Las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n que plantea la nueva directiva son mejorar la autonom\u00eda de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nMadrid, 12 de junio.- La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (COCEMFE) ha celebrado este jueves de forma telem\u00e1tica su Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria, con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 100 delegados\/as de toda Espa\u00f1a y donde Anxo Queiruga ha sido reelegido como presidente de la Confederaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os tras contar con el apoyo un\u00e1nime de las 91 entidades que forman parte de COCEMFE.<\/p>\n
El equipo liderado por Anxo Queiruga estar\u00e1 formado en esta nueva etapa por Eva P\u00e9rez Bech, vicepresidenta de la entidad; Marta Valencia estar\u00e1 al frente de la Secretar\u00eda de Organizaci\u00f3n; Daniel-An\u00edbal Garc\u00eda ser\u00e1 el nuevo secretario de Finanzas; Daniel Gallego ocupar\u00e1 la nueva Secretar\u00eda de Impacto Social y Agenda 2030; Encarnaci\u00f3n Rodr\u00edguez se encargar\u00e1 de la Secretar\u00eda de Mujer e Igualdad; Mar Arruti har\u00e1 lo propio con la Secretar\u00eda de Cronicidad, Pacientes y Coordinaci\u00f3n Sanitaria; M\u00f3nica Oviedo liderar\u00e1 la Secretar\u00eda de Innovaci\u00f3n Asociativa; Ram\u00f3n Salas ser\u00e1 el secretario de Accesibilidad y Vida Independiente y, por \u00faltimo, Valent\u00edn Sola se encargar\u00e1 de la Secretar\u00eda de Desarrollo Educativo y Profesional.<\/p>\n
Tras su nombramiento, Anxo Queiruga afirm\u00f3 que \u201cen los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os nos volcaremos en todas las cuestiones que como Movimiento Asociativo reclamamos y todav\u00eda no hemos conseguido, en paliar los enormes efectos negativos que la pandemia de COVID-19 est\u00e1 ocasionando sobre las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica y en que no se produzca ning\u00fan tipo de retroceso en el ejercicio de sus derechos\u201d.<\/p>\n
\u201cCon el esfuerzo, el compromiso y la ilusi\u00f3n de todas las personas que conformamos COCEMFE y su Movimiento Asociativo conseguiremos mantenernos y decir alto y claro al conjunto de la sociedad, que COCEMFE no permitir\u00e1 que la discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica d\u00e9 un paso atr\u00e1s\u201d, asever\u00f3 Queiruga.<\/p>\n
\u201cGracias a las personas con discapacidad\u201d<\/p>\n
Queiruga agradeci\u00f3 la confianza a las personas representantes del Movimiento Asociativo de COCEMFE e indic\u00f3 que \u00e9l y su equipo seguir\u00e1n trabajando en favor de la plena inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n activa de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, guiados por una visi\u00f3n de Derechos Humanos y, por lo tanto, de la Convenci\u00f3n Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, y la consecuci\u00f3n de los Objetivos del Desarrollo Sostenible.<\/p>\n
Las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n que plantea la nueva directiva son mejorar la autonom\u00eda de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en todo su ciclo vital; impulsar su empleabilidad; conseguir la no-discriminaci\u00f3n de las mujeres con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica; garantizar que la infancia con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica disponga de igualdad de oportunidades; especialmente en lo que respecta a la educaci\u00f3n inclusiva, y alcanzar una mejor coordinaci\u00f3n entre el \u00e1mbito social y el sanitario.<\/p>\n
Por otro lado, durante la Asamblea se aprob\u00f3 el Plan de Actuaci\u00f3n del a\u00f1o 2020 y las Cuentas Anuales y la Memoria de Actividades de 2019, a\u00f1o en que m\u00e1s de 980.000 personas se beneficiaron de las actividades desarrolladas por COCEMFE en \u00e1reas como Desarrollo educativo y profesional, Coordinaci\u00f3n sociosanitaria, Accesibilidad y vida independiente, Turismo accesible, Proyectos e innovaci\u00f3n social, Voluntariado, Cohesi\u00f3n asociativa, Comunicaci\u00f3n, Igualdad y Cooperaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se aprob\u00f3 la adhesi\u00f3n de dos entidades m\u00e1s: la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Fiebre Mediterr\u00e1nea Familiar y S\u00edndromes Antinflamatorios (Stop FMF) y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Esclerodermia (AEE), por lo que el Movimiento Asociativo de COCEMFE pasa a estar formado por 91 entidades estatales, auton\u00f3micas y provinciales que representan a m\u00e1s de 2,5 millones de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, siendo as\u00ed organizaci\u00f3n m\u00e1s representativa de este grupo social.<\/p>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,47,5,44,8,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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