\u2018Estudio para la elaboraci\u00f3n de un modelo de Plan Municipal sobre Discapacidad\u2019 \u00a0<\/a>, una gu\u00eda que tiene como objetivo instar a los ayuntamientos espa\u00f1oles a que planifiquen y ejecuten pol\u00edticas orientadas a garantizar los derechos de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito local durante esta legislatura (2019-2023).<\/p>\nA juicio del organismo, la administraci\u00f3n municipal tiene un\u00a0papel fundamental en el desarrollo de pol\u00edticas p\u00fablicas eficaces que favorezcan y faciliten la plena inclusi\u00f3n\u00a0de este colectivo, que tengan en cuenta sus necesidades y que garanticen su acceso a todos los \u00e1mbitos de la vida cotidiana, en igualdad de condiciones. Los ayuntamientos son la puerta de entrada administrativa m\u00e1s cercana al ciudadano y son quienes mejor conocen las demandas de sus colectivos vecinales, adem\u00e1s parte de los servicios que requieren las personas con discapacidad son de competencia directa de los ayuntamientos.<\/p>\n
La gu\u00eda, elaborada por\u00a0BF Consultores\u00a0y editada por el Real Patronato sobre Discapacidad a trav\u00e9s del\u00a0Centro Espa\u00f1ol de Documentaci\u00f3n sobre Discapacidad (CEDD), presenta una realidad sociodemogr\u00e1fica de la poblaci\u00f3n con discapacidad en los municipios y realiza un an\u00e1lisis de la legislaci\u00f3n general y sectorial sobre la materia, tanto a nivel estatal como auton\u00f3mico, haciendo referencia tambi\u00e9n a la legislaci\u00f3n sobre r\u00e9gimen local. El objetivo es crear un marco de actuaci\u00f3n sobre el que los ayuntamientos puedan definir estrategias, pol\u00edticas y acciones concretas que ayuden a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas con discapacidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se realiza una propuesta orientativa para el\u00a0dise\u00f1o de un plan de discapacidad de car\u00e1cter local, en el que se establecen diferentes fases y l\u00edneas de actuaci\u00f3n: informaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y toma de conciencia; participaci\u00f3n; urbanismo y vivienda; movilidad urbana; formaci\u00f3n y empleo; protecci\u00f3n social y servicios sociales; hacienda local; personal; contrataci\u00f3n p\u00fablica; seguridad; cultura, deporte, turismo y comercio; as\u00ed como las acciones espec\u00edficas y los indicadores necesarios para la evaluaci\u00f3n de su cumplimiento.<\/p>\n
El trabajo est\u00e1 a disposici\u00f3n de los usuarios de forma gratuita y online en el cat\u00e1logo del CEDD y en la p\u00e1gina web del Real Patronato sobre Discapacidad y se pueden visualizar en pdf en el siguiente link http:\/\/www.siis.net\/documentos\/ficha\/546379.pdf<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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<\/p>\r\n
El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2,10,5,44,1,8,41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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