadas desde la más absoluta prioridad”. Y añade, “Asuntos como son el desarrollo de la Autonomía Personal, la accesibilidad universal, el acceso a la vivienda, el empleo protegido, o mantener y optimizar los recursos de las entidades, serán puntos a tratar con los candidatos y candidatas.”
Para ello, desde CLM Inclusiva COCEMFE y su movimiento asociativo, se ha puesto en marcha una ronda de contactos con las formaciones políticas que concurren el próximo 28 de mayo tanto a nivel local y provincial, como regional.
por clm-inclusiva | Abr 19, 2023 | Sin categoría
- CLM Inclusiva COCEMFE, junto con la Confederación de Empresarios de Cuenca, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica COCEMFE Y COCEMFE CUENCA, han firmado un convenio de colaboración mediante el que se promoverá la activación, la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
- En la firma de este acuerdo han estado presentes, tanto el Coordinador Regional de CLM Inclusiva COCEMFE, Carlos Mora, el presidente de CEOE CEPYME Cuenca, David Peña, y Marta Montero, presidenta de COCEMFE CUENCA.
Cuenca, 19 de Marzo de 2023.
Esta colaboración, que se ha firmado en la sede de CEOE CEPYME Cuenca, sella el compromiso entre todas las partes por mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. El principal objetivo se proyectará a promover el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión en referencia a la cuota de puestos de trabajo, o en casos excepcionales, el cumplimento de medidas alternativas establecidas.
Para Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “la firma de este convenio supone un avance en la prestación de servicios de nuestra entidad en Cuenca. Continuamos buscando sinergias que aúnen esfuerzos y objetivos por la integración de las personas con discapacidad física y orgánica en el mercado laboral”. Añade, “quiero agradecer a CEOE su voluntad por contar con nosotros, y haber posibilitado esta alianza estratégica que estoy seguro que tan buenos resultados dará en Cuenca”.
Se produce así un vínculo entre empresa y colectivo, que propiciará nuevas oportunidades de acceso a puestos de trabajo, que tendrá una vigencia de un año y se puede prorrogar si ambas partes están de acuerdo. Suponiendo un paso más en la inclusión completa, tanto social como laboral, de las personas con discapacidad en nuestra región.
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