Nueve empresas de Albacete darán trabajo a once personas con discapacidad a través del proyecto CREA de AIDISCAM CLM.

Nueve empresas de Albacete darán trabajo a once personas con discapacidad a través del proyecto CREA de AIDISCAM CLM.

por | Ene 29, 2020 | Aidiscam, Albacete, Bienestar social, castilla-la mancha, Discapacidad, Empleo, Sociedad, Tercer sector, Trabajo

  • La asociación para la inclusión de personas con discapacidad de Castilla-La mancha, AIDISCAM CLM, junto con la junta de comunidades de Castilla-La Mancha y financiado por el fondo social europeo, pone en marcha el proyecto CREA para personas con discapacidad en Albacete.

Albacete, 30 de enero 2020.- Hace tres días se inauguró en Albacete por parte de AIDISCAM CLM, el tercer proyecto de esta característica en esta ciudad, por parte de la asociación. Aunque ha sido hoy cuando tanto empresarios/as y la propia asociación regional se han reunido para celebrar este encuentro de comienzo del proyecto.

La inauguración del encuentro institucional de este proyecto corrió a cargo del presidente regional de esta asociación, Francisco Javier Cebrián, que estuvo acompañado del secretario regional de la misma, José Antonio López y de cada uno de los representantes de las empresas adheridas al proyecto.

En este proyecto son nueve empresas albacetenses las que participan en el mismo; calefacciones Alfonso Tendero S.L., Jeans Atmosfera, Chumillas S.L. (distribuidor CANON), ASPRONA, Formaciona avanzada XXI, Imprenta Imagrafic, centros de estudios Galfer, Indoorland Sport campollano y clínica fisioterapia CENTROFISIO.

Hace ya casi 3 años que AIDISCAM CLM comenzó a colaborar con empresas de esta región en varias ediciones de este proyecto, y durante este tiempo, además de que las personas con discapacidad de nuestra tierra tuviesen un contrato durante el periodo de ejecución del proyecto, después, más del 60 % de los y las mismas ampliaron sus contratos en las empresas.

Este proyecto de formación y empleo, se basa en que los y las participantes se formen durante diez meses y medio en un certificado profesional de tareas auxiliares de administración y a la vez, durante ese tiempo, estén trabajando en empresas adheridas, con contratos normalizados.

José Antonio López, secretario de AIDISCAM CLM explicó en que se fundamenta este proyecto; “además de que durante 2 horas los y las alumnas se formen, se les contratan 6 horas diarias en las empresas, con contratos normalizados; con lo cual se van adentrando en el mundo laboral a la vez que van consiguiendo un certificado que avale lo que han aprendido durante este tiempo y les sirva para futuras contrataciones en el área administrativa”.

Este año además de Albacete, también se ha contado con un proyecto similar en la ciudad de Toledo. Ambos proyectos crearán 27 puestos de trabajo, púes además de los/as alumnos/as, también se contrata, a orientadores/as laborales, formadores/as ocupacionales y personal auxiliar.

En palabras del presidente de AIDISCAM CLM, Francisco Javier Cebrián, “Este tipo de proyectos, hace que las personas con discapacidad podamos llegar a tener nuestra propia autonomía, y con ello, la plena inclusión que defendemos. Es un orgullo ver como el trabajo de esta asociación consigue metas tan importantes como está. Somos una asociación que defendemos cualquier acción que sea para defender el derecho de las personas con discapacidad. Agradecer a todas las empresas que han participado y creado esos puestos de trabajo, su esfuerzo y oportunidad a cada uno y una de las trabajadoras que participan. Sin estas empresas sería imposible conseguir esta meta. Esperamos desde AIDISCAM CLM que estos proyectos continúen en el tiempo, y agradecemos a la Junta de comunidades de esta región que apueste por este tipo de ayudas”.

AIDISCAM CLM se fundó en el año 2012, está compuesta por seis asociaciones adheridas a la misma; AIDISCAM TOLEDO, AIDISCAM ALBACETE, AIDISCAM GUADALAJARA, AIDISCAM CIUDAD REAL, AIDISCAM CUENCA Y AIDIS ILLESCAS.

Está presente en las cinco provincias de nuestra región y tiene asociados y asociadas a más de 450 personas con discapacidad.

Es fundadora junto con otras entidades, de la confederación Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE y de la federación de personas con discapacidad FAPDIS CLM.

CLM inclusiva cocemfe consiguió la inserción laboral de más de 400 personas con discapacidad en el 2019

CLM inclusiva cocemfe consiguió la inserción laboral de más de 400 personas con discapacidad en el 2019

por | Ene 24, 2020 | Actividades, Bienestar social, castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, once, Politica social, Sociedad, Tercer sector

  • Enrique Alarcón, Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, hace balance de lo que ha supuesto el año 2019 para la Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla-La Mancha.

Toledo, Viernes 24 de Enero.- El Presidente de la Confederación, en un comunicado ha hecho balance de la labor de Castilla-La Mancha inclusiva cocemfe del año pasado.

“Hacemos un balance positivo de la labor desarrollada por la Confederación durante 2019, siendo esto un aliento para seguir trabajando y reclamando mejoras justas para nuestro colectivo”. La inclusión es posible, pero es fruto de una tarea común entre las instituciones, las administraciones públicas, el colectivo de personas con discapacidad y la sociedad misma.

“La inserción laboral de más de 400 personas avalan nuestro trabajo, teniendo en cuenta que hemos atendido a más de 1.100 usuarios”. No debemos olvidar que la inserción laboral es un principio básico para lograr la inclusión social en las personas con discapacidad.

“2020 debe suponer el año en que el colectivo de personas con discapacidad física y orgánica obtenga el protagonismo que se merece en las instituciones” y, para lograrlo, es imprescindible considerar que todas las políticas y acciones tengan como finalidad ir avanzando, incansablemente, hacia la igualdad de oportunidades.

El año 2019 ha supuesto la consolidación de la entidad en el ámbito regional, llevando a cabo 2 programas, gracias a la colaboración de Fundación ONCE y al proyecto financiado por la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha con cargo al IRPF, INCLUSIÓN SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Además, durante este año CLM INCLUSIVA COCEMFE ha sido seleccionada por la Fundación ONCE para el desarrollo de dos proyectos de mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, “Uno a Uno”, cofinanciados por el Fondo Social Europeo en el marco del POISES. Dichos proyectos incluían formación específica y formación en el puesto de trabajo (prácticas no laborales) para la obtención de una cualificación profesional de cara a su inserción en el mundo laboral. Se trata del proyecto CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE ESPACIOS E INDUSTRIAS llevado a cabo en Guadalajara y a través del cual 10 personas con discapacidad han recibido formación en el área de Limpieza de Espacios Públicos e Industrias, y el proyecto CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS llevado a cabo en Toledo que se ha desarrollado en el área de la limpieza de pisos en hostelería que ha permitido cualificación de otras 10.  La formación en el puesto de trabajo se ha podido llevar a cabo gracias a la colaboración con empresas.

Este 2019, ha supuesto que pudiéramos llevar a cabo en la región las siguientes acciones:

  • Promoción del asociacionismo de las personas con discapacidad física y orgánica y apoyo y dinamización de sus asociaciones y federaciones.
  • Asesoramiento a las personas con discapacidad y a sus familias.
  • Sensibilización, información y asesoramiento a empresas en materia de responsabilidad social e inserción laboral de las personas con discapacidad.
  • Asesoramiento y orientación en la búsqueda activa de empleo de las personas con discapacidad, a través del Servicio de Integración Sociolaboral (S.I.L.)

Se ha desarrollado una intensa labor de acercamiento del servicio al ámbito rural. Durante 2019 se ha actuado con personas con discapacidad de más de 100 municipios de la región, estableciendo sedes permanentes de atención en las localidades albaceteñas de Hellín y Tarazona de la Mancha y desplazándose a aquellas localidades donde se solicita la colaboración del equipo. Actualmente la Bolsa de Empleo de la Confederación cuenta con casi 3000 personas inscritas de las que más de 1000 han sido atendidas en el último año. Lo que supone un incremento del 40 % con respecto al año anterior.

En este año se han iniciado 870 itinerarios, a través de los cuales, se está ayudando en la definición del objetivo profesional, el desarrollo de habilidades profesionales o la adquisición de competencias para la afrontar procesos de selección. La atención y el seguimiento individualizado del proceso de inserción de cada persona incluye la mediación con otras entidades para la integración en acciones formativas de carácter profesional que les permitan obtener una certificación en una determinada ocupación y la adquisición de experiencia profesional a través de prácticas en empresas. A lo largo de 2019, se ha logrado la derivación de casi 400 personas a acciones de formación ocupacional, de las que más de 200 han logrado una certificación profesional.

Como complemento a las acciones individuales, se han llevado a cabo acciones grupales, en forma de talleres de mejora de las competencias laborales, diseñados a partir de las necesidades percibidas en las personas participantes de cada territorio. Se han impartido 29 talleres en los que se han formado 245 personas.

En el ámbito de la prospección laboral, CLM INCLUSIVA ha contactado con empresas de toda la región mediante el acercamiento directo a las mismas y la participación en foros organizados por entidades referentes del empresariado. A través de estos medios, durante 2019 se han establecido líneas de colaboración con 250 empresas de diferentes sectores, a las que entre otras medidas se han llevado a cabo acciones de información y asesoramiento sobre obligaciones y ayudas a la contratación de personas con discapacidad, y apoyo en la selección de personal con discapacidad para cubrir puestos de trabajo. Así se ha logrado la gestión de 575 ofertas de empleo, y la inserción laboral, de 465 personas con discapacidad.

La actividad del Servicio de Inclusión Laboral de CLM INCLUSIVA –COCEMFE, se ha visto reforzada con su acreditación como Agencia de Colocación del Sistema Púbico de Empleo en cuatro de sus provincias. Dicha acreditación, que conlleva la actuación conforme a unos criterios de calidad confiere a la actividad de los SIL la validación y el control por parte del SEPE de su forma de trabajar lo que confiere credibilidad y fiabilidad ante las empresas y personas con las que se trabaja.

INDICADORES DE CARÁCTER GENERAL

HOMBRES

MUJERES

TOTAL

PERSONAS ATENDIDAS 2019

587

517

1104

ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS

480

390

870

PERSONAS DERIVADAS A ACCIONES FORMATIVAS DE OTRAS ENTIDADES

217

151

368

PERSONAS QUE INICIAN UN CURSO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL POR MEDIACIÓN DE CLM INCLUSIVA.

131

85

216

INSERCIONES ALCANZADAS

225

176

401

PERSONAS QUE REALIZAN TALLERES DE MEJORA DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO.

129

116

245

PROGRAMAS DE FORMACION CON PRÁCTICAS EN EMRPESAS: UNO A UNO FUNDACION ONCE

 

 

2

PERSONAS FORMADAS EN PROGRAMAS DE FORMCION CON PRÁCTICAS EN EMPRESAS

 

 

20

EMPRESAS CONTACTADAS

 

 

225

OFERTAS DE TRABAJO GESTIONADAS

 

 

575

TALLERES DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO DESARROLLADOS

 

 

29

 

 

 

 
El cupón de la ONCE celebra el 40 aniversario de COCEMFE

El cupón de la ONCE celebra el 40 aniversario de COCEMFE

por | Ene 23, 2020 | cocemfe, Discapacidad, once, Sociedad, Tercer sector

En el sorteo del 23 de enero

Madrid, 22 de enero de 2020. El 40 aniversario de COCEMFE, Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, protagoniza el cupón de la ONCE del jueves, 23 de enero. Cinco millones y medio de cupones difundirán la labor de esta Confederación.

Miguel Carballeda, presidente del Grupo Social ONCE, ha entregado a Anxo Queiruga Vila, presidente de COCEMFE, una lámina enmarcada con la imagen de este cupón.

Para el presidente de la ONCE es siempre “muy satisfactorio poder dedicar nuestra imagen más preciada y querida, nuestro cupón, a los amigos que nos acompañan en defensa de los intereses de las personas con discapacidad y, en este sentido, COCEMFE es un aliado clave y un compañero de viaje de muchos años para, como gritan estos más de cinco millones de cupones, hacer entre todos una sociedad más inclusiva”.

“Con este acto arrancamos un año en el que vamos a poner en valor las importantes conquistas de derechos que hemos conseguido las personas con discapacidad, la imprescindible labor que desempeña el Movimiento Asociativo de COCEMFE en la construcción de una sociedad inclusiva y los retos pendientes para lograr que la igualdad de oportunidades sea una realidad”, ha señalado Anxo Queiruga durante su intervención.

COCEMFE nace en 1980, ante la necesidad de 11 entidades territoriales de personas con discapacidad física de trabajar en la misma dirección y unir sus voces para luchar juntas por el mismo objetivo: desarrollar políticas dirigidas a ampliar y garantizar los derechos de las personas de este grupo social y mejorar su calidad de vida.

La entidad amplió su campo de actuación, incorporando desde 1988 a las entidades nacionales representativas de las personas con discapacidad orgánica. Desde sus comienzos, COCEMFE ha multiplicado por ocho su tamaño, hasta alcanzar el número de 89 organizaciones territoriales y estatales, que a su vez representan a más de 1.600 asociaciones en todo el país y más de 2,5 millones de personas con discapacidad física y orgánica.

 

 

 
COCEMFE pide al nuevo Gobierno que garantice los derechos y la participación de todas las personas con discapacidad

COCEMFE pide al nuevo Gobierno que garantice los derechos y la participación de todas las personas con discapacidad

por | Ene 8, 2020 | Accesibilidad, Ayudas, Bienestar social, cocemfe, Discapacidad, Politica social, Sociedad, Tercer sector

COCEMFE  7 enero, 2020

Con motivo de la investidura de Pedro Sánchez como presidente del Gobierno, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) se pone a disposición del nuevo Ejecutivo para contribuir a que todas las administraciones públicas garanticen los derechos de todas las personas con discapacidad y su plena participación en igualdad de condiciones en todos los aspectos de la vida.

COCEMFE quiere hacer hincapié en la importancia de que el Gobierno se vuelque en promover el cumplimiento de la normativa nacional, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Agenda 2030 de Naciones Unidas, contando en todo momento con la participación de las personas con discapacidad y su movimiento asociativo.

“La legislación que recoge los derechos de las personas con discapacidad tiene que tener el mismo peso que el resto del ordenamiento jurídico, estableciendo los mecanismos necesarios para que todos los horizontes que se van marcando se cumplan una vez llegada la fecha”, afirma el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, quien asevera que “el nuevo Gobierno, y cualquier Administración, tiene que ocuparse también de que no se produzca ningún retroceso y de establecer un marco normativo y financiero que consolide el ejercicio de derechos y el acceso a las prestaciones, con independencia de la situación política del momento”.

La entidad considera que nuestro país tiene importantes retos legislativos pendientes de aprobación para avanzar en la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, teniendo como marco de referencia que vivimos en una sociedad diversa e inclusiva, lo que implica que todas las políticas deben estar basadas en esa concepción de la sociedad.

“Tenemos que tener todas las posibilidades de alcanzar una autonomía plena y, para ello, es fundamental que el Gobierno garantice nuestro acceso a la sanidad universal y a todos los tratamientos necesarios para la protección de nuestra salud y que legisle, de una vez por todas, la figura de la asistencia personal, un apoyo que surgió del movimiento asociativo para las personas con discapacidad física con un mayor nivel de dependencia y que después de 13 años en nuestro ordenamiento jurídico sigue en el limbo”, apunta Queiruga.

De igual modo, las exenciones de copago para personas con discapacidad menores de 18 años previstas en el acuerdo de Gobierno de PSOE y Unidas Podemos, deberían extenderse a todas las personas con discapacidad, y las mejoras anunciadas por ambas formaciones para la prestación ortoprotésica responder a las necesidades individuales de las personas.

En materia de inclusión laboral, COCEMFE apuesta por una nueva ley de empleo que garantice el acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones e instaure un nuevo modelo que armonice todas las medidas existentes e incluya mejoras como una cuota de reserva en las medianas empresas y un aumento proporcional de la cuota de las grandes empresas en función del número de trabajadores en plantilla.

Además, “el sistema educativo debe transformarse”, a juicio de Queiruga, para “superar el actual modelo integrador y pasar al modelo de la inclusión que garantiza el derecho del alumnado con discapacidad a una educación inclusiva, de calidad y en un único sistema, donde la escolarización se realiza en centros ordinarios, que a su vez disponen de los recursos necesarios para atender la diversidad de las personas”.

En pleno año 2020, sigue habiendo más de 100.000 personas con movilidad reducida que no pueden salir de sus propias casas. Por eso, COCEMFE reivindica la modificación de la Ley de Propiedad Horizontal para que sea obligatorio realizar las obras de accesibilidad en los edificios de viviendas y espera que el Plan Estatal para la Rehabilitación de Viviendas, recogido en el acuerdo de Gobierno, proporcione la financiación pública suficiente para que la responsabilidad de garantizar la movilidad de las personas no recaiga en la ciudadanía.

Con objeto de que todas las personas con discapacidad tengan el mismo reconocimiento y ejercicio de derechos, COCEMFE espera que el nuevo Gobierno proporcione una atención prioritaria a la discapacidad orgánica, empezando por la aprobación de un nuevo baremo de reconocimiento del grado de discapacidad que sea equitativo, justo y cumpla con los criterios de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF).

“Para conseguir nuestra inclusión social plena también es necesario un cambio cultural profundo que conciba a las personas con discapacidad desde una visión de derechos humanos, sin paternalismos y comprendiendo que tenemos los mismos derechos y obligaciones que cualquiera”, afirma Queiruga. Como parte de este cambio cultural nos encontramos también con la necesidad de una correcta utilización del lenguaje para referirnos a nuestro grupo social ya que el lenguaje no es inocuo, por lo que pedimos encarecidamente se utilice el término “personas con discapacidad”, recogido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y en el ordenamiento jurídico español y por el que COCEMFE y su movimiento asociativo apuesta.

“La utilización de otra terminología, como diversidad funcional, genera confusión, inseguridad jurídica y rebaja la protección que todavía es necesaria. La diversidad es aplicable a todas las personas, por tanto, además de ser ambiguo, hace invisible a nuestro grupo social y oculta su realidad”, concluye el presidente de COCEMFE.

 

 
CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA-COCEMFE CLAUSURA EN TOLEDO EL PROYECTO UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS

CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA-COCEMFE CLAUSURA EN TOLEDO EL PROYECTO UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS

por | Dic 16, 2019 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Tercer sector, Toledo

La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla- La Mancha (CLM INCLUSIVA-COCEMFE) clausuraba hoy jueves en el Hotel Beatriz de Toledo, el curso Camarero-a de Piso, que ha permitido cualificar profesionalmente a diez personas con discapacidad, favoreciendo de esta manera su inserción en el mercado de trabajo. En el acto se ha procedido a la entrega de  diplomas al alumnado, a cargo de D. Sergio Villar, vicepresidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, D. Carlos Mora, Coordinador Regional de CLM INCLUSVA-COCEMFE, Dª Isabel Alía Castro, Gobernanta del Hotel Beatriz Toledo y Dª Patricia Ramos, Técnica de Formación.

El curso se ha desarrollado en el marco del proyecto “Uno a Uno”: CLM Inclusión y Empleo en Limpieza de Pisos, programa impulsado por la Fundación ONCE y financiado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objetivo  mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Para la impartición del mismo se ha contado con Grupo Amiab.

Durante más de tres meses el alumnado ha realizado 320 horas de formación, en dos fases, formación en aula, con un total de 150 horas de formación en aula a lo largo de las cuales que se han impartido contenidos específicos de la ocupación y contenidos de carácter transversal como Prevención de Riesgos Laborales. Y una segunda fase de 120 horas de formación en el puesto de trabajo, destinadas a que cada participante ponga en práctica lo aprendido durante la fase teórica. Dichas prácticas han tenido lugar en el Hotel Beatriz de Toledo, entidad que ha puesto a disposición del proyecto y el alumnado tanto sus instalaciones como su personal para el correcto desarrollo de las mismas. Así mismo, se han impartido 50 horas de formación complementaria en temas relacionados con la orientación laboral, competencias TIC o habilidades laborales, con el objeto de reforzar  competencias transversales y apoyar el proceso de búsqueda de empleo.

El curso ha sido eminentemente práctico y ha utilizado como metodología la formación personalizada de cada participante, a quien se ha proporcionado los apoyos necesarios en función del perfil profesional y las necesidades por razón de su discapacidad y de su evolución a lo largo del periodo formativo.

 

CLM-INCLUSIVA COCEMFE Y LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FAMILIARES Y AMIGOS DE CALZADA DE CALATRAVA, CELEBRAN SU DÍA INTERNACIONAL.

CLM-INCLUSIVA COCEMFE Y LA ASOCIACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, FAMILIARES Y AMIGOS DE CALZADA DE CALATRAVA, CELEBRAN SU DÍA INTERNACIONAL.

por | Dic 9, 2019 | Accesibilidad, Bienestar social, castilla-la mancha, Ciudad Real, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Tercer sector

  • CLM – INCLUSIVA COCEMFE, ofrece sus servicios presenciales al Ayuntamiento y la Asociación, en su aspiración por llegar hasta el ámbito rural.
  • P.D.F.A.C.CVA, hace contar sus reivindicaciones en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

La Asociación de personas con discapacidad, familiares y amigos de Calzada de Calatrava, en Ciudad Real, organizó el pasado sábado, con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra cada 3 de Diciembre,  un acto de conmemoración con carácter reivindicativo.

La Confederación Regional CLM- INCLUSIVA COCEMFE,  asiste a tal evento en calidad de ponente, representada en la persona de Josefa Amaro, Técnica de Inserción de Laboral de la Confederación en Ciudad Real.  En su intervención, Amaro, expuso a los asistentes, la necesidad de impulsar y vertebrar el movimiento asociativo por la discapacidad física y orgánica en Castilla – La Mancha para lograr mayor visibilidad e influencia del colectivo ante los poderes públicos y la sociedad en su conjunto. Incidiendo en el papel protagonista que las  entidades como A.P.D.F.A.C.CVA  deben jugar en este proceso de cohesión.  Así mismo, se informó de la existencia del Servicio de Inserción Laboral (S.I.L),  uno de los imprescindibles en su catálogo, y que con carácter gratuito se ofrece a empresas y particulares, presentándose el empleo como  un elemento imprescindible en el desarrollo de la autonomía personal. También se habló de estrechar lazos de colaboración entre el Ayuntamiento y la Confederación, que posibiliten acercar los servicios que presta la misma, al pueblo de Calzada de Calatrava, y con ello al ámbito rural.  Hubo tiempo para dar difusión a la campaña de sensibilización DisOrganic, que de la mano de COCEMFE, pretende concienciar sobre la discapacidad orgánica, dándole visibilidad con la creación de un símbolo propio que sirva para identificarse colectivamente.

Además,  participó como ponente en este acto, el Centro de la Mujer de Calzada de Calatrava, que  en su intervención, invitó a la A.P.D.F.A.C.CVA,  a formar parte del Consejo de la Mujer, “apelando a la necesidad de proteger a la mujeres con discapacidad y hacer valer sus derechos, atendiendo a la mayor discriminación que sufren por su doble condición”, según afirmaba su Psicóloga, Tamara Sánchez. 

Por su parte, la asociación anfitriona, procedió la lectura de un manifiesto oficial en el que se recogía una descripción detallada de las situaciones de desigualdad por cuya erradicación hay que seguir trabajando.  En una segunda intervención, su presidente Antonio Caballero, hizo públicas las reivindicaciones que en materia de accesibilidad, se han hecho llegar al Consistorio de la localidad,  a través de diversos escritos registrados por el colectivo, valorando muy positivamente las actuaciones llevadas a cabo hasta el momento, pero sin olvidar que aún queda un largo camino por recorrer juntos.

Al acto asistieron como invitados mostrando su apoyo y receptividad, representantes del Equipo de Gobierno en nombre de la Corporación , así como de los grupos municipales del  PSOE  y  del  Partido Popular, y  la asociación  A. D.A de Aldea del Rey, además de un nutrido grupo de socios.

El acto concluyó en ambiente festivo, con entrega de diplomas a los participantes en los talleres, y un ágape ofrecido por la Junta Directiva de A.P.D.F.A.C.CVA.

La Confederación Regional de Entidades de personas con Discapacidad Física y Orgánica (CLM Inclusiva COCEMFE) se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular en nuestra región el movimiento asociativo de la discapacidad física y orgánica, para desarrollar una acción representativa eficaz en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.

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