CLM INCLUSIVA-COCEMFE y su servicio de empleo continúan con actividad mediante teletrabajo

CLM INCLUSIVA-COCEMFE y su servicio de empleo continúan con actividad mediante teletrabajo

  • Acorde a las medidas de prevención y precaución recomendadas por las autoridades frente a la situación generada por el Covid-19, nuestras entidades han visto conveniente cancelar las atenciones presenciales para evitar exposiciones innecesarias y así proteger tanto a nuestro colectivo, como a nuestra plantilla.

Toledo, 20 de Marzo.- Todo el equipo de CLM Inclusiva-COCEMFE continúa con su actividad a través del teletrabajo, por lo que seguimos al pie del cañón para apoyar a nuestros/as usuarios/as en su inclusión laboral, así como a las empresas colaboradoras en sus procesos selectivos, esta vez, de forma telemática.

Esto conlleva modificar algunas de nuestras actuaciones, como realizar entrevistas telefónicas en vez de presenciales, u orientaciones vía correo electrónico, para que el servicio continúe funcionando.

Por otro lado, queremos transmitir un mensaje de ánimo a todos/as y cada uno/a de vosotros/as, por vuestra paciencia, vuestra comprensión y vuestro apoyo. Seguro que si actuamos conjuntamente, pronto volveremos a la normalidad.

Para cualquier información o consulta, todo nuestro equipo técnico de empleo estará disponible en horario de 9:00 a 14:00 a través de los siguientes contactos:

ALBACETE: Teléfono: 747 761383 e-mail: lperez@clm-inclusiva.org

CIUDAD REAL (PUERTOLLANO): Teléfono: 747761391 e-mail: jamaro@clm-inclusiva.org    

CUENCA: Teléfono: 664362549 e-mail: fjcastro@clm-inclusiva.org

GUADALAJARA: Teléfono: 747761392 e-mail: vcarrasco@clm-inclusiva.org     

TOLEDO: Teléfono: 685 204031 e-mail: lmartindelafuente@clm-inclusiva.org    

Apuesta por la empleabilidad de personas con discapacidad física y orgánica.

Apuesta por la empleabilidad de personas con discapacidad física y orgánica.

Desde el Ayuntamiento de Alovera con el fin de aproximarse a la realidad laboral de las personas con discapacidad del municipio y favorecer su integración se ha tenido una reunión con la asociación COCEMFE Guadalajara (Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Guadalajara).

Para tener una primera toma de contacto y poder planificar un conjunto de actuaciones conjuntas ha tenido lugar este viernes 6 de marzo en el Ayuntamiento una reunión con Ángel Sánchez López, presidente de COCEMFE Guadalajara, y Mariola Castillo Tello, técnico presidida por la alcaldesa del municipio, María Purificación Tortuero Pliego, junto a la concejala de empleo, María Jesús Payo y la técnica de empleo y emprendimiento.

El fin de la misma es explorar de forma conjunta una colaboración futura y continuada para contribuir a la incorporación al mercado de trabajo de personas con discapacidad física y orgánica a través de acciones específicas de información, orientación laboral o motivación para la búsqueda de empleo.

Otro aspecto que se valoró es la derivación de demandantes de empleo con discapacidad al Servicio de Intermediación Laboral de Cocemfe para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad además de otras posibles iniciativas de dinamización y apoyo a este colectivo en Alovera.

Para lograr esas metas se preparará un convenio de colaboración entre nuestro Ayuntamiento y Cocemfe que se rubricará en fechas próximas.

Nueve empresas de Albacete darán trabajo a once personas con discapacidad a través del proyecto CREA de AIDISCAM CLM.

Nueve empresas de Albacete darán trabajo a once personas con discapacidad a través del proyecto CREA de AIDISCAM CLM.

  • La asociación para la inclusión de personas con discapacidad de Castilla-La mancha, AIDISCAM CLM, junto con la junta de comunidades de Castilla-La Mancha y financiado por el fondo social europeo, pone en marcha el proyecto CREA para personas con discapacidad en Albacete.

Albacete, 30 de enero 2020.- Hace tres días se inauguró en Albacete por parte de AIDISCAM CLM, el tercer proyecto de esta característica en esta ciudad, por parte de la asociación. Aunque ha sido hoy cuando tanto empresarios/as y la propia asociación regional se han reunido para celebrar este encuentro de comienzo del proyecto.

La inauguración del encuentro institucional de este proyecto corrió a cargo del presidente regional de esta asociación, Francisco Javier Cebrián, que estuvo acompañado del secretario regional de la misma, José Antonio López y de cada uno de los representantes de las empresas adheridas al proyecto.

En este proyecto son nueve empresas albacetenses las que participan en el mismo; calefacciones Alfonso Tendero S.L., Jeans Atmosfera, Chumillas S.L. (distribuidor CANON), ASPRONA, Formaciona avanzada XXI, Imprenta Imagrafic, centros de estudios Galfer, Indoorland Sport campollano y clínica fisioterapia CENTROFISIO.

Hace ya casi 3 años que AIDISCAM CLM comenzó a colaborar con empresas de esta región en varias ediciones de este proyecto, y durante este tiempo, además de que las personas con discapacidad de nuestra tierra tuviesen un contrato durante el periodo de ejecución del proyecto, después, más del 60 % de los y las mismas ampliaron sus contratos en las empresas.

Este proyecto de formación y empleo, se basa en que los y las participantes se formen durante diez meses y medio en un certificado profesional de tareas auxiliares de administración y a la vez, durante ese tiempo, estén trabajando en empresas adheridas, con contratos normalizados.

José Antonio López, secretario de AIDISCAM CLM explicó en que se fundamenta este proyecto; “además de que durante 2 horas los y las alumnas se formen, se les contratan 6 horas diarias en las empresas, con contratos normalizados; con lo cual se van adentrando en el mundo laboral a la vez que van consiguiendo un certificado que avale lo que han aprendido durante este tiempo y les sirva para futuras contrataciones en el área administrativa”.

Este año además de Albacete, también se ha contado con un proyecto similar en la ciudad de Toledo. Ambos proyectos crearán 27 puestos de trabajo, púes además de los/as alumnos/as, también se contrata, a orientadores/as laborales, formadores/as ocupacionales y personal auxiliar.

En palabras del presidente de AIDISCAM CLM, Francisco Javier Cebrián, “Este tipo de proyectos, hace que las personas con discapacidad podamos llegar a tener nuestra propia autonomía, y con ello, la plena inclusión que defendemos. Es un orgullo ver como el trabajo de esta asociación consigue metas tan importantes como está. Somos una asociación que defendemos cualquier acción que sea para defender el derecho de las personas con discapacidad. Agradecer a todas las empresas que han participado y creado esos puestos de trabajo, su esfuerzo y oportunidad a cada uno y una de las trabajadoras que participan. Sin estas empresas sería imposible conseguir esta meta. Esperamos desde AIDISCAM CLM que estos proyectos continúen en el tiempo, y agradecemos a la Junta de comunidades de esta región que apueste por este tipo de ayudas”.

AIDISCAM CLM se fundó en el año 2012, está compuesta por seis asociaciones adheridas a la misma; AIDISCAM TOLEDO, AIDISCAM ALBACETE, AIDISCAM GUADALAJARA, AIDISCAM CIUDAD REAL, AIDISCAM CUENCA Y AIDIS ILLESCAS.

Está presente en las cinco provincias de nuestra región y tiene asociados y asociadas a más de 450 personas con discapacidad.

Es fundadora junto con otras entidades, de la confederación Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE y de la federación de personas con discapacidad FAPDIS CLM.

CLM inclusiva cocemfe consiguió la inserción laboral de más de 400 personas con discapacidad en el 2019

CLM inclusiva cocemfe consiguió la inserción laboral de más de 400 personas con discapacidad en el 2019

 

 

 
CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA-COCEMFE CLAUSURA EN TOLEDO EL PROYECTO UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS

CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA-COCEMFE CLAUSURA EN TOLEDO EL PROYECTO UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS

La Confederación de Entidades de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla- La Mancha (CLM INCLUSIVA-COCEMFE) clausuraba hoy jueves en el Hotel Beatriz de Toledo, el curso Camarero-a de Piso, que ha permitido cualificar profesionalmente a diez personas con discapacidad, favoreciendo de esta manera su inserción en el mercado de trabajo. En el acto se ha procedido a la entrega de  diplomas al alumnado, a cargo de D. Sergio Villar, vicepresidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, D. Carlos Mora, Coordinador Regional de CLM INCLUSVA-COCEMFE, Dª Isabel Alía Castro, Gobernanta del Hotel Beatriz Toledo y Dª Patricia Ramos, Técnica de Formación.

El curso se ha desarrollado en el marco del proyecto “Uno a Uno”: CLM Inclusión y Empleo en Limpieza de Pisos, programa impulsado por la Fundación ONCE y financiado por el Fondo Social Europeo, que tiene como objetivo  mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Para la impartición del mismo se ha contado con Grupo Amiab.

Durante más de tres meses el alumnado ha realizado 320 horas de formación, en dos fases, formación en aula, con un total de 150 horas de formación en aula a lo largo de las cuales que se han impartido contenidos específicos de la ocupación y contenidos de carácter transversal como Prevención de Riesgos Laborales. Y una segunda fase de 120 horas de formación en el puesto de trabajo, destinadas a que cada participante ponga en práctica lo aprendido durante la fase teórica. Dichas prácticas han tenido lugar en el Hotel Beatriz de Toledo, entidad que ha puesto a disposición del proyecto y el alumnado tanto sus instalaciones como su personal para el correcto desarrollo de las mismas. Así mismo, se han impartido 50 horas de formación complementaria en temas relacionados con la orientación laboral, competencias TIC o habilidades laborales, con el objeto de reforzar  competencias transversales y apoyar el proceso de búsqueda de empleo.

El curso ha sido eminentemente práctico y ha utilizado como metodología la formación personalizada de cada participante, a quien se ha proporcionado los apoyos necesarios en función del perfil profesional y las necesidades por razón de su discapacidad y de su evolución a lo largo del periodo formativo.

 

Casi 600 jóvenes con discapacidad buscan trabajo en Castilla-La Mancha

Casi 600 jóvenes con discapacidad buscan trabajo en Castilla-La Mancha

Un total de 596 jóvenes con discapacidad de Castilla-La Mancha, todos ellos de hasta 25 años, se encuentran inscritos como demandantes de empleo, lo que representa el 6,3 % del total de desempleados jóvenes de la región.

En el conjunto de España, actualmente se contabilizan 9.419 jóvenes con discapacidad (hasta 25 años) inscritos como demandantes de empleo, lo que representa el 1,9 % del total de desempleados jóvenes en España (502.900). Así consta en el informe “El mercado de trabajo de las personas con discapacidad 2019”, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La Fundación Adecco y JSK recogen en estos datos su cuarto informe “Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro”, que han publicado, en una nota, con motivo de la celebración mañana, 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud.

El perfil de estos jóvenes responde al de un hombre (64 %), que reside mayoritariamente en Andalucía (22,7 %), Cataluña (15,6 %), Comunidad Valenciana (11,2 %) y Comunidad de Madrid (10,5 %). Estas 4 regiones concentran a 6 de cada 10 empleados con discapacidad menores de 25 años.

El trabajo de ambas entidades basa sus análisis en una encuesta a 300 personas con discapacidad entre 18 y 30 años. También está basado en análisis de portales oficiales como “El mercado de trabajo de las personas con discapacidad 2019”, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); “El empleo de las personas con discapacidad” del INE; o la “Encuesta Global Millennials 2019” de Deloitte. También se ha contado con el conocimiento experto de consultores en Diversidad e Inclusión de la Fundación Adecco.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “los jóvenes con discapacidad ven incrementadas sus dificultades y, para garantizar un futuro igualitario, en el que tengan las mismas oportunidades, es fundamental trabajar tanto con la empresa ordinaria como con los jóvenes”.

La Fundación Adecco trabaja, a través del Ciclo de la Inclusión, en el que se diseñan programas educativos, formativos y laborales para ayudar a adquirir las competencias adecuadas que favorezcan la empleabilidad de los jóvenes con discapacidad. “Y al mismo tiempo -ha añadido- trabajamos con las empresas en la implantación de estrategias de diversidad que procuren la creación de entornos inclusivos, y así favorecer la incorporación de este grupo de población al mercado laboral”.

Según esta Fundación, ha precisado Mesonero, “es en las empresas ordinarias donde cohabitan ambas realidades logrando así la plena inclusión de las personas con discapacidad”.

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