{"id":6068,"date":"2026-09-25T09:06:57","date_gmt":"2026-09-25T07:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=6068"},"modified":"2026-09-25T09:06:57","modified_gmt":"2026-09-25T07:06:57","slug":"mayores-de-45-anos-mujeres-y-personas-desempleadas-de-larga-duracion-el-perfil-de-las-265-personas-con-discapacidad-que-han-encontrado-empleo-con-clm-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=6068","title":{"rendered":"Mayores de 45 a\u00f1os, mujeres y personas desempleadas de larga duraci\u00f3n: el perfil de las 265 personas con discapacidad que han encontrado empleo con CLM Inclusiva"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0 \"\"<\/p>\n

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Mayores de 45 a\u00f1os, mujeres y personas desempleadas de larga duraci\u00f3n: el perfil de las 265 personas con discapacidad que han encontrado empleo con CLM Inclusiva<\/strong> \u00a0<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n
    \n
  • El equipo t\u00e9cnico de CLM Inclusiva analiza resultados y buenas pr\u00e1cticas para seguir mejorando los servicios de empleo dirigidos a personas con discapacidad. <\/strong><\/li>\n
  • Los programas desarrollados durante esta anualidad han permitido trabajar con 152 empresas y entidades y poner en marcha 34 talleres para mejorar la empleabilidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Toledo, 25 de septiembre de 2026<\/p>\n

    CLM Inclusiva COCEMFE contin\u00faa avanzando en la mejora de sus servicios de empleo <\/strong>a trav\u00e9s del Hub de Empleo Inclusivo<\/strong>, un espacio de conocimiento, innovaci\u00f3n y trabajo colaborativo integrado en el Modelo de Aprendizaje y Mejora Continua de su Servicio de Empleo. <\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>En este marco, Alc\u00e1zar de San Juan (Ciudad Real) ha acogido una reuni\u00f3n de trabajo del equipo de empleo de CLM Inclusiva<\/strong>, en la que han participado 11 orientadores y orientadoras laborales de CLM Inclusiva <\/strong>procedentes de Toledo, Ciudad Real, Albacete, Cuenca y Guadalajara junto con el equipo de coordinaci\u00f3n de la entidad<\/strong>.<\/p>\n

    El Hub de Empleo Inclusivo<\/strong> constituye un espacio de reflexi\u00f3n y mejora<\/strong> continua<\/strong> en el que se analizan<\/strong> los resultados de proyectos<\/strong>, experiencia del equipo profesional<\/strong> y aportaciones de las personas participantes<\/strong> y empresas.<\/strong> Este proceso permite identificar \u00e1reas de mejora, dise\u00f1ar nuevas metodolog\u00edas y valorar soluciones que puedan incorporarse al modelo de trabajo de CLM Inclusiva.<\/p>\n

    Los proyectos desarrollados durante esta anualidad, con el apoyo de entidades como COCEMFE, Fundaci\u00f3n ONCE, Fundaci\u00f3n \u2018La Caixa\u2019 y la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, han permitido atender a m\u00e1s de 700 personas con discapacidad, muchas de ellas con situaciones de vulnerabilidad asociadas<\/strong>.<\/p>\n

    Entre las personas atendidas, el 55% se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong>, el 67% tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/strong>, el 62% son mujeres<\/strong>, el 20% son personas inmigrantes<\/strong> y el 15% presenta una situaci\u00f3n de precariedad econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n

    Junto a la atenci\u00f3n individual, los programas han permitido desarrollar 34 talleres destinados a mejorar la empleabilidad<\/strong>, las habilidades personales <\/strong>y laborales,<\/strong> las competencias digitales<\/strong> y las competencias emocionales.<\/strong><\/p>\n

    El trabajo desarrollado con las personas participantes y el tejido empresarial se ha traducido en la inserci\u00f3n laboral de 265 personas<\/strong> en 152 empresas y entidades diferentes.<\/strong> Del total de inserciones, el 57% se ha producido en el mercado ordinario<\/strong>, mientras que el 43% corresponde a centros especiales de empleo<\/strong>.<\/p>\n

    Entre las principales l\u00edneas de trabajo<\/strong> identificadas se encuentran el acompa\u00f1amiento personalizado durante todo el proceso de inserci\u00f3n laboral<\/strong>, el apoyo pr\u00e1ctico para el acceso al empleo<\/strong>, la intermediaci\u00f3n<\/strong> y el apoyo social complementario.<\/strong><\/p>\n

    Asimismo, el equipo t\u00e9cnico plantea la necesidad de seguir avanzando en la diversidad y calidad de los empleos<\/strong>, la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong>, la digitalizaci\u00f3n de los servicios de empleo<\/strong>, el acercamiento a las empresas<\/strong> y el trabajo en red. <\/strong><\/p>\n

    Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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