CLM Inclusiva COCEMFE reclama al Gobierno que no aplique recortes a las ONG de discapacidad en 2023

  • CLM Inclusiva COCEMFE manifiesta su malestar ante el recorte que prevé aplicar el Gobierno en 2023 en la financiación de los proyectos de las ONG estatales de discapacidad y alerta de su desaparición.

  • “Nuestro trabajo no puede parar y la apuesta por la inclusión de las personas con discapacidad no es aplazable ni discutible, tenemos que ser una prioridad para todos los gobiernos y administraciones”, indica Enrique Alarcón.

  • CLM Inclusiva COCEMFE solicita una solución que reduzca o evite dicho recorte y que permita impulsar la acción social imprescindible que desempeñan las organizaciones de personas con discapacidad.

(Albacete, 21 de octubre de 2022)

CLM Inclusiva COCEMFE, como parte del Movimiento Asociativo de COCEMFE, se une al malestar manifestado por esta Confederación ante el recorte que aplicará el Gobierno en la financiación de los proyectos de 2023 de las ONG de discapacidad previsto en la resolución de la convocatoria de subvenciones del tramo estatal del 0,7.

Enrique Alarcón García, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “considera intolerable que sean las entidades sociales y del ámbito de la discapacidad las grandes perjudicadas de nuevo cuando se trata de recortar. Nuestras entidades han estado en primera línea cuando nos han necesitado, siempre al pie del cañón, dando un servicio útil y siendo válidos para la sociedad en su conjunto. No merecemos este trato”

El presidente de COCEMFE nacional, Anxo Queiruga, ha explicado que “ante la reducción que se ha producido en la recaudación de la que provienen los fondos para estas subvenciones, desde COCEMFE y nuestro Movimiento Asociativo entendemos la imposibilidad de mantener las cifras de otros años, pero no que el recorte no sea equitativo y que solo afecte a las organizaciones de personas con discapacidad por segundo año consecutivo”.

“Los recortes en financiación que el Gobierno aplicará en 2023 a las entidades de discapacidad pondrán en grave riesgo los proyectos desarrollados por las diferentes entidades y ONG”, ha destacado Queiruga, alertando de “la desaparición de las organizaciones de discapacidad física y orgánica de ámbito estatal si estos recortes se llevan a cabo y no se adoptan medidas para garantizar una financiación estable”.

A juicio de COCEMFE y CLM Inclusiva COCEMFE los problemas que dichos recortes pueden generar en la población más vulnerable y, en concreto en las personas con discapacidad física y orgánica, se verán acentuados ante la situación económica actual que está impactando de forma más severa sobre las personas con discapacidad, a lo que se añadirá la destrucción de puestos de trabajo en COCEMFE y su Movimiento Asociativo.

“Los proyectos y servicios que desarrollamos las entidades son la única herramienta que tienen muchas personas para impedir que impacte de lleno sobre ellas la crisis económica y social que arrastramos de la pandemia de la COVID-19, que se está acentuando desde hace más de un año con la inflación y ante un futuro incierto de posible recesión que por experiencia sabemos que siempre afecta en mayor medida a nuestro grupo social”, ha recordado el presidente de COCEMFE nacional.

Desde CLM Inclusiva COCEMFE y COCEMFE nacional tampoco se entiende esta decisión sin una alternativa que atienda las necesidades de las personas con discapacidad física y orgánica que son únicamente prestadas por las organizaciones y, además, que se adopte el mismo año en que se ha publicado la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y Situaciones de Dependencia en la que se refleja un aumento del número de personas con discapacidad en España de 530.000 personas, hasta alcanzar a 4,3 millones de personas en España en edad de trabajar.

“Gracias a nuestro trabajo más de 2,5 millones de personas con discapacidad física y orgánica y sus familias en España ahora también cuentan y tienen oportunidades y, aunque se han logrado muchos hitos, aún queda mucho para vivir en una sociedad plenamente inclusiva”, ha afirmado Queiruga.

Más de 1.430.500 personas se beneficiaron de las actividades realizadas el año pasado por COCEMFE y sus 92 entidades, dirigidas a la promoción del desarrollo educativo y profesional, la cohesión social, la coordinación sociosanitaria, la accesibilidad y vida independiente, la innovación social, la investigación en discapacidad, el voluntariado, el fortalecimiento asociativo, la comunicación e incidencia social, la igualdad de las mujeres con discapacidad, y la cooperación para el desarrollo.

Nuestra labor no puede parar y la apuesta por la inclusión de las personas con discapacidad no es aplazable, tenemos que ser una prioridad para el Gobierno y apoyarnos para seguir construyendo una sociedad en la que nadie se queda atrás y cumple con sus compromisos internacionales, como son los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 o la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas”, ha incidido Queiruga.

En este sentido, CLM Inclusiva COCEMFE y COCEMFE solicitan al Gobierno que encuentre una solución que reduzca o evite dicho recorte y que permita impulsar la acción social imprescindible que desempeñan las organizaciones de personas con discapacidad física y orgánica a través de iniciativas dirigidas al fortalecimiento de sus entidades como organismos de representación de las personas con discapacidad, la mejora de la calidad de vida de este grupo social y la defensa del ejercicio de todos sus derechos.

Más de 2000 personas atendidas y 350 inserciones resultado de la gestión del servicio de orientación e intermediación laboral de CLM INCLUSIVA-COCEMFE durante 2022

Más de 2000 personas atendidas y 350 inserciones resultado de la gestión del servicio de orientación e intermediación laboral de CLM INCLUSIVA-COCEMFE durante 2022

 

  • CLM INCLUSIVA COCEMFE consolida su actividad en materia de empleo e intermediación laboral ampliando a 7 los puntos de atención.
  • A lo largo de 2022 han sido atendidas 2025 personas de las que 350 han conseguido un empleo.
  • En colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, desarrolla actuaciones de mejora de la empleabilidad y la inserción dirigidas a colectivos vulnerables.

 

CLM INCLUSIVA COCEMFE refuerza su presencia en Castilla La Mancha ampliando sus puntos de atención y afianzando sus Servicios de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad. El Servicio se consolida como referente en la mejora de la empleabilidad y el empleo de las personas con discapacidad y en el apoyo al empresariado en la incorporación del talento del colectivo en sus organizaciones.

Finaliza septiembre con la atención de 2025 personas, un 70 % más que en el mismo periodo del año anterior y el registro de más de 350 inserciones, resultado de la gestión de 450 ofertas de empleo. En lo que llevamos de año 240 nuevas empresas han confiado en los servicios de intermediación de la entidad para la selección de personal y para incorporación de personas en prácticas en sus en empresas, por lo que actualmente son 2300 las entidades con las que colabora.

Durante 2022 además, CLM Inclusiva COCEMFE ha establecido un nuevo centro de trabajo en Talavera de la Reina. Actualmente la organización cuenta con Servicio de Orientación e Intermediación laboral en las cinco capitales de provincia y en las localidades de Puertollano y Talavera de la Reina, desde las que trabaja un equipo de 9 orientadores y orientadoras laborales que dan cobertura a todo el territorio regional.

Ante las situaciones de vulnerabilidad identificadas por el equipo de orientación, desde CLM Inclusiva COCEMFE se han establecido líneas específicas de trabajo dirigidas a la atención de los grupos con mayores dificultades. En este sentido, como Agencia de Colocación acreditada por los Servicios Públicos de empleo, CLM Inclusiva COCEMFE ha renovado su colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y desarrolla el proyecto CONECTA CON TU FUTURO, en el marco de la línea EMPLEA-T A FONDO ++.

Se trata de la segunda vez que CLM Inclusiva COCEMFE desarrolla un convenio de estas características con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en esta ocasión en el marco del en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, -financiado por la Unión Europea- NextGenerationEU. Durante el proyecto anterior, que se desarrolló entre mayo de 2021 y agosto de 2022, se intervino con un contingente de 150 personas en desempleo y se logró la inserción del 50 % de las personas atendidas, 40 puntos por encima del porcentaje comprometido.

En esta ocasión el proyecto, que ha dado comienzo en junio, se dirige a un grupo de 122 personas con especiales dificultades de inserción y junto a la discapacidad se atienden situaciones de paro de larga duración y jóvenes sin formación. El proyecto mantiene la metodología del itinerario personalizado de inserción propia del SIL de CLM Inclusiva COCEMFE e incluye acciones individuales y grupales de mejora de la empleabilidad.

La intervención del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral se ve fortalecido por el trabajo en Red con las entidades miembro de CLM Inclusiva COCEMFE, ya que incrementa las posibilidades de formación e inserción de las personas que atiende, siendo derivadas, en función de las necesidades de cada persona a acciones formativas prácticas en entidades o puestos de trabajo gestionados por éstas. Así mismo el apoyo de la Red nacional COCEMFE amplía las posibilidades de empleo.

CLM Inclusiva COCEMFE afronta el otoño con el reto de potenciar la digitalización del Servicio de Orientación e Intermediación para poder acercar las intervenciones a aquellas personas con dificultades de movilidad y facilitar al empresariado la gestión de ofertas. El plan de digitalización incluye la formación en competencias digitales de los grupos a los que va dirigido de manera que las herramientas digitales sean una oportunidad real.

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Cuenca el curso formativo de “Asistente TICs”

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Cuenca el curso formativo de “Asistente TICs”

 

  • Enmarcado en la Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 y está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE). Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) 2014-2020. Objetivo Temático 9, Prioridad de Inversión 9.1. Objetivo Específico 9.1.2. relativo a aumentar la contratación de personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social.

 

  • El proyecto propuesto ha fomentado las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las demandas del actual mercado laboral.

Cuenca, 10 de Agosto de 2022.-

CLM Inclusiva COCEMFE, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha celebró en la mañana del martes 9 de Agosto, el evento de entrega de diplomas y clausura del curso de “Asistente TICs” en la ciudad de Cuenca, lugar donde se ha desarrollado tanto la parte teórica como la práctica del curso.

Se trata de una propuesta dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes con discapacidad y lograr su inclusión en el mercado de trabajo que ha incluido itinerarios personalizados de activación hacia el empleo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, han incluido una formación teórica, formación en el puesto de trabajo y actividades de apoyo.

En representación del Ayuntamiento de Cuenca, ha estado presente la Concejala de Servicios Sociales, Esther Barrios, que hacía especial hincapié en el importante lugar que ocupa la formación a la hora de emprender la búsqueda de empleo en el mercado laboral, y las aportaciones que este curso tendrán para el futuro de nuestros alumnos y alumnas.

Con una duración de 300 horas, esta acción formativa daba comienzo en marzo de 2022. Ésta, ha contado con 180 horas teóricas y 120 correspondientes a la formación en el puesto de trabajo. Esta implicación ha permitido que este grupo de jóvenes consolide los conocimientos adquiridos en el aula y adquiera las competencias y destrezas necesarias para desarrollar la ocupación con la profesionalidad requerida.

Por parte de CLM Inclusiva COCEMFE, intervino su Vicepresidenta y Presidenta de COCEMFE Cuenca, Marta Montero, la cual destacaba el buen funcionamiento del grupo a lo largo del curso y la importancia de seguir generando espacios de trabajo y convivencia con las personas con discapacidad.

Por Parte del Coordinador Regional, Carlos Mora, se puso en valor la apuesta por la formación y capacitación que desde la Confederación se viene llevando a cabo los últimos años con el apoyo de iniciativas privadas y entidades públicas. Así como la apuesta que desde la entidad regional se viene desarrollando para que las personas con discapacidad encuentren las herramientas digitales adecuadas para facilitarles el acceso al empleo.

Silvia Montero, técnica de empleo de la Confederación, valoraba positivamente el esfuerzo que los alumnos y alumnas han llevado a cabo, y les emplazaba a nuevas acciones formativas que ya están programadas para la provincia de Cuenca.

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE celebra su Asamblea General Anual con sus entidades miembro

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE celebra su Asamblea General Anual con sus entidades miembro

 

Ciudad Real, 22 de Julio de 2022.-

Ciudad Real Inclusiva COCEMFE, la Federación provincial de entidades de personas con discapacidad física y/u orgánica de Ciudad Real, celebraba en la mañana de ayer su Asamblea General anual, donde fue aprobada la gestión y cuentas del ejercicio 2021, como se dio su aprobación al plan de actividades y presupuesto para el año próximo.

El encuentro tuvo lugar tanto presencial como de manera telemática, y entre los asistentes estuvieron presentes Ángel Pablo Sendarrubias Sánchez, presidente de CR Inclusiva COCEMFE, Encarnación Rodríguez Cáceres, secretaria de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AMIAB, Ana Utrilla Torres, tesorera de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AISDI, Pedro Jesús Sáez Cruz, director General del Grupo AMIAB, Carmen Lozano Moya, presidenta de SFC-SQM Castilla-La Mancha, Andrés Román Bujaldón, tesorero de la Asociación de personas con discapacidad, familiares y amigos de Calzada de Calatrava.

Se pone así en marcha una hoja de ruta donde se deberá “dar visibilidad a las realidades de nuestra provincia y acoplar las necesidades de cada entidad al plan estratégico”, tal y como argumentaba Encarnación Rodríguez Cáceres, secretaria de CR Inclusiva COCEMFE y presidenta de AMIAB.

Desde la experiencia adquirida en los casi 4 años de funcionamiento, CR Inclusiva COCEMFE afronta el reto de convertirse en referencia y pilar de las asociaciones que representa, emprendiendo un proceso de transformación organizacional adaptado a la nueva realidad, que repercutirá en la calidad de la prestación de los servicios de la federación.

Durante 2021 se llevaron a cabo las siguientes acciones:

  • Promoción del asociacionismo de las personas con discapacidad física y orgánica y apoyo y dinamización de sus asociaciones y federaciones.
  • Asesoramiento a las personas con discapacidad y a sus familias.
  • Sensibilización, información y asesoramiento a empresas en materia de responsabilidad social e inserción laboral de las personas con discapacidad.
  • Asesoramiento y orientación en la búsqueda activa de empleo de las personas con discapacidad, a través del Servicio de Integración Sociolaboral (S.I.L.).

Entre las cuestiones propuestas por los asistentes, destacaron la necesidad de seguir luchando contra las barreras arquitectónicas en pueblos y ciudades de nuestra región. Así como la defensa de la reducción de tiempos de espera para la resolución de discapacidad para aquellas personas a las que se declara una incapacidad.

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Talavera de la Reina el curso formativo de “Jardinería”

CLM INCLUSIVA COCEMFE clausura en Talavera de la Reina el curso formativo de “Jardinería”

  • Enmarcado en la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)

 

  • El proyecto propuesto pretende fomentar las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas de entre 16 y 30 años con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las demandas del mercado laboral de Talavera de la Reina, zona en la que se va a ejecutar el proyecto.

Talavera de la Reina, 30 de Junio de 2022.-

CLM Inclusiva COCEMFE, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha celebró en la mañana del miércoles 30 de Junio, el evento de entrega de diplomas y clausura del curso de “Jardinería” en la ciudad toledana de Talavera de la Reina, lugar donde se ha desarrollado tanto la parte teórica como la práctica del curso.

Se trata de una propuesta dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes con discapacidad y lograr su inclusión en el mercado de trabajo que ha incluido itinerarios personalizados de activación hacia el empleo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, han incluido una formación teórica, formación en el puesto de trabajo y actividades de apoyo.

En representación del Ayuntamiento de Talavera de la Reina, han estado presentes la Concejal de Protección Social y Reducción de la desigualdad, Nuria Sánchez Fernández, y el Concejal de Coordinación de la EATIMS, Roberto Gallegos Fernández.

Con una duración de 300 horas, esta acción formativa daba comienzo en enero de 2022. Ésta, ha contado con 180 horas teóricas y 120 correspondientes a la formación en el puesto de trabajo, que han realizado en las instalaciones cedidas por el Ayuntamiento de Talavera de la Reina. Esta implicación ha permitido que este grupo de jóvenes consolide los conocimientos adquiridos en el aula y adquiera las competencias y destrezas necesarias para desarrollar la ocupación con la profesionalidad requerida.

Ambos concejales han manifestado el interés del Ayuntamiento por colaborar en próximas Operaciones que favorezcan el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad, poniendo a su disposición los recursos y medios necesarios para llevar a cabo esta formación en el puesto de trabajo.  Tal y como expresaba la Concejal Nuria Sánchez, “es prioritario para el conjunto de la sociedad que sigamos trabajando en favorecer la autonomía de las personas con discapacidad”, y el empleo sin duda es una de estas herramientas.

En relación a esto, el Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, consideraba que “la inclusión laboral de las personas jóvenes con discapacidad física y orgánica es uno de los retos de la Confederación. Somos conscientes de que es un colectivo doblemente discriminado en el mercado de trabajo, por el hecho de ser joven y por el hecho de presentar una discapacidad. Su tasa de paro es más elevada, muy por encima (24,2 puntos) de la mostrada por los jóvenes sin discapacidad y su tasa de empleo, apenas alcanza el 10%. Además, la pandemia ha afectado de manera especial al colectivo y el 13% los desempleados jóvenes afirman que su situación de paro es consecuencia directa de la COVID-19”.

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