CEMUDIS, COCEMFE, CIMUDIS y FENAMUDIP reclaman medidas concretas para la protecci\u00f3n de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad ante la pandemia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nToledo, 10 de junio.- Con motivo del ciclo de conversatorios con mujeres con #discapacidad de Espa\u00f1a, Am\u00e9rica Latina y el Caribe iniciado hoy en el que se ha profundizado en los riesgos y las barreras con las que viven las mujeres con discapacidad en distintos pa\u00edses durante la pandemia, CEMUDIS, COCEMFE, CIMUDIS y FENAMUDIP han elaborado un manifiesto en el que se destinen recursos y servicios espec\u00edficos para que las mujeres con discapacidad est\u00e9n acompa\u00f1adas en el proceso de desescalada.<\/p>\n
MANIFIESTO<\/strong><\/p>\nDebido a la pandemia provocada por el COVID-19 se est\u00e1n profundizando las desigualdades sociales y econ\u00f3micas preexistentes, impactando especialmente en los colectivos m\u00e1s vulnerados.<\/p>\n
Las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad viven cada d\u00eda situaciones de discriminaci\u00f3n de car\u00e1cter interseccional que las oprimen y relegan a espacios de invisibilidad social y extrema vulnerabilidad.<\/p>\n
Durante la pandemia del COVID-19 estas situaciones se han visto agravadas ante las dificultades que se han encontrado para acceder a los recursos de protecci\u00f3n sanitaria, jur\u00eddica y econ\u00f3mica necesarios para su autonom\u00eda, seguridad jur\u00eddica, cuidado y bienestar.<\/p>\n
Alguno de los efectos que la pandemia est\u00e1 teniendo ya en el colectivo de mujeres y ni\u00f1as con discapacidad son:<\/p>\n
\n- Muchas mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad org\u00e1nica, son poblaci\u00f3n de alto riesgo ante el COVID-19 por el impacto que el virus puede ocasionarles y, en este momento, se est\u00e1n encontrando sin recursos para poder acceder, con seguridad, a sus\u00a0tratamientos farmacol\u00f3gicos o tratamientos sanitarios especializados.<\/strong><\/li>\n
- Las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad\u00a0v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0se han visto obligadas a permanecer confinadas en el hogar junto con su agresor, quedando completamente expuestas y desprotegidas, sin mecanismos de defensa ni cauces para comunicar o denunciar su situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es preciso incorporar de forma urgente medidas de apoyo psicol\u00f3gico para paliar el grave da\u00f1o emocional del confinamiento sobre su autoestima y dotarles de herramientas para salir de la situaci\u00f3n de violencia en la que viven.<\/li>\n
- Destrucci\u00f3n masiva de empleos, especialmente aquellos menos estables y ocupados principalmente por mujeres. Las mujeres con discapacidad trabajadoras, adem\u00e1s, se encuentran con mayores dificultades para reincorporarse a sus puestos de trabajo debido a que los\u00a0desplazamientos urbanos no son accesibles\u00a0<\/strong>ni contemplan las medidas de seguridad necesarias para su protecci\u00f3n.<\/li>\n
- En general, las mujeres con discapacidad ocupan\u00a0empleos menos seguros y peor remunerados.\u00a0<\/strong>El 34% de las mujeres con discapacidad en activo, tienen trabajos temporales y al menos el 42% de las que trabajan perciben un salario inferior a 900\u20ac. Adem\u00e1s, seg\u00fan datos de CEMUDIS antes de la pandemia, el 51,6% de las mujeres con discapacidad en Espa\u00f1a no pod\u00edan afrontar gastos imprevistos superiores a 650\u20ac. Por lo tanto, la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo ante la p\u00e9rdida de sus empleos o las incorporaciones a un ERTE,\u00a0no les permite cubrir necesidades m\u00ednimas para su cuidado y autonom\u00eda.<\/strong>\u00a0Muchos de estos hogares, adem\u00e1s, tampoco disponen de recursos telem\u00e1ticos para trabajar o estudiar a distancia, hacer gestiones con la administraci\u00f3n p\u00fablica y acceder a tratamientos sanitarios durante el confinamiento.<\/li>\n
- El incremento del desempleo en las mujeres con discapacidad tendr\u00e1 efectos devastadores y\u00a0producir\u00e1 un retroceso en los avances logrados<\/strong>\u00a0en los \u00faltimos a\u00f1os en cuanto su autonom\u00eda y participaci\u00f3n en la vida social, cultural y econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n
Entendemos que, en una situaci\u00f3n de alarma sanitaria como la que estamos viviendo, el Estado debe ser garante de los derechos de toda la ciudadan\u00eda y muy especialmente de aquellos colectivos m\u00e1s vulnerados, pues son \u00e9stos los que mayor protecci\u00f3n necesitan.\u00a0Las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad tienen derecho a que se legisle tambi\u00e9n para ellas<\/strong>, por tanto, desde la Confederaci\u00f3n Estatal de Mujeres con Discapacidad (CEMUDIS) reivindicamos se consideren algunas medidas espec\u00edficas de protecci\u00f3n:<\/p>\n\n- Garant\u00edas de\u00a0protecci\u00f3n laboral a las trabajadoras con discapacidad<\/strong>, especialmente a aquellas que ocupan trabajos temporales, as\u00ed como una\u00a0red de ayudas para el emprendimiento.<\/strong><\/li>\n
- Proporcionar bonificaciones y subsidios para contratar\u00a0servicios infantiles<\/strong>\u00a0para las trabajadoras con discapacidad que no pueden teletrabajar.<\/li>\n
- Dotaci\u00f3n econ\u00f3mica o de\u00a0recursos b\u00e1sicos para los hogares m\u00e1s vulnerados<\/strong>\u00a0en los residen mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, con el fin de\u00a0evitar su marginaci\u00f3n del sistema<\/strong>; y que puedan disponer de equipos de protecci\u00f3n sanitaria, suministros b\u00e1sicos, servicio de internet y telefon\u00eda, dispositivos tecnol\u00f3gicos que permitan el trabajo o el estudio a distancia, o el acceso a cuidados domiciliarios, entre otros.<\/li>\n
- Incorporar medidas para su\u00a0acceso a los tratamientos sanitarios y farmacol\u00f3gicos<\/strong>\u00a0especializados que necesitan, as\u00ed como la prestaci\u00f3n gratuita de\u00a0servicios de informaci\u00f3n y atenci\u00f3n psicosocial<\/strong>.<\/li>\n
- Garantizar el derecho a la educaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de las ni\u00f1as con discapacidad a trav\u00e9s del acompa\u00f1amiento personalizado en su progreso de aprendizaje, la dotaci\u00f3n de recursos tecnol\u00f3gicos para su formaci\u00f3n a distancia y la adaptaci\u00f3n a una nueva normalidad.<\/li>\n
- Garantizar su\u00a0derecho a la informaci\u00f3n de forma accesible y adaptada<\/strong>\u00a0a las necesidades de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad para que puedan comprender, participar y adaptarse a la nueva normalidad.<\/li>\n
- Elaborar\u00a0planes de acci\u00f3n nacionales para la protecci\u00f3n de las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad contra toda forma de violencia<\/strong>, as\u00ed como adaptar los planes existentes a la nueva realidad que se plantea ante el COVID-19.<\/li>\n
- Facilitar los\u00a0mecanismos de acceso a la justicia<\/strong>\u00a0a las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad, as\u00ed como implementar medidas para su protecci\u00f3n y resarcimiento justo y eficaz por el da\u00f1o ocasionado.<\/li>\n
- Promover que la\u00a0nueva normalidad se construya teniendo en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero en las ciudades<\/strong>, que sean inclusivas, seguras y accesibles para las mujeres y ni\u00f1as con discapacidad.<\/li>\n
- Dotar de recursos a las\u00a0entidades sociales<\/strong>\u00a0que representan y atienden al colectivo a trav\u00e9s de servicios especializados y adaptados a sus necesidades, para que puedan continuar con su labor de denuncia, sensibilizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de las mujeres con discapacidad en especiales situaciones de vulnerabilidad.<\/li>\n
- Necesidad de la integrar la\u00a0perspectiva de la discapacidad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0en la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n durante el desconfinamiento.<\/li>\n
- Evaluaci\u00f3n del impacto<\/strong>\u00a0que est\u00e1 teniendo de la pandemia del COVID-19 en las mujeres y las ni\u00f1as con discapacidad desde una perspectiva integral.<\/li>\n<\/ul>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,47,5,44,8,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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