{"id":4101,"date":"2021-04-16T09:34:08","date_gmt":"2021-04-16T07:34:08","guid":{"rendered":"http:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=4101"},"modified":"2021-04-16T09:34:14","modified_gmt":"2021-04-16T07:34:14","slug":"clm-inclusiva-participa-en-el-grupo-de-trabajo-de-vida-independiente-de-cocemfe-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=4101","title":{"rendered":"CLM INCLUSIVA participa en el grupo de trabajo de vida independiente de COCEMFE nacional"},"content":{"rendered":"

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Toledo (15\/4\/21).- Este pasado 14 de abril se ha celebrado, mediante videoconferencia, la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo sobre Vida Independiente, un asunto de gran importancia y clave para poder desarrollar la Autonom\u00eda Personal.<\/p>\n

Son pocas las Comunidades Aut\u00f3nomas que lo van desarrollando y, en l\u00edneas generales, no existen unos criterios comunes por parte de los Gobiernos Regionales. Junto a ello, vemos la escasez de conocimiento que existe incluso entre las entidades del Colectivo, y especialmente, entre las mismas personas con discapacidad.<\/p>\n

Otra preocupaci\u00f3n, debatida en el Grupo de Trabajo, fue la indefinici\u00f3n acerca de la figura de la persona que desempe\u00f1a la funci\u00f3n de asistencia personal. Existen disparidad de f\u00f3rmulas y notables diferencies, entre Comunidades, sobre las caracter\u00edsticas que debe cubrir este tipo de asistencia y por las prestaciones econ\u00f3micas asignadas, as\u00ed como las baremaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

Se considera urgente \u201cformar\u201d al mundo de la pol\u00edtica y al personal t\u00e9cnico para que conozcan las verdaderas necesidades de cada persona con discapacidad, incluyendo al personal t\u00e9cnico en Trabajo Social. Aqu\u00ed surge otro gran problema: las baremaciones, que en muchos casos la realizan personas con baja formaci\u00f3n t\u00e9cnica en discapacidades. Pensemos, incluso, en los casos de discapacidades org\u00e1nicas y\/o raras.<\/p>\n

Estas, y otras inquietudes, est\u00e1n motivando, desde nuestras entidades, propuestas encaminadas a modificar la Ley a fin de que esta responda al objeto de ser un instrumento v\u00e1lido para fomentar adecuadamente la Autonom\u00eda Personal, ya que esta representa la base para considerar factibles los procesos inclusivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n

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El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[45,39,4,47,5,44,41],"tags":[],"yoast_head":"\nCLM INCLUSIVA participa en el grupo de trabajo de vida independiente de COCEMFE nacional - 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