FUENTE: CERMI<\/p>\n<\/div>\n
El Observatorio de Accesibilidad Web (OAW) del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica ha preparado para su difusi\u00f3n general nuevos materiales aclaratorios sobre la aplicaci\u00f3n del real decreto 1112\/2018 de accesibilidad de los sitios web y aplicaciones m\u00f3viles del sector p\u00fablico, seg\u00fan ha informado este Departamento al Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).<\/h4>\n
El pasado 20 de septiembre de 2018 entr\u00f3 en vigor la mayor\u00eda de las provisiones del nuevo Real Decreto 1112\/2018, de 7 de septiembre, sobre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos m\u00f3viles del sector p\u00fablico, que\u00a0 traspone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2016\/2102 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de octubre de 2016, sobre la accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos m\u00f3viles de los organismos del sector p\u00fablico.<\/p>\n
Desde entonces se han recibido en el OAW numerosas consultas sobre algunos de sus preceptos, el modo de aplicarlos y los plazos en los que debe hacerse, especialmente desde el punto de vista de las administraciones p\u00fablicas que son las entidades obligadas a aplicarlo. Por esta raz\u00f3n, desde el Observatorio de Accesibilidad Web se han preparado unos materiales orientativos<\/p>\n
El primero es un resumen del Real Decreto 1112\/2018 para personas interesadas. Preparado desde la perspectiva de los usuarios de los sitios web y aplicaciones m\u00f3viles del sector p\u00fablico que ser\u00e1n los beneficiados de la aplicaci\u00f3n de este Real Decreto. Como complemento al anterior, se ha elaborado otro resumen del Real Decreto 1112\/2018 para las Entidades Obligadas, preparado desde la perspectiva de las diferentes entidades p\u00fablicas (y privadas) que tienen que aplicar los requerimientos del Real Decreto 1112\/2018.<\/p>\n
Estos documentos incluyen tambi\u00e9n materiales gr\u00e1ficos orientados a aclarar el contexto y a facilitar la difusi\u00f3n y concienciaci\u00f3n dentro de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n
Todos los materiales est\u00e1n generados con licencias \u201ccreative commons\u201d para facilitar su reutilizaci\u00f3n y aprovechamiento por todas las administraciones p\u00fablicas siendo posible modificarlos para adaptarlos a sus necesidades concretas.<\/p>\n
Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se ha generado la secci\u00f3n de Preguntas Frecuentes al respecto del Real Decreto d\u00f3nde se ir\u00e1n publicando aquellas preguntas que puedan ser de inter\u00e9s a todos los actores interesados.Enlace a los materiales:<\/p>\n
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La Confederaci\u00f3n CLM Inclusiva y la asociaci\u00f3n empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE en Castilla-La Mancha, AECEMCO CLM, han firmado un acuerdo para promover las oportunidades de formaci\u00f3n y empleo de las personas del colectivo.<\/h5>\r\n
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El presidente de la confederaci\u00f3n CLM Inclusiva, Enrique Alarc\u00f3n Garc\u00eda, y el presidente de AECEMCO CLM, \u00d3scar Sillas, han rubricado este acuerdo de colaboraci\u00f3n para coordinar su labor y actuaciones de apoyo a la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica en Castilla-La Mancha, ha informado esta confederaci\u00f3n en nota de prensa.<\/p>\r\nEl sector empresarial promovido por las organizaciones de COCEMFE sin \u00e1nimo de lucro, integrado en AECEMCO, da empleo actualmente a m\u00e1s de 800 personas con discapacidad de todo tipo, con actividades productivas y de prestaci\u00f3n de servicios muy variados como obras, lavander\u00eda, limpieza, medioambiente, manipulados, formaci\u00f3n, etc.\r\n\r\nAmbas organizaciones que comparten valores sociales y visi\u00f3n sobre los derechos de las personas con discapacidad coordinar\u00e1n todas sus actividades para incrementar las oportunidades de formaci\u00f3n, aprendizaje en el puesto de trabajo y calidad de los mismos, tanto en empleo protegido como ordinario.\r\n\r\nDentro de las actuaciones objeto del acuerdo se pondr\u00e1 especial atenci\u00f3n a dar a conocer la normativa de reserva de empleo para personas con discapacidad, as\u00ed como el adecuado cumplimiento de las medidas alternativas, para lo que se informar\u00e1 conjuntamente a administraciones, federaciones empresariales y grandes empresas sobre las oportunidades de empleabilidad de las personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica.\r\n\r\nCLM Inclusiva dispone actualmente de Servicio de Empleo en todas las provincias de Castilla-La Mancha, gracias al apoyo de Fundaci\u00f3n ONCE y la financiaci\u00f3n de proyectos con cargo al IRPF, que realiza labor de intermediaci\u00f3n entre personas con discapacidad demandantes de empleo y empresas, asegurando la adecuaci\u00f3n de trabajadores al puesto de trabajo e informando sobre incentivos a la contrataci\u00f3n y ajustes t\u00e9cnicos necesarios en el puesto.\r\n\r\nLa Confederaci\u00f3n regional de entidades de personas con discapacidad f\u00edsica y org\u00e1nica, Castilla-La Mancha Inclusiva, agrupa al movimiento asociativo de COCEMFE en la Regi\u00f3n, con casi un centenar de entidades que representan en torno a 10.000 personas con discapacidad.\r\n\r\nActualmente se encuentra compuesta por cinco federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Cuenca, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo y Ciudad Real Inclusiva, las entidades regionales AFANION, Federaci\u00f3n LUNA CLM de mujeres con discapacidad, AIDISCAM, y la asociaci\u00f3n nacional AMIAB.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[28,5],"tags":[],"yoast_head":"\n