As\u00ed se ha puesto de manifiesto durante la III Conferencia CERMI Territorios celebrada este mi\u00e9rcoles de forma telem\u00e1tica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n(Madrid, 17 de marzo del 2021). – El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y los CERMIS Auton\u00f3micos han se\u00f1alado que la igualdad de las mujeres debe es el \u201cgran tema\u201d en la agenda pol\u00edtica de la discapacidad.<\/p>\n
As\u00ed se ha puesto de manifiesto durante la III Conferencia CERMI Territorios celebrada este mi\u00e9rcoles de forma telem\u00e1tica en la que se han analizado las estrategias y estructuras de los CERMIS Auton\u00f3micos para la igualdad de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, y madres y mujeres cuidadoras de personas con discapacidad.<\/p>\n
De esta manera, durante la reuni\u00f3n se ha expresado que \u201cno puede haber propuesta, documento, posicionamiento o demanda del movimiento CERMI que no tenga como convicci\u00f3n una dimensi\u00f3n, enfoque y visi\u00f3n de igualdad de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad\u201d.<\/p>\n
En este sentido, los diferentes CERMIS auton\u00f3micos que han participado, han puesto sobre la mesa las diferentes actividades, acciones y estrategias en relaci\u00f3n a esta materia y las diferentes propuestas o convenios de colaboraci\u00f3n que tienen con las diferentes administraciones de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
Asimismo, adem\u00e1s de relatar las diferentes acciones llevadas a cabo con motivo de la reciente conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, se ha puesto de relevancia la importancia de desarrollar acciones divulgativas, de formaci\u00f3n y la necesidad de contar con programas espec\u00edficos que se centren en dar respuesta a las demandas de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad.<\/p>\n
De hecho, algunos de los CERMIS auton\u00f3micos han expresado que cuentan con una Comisi\u00f3n de la Mujer, que tiene como objetivo velar por los derechos de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad. Sin embargo, otros han afirmado que a\u00fan no poseen de esta estructura por lo que se ha puesto de manifiesto \u201cla relevancia que este asunto tiene en relaci\u00f3n con la discapacidad y necesidad para favorecer el surgimiento de lideresas, de mujeres con discapacidad y de madres y cuidadoras de personas con discapacidad para que estas estructuras cristalicen\u201d.<\/p>\n
De la misma manera, se ha hecho referencia a la importancia de favorecer y trabajar el contexto para que \u201ceclosionen numerosas iniciativas\u201d que tengan que ver con el surgimiento y la creaci\u00f3n de entidades de mujeres con discapacidad como \u201cprincipal movimiento tractor para el avance\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, durante la conferencia se ha tratado tambi\u00e9n el impacto en los territorios de las Observaciones del Comit\u00e9 de Derechos de las Personas con Discapacidad a Espa\u00f1a, tras la revisi\u00f3n que hizo en marzo de 2019 sobre el cumplimiento por parte de Espa\u00f1a de la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,28,5,78,44,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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