- \n
- Enrique Alarc\u00f3n, Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, hace balance de lo que ha supuesto el a\u00f1o 2019 para la Confederaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica de Castilla-La Mancha.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Toledo, Viernes 24 de Enero.- El Presidente de la Confederaci\u00f3n, en un comunicado ha hecho balance de la labor de Castilla-La Mancha inclusiva cocemfe del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
\u201cHacemos un balance positivo de la labor desarrollada por la Confederaci\u00f3n durante 2019, siendo esto un aliento para seguir trabajando y reclamando mejoras justas para nuestro colectivo\u201d. La inclusi\u00f3n es posible, pero es fruto de una tarea com\u00fan entre las instituciones, las administraciones p\u00fablicas, el colectivo de personas con discapacidad y la sociedad misma.<\/em><\/p>\n
\u201cLa inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas avalan nuestro trabajo, teniendo en cuenta que hemos atendido a m\u00e1s de 1.100 usuarios\u201d. No debemos olvidar que la inserci\u00f3n laboral es un principio b\u00e1sico para lograr la inclusi\u00f3n social en las personas con discapacidad.<\/em><\/p>\n
\u201c2020 debe suponer el a\u00f1o en que el colectivo de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica obtenga el protagonismo que se merece en las instituciones\u201d y, para lograrlo, es imprescindible considerar que todas las pol\u00edticas y acciones tengan como finalidad ir avanzando, incansablemente, hacia la igualdad de oportunidades.<\/em><\/p>\n
El a\u00f1o 2019 ha supuesto la consolidaci\u00f3n de la entidad en el \u00e1mbito regional, llevando a cabo 2 programas, gracias a la colaboraci\u00f3n de Fundaci\u00f3n ONCE y al proyecto financiado por la Consejer\u00eda de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha con cargo al IRPF, INCLUSI\u00d3N SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.<\/p>\n
Adem\u00e1s, durante este a\u00f1o CLM INCLUSIVA COCEMFE ha sido seleccionada por la Fundaci\u00f3n ONCE para el desarrollo de dos proyectos de mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, \u201cUno a Uno\u201d, <\/strong>cofinanciados por el Fondo Social Europeo en el marco del POISES. Dichos proyectos inclu\u00edan formaci\u00f3n espec\u00edfica y formaci\u00f3n en el puesto de trabajo (pr\u00e1cticas no laborales) para la obtenci\u00f3n de una cualificaci\u00f3n profesional de cara a su inserci\u00f3n en el mundo laboral. Se trata del proyecto CLM INCLUSI\u00d3N Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE ESPACIOS E INDUSTRIAS<\/strong> llevado a cabo en Guadalajara y a trav\u00e9s del cual 10 personas<\/strong> con discapacidad han recibido formaci\u00f3n en el \u00e1rea de Limpieza de Espacios P\u00fablicos e Industrias, y el proyecto CLM INCLUSI\u00d3N Y EMPLEO EN LIMPIEZA DE PISOS llevado a cabo en Toledo que se ha desarrollado en el \u00e1rea de la limpieza de pisos en hosteler\u00eda<\/strong> que ha permitido cualificaci\u00f3n de otras 10.<\/strong>\u00a0 La formaci\u00f3n en el puesto de trabajo se ha podido llevar a cabo gracias a la colaboraci\u00f3n con empresas.<\/p>\n
Este 2019, ha supuesto que pudi\u00e9ramos llevar a cabo en la regi\u00f3n las siguientes acciones:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Promoci\u00f3n del asociacionismo de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica y apoyo y dinamizaci\u00f3n de sus asociaciones y federaciones.<\/strong><\/li>\n
- Asesoramiento a las personas con discapacidad y a sus familias.<\/strong><\/li>\n
- Sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y asesoramiento a empresas en materia de responsabilidad social e inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/strong><\/li>\n
- Asesoramiento y orientaci\u00f3n en la b\u00fasqueda activa de empleo de las personas con discapacidad, a trav\u00e9s del Servicio de Integraci\u00f3n Sociolaboral (S.I.L.)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Se ha desarrollado una intensa labor de acercamiento del servicio al \u00e1mbito rural. Durante 2019 se ha actuado con personas con discapacidad de m\u00e1s de 100 municipios de la regi\u00f3n, estableciendo sedes permanentes de atenci\u00f3n en las localidades albacete\u00f1as de Hell\u00edn y Tarazona de la Mancha y desplaz\u00e1ndose a aquellas localidades donde se solicita la colaboraci\u00f3n del equipo. Actualmente la Bolsa de Empleo de la Confederaci\u00f3n cuenta con casi 3000 personas inscritas<\/strong> de las que m\u00e1s de 1000 han sido atendidas en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>. Lo que supone un incremento del 40 % con respecto al a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n
En este a\u00f1o se han iniciado 870 itinerarios, <\/strong>a trav\u00e9s de los cuales, se est\u00e1 ayudando en la definici\u00f3n del objetivo profesional, el desarrollo de habilidades profesionales o la adquisici\u00f3n de competencias para la afrontar procesos de selecci\u00f3n. La atenci\u00f3n y el seguimiento individualizado del proceso de inserci\u00f3n de cada persona incluye la mediaci\u00f3n con otras entidades para la integraci\u00f3n en acciones formativas de car\u00e1cter profesional que les permitan obtener una certificaci\u00f3n en una determinada ocupaci\u00f3n y la adquisici\u00f3n de experiencia profesional a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas en empresas. A lo largo de 2019, se ha logrado la derivaci\u00f3n de casi 400 personas a acciones de formaci\u00f3n ocupacional, <\/strong>de las que m\u00e1s de 200 han logrado una certificaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n
Como complemento a las acciones individuales, se han llevado a cabo acciones grupales, en forma de talleres de mejora de las competencias laborales<\/strong>, dise\u00f1ados a partir de las necesidades percibidas en las personas participantes de cada territorio. Se han impartido 29 talleres en los que se han formado 245 personas<\/strong>.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de la prospecci\u00f3n laboral, CLM INCLUSIVA ha contactado con empresas de toda la regi\u00f3n mediante el acercamiento directo a las mismas y la participaci\u00f3n en foros organizados por entidades referentes del empresariado. A trav\u00e9s de estos medios, durante 2019 se han establecido l\u00edneas de colaboraci\u00f3n con 250 empresas<\/strong> de diferentes sectores, a las que entre otras medidas se han llevado a cabo acciones de informaci\u00f3n y asesoramiento sobre obligaciones y ayudas a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, y apoyo en la selecci\u00f3n de personal con discapacidad para cubrir puestos de trabajo. As\u00ed se ha logrado la gesti\u00f3n de 575 ofertas de empleo, y la inserci\u00f3n laboral, de 465 personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n
La actividad del Servicio de Inclusi\u00f3n Laboral de CLM INCLUSIVA \u2013COCEMFE, se ha visto reforzada con su acreditaci\u00f3n como Agencia de Colocaci\u00f3n <\/strong>del Sistema P\u00fabico de Empleo en cuatro de sus provincias. Dicha acreditaci\u00f3n, que conlleva la actuaci\u00f3n conforme a unos criterios de calidad confiere a la actividad de los SIL la validaci\u00f3n y el control por parte del SEPE de su forma de trabajar lo que confiere credibilidad y fiabilidad ante las empresas y personas con las que se trabaja.<\/p>\n
\n\n
\n \n INDICADORES DE CAR\u00c1CTER GENERAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
\n HOMBRES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
\n MUJERES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n
\n TOTAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PERSONAS ATENDIDAS 2019<\/p>\n<\/td>\n
\n 587<\/p>\n<\/td>\n
\n 517<\/p>\n<\/td>\n
\n 1104<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS<\/p>\n<\/td>\n
\n 480<\/p>\n<\/td>\n
\n 390<\/p>\n<\/td>\n
\n 870<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PERSONAS DERIVADAS A ACCIONES FORMATIVAS DE OTRAS ENTIDADES<\/p>\n<\/td>\n
\n 217<\/p>\n<\/td>\n
\n 151<\/p>\n<\/td>\n
\n 368<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PERSONAS QUE INICIAN UN CURSO DE FORMACI\u00d3N OCUPACIONAL POR MEDIACI\u00d3N DE CLM INCLUSIVA.<\/p>\n<\/td>\n
\n 131<\/p>\n<\/td>\n
\n 85<\/p>\n<\/td>\n
\n 216<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n INSERCIONES ALCANZADAS<\/p>\n<\/td>\n
\n 225<\/p>\n<\/td>\n
\n 176<\/p>\n<\/td>\n
\n 401<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PERSONAS QUE REALIZAN TALLERES DE MEJORA DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO.<\/p>\n<\/td>\n
\n 129<\/p>\n<\/td>\n
\n 116<\/p>\n<\/td>\n
\n 245<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PROGRAMAS DE FORMACION CON PR\u00c1CTICAS EN EMRPESAS: UNO A UNO FUNDACION ONCE<\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n PERSONAS FORMADAS EN PROGRAMAS DE FORMCION CON PR\u00c1CTICAS EN EMPRESAS<\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n 20<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n EMPRESAS CONTACTADAS<\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n 225<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n OFERTAS DE TRABAJO GESTIONADAS<\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n 575<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n \n TALLERES DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO DESARROLLADOS<\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n <\/p>\n<\/td>\n
\n 29<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_post_nav prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”3.22.4″][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
![\"\"](\"http:\/\/clm-inclusiva.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/3500_fotonoticia_20190402151941_1920.jpg\")
<\/p>\r\nEl presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[10,39,49,4,47,5,6,53,44,8,41],"tags":[52],"yoast_head":"\n
CLM inclusiva cocemfe consigui\u00f3 la inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas con discapacidad en el 2019 - Clm-Inclusiva<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Enrique Alarc\u00f3n, Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, hace balance de lo que ha supuesto el a\u00f1o 2019 para la Confederaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica de Castilla-La Mancha.Toledo, Viernes 24 de Enero.- El Presidente de la Confederaci\u00f3n, en un comunicado ha hecho balance de la labor de Castilla-La Mancha inclusiva cocemfe del a\u00f1o pasado.\u201cHacemos un balance positivo de la labor desarrollada por la Confederaci\u00f3n durante 2019, siendo esto un aliento para seguir trabajando y reclamando mejoras justas para nuestro colectivo\u201d. La inclusi\u00f3n es posible, pero es fruto de una tarea com\u00fan entre las instituciones, las administraciones p\u00fablicas, el colectivo de personas con discapacidad y la sociedad misma.\u201cLa inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas avalan nuestro trabajo, teniendo en cuenta que hemos atendido a m\u00e1s de 1.100 usuarios\u201d. No debemos olvidar que la inserci\u00f3n laboral es un principio b\u00e1sico para lograr la inclusi\u00f3n social en las personas con discapacidad.\u201c2020 debe suponer el a\u00f1o en que el colectivo de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica obtenga el protagonismo que se merece en las instituciones\u201d y, para lograrlo, es imprescindible considerar que todas las pol\u00edticas y acciones tengan como finalidad ir avanzando, incansablemente, hacia la igualdad de oportunidades.El a\u00f1o 2019 ha supuesto la consolidaci\u00f3n de la entidad en el \u00e1mbito regional, llevando a cabo 2 programas, gracias a la colaboraci\u00f3n de Fundaci\u00f3n ONCE y al proyecto financiado por la Consejer\u00eda de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha con cargo al IRPF, INCLUSI\u00d3N SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CLM inclusiva cocemfe consigui\u00f3 la inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas con discapacidad en el 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Enrique Alarc\u00f3n, Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, hace balance de lo que ha supuesto el a\u00f1o 2019 para la Confederaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica de Castilla-La Mancha.Toledo, Viernes 24 de Enero.- El Presidente de la Confederaci\u00f3n, en un comunicado ha hecho balance de la labor de Castilla-La Mancha inclusiva cocemfe del a\u00f1o pasado.\u201cHacemos un balance positivo de la labor desarrollada por la Confederaci\u00f3n durante 2019, siendo esto un aliento para seguir trabajando y reclamando mejoras justas para nuestro colectivo\u201d. La inclusi\u00f3n es posible, pero es fruto de una tarea com\u00fan entre las instituciones, las administraciones p\u00fablicas, el colectivo de personas con discapacidad y la sociedad misma.\u201cLa inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas avalan nuestro trabajo, teniendo en cuenta que hemos atendido a m\u00e1s de 1.100 usuarios\u201d. No debemos olvidar que la inserci\u00f3n laboral es un principio b\u00e1sico para lograr la inclusi\u00f3n social en las personas con discapacidad.\u201c2020 debe suponer el a\u00f1o en que el colectivo de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica obtenga el protagonismo que se merece en las instituciones\u201d y, para lograrlo, es imprescindible considerar que todas las pol\u00edticas y acciones tengan como finalidad ir avanzando, incansablemente, hacia la igualdad de oportunidades.El a\u00f1o 2019 ha supuesto la consolidaci\u00f3n de la entidad en el \u00e1mbito regional, llevando a cabo 2 programas, gracias a la colaboraci\u00f3n de Fundaci\u00f3n ONCE y al proyecto financiado por la Consejer\u00eda de Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha con cargo al IRPF, INCLUSI\u00d3N SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Clm-Inclusiva\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/castillalamancha.inclusiva\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-24T11:00:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-24T12:22:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Enrique-Alarc\u00f3n-y-miembros-de-CLM-Inclusiva.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"clm-inclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"CLM inclusiva cocemfe consigui\u00f3 la inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas con discapacidad en el 2019\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Enrique-Alarc\u00f3n-y-miembros-de-CLM-Inclusiva.jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ClmInclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ClmInclusiva\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"clm-inclusiva\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\"},\"author\":{\"name\":\"clm-inclusiva\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/#\/schema\/person\/0cff84aaa5bb8fd3521c55d1578d902b\"},\"headline\":\"CLM inclusiva cocemfe consigui\u00f3 la inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas con discapacidad en el 2019\",\"datePublished\":\"2020-01-24T11:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-24T12:22:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\"},\"wordCount\":1280,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/#organization\"},\"keywords\":[\"Ciudad Real\"],\"articleSection\":[\"Actividades\",\"Bienestar social\",\"castilla-la mancha\",\"Clm inclusiva\",\"cocemfe\",\"Discapacidad\",\"Empleo\",\"once\",\"Politica social\",\"Sociedad\",\"Tercer sector\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\",\"url\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/?p=3621\",\"name\":\"CLM inclusiva cocemfe consigui\u00f3 la inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas con discapacidad en el 2019 - Clm-Inclusiva\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/clm-inclusiva.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-01-24T11:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-24T12:22:55+00:00\",\"description\":\"Enrique Alarc\u00f3n, Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, hace balance de lo que ha supuesto el a\u00f1o 2019 para la Confederaci\u00f3n de Entidades de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica de Castilla-La Mancha.Toledo, Viernes 24 de Enero.- El Presidente de la Confederaci\u00f3n, en un comunicado ha hecho balance de la labor de Castilla-La Mancha inclusiva cocemfe del a\u00f1o pasado.\u201cHacemos un balance positivo de la labor desarrollada por la Confederaci\u00f3n durante 2019, siendo esto un aliento para seguir trabajando y reclamando mejoras justas para nuestro colectivo\u201d. La inclusi\u00f3n es posible, pero es fruto de una tarea com\u00fan entre las instituciones, las administraciones p\u00fablicas, el colectivo de personas con discapacidad y la sociedad misma.\u201cLa inserci\u00f3n laboral de m\u00e1s de 400 personas avalan nuestro trabajo, teniendo en cuenta que hemos atendido a m\u00e1s de 1.100 usuarios\u201d. 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