ha atendido un total de 3.300 intervenciones con personas con discapacidad, y m\u00e1s de 400 con empresas, gestionando durante este periodo 150 ofertas de empleo.<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\nToledo (8 de Junio de 2020).- As\u00ed mismo, desde las cinco sedes <\/span>CLM INCLUSIVA COCEMFE<\/b> se ha realizado una ardua labor informativa mediante comunicaciones peri\u00f3dicas de car\u00e1cter general a todas las personas que componen la bolsa de empleo super\u00e1ndose las 12.000 acciones y a las empresas colaboradoras alcanz\u00e1ndose en este \u00e1mbito las 2.000.<\/span><\/p>\nPara Enrique Alarc\u00f3n, Presidente de la Confederaci\u00f3n,<\/b> \u201clos medios telem\u00e1ticos han hecho posible que la actividad de la Confederaci\u00f3n no se haya interrumpido, pero tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto la brecha digital existente en el acceso a los recursos, el uso y el pleno aprovechamiento de estos por parte de las personas con discapacidad.<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/p>\nY a\u00f1ade: <\/span>\u201cEsta brecha es m\u00e1s evidente entre los colectivos con menores recursos econ\u00f3micos, mayor edad o residentes en el medio rural. Desde CLM INCLUSIVA-COCEMFE, se ha acompa\u00f1ado a aquellas personas sin posibilidad de acceso o no familiarizadas con estos procedimientos, en la realizaci\u00f3n de gestiones telem\u00e1ticas con diferentes administraciones y entidades.\u201d<\/span><\/i><\/p>\nEl esfuerzo para seguir atendiendo las necesidades de las personas con discapacidad de forma no presencial, ha generado un cambio en la forma de trabajar del equipo t\u00e9cnico de empleo y dinamizaci\u00f3n asociativa, tanto en las herramientas que se utilizan como en las metodolog\u00edas. Se han debido adaptar los diferentes programas en los que se encuentra inmersa la Confederaci\u00f3n, siempre con el objetivo de mantener los servicios que se ofrecen a las personas con discapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\nPara ello, se ha logrado mantener las actividades relacionadas con el desarrollo de itinerarios personalizados de inclusi\u00f3n laboral, mediante entrevistas y tutor\u00edas a trav\u00e9s de medios telem\u00e1ticos, que var\u00edan en funci\u00f3n de las posibilidades de cada participante: correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, WhatsApp, o video conferencia; y adem\u00e1s acciones para la adquisici\u00f3n y refuerzo de las competencias de b\u00fasqueda de empleo, a trav\u00e9s de p\u00edldoras informativas en Facebook, talleres on-line y sesiones grupales por video conferencia.<\/span><\/p>\nEn relaci\u00f3n a las actuaciones con empresas, junto a la gesti\u00f3n de nuevas ofertas de empleo y las medidas de asesoramiento para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, se han resuelto consultas sobre protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de sus plantillas ante la nueva situaci\u00f3n, ERTES y aplazamiento de procesos de ampliaci\u00f3n de plantillas.<\/span><\/p>\nDesde el servicio de Dinamizaci\u00f3n Asociativa, en cada provincia de la regi\u00f3n, se ha trabajado con las entidades que integran la Confederaci\u00f3n y las asociaciones que han demandado los servicios de apoyo, destacando la coordinaci\u00f3n y entrega de mascarillas en colaboraci\u00f3n con CERMI CLM.<\/span><\/p>\nLa atenci\u00f3n prestada por el Servicio de Inclusi\u00f3n Laboral y de Dinamizaci\u00f3n Asociativa durante este periodo, no se ha limitado a los aspectos laborales y asociativos. La necesidad percibida por el equipo t\u00e9cnico de facilitar un apoyo integral, ha llevado a atender aspectos sociales y personales, actuando de puente entre la persona con discapacidad y los recursos p\u00fablicos y privados, para el acceso a ayudas en el \u00e1mbito social y econ\u00f3mico y llevando a cabo una labor de apoyo emocional, motivaci\u00f3n y reducci\u00f3n de ansiedad surgidas por miedo al contagio, inestabilidad laboral, merma de ingresos o falta de medidas de seguridad en el empleo.\u00a0<\/span><\/p>\nLa Confederaci\u00f3n Regional de Entidades de personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (CLM Inclusiva COCEMFE) se constituy\u00f3 en el a\u00f1o 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo,<\/span><\/i> COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, as\u00ed como las entidades de car\u00e1cter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.<\/span><\/i>\u00a0El objetivo fundamental de la confederaci\u00f3n es articular y vertebrar en nuestra regi\u00f3n el asociacionismo de la discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acci\u00f3n representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.<\/span><\/i><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_post_nav prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”3.22.4″][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39,49,4,47,5,44,8,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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