El CERMI, ante el 10-N: “Si no hay estabilidad parlamentaria, la agenda política de la discapacidad está paralizada y atorada”

El CERMI, ante el 10-N: “Si no hay estabilidad parlamentaria, la agenda política de la discapacidad está paralizada y atorada”

    • El presidente del CERMI Estatal concedió una entrevista a CMM, la radio autonómica de Castilla-La Mancha, en la que subrayó la necesidad de retomar los trabajos iniciados para la reforma del artículo 49 de la Constitución

     (Toledo, 4 de noviembre de 2019). – El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno, aseguró este lunes que si desde la discapacidad organizada se pronuncian sobre la repetición de las elecciones “no es porque lo nuestro sean las tertulias y el análisis político al uso, sino porque si no hay estabilidad parlamentaria, si no hay Gobierno que tenga vocación de medio y largo plazo, nuestra agenda política está bloqueada y atorada”.

    Pérez Bueno hizo estas declaraciones en una entrevista en la emisora ‘CMM’, la radio autonómica de Castilla-La Mancha, en la que repasó las prioridades de las personas con discapacidad y sus familias que no se están pudiendo atender por el contexto político actual. Se puede acceder a la entrevista íntegra en este enlace: https://www.cmmedia.es/listas-de-reproduccion/informacion/podcasts/0_rbf5usna.

    Entre estos asuntos, destacó la reforma del artículo 49 de la Constitución, con el fin de reforzar la protección de los derechos de las personas con discapacidad y de actualizar la terminología con la que la Carta Magna hace alusión a esta parte de la ciudadanía. En este punto, recordó que los trabajos ya se iniciaron en la pasada legislatura “con un apoyo casi unánime”, por lo que “sería la primera reforma social de la Constitución, y si la hacemos bien, podría apuntarse posteriormente a otra gran modificación, que sería la constitucionalización de los derechos sociales”.

    Asimismo, el presidente del CERMI urgió a que en la próxima legislatura se retome el proyecto de modificación del Código Civil para pasar de un modelo de sustitución de la capacidad jurídica a otro basado en la provisión de apoyos en la toma de decisiones.

    También denunció que se mantenga en el Código Penal la posibilidad de que se puedan practicar esterilizaciones forzosas por razón de discapacidad, algo que sufren sobre todo mujeres y niñas. “No es un asunto muy voluminoso cuantitativamente, pero es improcedente y ofende a una moral pública exigente, por lo que tiene que ser desterrado de nuestro ordenamiento jurídico cuanto antes”, ahondó.

    Por otro lado, Pérez Bueno analizó la situación del Sistema de Autonomía Personal y Atención a la Dependencia que, según indicó, “dio esperanzas de que se abordarían en clave de derechos determinadas prestaciones y apoyos”. En cambio, lamentó que “se ha quedado un sentimiento de cierta estafa, porque se nos prometió muchísimo y apenas hemos encontrado nada”.

    En este sentido, criticó las desigualdades territoriales y “la falta de liderazgo del Estado”, así como que existan unas 300.000 personas con derecho a apoyos o prestaciones reconocidas y no se les esté proporcionando, lo que “sería inasumible” con personas que no cobraran una pensión, “pero en cambio, sucede con la dependencia, y no pasa nada”.

    El responsable del CERMI abordó también cuestiones como la necesidad de garantizar el derecho a la educación inclusiva o la importancia de proporcionar los apoyos y servicios que las personas con discapacidad que residen en el entorno rural precisen. “Lo que le pasa de negativo a España le ocurre en términos corregidos y aumentados a las personas con discapacidad”, advirtió Pérez Bueno en relación a la situación de la denominada ‘España vaciada’.

     “Tener una discapacidad y necesitar apoyos significa casi indefectiblemente tener que abandonar el entorno rural, el pueblo en el que se quiere vivir, porque si no, las personas con discapacidad se ven privadas de los servicios que precisan. La fuerza que se ejerce sobre ellas para que dejen el medio rural es todavía mayor que sobre otros grupos sociales”, apostilló el presidente del CERMI.

El Real Patronato sobre Discapacidad y AESE forman a preparadores laborales para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad

El Real Patronato sobre Discapacidad y AESE forman a preparadores laborales para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad

  • Durante el VII Encuentro Nacional de Preparadores Laborales 2019, que tendrá lugar en Toledo el próximo 8 de noviembre 
  • Bajo el lema ‘La identidad del preparador laboral’, se desarrollarán cuatro talleres en los que se analizará la situación laboral de las personas con discapacidad

Toledo, 04 de noviembre de 2019.- El Real Patronato sobre Discapacidad, organismo dependiente del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y la Asociación

Española de Empleo con Apoyo (AESE) han firmado un convenio de colaboración para organizar el VII Encuentro Nacional de Preparadores Laborales 2019, que tendrá lugar el próximo 8 de noviembre en la Consejería de Bienestar Social de Toledo (Castilla-La Mancha). El objetivo de la cita es formar a preparadores labores para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad u otros grupos en riesgo de exclusión social.

Bajo el lema ‘La identidad del preparador laboral’, se desarrollarán cuatro talleres en los que se analizará la situación laboral de las personas con discapacidad y cómo la figura del preparador laboral puede ayudar a mejorarla. Durante la jornada se abordará, desde un punto de vista teórico y práctico, la necesidad de fomentar la inclusión de este colectivo en el entorno productivo.

El director del Real Patronato sobre Discapacidad y director general de Políticas de Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Jesús Celada, ha dicho que “desde el Real Patronato sobre Discapacidad fomentamos las alianzas entre sociedad civil, sector privado y entidades públicas para cumplir con la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, que precisamente  contempla la reducción de las desigualdades”.  Además, ha asegurado que el empleo es uno de los pilares más inclusivos y que hay que seguir trabajando para que las tasas de empleabilidad de este colectivo superen el 35% actual.

Sobre el Real Patronato sobre Discapacidad

El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, que tiene encomendada, entre otras funciones recogidas en el artículo 3 de su Estatuto, promover la aplicación de los derechos humanos, los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos a las acciones sobre discapacidad, facilitar la colaboración entre distintas instituciones, prestar apoyos a organismos en materia de estudios, investigación y desarrollo, información, documentación y formación, emitir dictámenes técnicos y recomendaciones y desarrollar actividades como órgano técnico de encuentro, reflexión, debate y propuesta, así como difundir y promover el más amplio conocimiento de la discapacidad.

Los niños de Afannes pisan fuerte la pasarela

Los niños de Afannes pisan fuerte la pasarela

Dieciocho niños y niñas desfilan en San Marcos con ropa de Koker Kids y Koker

Cerca de una veintena de niños y niñas de la Asociación a Favor de Niños con Necesidades Educativas Especiales, Afannes, han desfilado este domingo, ante un público numeroso en el Centro Cultural de San Marcos, luciendo las últimas novedades en moda de la marca toledana Koker.

Los pequeños, acompañados de la mano de un familiar y modelos profesionales, han llevado prendas que tras el evento, serán expuestas en las propias instalaciones del centro cultural con fines solidarios.

Participación de CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA COCEMFE en el consejo municipal de personas con discapacidad de Tobarra.

Participación de CASTILLA LA MANCHA INCLUSIVA COCEMFE en el consejo municipal de personas con discapacidad de Tobarra.

Tobarra. 30 de Octubre.- En la mañana de hoy martes 30 de octubre, Castilla la Mancha Inclusiva, representada por la técnica de Inclusión Laboral Laura Perez y la coordinadora técnica de Inclusión Laboral, Celia Escobar, ha participado en el Consejo Municipal de la Discapacidad de Tobarra, con objeto de presentar los proyectos de Inclusión Laboral desarrollados desde la  entidad y estudiar la posibilidad de extensión de los mismos a este municipio.

La reunión, presidida por la alcaldesa de la localidad, Amparo Ballesteros Jiménez, y en la que han estado representados tanto los Grupos municipales con representación en el ayuntamiento, y entidades locales como Asprona, Centro de Salud, Centro de Mayores, Asociación Familiares de Alzheimer, Cruz Roja, Servicios Sociales del Ayuntamiento o el Colegio de Educación Especial Cruz de Mayo; ha permitido tomar contacto con las entidades del municipio dedicadas a la atención de personas con discapacidad, abriéndose líneas de colaboración, tanto en el área de empleo, como en otros ámbitos relacionados con los objetivos de CLM INCLUSIVA COCEMFE.

CLM INCLUSIVA COCEMFE Y EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE CREAN VÍNCULOS DE COOPERACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA.

CLM INCLUSIVA COCEMFE Y EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE CREAN VÍNCULOS DE COOPERACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA.

CLM INCLUSIVA COCEMFE Y EL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE CREAN VÍNCULOS DE COOPERACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA.

El secretario de la confederación Castilla La Mancha Inclusiva-COCEMFE, Francisco Javier Cebrián y la coordinadora provincial de Albacete, Maribel Simón han celebrado el día 30, en el Ayuntamiento de Albacete, una reunión de trabajo con el concejal de Igualdad, Mujer y Participación, Manuel Martínez y la concejala de Atención a las Personas, Juani García, que ha permitido establecer líneas de colaboración con la institución municipal en pro de los derechos e intereses de las personas con discapacidad Física y Orgánica.

Durante el desarrollo de esta los representantes de CLM INCLUSIVA COCEMFE, han dado a conocer a los miembros de la Corporación las líneas de actuación de la confederación y los trabajos que se están realizando para conseguir los objetivos principales de la entidad: fortalecimiento del asociacionismo y la participación, formación y empleo de las personas con discapacidad física y orgánica y promoción de la accesibilidad universal y la autonomía personal.

Los responsables presentes en la reunión coincidían en que las sinergias entre las asociaciones que componen el movimiento asociativo de la discapacidad física y orgánica son necesarias para que éste sea más fuerte y llegue más lejos, ya que los colectivos sociales son herramientas imprescindibles en la transformación social.

Así mismo han explicado la colaboración de la Confederación con COCEMFE España para desarrollar la campaña “Planeta 10” con el objetivo de promover la incorporación de las necesidades de las personas con discapacidad física y orgánica en el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU.

La Confederación Regional de Entidades de personas con Discapacidad Física y Orgánica (CLM Inclusiva COCEMFE) se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.

FAMMA denuncia al Restaurante MasterChef Madrid por incumplir la ley de eliminación de barreras

FAMMA denuncia al Restaurante MasterChef Madrid por incumplir la ley de eliminación de barreras

FAMMA denuncia al Restaurante MasterChef Madrid por incumplir la ley de eliminación de barreras
  • FAMMA-Cocemfe Madrid denuncia que, una vez más, el Ayuntamiento de Madrid a través del ADA, Agencia de Actividades, concedió licencia de apertura a una empresa que vulneran los principios y derechos de las personas con movilidad reducida protegidos por distintas leyes que les amparan.  
  • El Restaurante MasterChef Madrid cuenta con tramos de escaleras insalvables que no permiten el acceso a personas con movilidad reducida.  
  • La Federación ha denunciado esta situación al Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras (CPAySB) de la Comunidad Madrid, con el fin de que se inicie el correspondiente expediente sancionador y resuelva la situación como proceda en base a la normativa vigente.  
  • Creemos que no es una imagen adecuada por parte de MasterChef que deberá subsanar de manera urgente.

Madrid, 30 de octubre de 2019. – La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (FAMMA-Cocemfe Madrid) denuncia la falta de accesibilidad del Restaurante MasterChef de Madrid situado en la calle Velázquez 150 abierto en mayo de 2018 y que cuenta con dos tramos de escalera para acceder al mismo.

FAMMA reclama al ayuntamiento que la propia Agencia de Actividades del Ayuntamiento de Madrid enmiende su dejación de funciones que permitió abrir un local nuevo sin cumplir la ley, puesto que, entre las funciones de la Agencia de Actividades, ADA,  también está conceder las licencias de apertura y el control del cumplimiento de la eliminación de barreras arquitectónicas. El ADA, es copartícipe para que esta situación se dé pues, su falta de control y supervisión, conlleva a que las personas con movilidad reducida sean discriminadas.

En palabras del presidente de FAMMA, Javier Font, “la dejación de funciones de la administración es inaceptable y conlleva a que los empresarios, sólo se centren en su negocio, sin tener una visión global sobre lo que pueden perjudicar las barreras arquitectónicas a los ciudadanos con movilidad reducida, cuando quieren acudir a sus establecimientos.”

La Federación emprenderá todas las acciones legales que se encuentren a su alcance para revertir esta vulneración de derechos, defendidos por la normativa vigente en materia de accesibilidad y que viene marcada por la propia Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU suscrita por España, con el fin de facilitar la vida autónoma de un colectivo que está siendo duramente castigado por las innumerables barreras que, o no se eliminan, o se generan, por la omisión del incumplimiento de la ley.

Por un lado, en el acceso al restaurante, entre otras cuestiones, existe un escalón de gran tamaño, que impide la existencia de un itinerario accesible y que supone un riesgo para la seguridad de cualquier viandante. Por otro lado, para poder acceder al interior únicamente puede ser a través de una escalera descendente, en la que existe espacio suficiente para instalar una plataforma elevadora inclinada. Estos son sólo algunos de los problemas de accesibilidad que nuestro gabinete de accesibilidad universal, ha detectado en su visita realizada a dicho establecimiento.

En palabras del presidente de la Federación, Javier Font, “lamentamos profundamente que dicho local se haya abierto con barreras arquitectónicas, teniendo en cuenta que el contexto que propicia es segregador y apartar a los ciudadanos con movilidad reducida de poder disfrutar de su entorno como un ciudadano más. Es evidente que queda mucho camino por recorrer, pues a las personas con discapacidad, aún, no se les espera en determinados entornos sociales.”

La Federación ha denunciado esta situación al Consejo para la Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras (CPAySB) de la Comunidad Madrid, con el fin de que se inicie el correspondiente expediente sancionador y resuelva la situación como proceda en base a la normativa vigente. 

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