por Ana Viller | Mar 3, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad |
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la formación de “camarero/a de piso” para favorecer la inclusión laboral en Cuenca
- Castilla-La Mancha Inclusiva formará a 10 personas con discapacidad en la especialidad “camarero/a de pisos” en Cuenca.
- La acción formativa es parte de la operación Uno a Uno “Conecta con tu futuro Cuenca” financiada por Once y la Unión Europea.
Toledo, 3 de marzo de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha puesto en marcha la acción formativa “camarero/a de piso”, en el marco del proyecto Conecta con tu Futuro Cuenca, una iniciativa dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 personas con discapacidad de la provincia.
La formación tiene una duración total de 320 horas, distribuidas en 200 horas de formación en aula y 120 horas de formación en el puesto de trabajo. Esta última se adapta a las capacidades e intereses de cada participante y cuenta con la colaboración de empresas del sector hotelero de la provincia.
Durante el periodo de prácticas, el alumnado dispone de tutores y tutoras en la empresa que facilitan el aprendizaje, así como del acompañamiento del equipo técnico de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, que presta apoyo en la adaptación y realización de ajustes en el puesto de trabajo en función de cada tipo de discapacidad de las personas con discapacidad en todos los entornos de la vida.
La formación teórica se desarrolla en horario de mañana, de 9:00 a 13:00 horas y el programa formativo incluye contenidos específicos de la ocupación de camarero/a de piso, así como formación transversal orientada a la mejora de competencias para la búsqueda activa de empleo.
Carlos Mora, coordinador regional de CLM Inclusiva COCEMFE, ha señalado que “contamos con un equipo de orientación que os guiará durante la formación y que seguirá a vuestro lado una vez finalizada la parte teórica y práctica, ofreciendo apoyo en la búsqueda de empleo y en el contacto con empresas”
Además de la acción formativa, el proyecto contempla el desarrollo de itinerarios individualizados de inserción, con tutorías personalizadas y apoyo en la búsqueda de empleo, con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral.
Durante todo el proceso, tanto en la fase de formación en aula como en la formación en el puesto de trabajo, el alumnado recibe una beca de participación.
El grupo participante está formado por 10 personas con discapacidad, 8 mujeres y 2 hombres, con perfiles diversos y edades comprendidas en distintos tramos, incluyendo personas con discapacidad física y psíquica.
Marta Montero, presidenta de COCEMFE Cuenca y miembro de la Junta Directiva de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha destacado que “este curso no solo aporta conocimientos técnicos, sino que genera confianza, autonomía y oportunidades reales de acceso al mercado laboral”.
Esta actuación se desarrolla dentro de la Convocatoria de Fundación ONCE de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “UNO A UNO PIN” 2025-2026, financiada por la Fundación ONCE y la Unión Europea, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 (PIN).
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por Ana Viller | Ene 30, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva impulsa la creación de la Oficina Regional de Accesibilidad para garantizar el derecho a la accesibilidad en Castilla-La Mancha
- Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE está trabajando en la puesta en marcha de la Oficina Regional de Accesibilidad (ORA), un nuevo servicio autonómico especializado que tiene como objetivo garantizar la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas en el conjunto del territorio regional.
Toledo, 30 de enero de 2026
Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE pondrá en marcha durante 2026 un servicio regional de accesibilidad universal financiado con recursos propios, como fase transitoria previa a la implantación de la futura Oficina Regional de Accesibilidad.
La ORA nace como un recurso técnico, transversal y permanente, orientado a ofrecer asesoramiento especializado, apoyo jurídico, formación, coordinación institucional y seguimiento normativo en materia de accesibilidad, especialmente dirigido a administraciones públicas, entidades, empresas y ciudadanía.
El proyecto, cuyo inicio está previsto para el primer trimestre 2026, se apoya en la experiencia acumulada por CLM Inclusiva y sus entidades miembros en la gestión de Oficinas Técnicas de Accesibilidad locales y provinciales, y pretende convertirse en el referente autonómico en accesibilidad universal.
Uno de los ejes clave de la Oficina Regional de Accesibilidad será el apoyo a municipios pequeños y zonas rurales, donde la falta de recursos técnicos dificulta la correcta aplicación de la normativa vigente. Asimismo, la ORA pretende jugar un papel estratégico en el desarrollo y la futura implementación de la nueva Ley de Accesibilidad de Castilla-La Mancha, aportando conocimiento experto y experiencia práctica.
Entre los servicios que prestará la ORA se encuentran el asesoramiento técnico en edificación, urbanismo, movilidad, accesibilidad digital y cognitiva; el acompañamiento jurídico en interpretación normativa; programas de formación dirigidos a técnicos y profesionales; y la creación de un Observatorio Regional de Accesibilidad con indicadores comunes para evaluar el grado de cumplimiento en la región.
Además, la Oficina Regional de Accesibilidad pondrá a disposición de la ciudadanía y las administraciones la aplicación AccesibilidApp, que permitirá recoger, canalizar y hacer seguimiento de quejas e incidencias relacionadas con barreras de accesibilidad en entornos, edificios y servicios públicos.
El presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarcón, ha subrayado la importancia de este nuevo servicio para la Comunidad Autónoma: “La accesibilidad no puede depender del código postal ni del tamaño del municipio. Con la Oficina Regional de Accesibilidad damos un paso decisivo para garantizar que los derechos de las personas con discapacidad y de toda la ciudadanía se apliquen de forma real y homogénea en Castilla-La Mancha, especialmente en el medio rural”.
Alarcón ha destacado también que la ORA será un instrumento clave para prevenir errores en proyectos y obras, mejorar la seguridad jurídica y avanzar hacia una región más inclusiva: “Invertir en accesibilidad es invertir en calidad de vida, en cohesión territorial y en mejores políticas públicas. La ORA nace para acompañar, asesorar y ayudar a hacer bien las cosas desde el principio”.
Alarcón, también, ha subrayado que la decisión de asumir este servicio con recursos propios responde a una cuestión de derechos: “La accesibilidad no es un extra ni un favor: es una obligación legal y un derecho de ciudadanía. En 2026, CLM Inclusiva dará un paso adelante para que ninguna persona con discapacidad se quede sin respuesta”.
Con este proyecto, CLM Inclusiva refuerza su compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica, y con la construcción de una Castilla-La Mancha más accesible, equitativa y preparada para el futuro.
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por Ana Viller | Ene 9, 2026 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
CLM INCLUSIVA COCEMFE impulsa “Conecta con tu Futuro”, un proyecto para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables en Castilla-La Mancha
- La entidad desarrollará acciones de orientación, intermediación y mejora de la empleabilidad dirigidas a 92 personas de colectivos prioritarios, reforzando su compromiso con la inclusión laboral en la región.
- El proyecto se enmarca en la convocatoria de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral para la realización de actuaciones destinadas a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.
Toledo, 9 de enero de 2026
CLM INCLUSIVA COCEMFE, a través de su Agencia de Colocación, acreditada desde 2019 y con presencia en Albacete, Puertollano, Ciudad Real, Cuenca, Toledo y Talavera de la Reina, pone en marcha Conecta con tu Futuro, un nuevo proyecto destinado a potenciar la empleabilidad y la inserción laboral de 92 personas pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad entre 2025 y 2027.
La iniciativa, financiada por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el marco de la convocatoria de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción, se desarrollará desde las sedes de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo. El objetivo es lograr la inserción laboral de al menos un 10 % de las personas participantes y promover el empoderamiento laboral de todas ellas.
El proyecto está dirigido a personas desempleadas o trabajadoras en búsqueda de empleo que afrontan especiales dificultades para acceder o mantenerse en el mercado laboral: jóvenes con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas LGTBI, solicitantes de protección internacional y otros colectivos en riesgo de exclusión.
La metodología se basa en itinerarios personalizados de inserción, que incluyen tutorías individuales, formación en competencias digitales, talleres de habilidades personales y profesionales, técnicas de búsqueda activa de empleo y orientación para la mejora de la cualificación. Además, se llevará a cabo un trabajo de intermediación con el tejido empresarial para identificar oportunidades laborales ajustadas al perfil de cada participante y facilitar su contratación.
El programa se desarrolla en coordinación con los Servicios de Intermediación Laboral de la Junta de Comunidades y con las Oficinas Emplea de los distintos territorios.
Enrique Alarcón, presidente de CLM INCLUSIVA, ha señalado que “este proyecto refuerza nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral, ofreciendo apoyos personalizados para que las personas en situación de mayor vulnerabilidad puedan acceder a oportunidades reales de empleo en Castilla-La Mancha”.
Esta iniciativa se suma a la trayectoria consolidada de la Agencia de Colocación de CLM INCLUSIVA COCEMFE, que desde 2019 ha atendido a más de 6.500 personas, colaborado con 2.700 empresas, gestionado 4.000 ofertas de empleo, que suman 7.500 puestos de trabajo, y facilitado 2.520 contrataciones. Con Conecta con tu Futuro, CLM INCLUSIVA COCEMFE reafirma su compromiso con la inclusión sociolaboral y continúa trabajando para generar oportunidades reales para quienes más lo necesitan en Castilla-La Mancha.
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por Ana Viller | Dic 26, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Sociedad
Castilla-La Mancha Inclusiva consigue 385 inserciones laborales durante 2025
- En 2025, Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE ha impulsado la inserción laboral de 385 personas y ha atendido a 1.779, gestionando 600 ofertas de empleo y más de 4.800 acciones individuales para favorecer su participación laboral y social.
- CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza en 2025 la inclusión laboral de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación y digitalización para fomentar su autonomía y participación.
Toledo, 26 de diciembre de 2025
Castilla-La Mancha Inclusiva cierra 2025 con un balance muy positivo en sus proyectos de empleo y formación, dirigidos a mejorar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la región.
A lo largo del año, la entidad ha desarrollado diversos proyectos de empleo dirigidos a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral, gracias a la financiación de entidades como Fundación ONCE, Fundación “la Caixa”, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Entre los programas más destacados se encuentran el Programa de Integración Sociolaboral de las Personas con Discapacidad, financiado por Fundación ONCE; Conecta con tu Futuro: Itinerarios TIC para la Inserción Social y Laboral, impulsado por Fundación “la Caixa”; el Proyecto de Mejora de la Empleabilidad y la Inserción, financiado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha; y el Programa Estratégico de Soporte e Innovación para la Activación y Atención a Personas con Discapacidad con Necesidades de Inserción Laboral, desarrollado en colaboración con la Red COCEMFE.
Estos proyectos han permitido registrar 385 inserciones laborales a lo largo de 2025 y atender a 1.779 personas con discapacidad en la región. Además, se llevaron a cabo 4.874 acciones individuales de orientación y acompañamiento, se gestionaron 600 ofertas de empleo y se pusieron a disposición 913 puestos de trabajo, reforzando la conexión entre personas demandantes de empleo y tejido empresarial.
En el ámbito formativo, Castilla-La Mancha Inclusiva ha ejecutado un total de 41 acciones formativas, en las que se han formado 352 personas, en distintas áreas clave para el acceso al mercado laboral.
Entre los programas formativos más relevantes destacan las operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, financiadas por Fundación ONCE y la Unión Europea que han incluido cursos con prácticas en empresas a través de programas “Uno a Uno PEJ”, “Uno a Uno PIN” y, “Psicosocial PIN” en distintas provincias, con formación en áreas como telemarketing, community manager, atención sociosanitaria, asistencia personal y administración básica, con un total de 25 alumnos y alumnas.
Asimismo, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Next Generation EU, se han desarrollado 13 cursos de formación modular dirigidos a la cualificación y recualificación de la población activa, con contenidos relacionados con la atención a personas dependientes, la gestión de quejas, el montaje de equipos eléctricos, la jardinería y el uso de herramientas digitales básicas, con un total de 140 alumnos y alumnas.
También ha tenido relevancia el proyecto “Por Talento Digital Esenciales”, a través del cual se han impartido 21 cursos de competencias digitales básicas en las provincias de Cuenca, Ciudad Real y Toledo, formando a 160 personas con discapacidad en materias como digitalización móvil, entorno Windows, herramientas ofimáticas y seguridad digital.
Estos resultados reflejan el firme compromiso de CLM INCLUSIVA COCEMFE con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, combinando programas de empleo, formación especializada y desarrollo de competencias digitales para favorecer la autonomía y la integración plena en la sociedad.
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por Ana Viller | Oct 24, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Sociedad
CLM Inclusiva COCEMFE presenta en Ciudad Real un programa de colaboración con centros educativos para impulsar la empleabilidad juvenil.
• El objetivo es favorecer la inserción laboral del alumnado con discapacidad, especialmente de aquellos que están próximos a promocionar o que han finalizado su etapa educativa.
• A través de un canal de derivación online, los centros podrán remitir a los estudiantes a los servicios de intermediación laboral de la entidad, que ofrecerán un acompañamiento individualizado en la búsqueda de empleo.
Toledo, 23 de octubre de 2025
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, ha presentado en el auditorio ‘Manuel de Falla’ de Ciudad Real un nuevo servicio de colaboración con los centros educativos para apoyar al alumnado en su transición al mercado laboral.
El servicio permite continuar el trabajo iniciado durante la etapa formativa de cada estudiante, adaptando el acompañamiento a sus necesidades y objetivos individuales. Además, el proyecto se inicia en la provincia de Ciudad Real, con el objetivo de ampliarse progresivamente al resto de provincias de la región.
Celia Escobar, coordinadora del área de empleo y formación ha señalado que “el objetivo es que cada persona con discapacidad pueda desarrollar un proyecto laboral propio, basado en sus habilidades y en los avances conseguidos durante su formación”.
Así mismo, Lara Fernández, técnica de empleo y programas, ha destacado que “contamos con un equipo especializado que realiza entrevistas, coordina con las empresas y acompaña al participante en la búsqueda activa de empleo, asegurando un proceso de inserción laboral efectivo y adaptado a sus capacidades”.
El canal de derivación online, disponible en la página web de CLM Inclusiva COCEMFE, permite a los centros educativos establecer un contacto directo con los servicios de intermediación laboral. Tras una primera reunión de coordinación, se inicia un seguimiento individualizado que incluye la orientación profesional, la búsqueda de ofertas de empleo y el acercamiento a posibles empresas interesadas en contratar.
CLM Inclusiva COCEMFE reafirma con este proyecto su compromiso con la inclusión laboral y la promoción de la autonomía de las personas con discapacidad, consolidando un modelo de intervención integral que articula formación, orientación y empleo.
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por clm-inclusiva | Oct 1, 2025 | Bienestar social, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Sociedad
Cinco personas con discapacidad psicosocial finalizan en Tarancón la formación en auxiliar administrativo con opciones reales de empleo.
- CLM Inclusiva COCEMFE clausura en Tarancón la acción formativa “auxiliar administrativo y ofimática básica”, que se enmarca dentro de la operación UNO A UNO “Conecta con tu Futuro: Tarancón”.
- CLM INCLUSIVA COCEMFE forma a 5 personas con discapacidad psicosocial en la especialidad de auxiliar administrativo y ofimática básica.
Toledo, 30 de septiembre de 2025
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, ha clausurado en Tarancón, la operación para la formación dirigida a personas con discapacidad bajo el título de “auxiliar administrativo y ofimática básica” que se enmarca dentro de la operación UNO A UNO “Conecta con tu futuro: Tarancón”.
Con una duración total de 350 horas, se ha formado a 5 personas que con discapacidad psicosocial. La acción formativa “auxiliar administrativa y ofimática básica”, se ha repartido en 180 horas, dividida en dos módulos de 90 horas cada uno. Tratándose el primero de tareas básicas de oficina; introducción a las TIC, comunicación, gestión de documentos, atención al cliente y al público. Y el segundo de ofimática; uno de programas de procesamiento de textos, hojas de cálculo y presentaciones.
Además, se han repartido 65 horas en sesiones grupales para el empoderamiento, entrenamiento y puesta en valor de las habilidades personales y sociales, desarrollo de la autonomía y autoestima, mejora de las competencias para el trabajo en equipo o comunicación y acercamiento a los recursos de educación, empleo, formación u ocio.
Así como 105 horas de trabajo individual a través de tutorías y entrevistas personalizadas que han recibido los alumnos.
Durante los meses en los que se ha desarrollado la formación, se han cumplido los objetivos pautados. El alumnado ha mejorado la condición y posición ante el empleo y su inclusión plena a través del desarrollo de itinerarios con activación-orientación-intervención y entrenamiento en habilidades laborales.
Dos de los alumnos participantes han activado su proceso de búsqueda de empleo participando en diferentes procesos de selección y realizando diferentes entrevistas. Cuatro de las alumnas continúan formándose en el área por diferentes vías formales.
Carlos Mora, coordinar regional de la Confederación ha destacado que “al finalizar el curso, ya tenemos usuarios que se han incorporado a trabajar. Es una buena dinámica la que estamos consiguiendo, así que os animo a que no desistáis en la búsqueda de empleo”.
Por parte de Raquel Benavente, concejala de Servicios Sociales, Educación y Políticas Inclusivas de Tarancón, ha agradecido a la Confederación por “este tipo de cursos, poder formar a alumnos y hacer que el camino sea más fácil. Enhorabuena también a los alumnos por el curso que habéis hecho, animo a que sigáis formándoos y a no tener miedo a pedir un puesto de trabajo”.
Así mismo, Marta Montero, miembro de la junta directiva de CLM Inclusiva y presidenta de COCEMFE Cuenca, ha señalado que “seguimos peleando por vosotros porque realmente lo que queremos es que consigáis una inserción laboral, que esos conocimientos os enriquezcan personalmente y, después conseguir esa inserción que deseáis tanto vosotros como nosotros”.
Al acto han asistido Carlos Mora, el coordinador regional, Raquel Benavente, concejala de Servicios Sociales, Educación y Políticas Inclusivas del Ayuntamiento de Tarancón, Marta Montero miembro de la junta directiva de CLM Inclusiva y presidenta de COCEMFE Cuenca, alumnos y alumnas que han participado en la acción formativa.
Desde nuestra entidad agradecemos a todos ellos su colaboración y su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Actualmente desde el servicio de intermediación laboral de Castilla La Mancha Inclusiva, se presta apoyo a 76 personas colaborando con 23 empresas. Además, se ha logrado un total de 21 inserciones. Se trabaja por afianzar las líneas de colaboración emprendidas y ampliarlas para establecer canales de cooperación que beneficien la inclusión de las personas con discapacidad.
Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad para personas con discapacidad “psicosocial” – año 2024- 2025. Programa estatal FSE + de inclusión social, garantía infantil y lucha contra la pobreza 2021-2027.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.
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