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La Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de pol\u00edticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad<\/strong><\/span><\/p>\n (Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la poblaci\u00f3n ha aumentado un 1,5% respecto al a\u00f1o 2015, seg\u00fan han alertado este mi\u00e9rcoles la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres (FCM) y el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).<\/span><\/p>\n En este sentido, la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo efectivas, que permitan alcanzar la igualdad de retribuciones salariales entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.<\/span><\/p>\n Y es que, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), mientras en 2015 el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad ascendi\u00f3 a 19.569,60 euros y el de las personas sin discapacidad a 23.208 euros; en 2016 el salario medio del colectivo con discapacidad se cifr\u00f3 en 19.297,6 euros frente a los 23.273,3 euros de las personas sin discapacidad.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres y hombres con discapacidad contin\u00faa siendo una tarea pendiente. As\u00ed, en 2016 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, 42 puntos por debajo de la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Por otro lado, la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres y hombres con discapacidad fue del 25,1%, menos de la mitad que de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de paro fue del 28,6%, nueve puntos por encima que la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/span><\/p>\n Por sexo, las diferencias tambi\u00e9n son notables. As\u00ed, los hombres con discapacidad recibieron un salario un 21% inferior al de los hombres sin discapacidad, que percibieron un salario medio de 20.614 euros. Esta diferencia aumenta respecto a las mujeres con discapacidad, que cifraron su retribuci\u00f3n en un 14% menos que la de los hombres sin discapacidad, con un salario medio de 17.365 euros.<\/span><\/p>\n En este sentido, cabe destacar que, con respecto al a\u00f1o anterior, la diferencia entre hombres y mujeres con discapacidad se ha reducido, aunque a\u00fan sigue alcanzando una desigualdad del 15,8%.<\/span><\/p>\n OCUPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES<\/span><\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3n a la ocupaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n se perciben significativas diferencias entre personas con y sin discapacidad. As\u00ed, la mayor brecha salarial, cifrada en un 20,3%, corresponde a aquellos puestos de ocupaci\u00f3n bajos, tales como operadores y empleos no cualificados.<\/span><\/p>\n Por otro lado, los m\u00e1s beneficiados son los puestos de ocupaci\u00f3n medios tales como personas empleadas, artesanas y personas trabajadores cualificadas, donde los salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron, a tenor de una ratio del 97,1%.<\/span><\/p>\n En cuanto a los puestos de ocupaci\u00f3n altos, como los de direcci\u00f3n o gerencia o los t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos, las mujeres y hombres con discapacidad recibieron un salario un 6,3% inferior al resto de las personas empleadas.<\/span><\/p>\n En este contexto, cabe subrayar que los salarios m\u00e1s bajos correspondieron a personas con discapacidad intelectual y psicosocial. Por su parte, las y los trabajadores con discapacidad sensorial y f\u00edsica percibieron los salarios m\u00e1s elevados.<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, destacan las diferencias relativas a las caracter\u00edsticas de la unidad de trabajo y de la empresa, donde el salario de las personas con discapacidad se incrementa a medida que aumenta el tama\u00f1o del centro. Y es que, aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad result\u00f3 inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotizaci\u00f3n de tama\u00f1o mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,2% inferiores a las de sin discapacidad.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_nav prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”3.22.4″][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22.4″ custom_padding=”0px||2px|||”][et_pb_row custom_padding=”|||||” custom_margin=”|||||” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.22.4″ text_font=”||||||||” text_orientation=”justified”] La Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de pol\u00edticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad (Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\t\t\t\t[responsivevoice_button voice=\"Spanish Female\" buttontext=\"Reproducir\"]\r\n La Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de pol\u00edticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad<\/span><\/strong><\/span><\/p>\r\n (Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la poblaci\u00f3n ha aumentado un 1,5% respecto al a\u00f1o 2015, seg\u00fan han alertado este mi\u00e9rcoles la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres (FCM) y el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).<\/span><\/p>\r\n En este sentido, la Fundaci\u00f3n CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo efectivas, que permitan alcanzar la igualdad de retribuciones salariales entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.<\/span><\/p>\r\n Y es que, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), mientras en 2015 el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad ascendi\u00f3 a 19.569,60 euros y el de las personas sin discapacidad a 23.208 euros; en 2016 el salario medio del colectivo con discapacidad se cifr\u00f3 en 19.297,6 euros frente a los 23.273,3 euros de las personas sin discapacidad.<\/span><\/p>\r\n Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres y hombres con discapacidad contin\u00faa siendo una tarea pendiente. As\u00ed, en 2016 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, 42 puntos por debajo de la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad. Por otro lado, la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres y hombres con discapacidad fue del 25,1%, menos de la mitad que de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de paro fue del 28,6%, nueve puntos por encima que la de la poblaci\u00f3n sin discapacidad.<\/span><\/p>\r\n Por sexo, las diferencias tambi\u00e9n son notables. As\u00ed, los hombres con discapacidad recibieron un salario un 21% inferior al de los hombres sin discapacidad, que percibieron un salario medio de 20.614 euros. Esta diferencia aumenta respecto a las mujeres con discapacidad, que cifraron su retribuci\u00f3n en un 14% menos que la de los hombres sin discapacidad, con un salario medio de 17.365 euros.<\/span><\/p>\r\n \r\nEn este sentido, cabe destacar que, con respecto al a\u00f1o anterior, la diferencia entre hombres y mujeres con discapacidad se ha reducido, aunque a\u00fan sigue alcanzando una desigualdad del 15,8%.<\/span><\/p>\r\n OCUPACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES<\/span><\/strong><\/p>\r\n En relaci\u00f3n a la ocupaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n se perciben significativas diferencias entre personas con y sin discapacidad. As\u00ed, la mayor brecha salarial, cifrada en un 20,3%, corresponde a aquellos puestos de ocupaci\u00f3n bajos, tales como operadores y empleos no cualificados.<\/span><\/p>\r\n Por otro lado, los m\u00e1s beneficiados son los puestos de ocupaci\u00f3n medios tales como personas empleadas, artesanas y personas trabajadores cualificadas, donde los salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron, a tenor de una ratio del 97,1%.<\/span><\/p>\r\n En cuanto a los puestos de ocupaci\u00f3n altos, como los de direcci\u00f3n o gerencia o los t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos, las mujeres y hombres con discapacidad recibieron un salario un 6,3% inferior al resto de las personas empleadas.<\/span><\/p>\r\n En este contexto, cabe subrayar que los salarios m\u00e1s bajos correspondieron a personas con discapacidad intelectual y psicosocial. Por su parte, las y los trabajadores con discapacidad sensorial y f\u00edsica percibieron los salarios m\u00e1s elevados.<\/span><\/p>\r\n Por \u00faltimo, destacan las diferencias relativas a las caracter\u00edsticas de la unidad de trabajo y de la empresa, donde el salario de las personas con discapacidad se incrementa a medida que aumenta el tama\u00f1o del centro. Y es que, aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad result\u00f3 inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotizaci\u00f3n de tama\u00f1o mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,2% inferiores a las de sin discapacidad.<\/span><\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n