por clm-inclusiva | May 3, 2022 | Sin categoría
- CLM INCLUSIVA COCEMFE y su Movimiento Asociativo exigen terminar con las esperas de hasta 30 meses, dependiendo de la provincia en Castilla-La Mancha, de la solicitud hasta su resolución.
- La Confederación Regional se une así a la campaña que desde COCEMFE Nacional denuncia la desesperante espera que miles de personas con discapacidad llevan viviendo desde hace años por una valoración a tiempo y una baremación actualizada.
(Albacete, 03 de mayo de 2022)
CLM Inclusiva COCEMFE se une a la campaña que desde COCEMFE Nacional se denuncia la desesperante espera que miles de personas con discapacidad llevan viviendo desde hace años por una valoración a tiempo y una baremación actualizada.
Para ello, en un acto este martes frente a los ministerios de Sanidad y de Derechos Sociales y Agenda 2030, se ha formado una fila de personas para simbolizar y denunciar las intolerables esperas que deben asumir las personas con discapacidad para poder acceder a sus derechos debido a los retrasos existentes, tanto en la valoración del grado de discapacidad, como en la implantación del nuevo baremo de discapacidad.
Este acto, organizado con motivo del Día Nacional de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, ha contado con la participación de representantes de COCEMFE y su Movimiento Asociativo, quienes junto a las personas que actualmente permanecen a la espera de su valoración o de que se renueve el baremo actual, han exigido terminar con esta situación.
Durante sus intervenciones se ha denunciado que no recibir una valoración o una revisión del grado de discapacidad a tiempo perjudica a las personas con discapacidad en el empleo, la educación, la accesibilidad, la salud y también les impide acceder a prestaciones que compensan la desigualdad de oportunidades.
En concreto, COCEMFE y sus organizaciones han explicado que el tiempo de espera es variable dependiendo de la comunidad autónoma en la que nos encontremos, pero incluso dentro de un mismo territorio o una misma provincia encontramos diferencias notables al respecto. En la misma ciudad puedes encontrar un tiempo de espera medio de 11 meses y personas que tardan hasta 36 meses en conseguir tener la valoración.
En los casos más graves, hay personas que han fallecido antes de tener la resolución y han tenido que estar durante todo ese tiempo de espera sin recibir apoyos en el momento en que más los necesitaban.
El Movimiento Asociativo de COCEMFE hace hincapié en la importancia de concreción y rapidez en estos trámites para saber si las personas con discapacidad van a tener acceso o no a ciertas prestaciones o medidas de apoyo.
A todo esto, se suma el nuevo baremo de discapacidad, cuya espera asciende a más de 20 años. En este sentido, han destacado la urgencia de poner en marcha el nuevo baremo del grado de discapacidad, el cual ha sido consensuado entre organizaciones, como COCEMFE, con el Gobierno y las comunidades autónomas.
Aunque el nuevo baremo no es ideal, porque no aporta certezas sobre su despliegue y no indica qué elementos va a incorporar frente a los grandes retrasos en la valoración y revisión del grado de discapacidad y frente a la infradotación de recursos en los servicios, que dificulta y condiciona la implantación, es necesario que se ponga en marcha porque incorpora mejoras para el reconocimiento de situaciones vinculadas a la discapacidad orgánica, como la fatiga o el dolor, enfermedades reumatológicas o enfermedades que cursan con brote.
por clm-inclusiva | Mar 24, 2022 | Sin categoría
- La formalización de dicho Convenio sienta las bases para el desarrollo de actuaciones conjuntas dirigidas a mejorar la empleabilidad a través de la formación del alumnado, y favorecer la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo inclusivo.
- Este proyecto forma parte de la Operación “UNO A UNO INCLUSIÓN Y EMPLEO JOVEN: JARDINERÍA” promovido por CLM Inclusiva COCEMFE dentro de la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)
Talavera de la Reina, 24 de Marzo de 2022.-
En la mañana de hoy, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, representada por el Coordinador Regional de la entidad, ha estado presente en Talavera de la Reina para la formalización del Convenio de Colaboración para la Realización de Formación. Un encuentro en el que han formado parte la Concejal de Protección Social y Reducción de la desigualdad, Nuria Sánchez Fernández, y el Concejal de Coordinación de la EATIMS, Roberto Gallegos Fernández.
Ambas partes, de común acuerdo suscriben el presente acuerdo de colaboración para la acogida de personas en la fase FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO que se enmarca dentro de las actuaciones contempladas por la Operación promovida por CLM Inclusiva COCEMFE para la integración y activación laboral de personas desempleadas jóvenes con discapacidad.
La entidad Ayuntamiento de Talavera de la Reina manifiesta su interés por colaborar con la Operación para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, acogiendo hasta 9 personas beneficiarias de la operación. Poniendo a su disposición los recursos y medios necesarios para llevar a cabo esta formación en el puesto de trabajo. La cuál se llevará a cabo en empresas y entidades, favoreciendo el aprendizaje en un contexto real de trabajo, promoviendo, a su vez un tejido productivo favorable a la diversidad e integración de personas jóvenes con discapacidad.
El curso, que se puso en marcha en diciembre de 2021 y finalizará el próximo mes de abril con prácticas profesionales. Una acción formativa que se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO JOVEN en Jardinería”, incluyendo itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, para mejorar de forma directa la empleabilidad en el mercado laboral próximo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, incluyen formación teórica, formación en el puesto de trabajo, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.
Proyectos como estos, tienen como objetivo principal mejorar las condiciones de empleabilidad de personas desempleadas en especial a aquellas que pertenecen a colectivos con especiales dificultades o en riesgo de exclusión. Es por eso, que tanto CLM Inclusiva COCEMFE como el Ayuntamiento de Talavera de la Reina, trabajamos en conjunto para lograr su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo, mediante la realización de prácticas profesionales en puesto de trabajo y nos permite reforzar la colaboración entre entidades sociales y administraciones y organismos públicos.
por clm-inclusiva | Mar 17, 2022 | Sin categoría
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica este año ha implantado dos nuevos centros de atención presencial en Ciudad Real y Talavera.
- La Confederación aspira a que el proyecto madure y se mantenga, pero es imprescindible que haya un aumento de fondos por parte de la administración.
Albacete, 15 de Marzo de 2022.-
En la mañana de ayer, parte de la Junta Directiva de CLM Inclusiva COCEMFE, representada por su Presidente, Enrique Alarcón, Pedro Sáez, Secretario de Finanzas de la entidad, y los Vicepresidentes, Marcelino Escobar, y Encarnación Rodríguez, mantuvieron una reunión con la Consejera de Economía, Empresas, y Empleo, Patricia Franco.
Una vez reunidos, Enrique Alarcón le presentaba a la Consejera el balance de la gestión de la entidad durante estos años, siendo CLM Inclusiva COCEMFE reconocida como una organización de referencia y de interlocución, por su capacidad de representación y reivindicación de los derechos de las Personas con Discapacidad Física y Orgánica.
Destacando los Servicios de Intermediación Laboral que la Confederación ha implantado en las 5 provincias de la Región, prestando atención directa en las 5 capitales más Talavera y Puertollano.
La red de Empleo de la Confederación tiene como objetivo principal, mejorar las condiciones de empleabilidad de personas desempleadas en especial a aquellas que pertenecen a colectivos con especiales dificultades, con el objetivo de lograr su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo, mediante la realización de acciones de orientación, información e intermediación laboral.
A través del equipo técnico desplegado en toda la región se llevan a cabo una serie de objetivos específicos como son:
- Apoyar y empoderar a las personas desempleadas, en la definición, planificación y desarrollo de su itinerario de inserción laboral.
- Desarrollar las competencias personales y laborales de las personas desempleadas para acceder al mercado de trabajo mediante acciones individuales y grupales.
- Mantener un sistema ágil de análisis del mercado de trabajo y de la evolución de las ocupaciones.
- Implicar a las empresas en los procesos de inserción laboral mediante intermediación laboral, y apoyo en la implementación de medidas de responsabilidad social.
Para Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “durante estos años hemos implementado una red de servicios de empleo que pone a la persona en el centro, se adapta a su punto de partida y la implica en todos los momentos del itinerario.”
Además, añade el Presidente “nuestro sistema es flexible, y no finaliza en el momento de la consecución del empleo. El apoyo continuo durante la fase de adaptación al puesto de trabajo y para el desarrollo de la carrera profesional.” “Los resultados están optimizados por el trabajo conjunto con otros actores que influyen en la consecución de un empleo, como son la empresa, familia, sociedad.”
Así mismo, Enrique Alarcón añadía que “valoramos el esfuerzo que desde la Consejería se está haciendo, somos conscientes que Castilla-La Mancha lidera en el conjunto del país la tasa de actividad de personas con discapacidad, pero necesitamos el compromiso del Ejecutivo autonómico para continuar afianzando este liderazgo.”
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.
por clm-inclusiva | Feb 16, 2022 | Sin categoría
- Enmarcado en la Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 y está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE). Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) 2014-2020. Objetivo Temático 9, Prioridad de Inversión 9.1. Objetivo Específico 9.1.2. relativo a aumentar la contratación de personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social.
- El proyecto en cuestión tiene como objetivo potenciar las habilidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo o inactividad, así como prepararlos para el desempeño de una actividad profesional con gran demanda en el mercado laboral actual.
Ciudad Real, 16 de Febrero de 2022.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha en Marzo de 2022 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Auxiliar de Administración y Conserjería” en Ciudad Real. El curso tendrá una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as en desempleo con discapacidad igual o superior al 33 %.
La acción formativa se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO” donde vienen incluidos itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, en aras de mejorar de forma directa le empleabilidad del participante en el futuro del mercado laboral. Estos itinerarios estarán basados en la formación por competencia, comprenden una parte de formación teórica, formación en el contexto laboral, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.
De esta forma, además de las materias que son propias de la ocupación, el alumnado recibe formación para la adquisición y desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. Así mismo, cada participante cuenta con sesiones individuales, a través de las que recibe apoyo individual para la elaboración de su itinerario personalizado de inserción, y para el refuerzo en todas aquellos aspectos personales y profesionales que precise para le optimo aprovechamiento de esta formación.
El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, añade que “desde la Confederación siempre tuvimos como prioritario que la capacitación y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad física y orgánica debían ser uno de los retos y objetivos que debíamos afrontar”.
Desde CLM Inclusiva COCEMFE, apostamos por la promoción de un tejido favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad. De esta manera, y para que la experiencia de nuestro alumnado sea lo más prolífica y enriquecedora posible, la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y/o entidades relacionadas con las aptitudes del curso. Una oportunidad que favorecerá el aprendizaje en un contexto real de trabajo.
por clm-inclusiva | Feb 9, 2022 | Sin categoría
- El evento, que tendrá lugar el próximo sábado día 12 de febrero en el Pabellón “El Parque” de Illescas, reunirá alrededor de 550 participantes, en un torneo donde la discapacidad y el deporte irán de la mano.
- Este proyecto, cuyo objetivo es potenciar el acceso al deporte de las personas con discapacidad, ya cuenta con la confirmación de múltiples campeones de karate a nivel europeo y mundial, como Isabel Fernández.
Castilla-la Mancha, 09 de febrero de 2022.
Este lunes día 6 de febrero se presentaba en el salón de plenos del Ayuntamiento del Illescas, el IV trofeo de karate y parakarate que organizaba Aidiscam con la ayuda de la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE.
La delegada de Aidiscam en Illescas y directora de la Escuela de Deporte Inclusivo Alicia Fernández, junto a la coordinadora de eventos deportivos de Aidiscam Marta Martínez, presidieron el acto. Entre los intervinientes, destacó la presencia de Javier Pineño, presidente de la Federación castellano manchega de karate y Vicepresidente de la Federación española de Karate. Así como el seleccionador de parakarate de Castilla-La Mancha, Santi Sánchez, que recalcaba el gran interés suscitado por un trofeo cuyo ámbito pasa a ser internacional.
Además la concejala de deportes Belén Beamud ha mostrado el gran interés que tiene para el Ayuntamiento de Illescas el deporte Inclusivo, y femenino, y un compromiso por continuar colaborando con proyectos como éste.
El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, consideraba este proyecto como un “trofeo que simboliza lo que es la superación personal de las personas con discapacidad. Cuando se habla de deporte en la discapacidad, el “dis” siempre sobra. Hablamos de capacidades y siempre es una muestra de que, por encima de limitaciones, por encima de dificultades, las personas son capaces de demostrar que existen muchas más capacidades que limitaciones”.
Desde CLM Inclusiva COCEMFE, seguiremos apostando por la integración de las personas con discapacidad en todos los ámbitos. Viendo en el deporte, una herramienta más para la normalización dentro del conjunto de la sociedad, ya que, como expresaba el Presidente,“más que inclusión, es necesario tomar conciencia de que todos somos ciudadanos”.
por clm-inclusiva | Feb 4, 2022 | Sin categoría
- La firma del Convenio Marco sienta las bases para el desarrollo de actuaciones conjuntas dirigidas a mejorar la empleabilidad y favorecer la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo inclusivo.
- Las entidades realizarán una programación anual de actividades que impulsen y materialicen los objetivos del Convenio.
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Asociación Nacional AMIAB, Castilla La Mancha Inclusiva, y la Cámara de Comercio de Albacete, formalizaron el pasado 1 de febrero, un Convenio Marco para promover la integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas de Albacete. El Convenio ha sido suscrito por Enrique Alarcón García, presidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, Encarnación Rodríguez Cáceres, presidenta de AMIAB, presidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, Juan Martínez Moraga, presidente de la Cámara de Comercio de Albacete, y Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE.
Dicho Convenio establece el entorno de referencia y las bases de colaboración sobre las desarrollar proyectos y acciones conjuntas para la integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Albacete. Surge del interés de todas las entidades por contribuir a crear un mercado de trabajo más inclusivo en el que pueda integrarse el talento de todas las personas.
Con anterioridad a la firma del Convenio, celebrado en la sede de la Cámara de Comercio, las entidades ha mantenido una reunión de trabajo, en la que las entidades han compartido sus puntos de vista y experiencias para la incorporación de la diversidad en las organizaciones y han destacado la importancia de la colaboración y las posibilidades que abre el trabajo en red entre entidades de diversa índole para incorporar y aprovechar el talento de todas las personas a las empresas. Algunos de los aspectos tratados han sido, la importancia de la formación orientada a las necesidades del empresariado y con implicación de éste en los procesos formativos, la posibilidad de llegar al medio rural a través de los diferentes puntos de atención de las entidades, o la necesidad de dar a conocer las medidas de apoyo a la contratación.
Se establecen como líneas de colaboración de este convenio, el desarrollo de acciones dirigidas a promover la activación, la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Albacete; potenciar el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social en lo referente a la cuota de reserva de puesto de trabajo, o en su caso con carácter excepcional el cumplimiento de las medidas alternativas establecidas y mejorar el conocimiento de las empresas sobre la discapacidad.
Tras la firma del Convenio las entidades realizarán una programación de actividades que impulsen y materialicen los objetivos del mismo.
La firma del Acuerdo forma parte de la actividad de la “Red de Antenas de Empleo Inclusivo” impulsada por COCEMFE en el marco del “Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral” desarrollado por las entidades de COCEMFE a través de una subvención procedente del 0,7% del IRPF del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
En Castilla – La Mancha este proyecto se desarrolla a través de CLM INCLUSIVA en Cuenca y Albacete y ha permitido establecer la colaboración con 196 empresas en las provincias de Cuenca y Albacete y se han obtenido 134 inserciones de personas con discapacidad en dichos territorios.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.
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