AIDISCAM entra a formar parte de COCEMFE GUADALAJARA

AIDISCAM entra a formar parte de COCEMFE GUADALAJARA

  • La entrada de AIDISCAM fue aprobada en la asamblea general de COCEMFE GUADALAJARA el día 18 de febrero.
  • Con la incorporación de AIDISCAM ya son 17 entidades las que conforman COCEMFE GUADALAJARA

Castilla-La Mancha (22/02/2021).- La asociación para la integración de las personas con discapacidad de Castilla-La Mancha (AIDISCAM) ha entrado a formar parte de la federación provincial de Personas con discapacidad física y orgánica de Guadalajara (COCEMFE Guadalajara), con el objetivo de aglutinar, fortalecer y coordinar los esfuerzos y actividades de las entidades que trabajan a favor de las personas con discapacidad para defender sus derechos y mejorar su calidad de vida.

Esta adhesión es una de las principales prioridades que la actual junta directiva de AIDISCAM llevo y se aprobó ante sus asociados en el año 2020, estar presente en todas las COCEMFE de la región. Y aunque está presente en Guadalajara, Cuenca y Ciudad Real, en estas dos últimas provincias ostentan sendas presidencias. Se espera en la mayor brevedad formar parte de las COCEMFE de Toledo y Albacete.

En la asamblea general,  además de la incorporación de AIDISCAM, también se aprobó la anexión de la asociación APAFADIS, con ello COCEMFE Guadalajara aglutina a 17 asociaciones en su estructura. Además se votó a la nueva junta directiva, donde fue reelegido Ángel Sánchez como presidente.

 COCEMFE Guadalajara y AIDISCAM tienen  en común  que ambas son fundadoras y están adheridas, de manera regional, en la confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE.

En palabras del presidente de AIDISCAM, Francisco Cebrián, “Ser parte de COCEMFE Guadalajara es un orgullo. Además es parte de la promesa que hicimos hace dos años: unificar AIDISCAM en un solo bloque y estar presentes en todas las provincias de nuestra región. Seguiremos trabajando por los derechos de las personas con discapacidad como siempre, pero más unidos con todas la entidades y más apoyados por las federaciones”

Por parte del presidente de COCEMFE Guadalajara, Ángel Sánchez, ha dado la bienvenida a las dos nuevas entidades y ha subrayado que “Desde 1989,  año en el que la Entidad comenzó su actividad,  el principal objetivo de la misma ha sido, y sigue siendo, la integración y la normalización de las personas con discapacidad en la sociedad alcarreña. Y para ello el que se vayan uniendo más asociaciones como AIDISCAM es muy positivo.”

AIDISCAM lleva operando en Guadalajara hace ya cuatro años, siendo su delegado, Antonio Utrilla, que también es vocal de la junta directiva de la misma. Con esta incorporación a la federación, el domicilio social de la misma, pasa a estar en las oficinas que COCEMFE Guadalajara dispone en la ciudad alcarreña.

Ángel Sánchez reelegido presidente de COCEMFE Guadalajara

Ángel Sánchez reelegido presidente de COCEMFE Guadalajara

  • La Federación Provincial de Asociaciones  de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE GUADALAJARA),  celebró ayer su asamblea para nombrar la nueva junta directiva elegida por unanimidad de los asistentes, que dirigirá la Entidad los próximos 4 años.
Guadalajara (18/2/2021).-  En la celebración de la Asamblea General  Extraordinaria,  se eligió a la única candidatura presentada,  liderada por Ángel Sánchez López, quedando formalizada con éste como presidente; Ana Isabel López Rivera  como Vicepresidenta; María Dolores Castillo Tello como Secretaria; Alberto Daniel Saboya Pérez como Tesorero y Marcos Lafoz Zarza como vocal. Todos y todas con un gran recorrido y experiencia en el asociacionismo  y en el colectivo de las personas  con discapacidad.
Además, en dicha asamblea, también se incorporaron dos nuevas asociaciones a la Federación,  la Asociación para la integración de las personas con discapacidad de Castilla-La Mancha, AIDISCAM CLM, que abrirá subsede en Guadalajara y APAFADIS (Asociación de padres y familiares de discapacitados intelectuales ‘La Chopera’), con sede en Yunquera de Henares, con lo que se incrementa el número de asociaciones federadas en COCEMFE GUADALAJARA, que a partir de ahora serán 17 asociaciones.
Desde 1989,  año en el que la Entidad comenzó su actividad,  el principal objetivo de la misma ha sido, y sigue siendo, la integración y la normalización de las personas con discapacidad en la sociedad alcarreña.
Para conseguir esos objetivos se ha trabajado en temas como la información permanente para personas con discapacidad, la reivindicación social para la eliminación de barreras arquitectónicas,  el ocio y el tiempo libre,  y el transporte adaptado, programa esencial en tiempos de pandemia, cofinanciado por la Consejería de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha.
La incorporación de nuevos programas (Dinamización Asociativa), actualmente parado en periodo de pandemia,  nos ha permitido el acercamiento a la población infantil y juvenil para sensibilizarles sobre la discapacidad.
Mención especial hay que hacer a la inserción laboral y la formación. Desde 1997 se apostó firmemente por este área, pues es la formación y el empleo la vía principal de integración real en todas las personas, y  sobre todo, en las personas con discapacidad.
Actualmente, en el Servicio de Integración Laboral, trabajan  dos técnicos, uno contratado por COCEMFE NACIONAL, mediante subvención del Plan de Prioridades de Fundación ONCE y otra técnica,  contratada por COCEMFE GUADALAJARA, con las subvenciones de Diputación y Ayuntamiento de Guadalajara, Obra Social “la caixa”,  Fundación Bancaria Ibercaja y donativos de empresas (medidas alternativas).
Trabajamos con menos recursos personales que antes, pero siempre con ilusión e imaginación, utilizando las nuevas tecnologías, hemos conseguido que no cambie el fondo, el objetivo final,  que es la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral,  aunque lo que sí que ha cambiado es la forma, mediante el TELETRABAJO, no realizando actuaciones y orientaciones presenciales durante el periodo de pandemia.
Actualmente contamos con un total de 1.207 usuarios/ as en nuestra bolsa de empleo y 1.256 entidades y empresas,  con parte de ellas se están realizado, actuaciones de asesoramiento, sensibilización y seguimientos de inserción.
Las personas con discapacidad y empresas interesadas pueden ponerse en contacto con nosotros en el teléfono 678 677 204, o en los correos electrónicos: cocemfeguada@gmail.com y empleo.guadalajara@cocemfe.es

 

COCEMFE acompaña en plena pandemia a más de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusión

COCEMFE acompaña en plena pandemia a más de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusión

 

  • COCEMFE desarrolló en 2020 un programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral 
  • Este programa acompañó a más de 1.500 empresas en su camino hacia la transformación inclusiva y logró un total de 513 contrataciones de personas con discapacidad física y orgánica
  • Financiado a través del 0,7% del IRPF gestionado por COCEMFE, este programa es posible gracias a las personas que marcan la X Solidaria en su declaración de la renta 

 

(Madrid, 17 de febrero de 2021) .- La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) acompañó en 2020 a un total de 1.540 empresas interesadas en mejorar su atención a la diversidad social y avanzar en su transformación en Empresas Inclusivas a través del ‘Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral promovidas por sus entidades’, desarrollado en 14 localidades con la colaboración del Movimiento Asociativo de COCEMFE.

Pese a las condiciones tan adversas generadas como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, que ha tenido especial incidencia sobre el empleo de las personas con discapacidad, la red de Antenas de Empleo de COCEMFE analizó en este periodo junto a los/as responsables de las empresas, las características y requerimientos de 333 puestos de trabajo para la mejora y acceso de personas con discapacidad, e intermedió con estas para lograr finalmente un total de 513 contrataciones. De igual modo, pese a las dificultades que viven actualmente estas organizaciones, se ha afianzando el compromiso mutuo de colaboración y se firmaron 54 convenios para emprender acciones conjuntas destinadas a promover la mejora de la inclusión laboral de las personas de este grupo social.

“Desde que se desencadenó la pandemia, hemos conseguido mantener el desarrollo ininterrumpido de los servicios de empleo que prestamos a personas con discapacidad y empresas, prestando la atención que en función de la situación epidemiológica era recomendable en cada momento, tanto telemática como presencial” destaca el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga. 

En este sentido, añade que “la labor desarrollada en materia de empleo ha sido fundamental, especialmente en aquellos meses en los que se suspendió prácticamente la actividad general, cuando estuvimos al lado de las personas usuarias de nuestros servicios y ayudando a las empresas a continuar apostando por la inclusión laboral”.  

“En el caso de las mujeres con discapacidad, las brechas de género relacionadas con la corresponsabilidad familiar, el desempleo, las condiciones contractuales y disposición de rentas se han visto incrementadas este año de manera exponencial como consecuencia de la COVID-19”, explica Queiruga. 

Para hacer frente a la destrucción de empleo y el empeoramiento de las condiciones de trabajo de las mujeres con discapacidad, otra de las acciones de este programa en 2020 ha sido la incorporación de la perspectiva de género como eje vertebrador de la intervención de los Servicios de Empleo en cada territorio, ofreciendo una propuesta coordinada de atención de mayor intensidad y cercanía.

Finalmente, el portal de empleo de COCEMFE ha registrado un elevado incremento de personas registradas, superando la cifra de 50.000 perfiles en los diferentes territorios del país. 

Del mismo modo, la plataforma formativa Campus COCEMFE ha supuesto una herramienta fundamental para la formación tanto del personal técnico, como de las personas usuarias en materia de competencias laborales, lo que ha mejorado sustancialmente su empleabilidad.

Este programa ha sido renovado para su continuidad en 2021, gracias a una subvención procedente del 0,7% del IRPF del ahora Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Proyectos como este se desarrollan gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes que cada año marcan en su declaración de la renta la casilla de Actividades de Interés general consideradas de interés social, la X Solidaria.

 

COCEMFE promovió el empleo de  524 mujeres con discapacidad en 2020

COCEMFE promovió el empleo de 524 mujeres con discapacidad en 2020

  • El Programa de ‘Empoderamiento y Activación para el Empleo’ de COCEMFE redobló sus esfuerzos para proporcionar atención telemática y presencial a mujeres con discapacidad 
  • Esta iniciativa se desarrolla en nueve provincias del país gracias al convenio establecido entre Fundación ”la Caixa” y COCEMFE 
  • COCEMFE prevé atender 595 mujeres con discapacidad en 2021 en este programa que forma parte de su compromiso con el cumplimiento de la Agenda 2030

(Madrid, 16 de febrero de 2021) .-  La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) redobló sus esfuerzos desde el inicio de la pandemia de la COVID-19 para continuar luchando contra los factores de discriminación interseccional que afectan a las mujeres con discapacidad a través de su ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’, en el que, a lo largo del año 2020, participaron 524 mujeres de este grupo social procedentes de nueve provincias del país.

Desarrollado por COCEMFE en colaboración con el programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, este programa se adaptó a la situación de pandemia para seguir prestando apoyo telemático y presencial, con el objetivo de contribuir al empoderamiento de las mujeres con discapacidad como proceso que fomenta su autonomía social y económica y que sirve como motor para la activación para el empleo en aquellas mujeres en desempleo de larga duración y/o en situación de mayor vulnerabilidad.

Para ello, se ha hecho hincapié en dar respuesta a las necesidades de las mujeres con discapacidad atendidas, a través de acciones como el refuerzo de los recursos tecnológicos del personal técnico y la implantación de medidas extraordinarias para la adaptación de los servicios, garantizando la seguridad y la atención y posibilitando la atención presencial.

En detalle, el año pasado se dedicaron 1.575 horas a la atención individual, se consiguió la inclusión laboral de 91 mujeres con discapacidad y se impartieron 600 horas de sesiones grupales en empoderamiento, habilidades prelaborales y alfabetización tecnológica. Además, se celebraron 14 sesiones de formación y sensibilización sobre género, discapacidad y empleo dirigidas a la población en general y profesionales de entidades y administraciones vinculadas este proyecto. De igual modo, se involucró a un total de 57 administraciones públicas y entidades sociales para su colaboración en el programa y se detectaron 13 casos de mujeres con discapacidad necesidad alta de atención por motivos de violencia machista.

Asimismo, se adoptaron medidas dirigidas a hacer frente al incremento de la brecha digital en las mujeres participantes en el programa, tras constatar que más del 38% de las mismas había visto limitado en mayor medida el acceso y el uso de recursos tecnológicos en esta situación de pandemia, afectándoles, sobre todo, a circunstancias como la participación en actividades online.

“Desde COCEMFE estamos trabajando con el máximo esfuerzo para que, a pesar de la COVID-19, no se vean obstaculizados los objetivos a favor de la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de las personas con discapacidad, la defensa de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, sensibilización a entidades sociales y ciudadanía, promoción del conocimiento, mejora de la empleabilidad, impulso del empoderamiento, sororidad y asociacionismo o la erradicación de la violencia machista”, destaca la secretaria de Mujer e Igualdad de COCEMFE, Encarnación Rodríguez.

Por su parte, Marta Valencia, secretaria de Organización de la entidad, destaca que “desde el inicio de la pandemia hemos comprobado la importancia de la detección precoz de las necesidades, de prestar apoyo psicosocial en las situaciones de mayor vulnerabilidad y de aumentar la interlocución con los organismos competentes en materia de atención sociosanitaria”.

Este programa forma parte del compromiso de COCEMFE con el cumplimiento de la Agenda 2030, concretamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de igualdad de género (ODS 5), para lo cual es imprescindible acabar con la discriminación y la vulneración de derechos sociales, económicos, civiles y políticos a las que se enfrentan las mujeres y niñas con discapacidad.

Durante 2021, el ‘Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo’ se desarrollará en Alicante, Cádiz, Aragón, Galicia, Madrid, Navarra, Murcia y Cáceres, territorios, donde se prevé atender a 595 mujeres con discapacidad.

Las personas interesadas en participar, pueden ponerse en contacto con Isabel Jiménez, a través del correo electrónico igualdad@cocemfe.es y el teléfono 91 744 36 00.

CLM INCLUSIVA COCEMFE reclama que las personas con discapacidad física y orgánica  sean prioridad en la estrategia de vacunación COVID-19

CLM INCLUSIVA COCEMFE reclama que las personas con discapacidad física y orgánica sean prioridad en la estrategia de vacunación COVID-19

  • CLM INCLUSIVA COCEMFE y COCEMFE España instan al Ministerio de Sanidad a priorizar en el siguiente grupo de vacunación a las personas con discapacidad física y orgánica, así como a las personas de su entorno familiar, asistencial y sociosanitario
  •  La existencia de una alta situación de vulnerabilidad de las personas con discapacidad por diferentes circunstancias de riesgo específico y otros factores de comorbilidad demuestran la necesidad de ser priorizadas
  •  Las personas que proporcionan cuidados no profesionales a personas con discapacidad y los progenitores de menores con discapacidad, no se encuentran entre los grupos priorizados en la estrategia de vacunación y CLM INCLUSIVA COCEMFE considera imprescindible su incorporación

(Toledo, 15 de febrero de 2020) .-  CLM INCLUSIVA COCEMFE, junto a todo el Movimiento Asociativo de las personas con discapacidad física y orgánica del país, representado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas que este grupo social y las personas vinculadas al mismo sean priorizadas en la Estrategia de Vacunación frente a la COVID-19 de España e incluidas en el siguiente grupo de vacunación.

En palabras de Enrique Alarcón, presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, “hay una gran preocupación por parte de las personas con discapacidad que no están contempladas en este calendario. Ante todo las personas no institucionalizadas que no están en el sistema de la dependencia, los enfermos crónicos y cuidadores, con lo cual hay que hacer un calendario para ellas”

“Es urgente proteger a las personas con discapacidad física y orgánica y su entorno familiar, asistencial y sociosanitario frente a los efectos claramente adversos y potencialmente peligrosos que supone una infección por SARS-CoV-2”, explica el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, argumentando que “la existencia de una alta situación de vulnerabilidad de las personas con discapacidad por diferentes circunstancias de riesgo específico y otros factores co-ocurrentes de comorbilidad demuestra la necesidad de ser priorizadas y recogidas en la Estrategia de Vacunación actual como siguiente grupo a inmunizar”.

Algunos de los colectivos que pueden presentar un mayor riesgo de contagio, desarrollar una COVID-19 grave, ver agravada su condición o elevar su riesgo de mortalidad son personas con inmunosupresión, enfermedades neurológicas, ELA, enfermedad renal, enfermedades metabólicas, fibrosis quística, enfermedades respiratorias, cardiopatías, personas con esclerosis múltiple, con enfermedades reumatológicas, artritis, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa y coagulopatías.

CLM INCLUSIVA COCEMFE y COCEMFE España consideran que se debería incluir en el siguiente grupo prioritario de vacunación a las personas con discapacidad física y orgánica que la propia estrategia de vacunación reconoce su especial riesgo, como es el caso de aquellas con patologías o condiciones que afectan particularmente a su sistema inmunitario y presentan un riesgo de enfermedad grave, así como las personas con mayor grado de dependencia reconocido, y profesionales que les atienden. De igual modo, se debería incluir a otras personas no priorizadas como son las personas con gran dependencia o con incapacidades absolutas, que necesiten ayuda de tercera persona y no tienen valorado o reconocido el grado de dependencia III.

En este sentido, ambas organizaciones consideran necesario contemplar situaciones particulares que puedan representar un alto riesgo, siendo de importancia el papel de los centros de salud para la gestión de estos casos.

De igual modo, se deberían tener en cuenta los factores co-ocurrentes que impactan directamente en la calidad de vida y la salud de las personas con discapacidad física y orgánica en general y aumentan el riesgo de contagio y de enfermedad. Estos factores son tener el sistema inmunológico debilitado; una mayor exposición al contagio debido a frecuencia de visita a hospitales y centros sociosanitarios o necesidad de apoyo de terceras personas; el agravamiento del estado de salud general durante la pandemia debido al aplazamiento y retraso en citas, pruebas médicas y diagnósticos y a la falta de tratamientos rehabilitadores necesarios; el empeoramiento de la salud mental y psicoemocional a razón del aislamiento social y la imposibilidad de mantener actividades terapéuticas, de ocio, así como la disrupción de su vida cotidiana y la socialización; mayores dificultades para cumplir las medidas preventivas y un mayor riesgo para los profesionales y cuidadores/as; y la situación de vulnerabilidad asociada a riesgo de pobreza y exclusión, agravada por el impacto de la pandemia, que genera dificultades para adquirir medios de protección adecuados y es uno de los principales determinantes sociales de la salud.

Para ambas entidades es fundamental que la estrategia haya prestado especial atención al caso de las personas cuidadoras profesionales y asistentes personales, dado que su posible contagio y las medidas preventivas de aislamiento impactan directamente en el cuidado de las personas que requieren este servicio, existiendo dificultad de cubrir esas bajas. Por tanto, la vacunación conjunta de personas usuarias y el personal cuidador sería una opción necesaria frente a dicha situación y realizarse en el siguiente grupo de inmunización.

Por otro lado, las personas que proporcionan cuidados no profesionales a personas con discapacidad no se encuentran entre los grupos priorizados en la estrategia de vacunación y CLM INCLUSIVA COCEMFE considera imprescindible su incorporación. También debería priorizarse a progenitores o responsables cuidadores/as y convivientes de niñas y niños con discapacidad, quienes no pueden vacunarse por su edad y dependen de su cuidado y bienestar. En ambos casos, la entidad estima que deberían vacunarse al mismo tiempo que las personas con discapacidad a las que atienden, dada la labor que realizan y porque su contagio supondría un grave riesgo para las personas que requiere su apoyo.

Por último, CLM INCLUSIVA COCEMFE y COCEMFE España consideran que, para evitar infecciones cruzadas en el caso de enfermedades crónicas graves, se debe considerar la opción de vacunar en las Unidades de Referencia de Patología si las hubiera, o en los servicios de referencia, en su ausencia en Medicina Preventiva. De igual modo, en el caso de personas que reciben tratamiento en hospitales de forma continua y permanente, la vacunación podría realizarse en estas unidades, por ejemplo, en hospitales de día (hemo-oncología), centros de diálisis, etc.

CLM INCLUSIVA COCEMFE reclama que las personas con discapacidad física y orgánica  sean prioridad en la estrategia de vacunación COVID-19

Las personas con discapacidad física y orgánica reclaman ser prioridad en la estrategia de vacunación COVID-19

  • COCEMFE insta al Ministerio de Sanidad a priorizar en el siguiente grupo de vacunación a las personas con discapacidad física y orgánica, así como a las personas de su entorno familiar, asistencial y sociosanitario
  • La existencia de una alta situación de vulnerabilidad de las personas con discapacidad por diferentes circunstancias de riesgo específico y otros factores de comorbilidad demuestran la necesidad de ser priorizadas
  • Las personas que proporcionan cuidados no profesionales a personas con discapacidad y los progenitores de menores con discapacidad, no se encuentran entre los grupos priorizados en la estrategia de vacunación y COCEMFE considera imprescindible su incorporación

(Madrid, 12 de febrero de 2021)

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), en representación de 91 entidades territoriales y estatales y de 2,5 millones de personas con discapacidad física y orgánica, reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas que este grupo social y las personas vinculadas al mismo sean priorizadas en la Estrategia de Vacunación frente a la COVID-19 de España e incluidas en el siguiente grupo de vacunación.

“Es urgente proteger a las personas con discapacidad física y orgánica y su entorno familiar, asistencial y sociosanitario frente a los efectos claramente adversos y potencialmente peligrosos que supone una infección por SARS-CoV-2”, explica el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, argumentando que “la existencia de una alta situación de vulnerabilidad de las personas con discapacidad por diferentes circunstancias de riesgo específico y otros factores co-ocurrentes de comorbilidad demuestra la necesidad de ser priorizadas y recogidas en la Estrategia de Vacunación actual como siguiente grupo a inmunizar”.

Algunos de los colectivos que pueden presentar un mayor riesgo de contagio, desarrollar una COVID-19 grave, ver agravada su condición o elevar su riesgo de mortalidad son personas con inmunosupresión, enfermedades neurológicas, ELA, enfermedad renal, enfermedades metabólicas, fibrosis quística, enfermedades respiratorias, cardiopatías, personas con esclerosis múltiple, con enfermedades reumatológicas, artritis, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa y coagulopatías.

La entidad considera que se debería incluir en el siguiente grupo prioritario de vacunación a las personas con discapacidad física y orgánica que la propia estrategia de vacunación reconoce su especial riesgo, como es el caso de aquellas con patologías o condiciones que afectan particularmente a su sistema inmunitario y presentan un riesgo de enfermedad grave, así como las personas con mayor grado de dependencia reconocido, y profesionales que les atienden. De igual modo, se debería incluir a otras personas no priorizadas como son las personas con gran dependencia o con incapacidades absolutas, que necesiten ayuda de tercera persona y no tienen valorado o reconocido el grado de dependencia III.

En este sentido, COCEMFE considera necesario contemplar situaciones particulares que puedan representar un alto riesgo, siendo de importancia el papel de los centros de salud para la gestión de estos casos.

De igual modo, se deberían tener en cuenta los factores co-ocurrentes que impactan directamente en la calidad de vida y la salud de las personas con discapacidad física y orgánica en general y aumentan el riesgo de contagio y de enfermedad. Estos factores son tener el sistema inmunológico debilitado; una mayor exposición al contagio debido a frecuencia de visita a hospitales y centros sociosanitarios o necesidad de apoyo de terceras personas; el agravamiento del estado de salud general durante la pandemia debido al aplazamiento y retraso en citas, pruebas médicas y diagnósticos y a la falta de tratamientos rehabilitadores necesarios; el empeoramiento de la salud mental y psicoemocional a razón del aislamiento social y la imposibilidad de mantener actividades terapéuticas, de ocio, así como la disrupción de su vida cotidiana y la socialización; mayores dificultades para cumplir las medidas preventivas y un mayor riesgo para los profesionales y cuidadores/as; y la situación de vulnerabilidad asociada a riesgo de pobreza y exclusión, agravada por el impacto de la pandemia, que genera dificultades para adquirir medios de protección adecuados y es uno de los principales determinantes sociales de la salud.

Para la entidad es fundamental que la estrategia haya prestado especial atención al caso de las personas cuidadoras profesionales y asistentes personales, dado que su posible contagio y las medidas preventivas de aislamiento impactan directamente en el cuidado de las personas que requieren este servicio, existiendo dificultad de cubrir esas bajas. Por tanto, la vacunación conjunta de personas usuarias y el personal cuidador sería una opción necesaria frente a dicha situación y realizarse en el siguiente grupo de inmunización.

Por otro lado, las personas que proporcionan cuidados no profesionales a personas con discapacidad no se encuentran entre los grupos priorizados en la estrategia de vacunación y COCEMFE considera imprescindible su incorporación. También debería priorizarse a progenitores o responsables cuidadores/as y convivientes de niñas y niños con discapacidad, quienes no pueden vacunarse por su edad y dependen de su cuidado y bienestar. En ambos casos, la entidad estima que deberían vacunarse al mismo tiempo que las personas con discapacidad a las que atienden, dada la labor que realizan y porque su contagio supondría un grave riesgo para las personas que requiere su apoyo.

Por último, COCEMFE considera que, para evitar infecciones cruzadas en el caso de enfermedades crónicas graves, se debe considerar la opción de vacunar en las Unidades de Referencia de Patología si las hubiera, o en los servicios de referencia, en su ausencia en Medicina Preventiva. De igual modo, en el caso de personas que reciben tratamiento en hospitales de forma continua y permanente, la vacunación podría realizarse en estas unidades, por ejemplo, en hospitales de día (hemo-oncología), centros de diálisis, etc.

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