CLM Inclusiva COCEMFE desarrollará en Talavera de la Reina una acción formativa en “Auxiliar de Actividades Deportivas”

CLM Inclusiva COCEMFE desarrollará en Talavera de la Reina una acción formativa en “Auxiliar de Actividades Deportivas”

 

  • Enmarcado en la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “UNO A UNO” – Año 2022-2023. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)

 

  • El proyecto propuesto pretende fomentar las competencias laborales a la hora de acceder al mercado laboral de un grupo de 10 personas de entre 16 y 30 años con discapacidad, así como otorgarles las herramientas concretas para desempeñar un cargo profesional que responde a las demandas actuales.

 

Talavera de la Reina, 22 de Noviembre de 2022.-

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha en enero de 2023 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Auxiliar de Actividades Deportivas” en Talavera de la Reina. El curso tiene una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as jóvenes en desempleo de entre 16 y 30 años con discapacidad igual o superior al 33 % y Certificado de Garantía Juvenil.

La acción formativa se enmarca en la operación POEJ “UNO A UNO” AÑO 2022-2023 CLM INCLUSION Y EMPLEO que incluye itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, mejorando de forma directa la empleabilidad y sus posibilidades de inserción social y laboral. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, incluyen formación teórica, formación en el puesto de trabajo, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.

De esta forma, además de las materias y recursos específicos de la ocupación a desarrollar, el alumnado recibirá formación para mejorar el proceso de búsqueda de empleo. Cada participante contará con atención personalizada e individualizada con nuestro equipo técnico, a través de las cuales recibirá apoyo para la elaboración de su itinerario, así como el refuerzo de todos aquellos aspectos que necesiten para el óptimo aprovechamiento de la formación.

El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, destaca la importancia de favorecer el empleo entre las nuevas generaciones, ya que “la inclusión laboral de las personas jóvenes con discapacidad física y orgánica es uno de los retos de la Confederación. Al ser un colectivo que sufre las consecuencias de una doble discriminación, por ser joven y presentar una discapacidad, su tasa de paro resulta más elevada que el resto de jóvenes sin discapacidad”.

Desde CLM Inclusiva COCEMFE, seguimos trabajando por la diversidad e integración de personas con discapacidad en todos los entornos de la sociedad. De esta manera, para que la experiencia sea prolífica, de cara a su desarrollo profesional en el futuro, la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y entidades.

Esta operación está subvencionada por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020.Objetivo temático 8: Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral. Objetivo específico 8.2.2 dirigido a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación.

CLM Inclusiva COCEMFE desarrollará en Toledo una acción formativa en “Mantenimiento de Espacios Recreativos”

CLM Inclusiva COCEMFE desarrollará en Toledo una acción formativa en “Mantenimiento de Espacios Recreativos”

 

  • Enmarcado en la Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas jóvenes con discapacidad “UNO A UNO” – Año 2022-2023. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE)

 

  • El proyecto propuesto pretende fomentar las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas de entre 16 y 30 años con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las actuales demandas del mercado laboral.

 

Toledo, 22 de Noviembre de 2022.-

La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha en enero de 2023 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Mantenimiento de Espacios Recreativos” en Toledo. El curso tiene una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as jóvenes en desempleo de entre 16 y 30 años con discapacidad igual o superior al 33 % y Certificado de Garantía Juvenil.

La acción formativa se enmarca en la operación POEJ “UNO A UNO” AÑO 2022-2023 CLM INCLUSION Y EMPLEO que incluye itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, para mejorar de forma directa la empleabilidad en el mercado laboral próximo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, incluyen formación teórica, formación en el puesto de trabajo, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.

El presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, considera que “desde la Confederación siempre tuvimos como prioritario que la capacitación y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad física y orgánica debían ser uno de los retos y objetivos que debíamos afrontar” y añade su compromiso con el talento joven ya que “la inclusión laboral de las personas jóvenes con discapacidad física y orgánica es uno de los retos de la Confederación. Somos conscientes de que es un colectivo doblemente discriminado en el mercado de trabajo, por el hecho de ser joven y por el hecho de presentar una discapacidad. Su tasa de paro es más elevada, muy por encima (24,2 puntos) de la mostrada por los jóvenes sin discapacidad y su tasa de empleo, apenas alcanza el 10%”.

Desde CLM Inclusiva COCEMFE, apostamos por la promoción de un tejido favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad. De esta manera, para que la experiencia sea lo más prolífica posible la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y entidades lo que favorece el aprendizaje en un contexto real de trabajo.

Esta operación está subvencionada por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) 2014-2020.Objetivo temático 8: Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral. Objetivo específico 8.2.2 dirigido a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación.

 

COCEMFE, CLM Inclusiva COCEMFE y Grupo AMIAB firman un Convenio de Colaboración con la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)

COCEMFE, CLM Inclusiva COCEMFE y Grupo AMIAB firman un Convenio de Colaboración con la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)

 

  • Han firmado un acuerdo para el desarrollo de proyectos y actividades conjuntas relacionadas con los fines de las entidades, y con los objetivos de mejorar el empleo, la calidad de vida, la participación social, y el cumplimiento efectivo de los derechos de las mujeres en el ámbito rural con discapacidad física y orgánica.

(Albacete, 21 de noviembre de 2022)

En la mañana de hoy, COCEMFE, CLM Inclusiva COCEMFE, representada por su Presidente Enrique Alarcón, Grupo Amiab, representada por su Vicepresidente, Julio Maranchón, y la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), representada por su Presidenta, Mariluz Fresneda, firmaban un acuerdo de colaboración donde la ayuda a la empleabilidad de las mujeres con discapacidad en el ámbito rural es su objetivo principal.

Además, las entidades se comprometen a llevar a cabo acciones dirigidas a promover el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social en lo referente a la cuota de reserva de puesto de trabajo, o en su caso con carácter excepcional el cumplimiento de las medidas alternativas establecidas.

En este sentido, Enrique Alarcón, señalaba que “le causaba una enorme satisfacción firmar estos acuerdos que buscan la mejora de la empleabilidad de las mujeres con discapacidad en el ámbito rural, para así llegar a lograr una sociedad inclusiva a través del empleo”. Para el Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “Las mujeres con discapacidad se enfrentan a una múltiple discriminación, por ser mujeres y tener una discapacidad que además se agrava si viven en una zona rural, lo que repercute en todos los ámbitos de su vida. Esta situación hace que desde CLM Inclusiva COCEMFE tengamos claro que uno de nuestros objetivos fundamentales y prioritarios de trabajo es el colectivo de las mujeres”.

El Vicepresidente de Amiab, Julio Maranchón destacaba que “para Amiab la firma de este Convenio supone un paso más al trabajo que venimos realizando desde hace 30 años. Luchando para que las mujeres con discapacidad obtengan un empleo que pueda normalizar y desarrollar un proyecto de vida. La sociedad tiene que estar dotada para que las personas con discapacidad en el ámbito rural puedan llevar a cabo su proyecto vital, y no puede ser de otra forma que sumando también al tejido empresarial y asociativo”

Para la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR, se trata de un convenio de colaboración que marca las líneas de trabajo fundamentales de cara a iniciativas y tareas orientadas a mujeres rurales con algún tipo de discapacidad.

Desde FADEMUR confían en que esta línea de colaboración dé sus frutos, pero sobre todo beneficie a todas esas mujeres que, por su condición de mujer discapacitada sufren una discriminación añadida. La organización feminista rural indica que es el momento de dar pasos para atajar esta desigualdad.

Mariluz Fresneda, responsable de FADEMUR en Albacete ha afirmado, igualmente, que otra de las líneas de trabajo fundamental de este convenio es dar el máximo de visibilidad a la situación que atraviesan las mujeres rurales y las mujeres rurales con algún tipo de discapacidad; “por eso consideramos que esta firma es importante. Para trabajar por y para las mujeres con discapacidad y con las vistas puestas en un convenio regional para alcanzar a todas las mujeres rurales con algún tipo de discapacidad que lo necesiten”.

42 personas con discapacidad consiguen acceder a un empleo con CLM INCLUSIVA COCEMFE TOLEDO y Fundación “la Caixa”

42 personas con discapacidad consiguen acceder a un empleo con CLM INCLUSIVA COCEMFE TOLEDO y Fundación “la Caixa”

 

  • Clm Inclusiva Cocemfe desarrolla el Programa Incorpora de Fundación ”la Caixa” con el que ha facilitado la inclusión laboral de 42 personas con discapacidad en lo que llevamos de año

 

  • Este proyecto benefició en este periodo a 130 personas con discapacidad de Toledo

 

  • A través del programa Incorpora, Fundación Bancaria “La Caixa” apoya a empresas y entidades sociales para que trabajen con el objetivo común de facilitar la contratación de personas que encuentran mayores dificultades para acceder a un empleo.

 

(Toledo, 28 de Octubre de 2022)

Un total de 130 personas con discapacidad de Toledo participaron durante lo que llevamos de año en el programa Incorpora de Fundación “la Caixa” a través de CLM INCLUSIVA COCEMFE  y COCEMFE nacional. Se han conseguido 52 inserciones laborales, y la colaboración de 30 empresas que han realizado 51 ofertas de empleo.  42 de estas inserciones han sido de personas con discapacidad.

Las personas participantes en Toledo destacan la importancia de contar con una persona que acompañe el proceso de búsqueda de empleo y facilite el contacto con las empresas colaboradoras que permitan percibir nuevas oportunidades de empleo. Tal y como manifestaba una de las personas atendidas “desde mi entrada en la entidad, el equipo se ha encargado de buscarme una oportunidad de empleo y ha sido una gran satisfacción conseguirlo con su apoyo y seguimiento en todo el proceso”, nos expresaba uno de los beneficiarios del programa.

El presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE resalta la importancia de la colaboración del empresariado que se impulsa desde el programa Incorpora de “la Caixa. “La integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario, no sería posible sin la colaboración del empresariado que confía tanto en el talento de todas las personas como en el apoyo que entidades como la nuestra le ofrecen para lograr que la adaptación en la empresa pueda realizarse de manera natural. Sin duda programas como INCORPORA suponen un recurso que favorece la diversidad e integración  de personas con discapacidad, y la consolidación de las empresas en entornos inclusivos”

Como parte de la red de servicios de Empleo de COCEMFE nacional, Castilla la Mancha Inclusiva COCEMFE pertenece al Grupo Incoprora de Fundación “la Caixa”, el cual apoya a empresas y entidades sociales para que trabajen con el objetivo común de facilitar la contratación de personas que encuentran mayores dificultades para acceder a un empleo.

A través de su red de Servicios de Empleo, COCEMFE nacional promueve el acceso a un empleo digno para las personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad de forma que les asegure un nivel adecuado de calidad de vida y participación en la sociedad. Además, interviene para paliar las múltiples discriminaciones que operan sobre las personas con discapacidad, especialmente sobre aquellas que encuentran barreras adicionales, como las mujeres, las que residen en el ámbito rural o han migrado.

A través de itinerarios personalizados de mejora de la empleabilidad, se ofrecen a las personas usuarias del programa herramientas y apoyo para poner en valor sus capacidades y competencias y se contribuye a la eliminación de las barreras que no permiten la inclusión de la diversidad en la sociedad.

Según la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y Situaciones de Dependencia (EDAD) 2020, del INE, de los 1,58 millones de personas con discapacidad que estaban en el año 2020 en edad de trabajar (entre 16 y 64 años), únicamente el 23,5% de las mujeres y el 23,7% de los hombres indicaron estar trabajando. Como referencia, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al primer trimestre de 2022, para la población general la tasa de empleo asciende al 43,1% en el caso de las mujeres y al 54,2% en el de los hombres.

El propósito de COCEMFE nacional es conseguir una sociedad inclusiva que garantice el ejercicio pleno de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica y uno de sus retos estratégicos es mejorar su calidad de vida. El trabajo de la Confederación en la promoción del derecho al empleo, está alineado con este propósito.

Se impulsa así la diversidad en el entorno, y específicamente en el ámbito laboral, y con este objetivo el Programa se acerca a las empresas y agentes empleadores, estableciendo alianzas para contribuir a que se identifiquen con la defensa del empleo de las personas con discapacidad como un derecho y desarrollen su proyecto como Empresas Inclusivas.

De este modo, COCEMFE nacional contribuye a la implantación de la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible mediante el desarrollo de la Responsabilidad Social para favorecer la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente de las personas con discapacidad.

COCEMFE forma parte de Incorpora desde 2006 y en la actualidad ha atendido gracias a esta iniciativa a 27.144 personas que han accedido a 9.600 puestos de trabajo.

 

CLM Inclusiva COCEMFE y COCEMFE Albacete promueven la actividad física y el deporte adaptado en personas con discapacidad creando un hábito de vida saludable y activo en los/as usuarios/as de COCEMFE Albacete

CLM Inclusiva COCEMFE y COCEMFE Albacete promueven la actividad física y el deporte adaptado en personas con discapacidad creando un hábito de vida saludable y activo en los/as usuarios/as de COCEMFE Albacete

  • A través del Programa de Apoyo a Entidades la Confederación Regional financia el programa que se desarrollará en el Centro de Infanta Leonor de COCEMFE ALBACETE

 

CLM INCLUSIVA COCEMFE continua con su programa de Apoyo a sus Entidades financiando y colaborando con proyectos destinados a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

Hoy, Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, acompañado de Marcelino Escobar, Presidente de COCEMFE Albacete, visitaban las instalaciones del Centro Infanta Leonor, donde se desarrolla el programa de Actividades Físicas Adaptadas para usuarios y usuarias del centro.

Para Marcelino Escobar, Presidente de COCEMFE Albacete, “estos programas suponen una mejora en la autonomía y movilidad de las personas con discapacidad, además de fortalecer la autoestima y el aumento de la confianza en sus capacidades.”

Las actividades propuestas van orientadas a la realización de actividad física, con el fin de que los/as usuarios/as conozcan y practiquen distintas formas de realizar ejercicio físico. Algunas de las actividades que se están desarrollando son:

“Percugym”. Esta actividad colectiva se realiza con acompañamiento musical. Consiste en realizar diferentes movimientos que combinan la actividad física con la percusión.

Multideporte. Diferentes deportes adaptados a personas con discapacidad.

  • Slalom. Deporte que consiste en recorrer un circuito compuesto por un conjunto de obstáculos, en el menor tiempo posible y con el menor número de penalizaciones. A través de la práctica de este deporte se puede mejorar el manejo de la silla por parte de los usuarios/as y con ello aumentar su autonomía.

  • Boccia. Deporte paralímpico para personas con movilidad muy reducida. Consiste en intentar colocar lo más cerca posible de una bola diana el mayor número posible de bolas de un color.

  • Curling en silla. Este deporte, incluido en el programa paralímpico de los juegos de invierno, consiste en acercar al máximo la piedra (elemento que se desliza por el hielo) al centro de una diana. En este caso, y para adaptarnos a una superficie pavimentada, se utiliza un equipamiento especial para poder practicarlo.

  • Tenis de mesa adaptado. Este deporte tan conocido difiere del tenis de mesa para personas sin discapacidad en el sistema de puntuación, por lo demás, es prácticamente igual. Está incluido en el programa paralímpico y es uno de los deportes más practicados a nivel mundial.

La duración del proyecto son cuatros meses y se enmarca dentro del programa de Apoyo a Entidades que CLM Inclusiva COCEMFE está desarrollando para fortalecer y apoyar al movimiento asociativo de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha.

Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, declaraba que “estas acciones facilitan entornos seguros y socializadores en los que realizar actividad física y deportiva, ofreciendo a los usuarios y usuarias actividades recreativas complementarias a los servicios que ya se ofrecen en el centro.”

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