a trav\u00e9s del \u2018Programa estrat\u00e9gico de soporte e innovaci\u00f3n para la activaci\u00f3n y atenci\u00f3n a personas con discapacidad con necesidades de inserci\u00f3n laboral promovidas por sus entidades\u2019, desarrollado en 14 localidades con la colaboraci\u00f3n del Movimiento Asociativo de COCEMFE.<\/span><\/p>\nPese a las condiciones tan adversas generadas como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, que ha tenido especial incidencia sobre el empleo de las personas con discapacidad, <\/span>la red de Antenas de Empleo de COCEMFE analiz\u00f3<\/b> en este periodo junto a los\/as responsables de las empresas, las caracter\u00edsticas y requerimientos de <\/span>333 puestos de trabajo<\/b> para la mejora y acceso de personas con discapacidad, e intermedi\u00f3 con estas para lograr finalmente un total de <\/span>513 contrataciones<\/b>. De igual modo, pese a las dificultades que viven actualmente estas organizaciones, se ha afianzando el compromiso mutuo de colaboraci\u00f3n y <\/span>se firmaron 54 convenios para emprender acciones conjuntas<\/b> destinadas a promover la mejora de la inclusi\u00f3n laboral de las personas de este grupo social.<\/span><\/p>\n\u201cDesde que se desencaden\u00f3 la pandemia, <\/span>hemos conseguido mantener el desarrollo ininterrumpido de los servicios de empleo <\/b>que prestamos a personas con discapacidad y empresas, prestando la atenci\u00f3n que en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica era recomendable en cada momento, tanto telem\u00e1tica como presencial\u201d destaca el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga.\u00a0<\/span><\/p>\nEn este sentido, a\u00f1ade que \u201cla labor desarrollada en materia de empleo ha sido fundamental, especialmente en aquellos meses en los que se suspendi\u00f3 pr\u00e1cticamente la actividad general, cuando <\/span>estuvimos al lado de las personas usuarias de nuestros servicios y ayudando a las empresas<\/b> a continuar apostando por la inclusi\u00f3n laboral\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\u201cEn el caso de las mujeres con discapacidad, <\/span>las brechas de g\u00e9nero relacionadas con la corresponsabilidad familiar, el desempleo, las condiciones contractuales y disposici\u00f3n de rentas se han visto incrementadas<\/b> este a\u00f1o de manera exponencial como consecuencia de la COVID-19\u201d, explica Queiruga.\u00a0<\/span><\/p>\nPara hacer frente a la destrucci\u00f3n de empleo y el empeoramiento de las condiciones de trabajo de las mujeres con discapacidad, otra de las acciones de este programa en 2020 ha sido la <\/span>incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero como eje vertebrador de la intervenci\u00f3n de los Servicios de Empleo<\/b> en cada territorio, ofreciendo una propuesta coordinada de atenci\u00f3n de mayor intensidad y cercan\u00eda.<\/span><\/p>\nFinalmente, el portal de empleo de COCEMFE ha registrado un elevado incremento de personas registradas, <\/span>superando la cifra de 50.000 perfiles<\/b> en los diferentes territorios del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\nDel mismo modo, la plataforma formativa <\/span>Campus COCEMFE ha supuesto una herramienta fundamental para la formaci\u00f3n<\/b> tanto del personal t\u00e9cnico, como de las personas usuarias en materia de competencias laborales, lo que ha mejorado sustancialmente su empleabilidad.<\/span><\/p>\nEste programa ha sido renovado para su continuidad en 2021, gracias a una subvenci\u00f3n procedente del 0,7% del IRPF del ahora Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Proyectos como este se desarrollan gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes que cada a\u00f1o marcan en su declaraci\u00f3n de la renta la casilla de Actividades de Inter\u00e9s general consideradas de inter\u00e9s social, la X Solidaria.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,47,5,44,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
COCEMFE acompa\u00f1a en plena pandemia a m\u00e1s de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusi\u00f3n - Clm-Inclusiva<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COCEMFE acompa\u00f1a en plena pandemia a m\u00e1s de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusi\u00f3n - Clm-Inclusiva\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.0.4″ custom_padding=”0px||2px|||”][et_pb_row _builder_version=”4.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|||||” custom_padding=”|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Noticia” _builder_version=”4.1″ text_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”justified” min_height=”711px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||||” hover_enabled=”0″] COCEMFE desarroll\u00f3 en 2020 un programa estrat\u00e9gico de soporte e innovaci\u00f3n para la activaci\u00f3n y atenci\u00f3n a personas con discapacidad con necesidades de inserci\u00f3n laboral\u00a0 Este programa acompa\u00f1\u00f3 a […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clm-Inclusiva\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/castillalamancha.inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-17T10:23:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-17T10:23:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/toledo-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1842\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1229\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clm-inclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ClmInclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ClmInclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clm-inclusiva\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\"},\"author\":{\"name\":\"clm-inclusiva\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/#\/schema\/person\/0cff84aaa5bb8fd3521c55d1578d902b\"},\"headline\":\"COCEMFE acompa\u00f1a en plena pandemia a m\u00e1s de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusi\u00f3n\",\"datePublished\":\"2021-02-17T10:23:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-17T10:23:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\"},\"wordCount\":785,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Bienestar social\",\"cocemfe\",\"Discapacidad\",\"Politica social\",\"Tercer sector\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\",\"url\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3983\",\"name\":\"COCEMFE acompa\u00f1a en plena pandemia a m\u00e1s de 1.500 empresas en su camino hacia la inclusi\u00f3n - 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