CLM INCLUSIVA COCEMFE patrocina el IV Trofeo de karate y parakarate AIDIS-NISHESHI en Illescas (Toledo)

CLM INCLUSIVA COCEMFE patrocina el IV Trofeo de karate y parakarate AIDIS-NISHESHI en Illescas (Toledo)

  • El evento, que tendrá lugar el próximo sábado día 12 de febrero en el Pabellón “El Parque” de Illescas, reunirá alrededor de 550 participantes, en un torneo donde la discapacidad y el deporte irán de la mano.

 

  • Este proyecto, cuyo objetivo es potenciar el acceso al deporte de las personas con discapacidad, ya cuenta con la confirmación de múltiples campeones de karate a nivel europeo y mundial, como Isabel Fernández.

 

Castilla-la Mancha, 09 de febrero de 2022.

Este lunes día 6 de febrero se presentaba en el salón de plenos del Ayuntamiento del Illescas, el IV trofeo de karate y parakarate que organizaba Aidiscam con la ayuda de la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE.

La delegada de Aidiscam en Illescas y directora de la Escuela de Deporte Inclusivo   Alicia Fernández, junto a la coordinadora de eventos deportivos de Aidiscam Marta Martínez, presidieron el acto. Entre los intervinientes, destacó la presencia de Javier Pineño, presidente de la Federación castellano manchega de karate y Vicepresidente de la Federación española de Karate. Así como el seleccionador de parakarate de Castilla-La Mancha, Santi Sánchez, que recalcaba el gran interés suscitado por un trofeo cuyo ámbito pasa a ser internacional.

Además la concejala de deportes Belén Beamud ha mostrado el gran interés que tiene para el Ayuntamiento de Illescas  el deporte Inclusivo, y femenino, y un compromiso por continuar colaborando con proyectos como éste.

El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, consideraba este proyecto como un “trofeo que simboliza lo que es la superación personal de las personas con discapacidad. Cuando se habla de deporte en la discapacidad, el “dis” siempre sobra. Hablamos de capacidades y siempre es una muestra de que, por encima de limitaciones, por encima de dificultades, las personas son capaces de demostrar que existen muchas más capacidades que limitaciones”.

Desde CLM Inclusiva COCEMFE, seguiremos apostando por la integración de las personas con discapacidad en todos los ámbitos. Viendo en el deporte, una herramienta más para la normalización dentro del conjunto de la sociedad, ya que, como expresaba el Presidente,“más que inclusión, es necesario tomar conciencia de que todos somos ciudadanos”.

 

 

COCEMFE, CLM INCLUSIVA-COCEMFE, AMIAB Y LA CÁMARA DE COMERCIO DE ALBACETE, firman un Convenio para promover la Integración Laboral

COCEMFE, CLM INCLUSIVA-COCEMFE, AMIAB Y LA CÁMARA DE COMERCIO DE ALBACETE, firman un Convenio para promover la Integración Laboral

 

  • La firma del Convenio Marco sienta las bases para el desarrollo de actuaciones conjuntas dirigidas a mejorar la empleabilidad y favorecer la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo inclusivo.
  • Las entidades realizarán una programación anual de actividades que impulsen y materialicen los objetivos del Convenio.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Asociación Nacional AMIAB, Castilla La Mancha Inclusiva, y la Cámara de Comercio de Albacete, formalizaron el pasado 1 de febrero, un Convenio Marco para promover la integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas de Albacete. El Convenio ha sido suscrito por Enrique Alarcón García, presidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, Encarnación Rodríguez Cáceres, presidenta de AMIAB, presidente de CLM INCLUSIVA-COCEMFE, Juan Martínez Moraga, presidente de la Cámara de Comercio de Albacete, y Anxo Queiruga, presidente de COCEMFE.

 Dicho Convenio establece el entorno de referencia y las bases de colaboración sobre las desarrollar proyectos y acciones conjuntas para la integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Albacete. Surge del interés de todas las entidades por contribuir a crear un mercado de trabajo más inclusivo en el que pueda integrarse el talento de todas las personas.

Con anterioridad a la firma del Convenio,  celebrado en la sede de la Cámara de Comercio, las entidades ha mantenido una reunión de trabajo, en la que las entidades han compartido sus puntos de vista y experiencias para la incorporación de la diversidad en las organizaciones y han destacado la importancia de la colaboración y las posibilidades que abre el trabajo en red entre entidades de diversa índole para incorporar y aprovechar el talento de todas las personas a las empresas. Algunos de los aspectos tratados han sido, la importancia de la formación orientada a las necesidades del empresariado y con implicación de éste en los procesos formativos, la posibilidad de llegar al medio rural a través de los diferentes puntos de atención de las entidades, o la necesidad de dar a conocer las medidas de apoyo a la contratación.

Se establecen como líneas de colaboración de este convenio, el desarrollo de acciones dirigidas a promover la activación, la mejora de la empleabilidad y el acceso al empleo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Albacete; potenciar el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social en lo referente a la cuota de reserva de puesto de trabajo, o en su caso con carácter excepcional el cumplimiento de las medidas alternativas establecidas y mejorar el conocimiento de las empresas sobre la discapacidad.

Tras la firma del Convenio las entidades realizarán una programación de actividades que impulsen y materialicen los objetivos del mismo.

La firma del Acuerdo forma parte de la actividad de la “Red de Antenas de Empleo Inclusivo” impulsada por COCEMFE en el marco del “Programa estratégico de soporte e innovación para la activación y atención a personas con discapacidad con necesidades de inserción laboral” desarrollado por las entidades de COCEMFE a través de una subvención procedente del 0,7% del IRPF del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En Castilla – La Mancha este proyecto se desarrolla a través de CLM INCLUSIVA en Cuenca y Albacete y ha permitido establecer la colaboración con 196 empresas en las provincias de Cuenca y Albacete y se han obtenido 134 inserciones de personas con discapacidad en dichos territorios.

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica Castilla-La Mancha INCLUSIVA COCEMFE se constituyó en el año 2017. Agrupa a casi un centenar de entidades que representan casi a 10.000 personas con discapacidad. Se encuentra compuesta por las federaciones provinciales, COCEMFE Albacete, COCEMFE Guadalajara, COCEMFE Toledo, COCEMFE Cuenca y Ciudad Real INCLUSIVA, así como las entidades de carácter regional AFANION, LUNA, AIDISCAM CLM y la asociación nacional AMIAB. El objetivo fundamental de la confederación es articular y vertebrar en nuestra región el asociacionismo de la discapacidad física y orgánica, desde la unidad y respeto al pluralismo, para desarrollar una acción representativa efectiva en defensas de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.

CLM INCLUSIVA COCEMFE desarrollará en Cuenca una acción formativa de “ASISTENTE TICs”

CLM INCLUSIVA COCEMFE desarrollará en Cuenca una acción formativa de “ASISTENTE TICs”

 

  • Enmarcado en la Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 y está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE). Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) 2014-2020. Objetivo Temático 9, Prioridad de Inversión 9.1. Objetivo Específico 9.1.2. relativo a aumentar la contratación de personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social.

 

  • El proyecto en cuestión tiene como objetivo potenciar las habilidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo o inactividad, así como prepararlos para el desempeño de una actividad profesional con gran demanda en el mercado laboral actual.

 

Cuenca, 25 de Enero de 2022.

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha el 1 de marzo de 2022 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Asistente TICs” en Cuenca. El curso tiene una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as en situación de desempleo con discapacidad igual o superior al 33 %.

La acción formativa se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO” donde vienen incluidos itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, en aras de mejorar de forma directa le empleabilidad del participante en el futuro del mercado laboral. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, comprenden una parte de formación teórica, formación en el contexto laboral, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.

De esta forma, además de las materias que son propias de la ocupación, el alumnado recibe formación para la adquisición y desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. Así mismo, cada participante cuenta con sesiones individuales, a través de las que recibe apoyo individual para la elaboración de su itinerario personalizado de inserción, y para el refuerzo en todas aquellos aspectos personales y profesionales que precise para le optimo aprovechamiento de esta formación.

El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, añade que desde la Confederación siempre tuvimos como prioritario que la capacitación y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad física y orgánica debían ser uno de los retos y objetivos que debíamos afrontar”.

Desde CLM Inclusiva COCEMFE, apostamos por la promoción de un tejido favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad. De esta manera, y para que la experiencia de nuestro alumnado sea lo más prolífica y enriquecedora posible, la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y/o entidades relacionadas con las aptitudes del curso. Una oportunidad que favorecerá el aprendizaje en un contexto real de trabajo.

 

CLM INCLUSIVA COCEMFE desarrollará en Toledo una acción formativa de “Ayudante de tienda y asistencia a clientes online y en tienda”

CLM INCLUSIVA COCEMFE desarrollará en Toledo una acción formativa de “Ayudante de tienda y asistencia a clientes online y en tienda”

 

 

  • Enmarcado en la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)

 

  • El proyecto propuesto pretende fomentar las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas de entre 16 y 30 años con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las actuales demandas del mercado laboral.

 

Toledo, 22 de Diciembre de 2021.

 

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha en enero de 2022 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Ayudante de tienda y asistencia a clientes online y en tienda” en Toledo. El curso tiene una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as jóvenes en desempleo de entre 16 y 30 años con discapacidad igual o superior al 33 % y Certificado de Garantía Juvenil.

 

La acción formativa se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO JOVEN” que incluye itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, para mejorar de forma directa la empleabilidad en el mercado laboral próximo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, incluyen formación teórica, formación en el puesto de trabajo, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.

 

El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, considera que desde la Confederación siempre tuvimos como prioritario que la capacitación y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad física y orgánica debían ser uno de los retos y objetivos que debíamos afrontar” y añade su compromiso con el talento joven ya que “la inclusión laboral de las personas jóvenes con discapacidad física y orgánica es uno de los retos de la Confederación. Somos conscientes de que es un colectivo doblemente discriminado en el mercado de trabajo, por el hecho de ser joven y por el hecho de presentar una discapacidad. Su tasa de paro es más elevada, muy por encima (24,2 puntos) de la mostrada por los jóvenes sin discapacidad y su tasa de empleo, apenas alcanza el 10%. Además la pandemia a afectado de manera especial al colectivo y el 13% los desempleados jóvenes afirman que su situación de paro es consecuencia directa de la COVID-19”.

 

Desde CLM Inclusiva COCEMFE, apostamos por la promoción de un tejido favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad. De esta manera, para que la experiencia sea lo más prolífica posible, la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y entidades lo que favorece el aprendizaje en un contexto real de trabajo.

 

CLM INCLUSIVA COCEMFE acuerda poner en marcha un Plan de Reactivación del Movimiento Asociativo de personas con discapacidad física y orgánica en Castilla-La Mancha.

CLM INCLUSIVA COCEMFE acuerda poner en marcha un Plan de Reactivación del Movimiento Asociativo de personas con discapacidad física y orgánica en Castilla-La Mancha.

(Toledo, 10 de diciembre de 2021)

 

La Confederación de entidades de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, celebró ayer la última Junta Directiva del año. Representantes de las entidades que la conforman analizaron y pusieron en valor el funcionamiento de la actividad y los programas que la Confederación viene desarrollando durante 2021.

 

Entre otras cuestiones, se acordó continuar con el Proyecto de Apoyo a Entidades, financiado por JCCM y Fundación ONCE, reforzando y ampliando la cartera de servicios que desde la entidad se pone a disposición del colectivo asociativo de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha.

 

En este sentido, las entidades, mostraron una profunda preocupación por la situación de desamparo orgánico y funcional de muchas de las asociaciones que componen el tejido asociativo de la Región. En palabras de Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “si ya arrastrábamos un estado preocupante de actividad en nuestras pequeñas y medianas entidades y asociaciones, la crisis económica y sanitaria provocada por la Covid19 ha arrasado como un tsunami a decenas de asociaciones de personas con discapacidad física y/u orgánica de Castilla-La Mancha”.

 

Y añadía, “por ello, es urgente que desde la entidad regional se comiencen a tomar las medidas necesarias que aseguren que las asociaciones puedan continuar con la labor a favor de las personas con discapacidad, afrontar los retos del mantenimiento y sostenibilidad de las asociaciones en el contexto de la nueva realidad social, la dirección estratégica de estas, así como la implicación de la juventud en los proyectos que faciliten el recambio generacional.”

 

Por ello, desde la Junta Directiva, se acordó, diseñar e implementar un Plan de Reactivación del Movimiento Asociativo de Personas con discapacidad física u orgánica en Castilla-La Mancha, haciendo hincapié en una primera fase en las Provincias de Toledo y Ciudad Real, con el fin último de extenderlo a toda la Comunidad Autónoma.

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