El Ministerio de Sanidad ha decidido quitarle la plaza de Bi\u00f3loga Interna Residente (BIR)\u00a0a Carmen\u00a0Lafuente,\u00a0que tiene\u00a0una discapacidad, por no encontrar un hospital p\u00fablico que adapte su puesto a las necesidades de una persona con discapacidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n(Madrid, 02 de marzo de 2021).-\u00a0 Con motivo de la discriminaci\u00f3n interseccional que viven las mujeres con discapacidad, las barreras existentes para su desarrollo personal y profesional, o la inexistencia de mecanismos facilitadores para su participaci\u00f3n p\u00fablica y social, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres con Discapacidad (CEMUDIS) y su Movimiento Asociativo quiere:<\/p>\n
-. CONDENAR la resoluci\u00f3n adoptada por el Ministerio de Sanidad por INCUMPLIMIENTO de la normativa de accesibilidad de la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, de 13 de diciembre de 2006, ratificada por el Estado espa\u00f1ol y publicada en el \u00abBOE\u00bb el 21 de abril de 2008 d\u00f3nde se reconoce la importancia de la accesibilidad al entorno f\u00edsico, social, econ\u00f3mico y cultural, a la salud y la educaci\u00f3n y a la informaci\u00f3n y las comunicaciones, para que las personas con discapacidad puedan gozar plenamente de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales. En su art\u00edculo 9 establece que los Estados Parte adoptar\u00e1n medidas para asegurar el acceso de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s al entorno f\u00edsico, el transporte, la informaci\u00f3n y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al p\u00fablico o de uso p\u00fablico, tanto en zonas urbanas como rurales. Estas medidas se aplicar\u00e1n, entre otras cosas, a los edificios, las v\u00edas p\u00fablicas, el transporte y otras instalaciones exteriores e interiores como escuelas, viviendas, instalaciones m\u00e9dicas y lugares de trabajo.<\/p>\n
En Espa\u00f1a la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social tiene como objeto:<\/p>\n
\u201cGarantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, as\u00ed como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de la autonom\u00eda personal, de la accesibilidad universal, del acceso al empleo, de la inclusi\u00f3n en la comunidad y la vida independiente y de la erradicaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n, conforme a los art\u00edculos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y a la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por Espa\u00f1a.\u201d<\/p>\n
APOYAR a Carmen Lafuente, quien con una discapacidad no le ha impedido graduarse en Biolog\u00eda Sanitaria en la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares en 2018\u202f-con un 9,9 en el trabajo fin de grado sobre la gen\u00e9tica del glaucoma\u202f- presentarse el examen BIR (el MIR de los bi\u00f3logos) y aprobarlo en 2019, adem\u00e1s de ser premiada por la Fundaci\u00f3n Roosevelt por su buen expediente acad\u00e9mico.<\/p>\n
Esta\u202freivindicaci\u00f3n forma parte del compromiso de CEMUDIS\u202fcon el cumplimiento de la Agenda 2030, que en su\u202fObjetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 8, referente a Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, alega que para dar cumplimiento a la Agenda 2030 habr\u00eda que lograr para ese a\u00f1o el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.\u202f As\u00ed como n\u00famero 5, referente a Lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as<\/p>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,28,5,78,44,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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