Luchar contra la brecha salarial, contra la alta tasa de paro e inactividad y garantizar entornos de trabajo seguros, entre las reivindicaciones planteadas<\/span>
(Toledo, 7 de marzo de 2019). \u2013 El Comit\u00e9 de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Castilla \u2013 La Mancha (CERMI CLM) exige acabar con la enorme discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres con discapacidad en el acceso al mercado laboral, lo que las aboca a una situaci\u00f3n de empobrecimiento y precariedad que cercena todas las posibilidades de desarrollo de un proyecto de vida propio y de una plena participaci\u00f3n en comunidad.<\/span>
De esta forma, CERMI CLM se adhiere al manifiesto publicado por la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres (FCM) con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, que tambi\u00e9n ha sido elaborado en lengua de signos, pictogramas, lectura f\u00e1cil y braille, con el fin de garantizar la accesibilidad de sus reivindicaciones para todas las personas con discapacidad.<\/span>
CERMI Mujeres recuerda que el derecho al trabajo de todas las personas con discapacidad est\u00e1 consagrado en la Convenci\u00f3n Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Adem\u00e1s, el mandato de garantizar el acceso al empleo de toda la ciudadan\u00eda est\u00e1 establecido en la Convenci\u00f3n de la ONU para la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Violencia contra la Mujer y en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, as\u00ed como en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/span>
Pese a estos compromisos, \u201clas mujeres con discapacidad seguimos siendo una parte de la poblaci\u00f3n m\u00e1s pobre y excluida debido a la falta de formaci\u00f3n profesional competitiva, la brecha digital de g\u00e9nero, la alta tasa de inactividad laboral, la falta de acceso al mercado de trabajo, el desarrollo de actividades no mercantilizadas, las diferencias de sueldo existentes entre hombres y mujeres, los obst\u00e1culos creados por la ausencia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, la mayor esperanza de vida de las mujeres y, en general, las distintas formas de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y discapacidad\u201d, expone el manifiesto.<\/span>
CERMI Mujeres destaca que la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en Espa\u00f1a asciende al 64,8%, una cifra superior a la de los hombres con discapacidad y mucho peor que la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Esta situaci\u00f3n hace que muchas mujeres con discapacidad en edad laboral no solo no tengan trabajo, sino que ni siquiera est\u00e9n en el proceso de b\u00fasqueda.<\/span>
MAYOR PRECARIEDAD<\/span>
Adem\u00e1s, cuando las mujeres con discapacidad consiguen acceder al mercado laboral, lo hacen en general en unas condiciones de mayor precariedad, con m\u00e1s contratos a tiempo parcial y con una remuneraci\u00f3n inferior. Y es que, seg\u00fan el estudio ODISMET 2018, el salario medio bruto anual de las mujeres con discapacidad es de 17.365 euros, frente al de los hombres con discapacidad que es de 20.614,2 euros. La brecha salarial se agrava si se comparan los datos con la remuneraci\u00f3n de la poblaci\u00f3n sin discapacidad (25.924,43 euros los hombres y 20.131,41 euros las mujeres).<\/span>
Para revertir esta situaci\u00f3n, la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres urge a las administraciones a impulsar pol\u00edticas de activaci\u00f3n sociolaboral de las mujeres con discapacidad que incidan en la formaci\u00f3n y el empoderamiento, como fase previa para alcanzar la plena participaci\u00f3n en el empleo. Estas pol\u00edticas deben ir dirigidas prioritariamente a aquellas mujeres con discapacidad que se enfrentan a m\u00e1s obst\u00e1culos a la hora de encontrar trabajo, especialmente las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo, as\u00ed como las mujeres del entorno rural y con pluridiscapacidades, articul\u00e1ndose los apoyos en el empleo que, en cada caso, sean necesarios.<\/span>
Garantizar un entorno laboral seguro para todas las personas, pero muy especialmente para las mujeres con discapacidad, libre de violencia y acoso; exigir a las empresas que cumplan la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad; impedir que las mujeres con discapacidad se queden fuera del proceso de transformaci\u00f3n digital que afecta al mercado laboral, y superar la segregaci\u00f3n horizontal (dificultades a la hora de acceder a determinadas profesiones) y vertical (dificultades para poder desarrollarse profesionalmente), son otras reivindicaciones planteadas por CERMI Mujeres este a\u00f1o.<\/span>
Asimismo, la FCM hace un llamamiento para impulsar pol\u00edticas de promoci\u00f3n de la autonom\u00eda personal y de atenci\u00f3n a las personas en situaci\u00f3n de dependencia que, en el marco de una pol\u00edtica de cuidados concebida desde un enfoque de derechos humanos, tenga en consideraci\u00f3n la realidad de las mujeres con discapacidad, no solamente como receptoras de cuidado, sino tambi\u00e9n como proveedoras del mismo, hecho que suele ignorarse de manera sistem\u00e1tica.<\/span>
En este sentido, es preciso dar visibilidad y contabilizar todas las contribuciones no monetarizadas que las mujeres con discapacidad realizan en el \u00e1mbito de la reproducci\u00f3n de la vida y que son esenciales para que el sistema econ\u00f3mico, tal cual est\u00e1 concebido en la actualidad, siga funcionando. La riqueza de un pa\u00eds no solamente se produce en el \u2018mercado\u2019, sino que tambi\u00e9n existen otras esferas de generaci\u00f3n de servicios tradicionalmente ignoradas cuya responsabilidad sigue recayendo en las mujeres.<\/span>
CONTACTO:<\/span>
David Mart\u00ednez Menayo, responsable de Prensa del CERMI<\/span>
Tlf. 663010233, Tlf 915450192<\/span>
Mail: prensa@cermi.es<\/span><\/p>\n
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