por Ana Viller | Abr 20, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
Encuentro clave para avanzar hacia una Castilla La Mancha sin barreras
- El Comisionado de Accesibilidad de Castilla La Mancha, José Luis Escudero y representantes del movimiento asociativo analizan la nueva Ley de Accesibilidad y presentan la puesta en marcha de un nuevo servicio de accesibilidad, la Oficina Regional de Accesibilidad (ORA), impulsada por la CLM Inclusiva.
- El encuentro refuerza la colaboración institucional en el impulso de la accesibilidad universal en Castilla La Mancha.
Toledo, 20 de abril de 2026
Se ha celebrado en el Centro Infanta Leonor en Albacete, una reunión de trabajo entre el Comisionado de Accesibilidad de Castilla La Mancha, José Luis Escudero, y representantes del movimiento asociativo de la discapacidad.
En el encuentro han participado el presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, Carlos Mora, coordinador de CLM Inclusiva COCEMFE y Marcelino Escobar, presidente de COCEMFE Albacete, quienes han trasladado la importancia de seguir avanzando hacia una región más inclusiva, donde la accesibilidad sea un eje transversal en todas las políticas públicas.
Durante la reunión se han abordado los principales retos y oportunidades que plantea la futura Ley de Accesibilidad de Castilla La Mancha, una normativa que aspira a convertirse en una herramienta transformadora para garantizar entornos y servicios accesibles y seguros para toda la ciudadanía.
El Comisionado de Accesibilidad de Castilla La Mancha, José Luis Escudero, ha destacado que “se trata de que la accesibilidad universal sea una característica que permita que cualquier servicio, producto, dispositivo o entorno pueda ser accesible, utilizable y comprensible por parte de cualquier persona de manera que tenga autonomía para desempeñar la vida social, económica o política”.
José Luis Escudero, ha señalado también que “esperamos que entorno al mes de julio, podamos tener un borrador y después del verano, el Consejo de Gobierno pueda aprobar este anteproyecto de ley y pueda llegar a las Cortes para su tramitación”.
En este contexto, el presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha presentado la puesta en marcha de un nuevo servicio de accesibilidad, un recurso pionero que nace con el objetivo de asesorar, acompañar y promover buenas prácticas en materia de accesibilidad universal en toda la región.
Enrique Alarcón, además ha explicado que “la oficina regional de accesibilidad (ORA), estará ubicada en Toledo, donde se encuentra la sede principal de CLM Inclusiva y contará con el personal propio de la confederación. Además, tomamos como modelo la oficina de accesibilidad que funciona en Albacete, ya que es un modelo a nivel internacional y, muchas de las líneas de acción incorporadas en este proyecto, responden a lo que se está haciendo en Albacete”.
La reunión ha servido para reforzar la colaboración entre administración regional y el tejido asociativo, consolidando un espacio de diálogo que permitirá avanzar hacia un modelo de comunidad más inclusiva.
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por clm-inclusiva | Mar 25, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE aprueba su hoja de ruta para 2026 con el foco en empleo y accesibilidad
- La red de servicios de empleo de la entidad atendió a más de 6.600 personas en 2025 y logró 400 inserciones laborales en Castilla-La Mancha gracias a la colaboración con cerca de 2.900 empresas.
- La Asamblea aprobó por unanimidad la memoria y las cuentas de 2025, así como el programa de actividades y el presupuesto para 2026, reforzando los servicios y el trabajo en red con sus entidades socias.
- La entidad fortalece su compromiso con la accesibilidad universal, impulsando la futura Oficina Regional de Accesibilidad.
Toledo, 25 de marzo de 2026
Se ha celebrado la Asamblea Ordinaria en la que han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real Inclusiva, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB.
Durante la Asamblea se ha aprobado de forma unánime la memoria del año 2025, las cuentas de 2025, el programa de actividades para 2026 y el presupuesto de 2026, presentándose unas cuentas equilibradas que refuerzan los servicios de la entidad.
En este contexto, el presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha destacado los avances conseguidos durante el último año y el impacto del trabajo en red:
“Refleja un año de consolidación, impulso estratégico y fortalecimiento del movimiento asociativo de la discapacidad en la región”.
Por su parte, el coordinador regional, Carlos Mora, fue el encargado de presentar a la Asamblea la memoria de actividades de 2025, las cuentas y el estado financiero de la entidad, así como el programa de actividades previsto para 2026, detallando las principales líneas de actuación para el próximo ejercicio.
Durante la sesión se expusieron los principales hitos alcanzados en 2025, donde la red de servicios de empleo ha seguido creciendo y consolidándose como referente en la intermediación laboral y la inclusión sociolaboral. La entidad cuenta con 8 servicios de empleo activos y 6 agencias de colocación que, junto a un equipo de 7 profesionales de orientación, han atendido a más de 6.600 personas inscritas, de las cuales 1.650 recibieron atención personalizada.
Durante este periodo, se han llevado a cabo 4.946 acciones individuales de orientación laboral, facilitando un acceso más efectivo al mercado de trabajo. La colaboración con cerca de 2.900 empresas ha permitido gestionar 485 ofertas de empleo, que se han traducido en 770 puestos de trabajo y 400 inserciones laborales en toda Castilla-La Mancha (131 en Cuenca, 130 en Albacete, 107 en Toledo, 27 en Ciudad Real y 5 en Guadalajara).
Además, se han suscrito 5 convenios con entidades públicas y 15 con empresas, fortaleciendo una red de colaboración clave para ampliar oportunidades de empleo.
En el ámbito formativo, se han desarrollado 40 acciones de formación con 250 participantes y 30 talleres de mejora de competencias en los que se han formado 225 personas.
En materia de accesibilidad, se ha anunciado la puesta en marcha durante 2026 de un servicio regional de accesibilidad universal, financiado con recursos propios, como paso previo a la futura Oficina Regional de Accesibilidad (ORA). Este recurso ofrecerá asesoramiento técnico y jurídico, formación y apoyo a administraciones, entidades y ciudadanía, con especial atención al medio rural, con el objetivo de avanzar hacia una aplicación real y homogénea de la accesibilidad en toda Castilla-La Mancha.
El trabajo conjunto con entidades y asociaciones ha permitido cubrir necesidades esenciales y continuar defendiendo los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica y sus familias.
Desde la Junta Directiva han querido agradecer la presencia de representantes institucionales y cargos públicos en la clausura de la Asamblea, quienes han reafirmado su compromiso con la entidad y han puesto en valor la labor desarrollada en favor de la inclusión sociolaboral.
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por Ana Viller | Mar 3, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la formación de “camarero/a de piso” para favorecer la inclusión laboral en Cuenca
- Castilla-La Mancha Inclusiva formará a 10 personas con discapacidad en la especialidad “camarero/a de pisos” en Cuenca.
- La acción formativa es parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro Cuenca” financiada por Once y la Unión Europea.
Toledo, 3 de marzo de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha puesto en marcha la acción formativa “camarero/a de piso”, en el marco del proyecto Conecta con tu Futuro Cuenca, una iniciativa dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 personas con discapacidad de la provincia.
La formación tiene una duración total de 320 horas, distribuidas en 200 horas de formación en aula y 120 horas de formación en el puesto de trabajo. Esta última se adapta a las capacidades e intereses de cada participante y cuenta con la colaboración de empresas del sector hotelero de la provincia.
Durante el periodo de prácticas, el alumnado dispone de tutores y tutoras en la empresa que facilitan el aprendizaje, así como del acompañamiento del equipo técnico de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, que presta apoyo en la adaptación y realización de ajustes en el puesto de trabajo en función de cada tipo de discapacidad de las personas con discapacidad en todos los entornos de la vida.
La formación teórica se desarrolla en horario de mañana, de 9:00 a 13:00 horas y el programa formativo incluye contenidos específicos de la ocupación de camarero/a de piso, así como formación transversal orientada a la mejora de competencias para la búsqueda activa de empleo.
Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE, ha señalado que “contamos con un equipo de orientación que os guiará durante la formación y que seguirá a vuestro lado una vez finalizada la parte teórica y práctica, ofreciendo apoyo en la búsqueda de empleo y en el contacto con empresas”
Además de la acción formativa, el proyecto contempla el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción, con tutorías personalizadas y apoyo en la búsqueda de empleo, con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral.
Durante todo el proceso, tanto en la fase de formación en aula como en la formación en el puesto de trabajo, el alumnado recibe una beca de participación.
El grupo participante está formado por 10 personas con discapacidad, 8 mujeres y 2 hombres, con perfiles diversos y edades comprendidas en distintos tramos, incluyendo personas con discapacidad física y psíquica.
Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la Junta Directiva de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha destacado que “este curso no solo aporta conocimientos técnicos, sino que genera confianza, autonomía y oportunidades reales de acceso al mercado laboral”.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
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por Ana Viller | Ene 30, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la creación de la Oficina Regional de Accesibilidad para garantizar el derecho a la accesibilidad en Castilla-La Mancha
- Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE está trabajando en la puesta en marcha de la Oficina Regional de Accesibilidad (ORA), un nuevo servicio autonómico especializado que tiene como objetivo garantizar la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas en el conjunto del territorio regional.
Toledo, 30 de enero de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE pondrá en marcha durante 2026 un servicio regional de accesibilidad universal financiado con recursos propios, como fase transitoria previa a la implantación de la futura Oficina Regional de Accesibilidad.
La ORA nace como un recurso técnico, transversal y permanente, orientado a ofrecer asesoramiento especializado, apoyo jurídico, formación, coordinación institucional y seguimiento normativo en materia de accesibilidad, especialmente dirigido a administraciones públicas, entidades, empresas y ciudadanía.
El proyecto, cuyo inicio está previsto para el primer trimestre 2026, se apoya en la experiencia acumulada por CLM Inclusiva y sus entidades miembros en la gestión de Oficinas Técnicas de Accesibilidad locales y provinciales, y pretende convertirse en el referente autonómico en accesibilidad universal.
Uno de los ejes clave de la Oficina Regional de Accesibilidad será el apoyo a municipios pequeños y zonas rurales, donde la falta de recursos técnicos dificulta la correcta aplicación de la normativa vigente. Asimismo, la ORA pretende jugar un papel estratégico en el desarrollo y la futura implementación de la nueva Ley de Accesibilidad de Castilla-La Mancha, aportando conocimiento experto y experiencia práctica.
Entre los servicios que prestará la ORA se encuentran el asesoramiento técnico en edificación, urbanismo, movilidad, accesibilidad digital y cognitiva; el acompañamiento jurídico en interpretación normativa; programas de formación dirigidos a técnicos y profesionales; y la creación de un Observatorio Regional de Accesibilidad con indicadores comunes para evaluar el grado de cumplimiento en la región.
Además, la Oficina Regional de Accesibilidad pondrá a disposición de la ciudadanía y las administraciones la aplicación AccesibilidApp, que permitirá recoger, canalizar y hacer seguimiento de quejas e incidencias relacionadas con barreras de accesibilidad en entornos, edificios y servicios públicos.
El presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha subrayado la importancia de este nuevo servicio para la Comunidad Autónoma: “La accesibilidad no puede depender del código postal ni del tamaño del municipio. Con la Oficina Regional de Accesibilidad damos un paso decisivo para garantizar que los derechos de las personas con discapacidad y de toda la ciudadanía se apliquen de forma real y homogénea en Castilla-La Mancha, especialmente en el medio rural”.
Alarcón ha destacado también que la ORA será un instrumento clave para prevenir errores en proyectos y obras, mejorar la seguridad jurídica y avanzar hacia una región más inclusiva: “Invertir en accesibilidad es invertir en calidad de vida, en cohesión territorial y en mejores políticas públicas. La ORA nace para acompañar, asesorar y ayudar a hacer bien las cosas desde el principio”.
Alarcón, también, ha subrayado que la decisión de asumir este servicio con recursos propios responde a una cuestión de derechos: “La accesibilidad no es un extra ni un favor: es una obligación legal y un derecho de ciudadanía. En 2026, CLM Inclusiva dará un paso adelante para que ninguna persona con discapacidad se quede sin respuesta”.
Con este proyecto, CLM Inclusiva refuerza su compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica, y con la construcción de una Castilla-La Mancha más accesible, equitativa y preparada para el futuro.
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por Ana Viller | Ene 9, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
CLM INCLUSIVA COCEMFE impulsa “Conecta con tu Futuro”, un proyecto para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables en Castilla-La Mancha
- La entidad desarrollará acciones de orientación, intermediación y mejora de la empleabilidad dirigidas a 92 personas de colectivos prioritarios, reforzando su compromiso con la inclusión laboral en la región.
- El proyecto se enmarca en la convocatoria de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral para la realización de actuaciones destinadas a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.
Toledo, 9 de enero de 2026
CLM INCLUSIVA COCEMFE, a través de su Agencia de Colocación, acreditada desde 2019 y con presencia en Albacete, Puertollano, Ciudad Real, Cuenca, Toledo y Talavera de la Reina, pone en marcha Conecta con tu Futuro, un nuevo proyecto destinado a potenciar la empleabilidad y la inserción laboral de 92 personas pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad entre 2025 y 2027.
La iniciativa, financiada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el marco de la convocatoria de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción, se desarrollará desde las sedes de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo. El objetivo es lograr la inserción laboral de al menos un 10 % de las personas participantes y promover el empoderamiento laboral de todas ellas.
El proyecto está dirigido a personas desempleadas o trabajadoras en búsqueda de empleo que afrontan especiales dificultades para acceder o mantenerse en el mercado laboral: jóvenes con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas LGTBI, solicitantes de protección internacional y otros colectivos en riesgo de exclusión.
La metodología se basa en itinerarios personalizados de inserción, que incluyen tutorías individuales, formación en competencias digitales, talleres de habilidades personales y profesionales, técnicas de búsqueda activa de empleo y orientación para la mejora de la cualificación. Además, se llevará a cabo un trabajo de intermediación con el tejido empresarial para identificar oportunidades laborales ajustadas al perfil de cada participante y facilitar su contratación.
El programa se desarrolla en coordinación con los Servicios de Intermediación Laboral de la Junta de Comunidades y con las Oficinas Emplea de los distintos territorios.
Enrique Alarcón, presidente de CLM INCLUSIVA, ha señalado que “este proyecto refuerza nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral, ofreciendo apoyos personalizados para que las personas en situación de mayor vulnerabilidad puedan acceder a oportunidades reales de empleo en Castilla-La Mancha”.
Esta iniciativa se suma a la trayectoria consolidada de la Agencia de Colocación de CLM INCLUSIVA COCEMFE, que desde 2019 ha atendido a más de 6.500 personas, colaborado con 2.700 empresas, gestionado 4.000 ofertas de empleo, que suman 7.500 puestos de trabajo, y facilitado 2.520 contrataciones. Con Conecta con tu Futuro, CLM INCLUSIVA COCEMFE reafirma su compromiso con la inclusión sociolaboral y continúa trabajando para generar oportunidades reales para quienes más lo necesitan en Castilla-La Mancha.
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por Ana Viller | Dic 26, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva consigue 385 inserciones laborales durante 2025
- En 2025, Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha impulsado la inserción laboral de 385 personas y ha atendido a 1.779, gestionando 600 ofertas de empleo y más de 4.800 acciones individuales para favorecer su participación laboral y social.
- CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza en 2025 la inclusión laboral de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación y digitalización para fomentar su autonomía y participación.
Toledo, 26 de diciembre de 2025
Castilla-La Mancha Inclusiva cierra 2025 con un balance muy positivo en sus proyectos de empleo y formación, dirigidos a mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la región.
A lo largo del año, la entidad ha desarrollado diversos proyectos de empleo dirigidos a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral, gracias a la financiación de entidades como Fundación ONCE, Fundación “la Caixa”, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Integración Sociolaboral de las Personas con Discapacidad, financiado por Fundación ONCE; Conecta con tu Futuro: Itinerarios TIC para la Inserción Social y Laboral, impulsado por Fundación “la Caixa”; el Proyecto de Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y el Programa Estratégico de Soporte e Innovación para la Activación y Atención a Personas con Discapacidad con Necesidades de Inserción Laboral, desarrollado en colaboración con la Red COCEMFE.
Estos proyectos han permitido registrar 385 inserciones laborales a lo largo de 2025 y atender a 1.779 personas con discapacidad en la región. Además, se llevaron a cabo 4.874 acciones individuales de orientación y acompañamiento, se gestionaron 600 ofertas de empleo y se pusieron a disposición 913 puestos de trabajo, reforzando la conexión entre personas demandantes de empleo y tejido empresarial.
En el ámbito formativo, Castilla-La Mancha Inclusiva ha ejecutado un total de 41 acciones formativas, en las que se han formado 352 personas, en distintas áreas clave para el acceso al mercado laboral.
Entre los programas formativos más relevantes destacan las operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, financiadas por Fundación ONCE y la Unión Europea que han incluido cursos con prácticas en empresas a través de programas “Uno a Uno PEJ”, “Uno a Uno PIN” y, “Psicosocial PIN” en distintas provincias, con formación en áreas como telemarketing, community manager, atención sociosanitaria, asistencia personal y administración básica, con un total de 25 alumnos y alumnas.
Asimismo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Next Generation EU, se han desarrollado 13 cursos de formación modular dirigidos a la cualificación y recualificación de la población activa, con contenidos relacionados con la atención a personas dependientes, la gestión de quejas, el montaje de equipos eléctricos, la jardinería y el uso de herramientas digitales básicas, con un total de 140 alumnos y alumnas.
También ha tenido relevancia el proyecto “Por Talento Digital Esenciales”, a través del cual se han impartido 21 cursos de competencias digitales básicas en las provincias de Cuenca, Ciudad Real y Toledo, formando a 160 personas con discapacidad en materias como digitalización móvil, entorno Windows, herramientas ofimáticas y seguridad digital.
Estos resultados reflejan el firme compromiso de CLM INCLUSIVA COCEMFE con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación especializada y desarrollo de competencias digitales para favorecer la autonomía y la integración plena en la sociedad.
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