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El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, se ha reunido este viernes con el presidente de CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n, quienes han acordado trabajar en la elaboraci\u00f3n de un documento conjunto que recoger\u00e1 las principales reivindicaciones de ambas organizaciones para garantizar, entre otros objetivos, \u00abun empleo digno para todas las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, mejorando la inclusi\u00f3n laboral de estas personas\u00bb.<\/p>\n
Entre las propuestas que se plantear\u00e1n en este futuro documento est\u00e1n la necesidad de recuperar el Servicio P\u00fablico de Empleo de Castilla-La Mancha y que se hagan pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo dirigidas a las personas que sufren alg\u00fan tipo de discapacidad, as\u00ed como la inclusi\u00f3n en los convenios colectivos de cl\u00e1usulas espec\u00edficas para estas personas, seg\u00fan ha informado CCOO en nota de prensa.<\/p>\n
Por parte de CCOO tambi\u00e9n ha participado en esta reuni\u00f3n, que se ha celebrado en la sede del sindicato en Albacete, la secretaria general de CCOO en esta provincia, Carmen Juste. Por parte, de CLM inclusiva han participado igualmente el secretario regional de esta organizaci\u00f3n, Francisco Cebri\u00e1n, y Ana Quintanilla, vocal de CLM Inclusiva y presidenta de la Federaci\u00f3n LUNA de Castilla-La Mancha.<\/p>\n
CLM inclusiva aglutina a m\u00e1s de 80 asociaciones del colectivo de discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, gran parte de las cuales llevan m\u00e1s de 25 a\u00f1os trabajando por el colectivo, y que engloban a unas 30.000 personas con discapacidad.<\/p>\n
EMPLEO EN IGUALDAD DE CONDICIONES
El sindicato y la confederaci\u00f3n han reivindicado el derecho de las personas con discapacidad al empleo en igualdad de condiciones, pues la realidad de estas personas \u00abes que tienen mayores dificultades para encontrar empleo y sufren en mayor medida la precariedad laboral y en el caso de las mujeres con discapacidad la situaci\u00f3n es a\u00fan peor, ya que a esta precariedad se suma la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n
\u00abLas mujeres son m\u00e1s numerosas entre la poblaci\u00f3n con discapacidad desempleada y presentan mayores dificultades para ser contratadas. Solo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene empleo. Entre las personas con discapacidad la ocupaci\u00f3n es del 23,4 por ciento, mientras que entre las personas sin discapacidad es del 59% por ciento\u00bb, han indicado.<\/p>\n
Y es que casi 200.000 personas con discapacidad en Espa\u00f1a \u00abest\u00e1n inactivas\u00bb y m\u00e1s del 60 por ciento de las personas j\u00f3venes con discapacidad est\u00e1n en desempleo, frente al 48,2 por ciento de quienes no tienen discapacidad. En el caso de las mujeres con discapacidad, \u00abla situaci\u00f3n a\u00fan es peor\u00bb.<\/p>\n
CCOO y CLM inclusiva han exigido la erradicaci\u00f3n de las barreras que suponen un obst\u00e1culo para el acceso al empleo de las personas con discapacidad, y la garant\u00eda de un empleo digno para todas las personas, independientemente de sus capacidades. \u00abEl derecho al empleo es un derecho fundamental de la ciudadan\u00eda y todas las personas han de tener los mismos derechos y oportunidades\u00bb.<\/p>\n
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El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, se ha reunido este viernes con el presidente de CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n, quienes han acordado trabajar en la elaboraci\u00f3n de un documento conjunto que recoger\u00e1 las principales reivindicaciones de ambas organizaciones para garantizar, entre otros objetivos, \"un empleo digno para todas las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, mejorando la inclusi\u00f3n laboral de estas personas\".\n\nEntre las propuestas que se plantear\u00e1n en este futuro documento est\u00e1n la necesidad de recuperar el Servicio P\u00fablico de Empleo de Castilla-La Mancha y que se hagan pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo dirigidas a las personas que sufren alg\u00fan tipo de discapacidad, as\u00ed como la inclusi\u00f3n en los convenios colectivos de cl\u00e1usulas espec\u00edficas para estas personas, seg\u00fan ha informado CCOO en nota de prensa.\n\nPor parte de CCOO tambi\u00e9n ha participado en esta reuni\u00f3n, que se ha celebrado en la sede del sindicato en Albacete, la secretaria general de CCOO en esta provincia, Carmen Juste. Por parte, de CLM inclusiva han participado igualmente el secretario regional de esta organizaci\u00f3n, Francisco Cebri\u00e1n, y Ana Quintanilla, vocal de CLM Inclusiva y presidenta de la Federaci\u00f3n LUNA de Castilla-La Mancha.\n\nCLM inclusiva aglutina a m\u00e1s de 80 asociaciones del colectivo de discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, gran parte de las cuales llevan m\u00e1s de 25 a\u00f1os trabajando por el colectivo, y que engloban a unas 30.000 personas con discapacidad.\n\nEMPLEO EN IGUALDAD DE CONDICIONES\nEl sindicato y la confederaci\u00f3n han reivindicado el derecho de las personas con discapacidad al empleo en igualdad de condiciones, pues la realidad de estas personas \"es que tienen mayores dificultades para encontrar empleo y sufren en mayor medida la precariedad laboral y en el caso de las mujeres con discapacidad la situaci\u00f3n es a\u00fan peor, ya que a esta precariedad se suma la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero\".\n\n\"Las mujeres son m\u00e1s numerosas entre la poblaci\u00f3n con discapacidad desempleada y presentan mayores dificultades para ser contratadas. Solo 1 de cada 4 personas con discapacidad tiene empleo. Entre las personas con discapacidad la ocupaci\u00f3n es del 23,4 por ciento, mientras que entre las personas sin discapacidad es del 59% por ciento\", han indicado.\n\nY es que casi 200.000 personas con discapacidad en Espa\u00f1a \"est\u00e1n inactivas\" y m\u00e1s del 60 por ciento de las personas j\u00f3venes con discapacidad est\u00e1n en desempleo, frente al 48,2 por ciento de quienes no tienen discapacidad. En el caso de las mujeres con discapacidad, \"la situaci\u00f3n a\u00fan es peor\".\n\nCCOO y CLM inclusiva han exigido la erradicaci\u00f3n de las barreras que suponen un obst\u00e1culo para el acceso al empleo de las personas con discapacidad, y la garant\u00eda de un empleo digno para todas las personas, independientemente de sus capacidades. \"El derecho al empleo es un derecho fundamental de la ciudadan\u00eda y todas las personas han de tener los mismos derechos y oportunidades\".<\/p>\t\t","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n