Renovar el baremo de valoraci\u00f3n de discapacidad, reformar la Ley de Propiedad Horizontal, eliminar la brecha digital y de g\u00e9nero y garantizar el empleo y la educaci\u00f3n inclusivas son otras de las necesidades expuestas por COCEMFE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n(Madrid, 22 de febrero de 2021) .-\u00a0El presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (COCEMFE), Anxo Queiruga, ha reclamado este mi\u00e9rcoles a los partidos pol\u00edticos que \u201cno vuelva a ocurrir que se aprueben normas que nos afectan sin habernos consultado<\/strong>\u201d y pidi\u00f3 utilizar \u201ctodos los mecanismos democr\u00e1ticos y de interlocuci\u00f3n para construir\u201d.<\/p>\nAs\u00ed lo ha puesto de manifiesto durante su intervenci\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Derechos Sociales y Pol\u00edticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados, en la que Queiruga ha explicado c\u00f3mo est\u00e1 afectando la pandemia a las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica<\/strong>, las propuestas de COCEMFE para paliar las graves consecuencias en la calidad de vida y ejercicio de derechos de este grupo social y las necesidades que, al margen de la COVID-19, requieren respuesta por parte de los poderes p\u00fablicos<\/strong>.<\/p>\n\u201cLas personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica de nuestro pa\u00eds hemos vivido un enorme retroceso de nuestros derechos este \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>\u201d, ha se\u00f1alado Queiruga, que, aunque reconoce que \u201ctoda esta situaci\u00f3n est\u00e1 afectando a la poblaci\u00f3n en general\u201d, destaca que \u201cen nuestro caso es un riesgo realmente grave que afecta a nuestra salud y calidad de vida\u201d y ha a\u00f1adido que \u201ca pesar de ello, no se ha tenido en cuenta la situaci\u00f3n de discapacidad<\/strong> desde el principio de la pandemia en la normativa aprobada.<\/p>\nCon respecto a la vacuna, el presidente de COCEMFE hecho hincapi\u00e9 en que \u201cen nuestro grupo social hay un mayor riesgo de contagio, o de desarrollar una COVID-19 grave, de ver agravada nuestra condici\u00f3n o un mayor riesgo de mortalidad\u201d, por lo que \u201ccreemos que es fundamental que se vacune a la poblaci\u00f3n en funci\u00f3n del grado de vulnerabilidad ante la COVID-19<\/strong> m\u00e1s que en relaci\u00f3n a otros criterios m\u00e1s aleatorios\u201d.<\/p>\nQueiruga ha destacado \u201cnecesidad urgente de conseguir una coordinaci\u00f3n sociosanitaria real y efectiva<\/strong>\u201d, ya que, a su juicio, \u201cevitar\u00eda duplicidades, contribuir\u00eda a la sostenibilidad del sistema\u201d y, adem\u00e1s, \u201cpermitir\u00eda ofrecer respuestas coordinadas, integradas, colaborativas y complementarias ajustadas a las necesidades de las personas\u201d.<\/p>\nPor otro lado, el presidente de la Confederaci\u00f3n ha argumentado que \u201ces imprescindible\u201d actualizar el baremo de valoraci\u00f3n de discapacidad<\/strong> para acceder a la condici\u00f3n legal de persona con discapacidad, porque \u201chay personas a las que se ha vulnerado los derechos y otras tantas a las que ni si quiera se los ha reconocido el sistema\u201d.<\/p>\nAsimismo, Queiruga ha repasado reivindicaciones hist\u00f3ricas por parte del Movimiento Asociativo de COCEMFE como la necesidad de reformar la Ley de Propiedad Horizontal para que \u201csea obligatorio realizar obras de accesibilidad en todos los edificios donde vivan o trabajen personas con discapacidad<\/strong>, en situaci\u00f3n de dependencia o personas mayores\u201d.<\/p>\n\u201cApostamos tambi\u00e9n por crear una nueva Ley General de empleo<\/strong> que ponga en marcha un nuevo modelo que aparte de armonizar todas las medidas existentes en la actualidad, incluya nuevas medidas que mejoren la empleabilidad de nuestro grupo social\u201d, ha indicado el presidente de la Confederaci\u00f3n, al tiempo que ha pedido que \u201cse asegure la equiparaci\u00f3n legal entre la situaci\u00f3n de la incapacidad laboral permanente y la discapacidad<\/strong>, para el \u00e1mbito del empleo\u201d.<\/p>\nDurante su intervenci\u00f3n, Queiruga, ha reivindicado el derecho de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica a la autonom\u00eda y ha asegurado que \u201ces necesario cambiar el paradigma de atenci\u00f3n<\/strong> a la dependencia que impera en nuestro pa\u00eds, hacia un modelo de autonom\u00eda personal centrado en la persona<\/strong>\u201d. \u201cLa asistencia personal es un derecho en nuestro pa\u00eds desde 2006, pero si no llega a la gente, no existe. Tenemos que poner soluci\u00f3n. Urge una regulaci\u00f3n laboral para la figura de Asistencia Personal<\/strong>\u201d, ha manifestado.<\/p>\nOtro de los puntos clave fue la defensa de que \u201ctanto la variable g\u00e9nero como la variable de discapacidad sean incorporadas transversalmente en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong>, y que las administraciones apuesten por la interlocuci\u00f3n del Movimiento Asociativo de las personas con discapacidad y de las mujeres con discapacidad\u201d.<\/p>\nEl presidente de COCEMFE ha sostenido la puesta de COCEMFE por \u201cun desarrollo rural inclusivo<\/strong> que impida que las personas con discapacidad nos veamos obligadas a huir de nuestros lugares de origen\u201d y tambi\u00e9n ha mencionado que \u201cen un mundo cada vez m\u00e1s globalizado y cada vez m\u00e1s informatizado, tenemos que garantizar el acceso a las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n <\/strong>por parte de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\nA colaci\u00f3n, ha concluido que \u201cla problem\u00e1tica de la brecha digital tiene mucha relaci\u00f3n con la educaci\u00f3n<\/strong>\u201d, puesto que \u201cdurante la pandemia, las necesidades del alumnado con discapacidad han quedado desatendidas y no se han puesto a su disposici\u00f3n los medios de apoyo necesarios\u201d y ha sostenido que \u201cEspa\u00f1a tiene que garantizar recursos para una educaci\u00f3n inclusiva, gratuita y de calidad<\/strong>\u201d.<\/p>\nPor \u00faltimo, Queiruga ha trasladado a los partidos pol\u00edticos \u201cla problem\u00e1tica de sostenibilidad que tenemos las organizaciones<\/strong>\u201d y a este respecto ha detallado que \u201ccada a\u00f1o, m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas se benefician de la labor que hacemos desde COCEMFE y nuestro Movimiento Asociativo, pero nunca sabemos si podremos seguir haci\u00e9ndolo al a\u00f1o siguiente\u201d, porque \u201cvivimos en una situaci\u00f3n permanente de incertidumbre a nivel econ\u00f3mico<\/strong>\u201d.<\/p>\n\u201cDebemos generar un modelo de sostenibilidad que supere el modelo tradicional de subvenciones y que nos saque del eterno conflicto competencial\u201d, ha incidido Queiruga, quien tambi\u00e9n ha pedido \u201cpoder acceder a los fondos europeos de resiliencia<\/strong>\u201d.<\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_post_nav prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”3.22.4″][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,47,5,44,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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