En este proceso de puesta al d\u00eda de esta importante prestaci\u00f3n, el CERMI exige a los gobiernos regionales que establezcan procesos de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de la discapacidad organizada de sus territorios, para que el resultado sea consensuado y entre en vigor y est\u00e9 operativa plenamente el 1 de enero de 2020.<\/p>\n
Adem\u00e1s de que la actualizaci\u00f3n sea dialogada, el\u00a0CERMI emplaza a las Comunidades Aut\u00f3nomas<\/u><\/strong>\u00a0que, en virtud de sus atribuciones, puedan ir m\u00e1s lejos de los m\u00ednimos estatales, incluyendo nuevos \u00edtems de art\u00edculos y productos que no est\u00e1n en la norma b\u00e1sica y que mejoren las condiciones de acceso a los mismos<\/strong>.<\/p>\n La prestaci\u00f3n ortoprot\u00e9sica del sistema nacional de salud fue revisada a comienzos de este a\u00f1o, introduci\u00e9ndose casi 50\u00a0art\u00edculos nuevos, tras d\u00e9cadas de paralizaci\u00f3n, que la hab\u00edan tornado obsoleta. Aun as\u00ed, pese a la presi\u00f3n del CERMI, principal interlocutor\u00a0 del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social para lograr esta reforma, quedan aspectos de mejora no conseguidos como la inclusi\u00f3n de productos de apoyo para la pr\u00e1ctica deportiva, la eliminaci\u00f3n de cualquier barrera de edad en el acceso a las pr\u00f3tesis auditivas y la incorporaci\u00f3n de \u00faltimos art\u00edculos que ofrece la tecnolog\u00eda y el mercado, sobre los que la discapacidad organizada seguir\u00e1 insistiendo al nuevo Gobierno que se forme tras las elecciones del 10 de noviembre.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_nav prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”3.22.4″][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.0.4″ custom_padding=”0px||2px|||”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”|||||” custom_padding=”|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Noticia” _builder_version=”4.0.4″ text_font=”||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”justified” min_height=”711px” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||||” hover_enabled=”0″] Fuente: CERMI. 08\/11\/2019.-\u00a0 El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de \/ersonas con Discapacidad (CERMI) ha instado a las Comunidades Aut\u00f3nomas a revisar y actualizar al alza, superando los m\u00ednimos estatales, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[28,5,41],"tags":[],"yoast_head":"\nLa Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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