{"id":5767,"date":"2026-03-25T14:28:44","date_gmt":"2026-03-25T12:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=5767"},"modified":"2026-03-25T14:33:11","modified_gmt":"2026-03-25T12:33:11","slug":"castilla-la-mancha-inclusiva-cocemfe-aprueba-su-hoja-de-ruta-para-2026-con-el-foco-en-empleo-y-accesibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=5767","title":{"rendered":"Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE aprueba su hoja de ruta para 2026 con el foco en empleo y accesibilidad"},"content":{"rendered":"

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 <\/p>\n

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Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE aprueba su hoja de ruta para 2026 con el foco en empleo y accesibilidad<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n
    \n
  • La red de servicios de empleo de la entidad atendi\u00f3 a m\u00e1s de 6.600 personas en 2025 y logr\u00f3 400 inserciones laborales en Castilla-La Mancha gracias a la colaboraci\u00f3n con cerca de 2.900 empresas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • La Asamblea aprob\u00f3 por unanimidad la memoria y las cuentas de 2025, as\u00ed como el programa de actividades y el presupuesto para 2026, reforzando los servicios y el trabajo en red con sus entidades socias.<\/strong><\/li>\n
    • La entidad fortalece su compromiso con la accesibilidad universal, impulsando la futura Oficina Regional de Accesibilidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Toledo, 25 de marzo de 2026<\/p>\n

       <\/p>\n

      Se ha celebrado la Asamblea Ordinaria en la que han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real Inclusiva, as\u00ed como las entidades de car\u00e1cter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.<\/p>\n

      Durante la Asamblea se ha aprobado de forma un\u00e1nime la memoria del a\u00f1o 2025, las cuentas de 2025, el programa de actividades para 2026 y el presupuesto de 2026, present\u00e1ndose unas cuentas equilibradas que refuerzan los servicios de la entidad.<\/p>\n

      En este contexto, el presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarc\u00f3n, ha destacado los avances conseguidos durante el \u00faltimo a\u00f1o y el impacto del trabajo en red:<\/p>\n

      \u201cRefleja un a\u00f1o de consolidaci\u00f3n, impulso estrat\u00e9gico y fortalecimiento del movimiento asociativo de la discapacidad en la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

      Por su parte, el coordinador regional, Carlos Mora, fue el encargado de presentar a la Asamblea la memoria de actividades de 2025, las cuentas y el estado financiero de la entidad, as\u00ed como el programa de actividades previsto para 2026, detallando las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo ejercicio.<\/p>\n

      Durante la sesi\u00f3n se expusieron los principales hitos alcanzados en 2025, donde la red de servicios de empleo ha seguido creciendo y consolid\u00e1ndose como referente en la intermediaci\u00f3n laboral y la inclusi\u00f3n sociolaboral. La entidad cuenta con 8 servicios de empleo activos y 6 agencias de colocaci\u00f3n que, junto a un equipo de 7 profesionales de orientaci\u00f3n, han atendido a m\u00e1s de 6.600 personas inscritas, de las cuales 1.650 recibieron atenci\u00f3n personalizada.<\/p>\n

      Durante este periodo, se han llevado a cabo 4.946 acciones individuales de orientaci\u00f3n laboral, facilitando un acceso m\u00e1s efectivo al mercado de trabajo. La colaboraci\u00f3n con cerca de 2.900 empresas ha permitido gestionar 485 ofertas de empleo, que se han traducido en 770 puestos de trabajo y 400 inserciones laborales en toda Castilla-La Mancha (131 en Cuenca, 130 en Albacete, 107 en Toledo, 27 en Ciudad Real y 5 en Guadalajara).<\/p>\n

      Adem\u00e1s, se han suscrito 5 convenios con entidades p\u00fablicas y 15 con empresas, fortaleciendo una red de colaboraci\u00f3n clave para ampliar oportunidades de empleo.<\/p>\n

      En el \u00e1mbito formativo, se han desarrollado 40 acciones de formaci\u00f3n con 250 participantes y 30 talleres de mejora de competencias en los que se han formado 225 personas.<\/p>\n

      En materia de accesibilidad, se ha anunciado la puesta en marcha durante 2026 de un servicio regional de accesibilidad universal, financiado con recursos propios, como paso previo a la futura Oficina Regional de Accesibilidad (ORA). Este recurso ofrecer\u00e1 asesoramiento t\u00e9cnico y jur\u00eddico, formaci\u00f3n y apoyo a administraciones, entidades y ciudadan\u00eda, con especial atenci\u00f3n al medio rural, con el objetivo de avanzar hacia una aplicaci\u00f3n real y homog\u00e9nea de la accesibilidad en toda Castilla-La Mancha.<\/p>\n

      El trabajo conjunto con entidades y asociaciones ha permitido cubrir necesidades esenciales y continuar defendiendo los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica y sus familias.<\/p>\n

      Desde la Junta Directiva han querido agradecer la presencia de representantes institucionales y cargos p\u00fablicos en la clausura de la Asamblea, quienes han reafirmado su compromiso con la entidad y han puesto en valor la labor desarrollada en favor de la inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n

      Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

       <\/p>\n

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      Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE aprueba su hoja de ruta para 2026 con el foco en empleo y accesibilidad<\/strong><\/h3><\/blockquote>
      • La red de servicios de empleo de la entidad atendi\u00f3 a m\u00e1s de 6.600 personas en 2025 y logr\u00f3 400 inserciones laborales en Castilla-La Mancha gracias a la colaboraci\u00f3n con cerca de 2.900 empresas.<\/strong><\/li><\/ul>
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        • La entidad fortalece su compromiso con la accesibilidad universal, impulsando la futura Oficina Regional de Accesibilidad.<\/strong><\/li><\/ul>

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          Toledo, 25 de marzo de 2026<\/p>

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          Se ha celebrado la Asamblea Ordinaria en la que han participado los delegados y representantes de sus entidades socias: COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real Inclusiva, as\u00ed como las entidades de car\u00e1cter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.<\/p>

          Durante la Asamblea se ha aprobado de forma un\u00e1nime la memoria del a\u00f1o 2025, las cuentas de 2025, el programa de actividades para 2026 y el presupuesto de 2026, present\u00e1ndose unas cuentas equilibradas que refuerzan los servicios de la entidad.<\/p>

          En este contexto, el presidente de Castilla-La Mancha Inclusiva COCEMFE, Enrique Alarc\u00f3n, ha destacado los avances conseguidos durante el \u00faltimo a\u00f1o y el impacto del trabajo en red:<\/p>

          \u201cRefleja un a\u00f1o de consolidaci\u00f3n, impulso estrat\u00e9gico y fortalecimiento del movimiento asociativo de la discapacidad en la regi\u00f3n\u201d.<\/p>

          Por su parte, el coordinador regional, Carlos Mora, fue el encargado de presentar a la Asamblea la memoria de actividades de 2025, las cuentas y el estado financiero de la entidad, as\u00ed como el programa de actividades previsto para 2026, detallando las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo ejercicio.<\/p>

          Durante la sesi\u00f3n se expusieron los principales hitos alcanzados en 2025, donde la red de servicios de empleo ha seguido creciendo y consolid\u00e1ndose como referente en la intermediaci\u00f3n laboral y la inclusi\u00f3n sociolaboral. La entidad cuenta con 8 servicios de empleo activos y 6 agencias de colocaci\u00f3n que, junto a un equipo de 7 profesionales de orientaci\u00f3n, han atendido a m\u00e1s de 6.600 personas inscritas, de las cuales 1.650 recibieron atenci\u00f3n personalizada.<\/p>

          Durante este periodo, se han llevado a cabo 4.946 acciones individuales de orientaci\u00f3n laboral, facilitando un acceso m\u00e1s efectivo al mercado de trabajo. La colaboraci\u00f3n con cerca de 2.900 empresas ha permitido gestionar 485 ofertas de empleo, que se han traducido en 770 puestos de trabajo y 400 inserciones laborales en toda Castilla-La Mancha (131 en Cuenca, 130 en Albacete, 107 en Toledo, 27 en Ciudad Real y 5 en Guadalajara).<\/p>

          Adem\u00e1s, se han suscrito 5 convenios con entidades p\u00fablicas y 15 con empresas, fortaleciendo una red de colaboraci\u00f3n clave para ampliar oportunidades de empleo.<\/p>

          En el \u00e1mbito formativo, se han desarrollado 40 acciones de formaci\u00f3n con 250 participantes y 30 talleres de mejora de competencias en los que se han formado 225 personas.<\/p>

          En materia de accesibilidad, se ha anunciado la puesta en marcha durante 2026 de un servicio regional de accesibilidad universal, financiado con recursos propios, como paso previo a la futura Oficina Regional de Accesibilidad (ORA). Este recurso ofrecer\u00e1 asesoramiento t\u00e9cnico y jur\u00eddico, formaci\u00f3n y apoyo a administraciones, entidades y ciudadan\u00eda, con especial atenci\u00f3n al medio rural, con el objetivo de avanzar hacia una aplicaci\u00f3n real y homog\u00e9nea de la accesibilidad en toda Castilla-La Mancha.<\/p>

          El trabajo conjunto con entidades y asociaciones ha permitido cubrir necesidades esenciales y continuar defendiendo los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica y sus familias.<\/p>

          Desde la Junta Directiva han querido agradecer la presencia de representantes institucionales y cargos p\u00fablicos en la clausura de la Asamblea, quienes han reafirmado su compromiso con la entidad y han puesto en valor la labor desarrollada en favor de la inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>

          Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>

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