por clm-inclusiva | Dic 4, 2023 | castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Tercer sector
La Confederación de entidades de personas con Discapacidad Física y/u Orgánica de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, junto a nuestra Federación Provincial Ciudad Real Inclusiva COCEMFE, así como a la Asociación Local de Personas con discapacidad, familiares y amigos de Calzada de Calatrava, celebraron con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra cada 3 de Diciembre, un acto de conmemoración con carácter reivindicativo.
Una jornada que tuvo lugar en la localidad ciudadrealeña, la asociación anfitriona procedió la lectura del manifiesto oficial redactado por CERMI l en el que se recogía una descripción detallada de las situaciones de desigualdad por cuya erradicación hay que seguir trabajando. Así mismo, también pudimos escuchar las demandas del movimiento asociativo local junto a las palabras de la Alcaldesa del Ayuntamiento de Calatrava, Gema García, que nos acompañó en el encuentro.
Para terminar, el Coordinador Regional de CLM Inclusiva COCEMFE, Carlos Mora, intervino en calidad de ponente y presentó una masterclass: “La discapacidad desde un enfoque de Derechos Humanos”, que tuvo como eje principal la Convención Internacional de los Derechos de las personas con discapacidad y su influencia en las organizaciones del sector.
El ambiente general se presentó como reivindicativo, puesto que más allá de celebrar la diversidad y los avances conseguidos en inclusión, se puso de manifiesto lo necesidad de seguir impulsando el movimiento asociativo por la discapacidad física y orgánica en Castilla–La Mancha.
por clm-inclusiva | Ago 10, 2022 | Accesibilidad, Bienestar social, castilla-la mancha, Clm inclusiva, Cuenca, Empleo
- Enmarcado en la Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 y está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE). Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) 2014-2020. Objetivo Temático 9, Prioridad de Inversión 9.1. Objetivo Específico 9.1.2. relativo a aumentar la contratación de personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social.
- El proyecto propuesto ha fomentado las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional que responde a las demandas del actual mercado laboral.
Cuenca, 10 de Agosto de 2022.-
CLM Inclusiva COCEMFE, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha celebró en la mañana del martes 9 de Agosto, el evento de entrega de diplomas y clausura del curso de “Asistente TICs” en la ciudad de Cuenca, lugar donde se ha desarrollado tanto la parte teórica como la práctica del curso.
Se trata de una propuesta dirigida a mejorar la empleabilidad de 10 jóvenes con discapacidad y lograr su inclusión en el mercado de trabajo que ha incluido itinerarios personalizados de activación hacia el empleo. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, han incluido una formación teórica, formación en el puesto de trabajo y actividades de apoyo.
En representación del Ayuntamiento de Cuenca, ha estado presente la Concejala de Servicios Sociales, Esther Barrios, que hacía especial hincapié en el importante lugar que ocupa la formación a la hora de emprender la búsqueda de empleo en el mercado laboral, y las aportaciones que este curso tendrán para el futuro de nuestros alumnos y alumnas.
Con una duración de 300 horas, esta acción formativa daba comienzo en marzo de 2022. Ésta, ha contado con 180 horas teóricas y 120 correspondientes a la formación en el puesto de trabajo. Esta implicación ha permitido que este grupo de jóvenes consolide los conocimientos adquiridos en el aula y adquiera las competencias y destrezas necesarias para desarrollar la ocupación con la profesionalidad requerida.
Por parte de CLM Inclusiva COCEMFE, intervino su Vicepresidenta y Presidenta de COCEMFE Cuenca, Marta Montero, la cual destacaba el buen funcionamiento del grupo a lo largo del curso y la importancia de seguir generando espacios de trabajo y convivencia con las personas con discapacidad.
Por Parte del Coordinador Regional, Carlos Mora, se puso en valor la apuesta por la formación y capacitación que desde la Confederación se viene llevando a cabo los últimos años con el apoyo de iniciativas privadas y entidades públicas. Así como la apuesta que desde la entidad regional se viene desarrollando para que las personas con discapacidad encuentren las herramientas digitales adecuadas para facilitarles el acceso al empleo.
Silvia Montero, técnica de empleo de la Confederación, valoraba positivamente el esfuerzo que los alumnos y alumnas han llevado a cabo, y les emplazaba a nuevas acciones formativas que ya están programadas para la provincia de Cuenca.
por clm-inclusiva | Ene 26, 2022 | Accesibilidad, castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Cuenca
- Enmarcado en la Convocatoria de Ayudas Económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad “Uno a Uno” – año 2021-2022 y está financiado por el Fondo Social Europeo (FSE). Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) 2014-2020. Objetivo Temático 9, Prioridad de Inversión 9.1. Objetivo Específico 9.1.2. relativo a aumentar la contratación de personas con discapacidad en situación o riesgo de exclusión social.
- El proyecto en cuestión tiene como objetivo potenciar las habilidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo o inactividad, así como prepararlos para el desempeño de una actividad profesional con gran demanda en el mercado laboral actual.
Cuenca, 25 de Enero de 2022.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, pondrá en marcha el 1 de marzo de 2022 el itinerario formativo correspondiente al curso de “Asistente TICs” en Cuenca. El curso tiene una duración de 300 horas repartidas en 180 de teorías y 120 de formación en el puesto de trabajo y está planteado para 10 alumnos/as en situación de desempleo con discapacidad igual o superior al 33 %.
La acción formativa se enmarca en el proyecto “Uno a Uno CLM INCLUSIÓN Y EMPLEO” donde vienen incluidos itinerarios personalizados de activación hacia el empleo, en aras de mejorar de forma directa le empleabilidad del participante en el futuro del mercado laboral. Estos itinerarios, basados en la formación por competencia, comprenden una parte de formación teórica, formación en el contexto laboral, y actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar.
De esta forma, además de las materias que son propias de la ocupación, el alumnado recibe formación para la adquisición y desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo. Así mismo, cada participante cuenta con sesiones individuales, a través de las que recibe apoyo individual para la elaboración de su itinerario personalizado de inserción, y para el refuerzo en todas aquellos aspectos personales y profesionales que precise para le optimo aprovechamiento de esta formación.
El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, añade que “desde la Confederación siempre tuvimos como prioritario que la capacitación y la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad física y orgánica debían ser uno de los retos y objetivos que debíamos afrontar”.
Desde CLM Inclusiva COCEMFE, apostamos por la promoción de un tejido favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad. De esta manera, y para que la experiencia de nuestro alumnado sea lo más prolífica y enriquecedora posible, la formación en el puesto de trabajo se llevará a cabo en empresas y/o entidades relacionadas con las aptitudes del curso. Una oportunidad que favorecerá el aprendizaje en un contexto real de trabajo.
por clm-inclusiva | Dic 10, 2021 | Bienestar social, castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Politica social, Tercer sector
(Toledo, 10 de diciembre de 2021)
La Confederación de entidades de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha, CLM Inclusiva COCEMFE, celebró ayer la última Junta Directiva del año. Representantes de las entidades que la conforman analizaron y pusieron en valor el funcionamiento de la actividad y los programas que la Confederación viene desarrollando durante 2021.
Entre otras cuestiones, se acordó continuar con el Proyecto de Apoyo a Entidades, financiado por JCCM y Fundación ONCE, reforzando y ampliando la cartera de servicios que desde la entidad se pone a disposición del colectivo asociativo de personas con discapacidad de Castilla-La Mancha.
En este sentido, las entidades, mostraron una profunda preocupación por la situación de desamparo orgánico y funcional de muchas de las asociaciones que componen el tejido asociativo de la Región. En palabras de Enrique Alarcón, Presidente de CLM Inclusiva COCEMFE, “si ya arrastrábamos un estado preocupante de actividad en nuestras pequeñas y medianas entidades y asociaciones, la crisis económica y sanitaria provocada por la Covid19 ha arrasado como un tsunami a decenas de asociaciones de personas con discapacidad física y/u orgánica de Castilla-La Mancha”.
Y añadía, “por ello, es urgente que desde la entidad regional se comiencen a tomar las medidas necesarias que aseguren que las asociaciones puedan continuar con la labor a favor de las personas con discapacidad, afrontar los retos del mantenimiento y sostenibilidad de las asociaciones en el contexto de la nueva realidad social, la dirección estratégica de estas, así como la implicación de la juventud en los proyectos que faciliten el recambio generacional.”
Por ello, desde la Junta Directiva, se acordó, diseñar e implementar un Plan de Reactivación del Movimiento Asociativo de Personas con discapacidad física u orgánica en Castilla-La Mancha, haciendo hincapié en una primera fase en las Provincias de Toledo y Ciudad Real, con el fin último de extenderlo a toda la Comunidad Autónoma.
por clm-inclusiva | Dic 7, 2021 | Accesibilidad, castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo
- El proyecto propuesto pretende trasladar el proceso de intermediación laboral al ámbito digital, con el objetivo principal de reducir la brecha digital y geográfica, evitando desplazamientos, y acercando y personalizando la atención a las personas con discapacidad.
- El proyecto está siendo desarrollado a través de la convocatoria de Inserción Sociolaboral 2020 de la Fundación” La Caixa”, destinada a impulsar la transformación social e inclusión a partir de programas que fomentan el acceso al empleo.
Toledo, 07 de Diciembre de 2021.
La Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla-La Mancha, CLM INCLUSIVA COCEMFE, ha presentado en el Castillo de San Servando el culmen de su proyecto de digitalización y transformación digital en el que lleva trabajando durante el último año.
Se trata de la APP y plataforma digital ‘e-inclusiva’. Una nueva herramienta de gestión integral digital de su Servicio de Inclusión Laboral que pretende facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad y reducir la brecha digital en el entorno rural.
Una desigualdad a la que hacía referencia José Luis Cabezas, Director General de Programas de Empleo JCCM, “esta app supone un paso importante, novedoso y de actualidad… La brecha Digital puede ahondar en generar más aumento en las demás desigualdades”
De esta forma, cualquier persona con discapacidad, de manera online e inmediata, podrá hacer uso de este medio de contacto con el personal técnico de empleo de la entidad, visualizar ofertas laborales que se adapten a su perfil, así como consultar cursos de formación o material de apoyo con el que mejorar su proceso de búsqueda de empleo.
Ana Belén Abellán García, Concejala delegada de Servicios Sociales, Igualdad, Mayores, Personas con Discapacidad y Familia del Ayuntamiento de Toledo comenta la relevancia de esta herramienta en el proceso de inclusión social: “Es un día importante porque trabajar porque nadie quede atrás y que nadie quede sin herramientas y sin una inclusión social y laboral, es importante.”
Mientras que Rosa Gómez Checa, Delegada de “Fundación “la Caixa” en Castilla-La Mancha, entidad financiadora del proyecto, valora la labor realizada por nuestra entidad: “Apostamos por el progreso, y son entidades sociales las que nos ayudan a progresar”
Durante los últimos meses, el equipo técnico ha diseñado las principales funcionalidades de la herramienta para optimizar al máximo su rendimiento, finalizando periodo de pruebas con ensayos por el público objetivo. Aunque la aplicación ya ha sido lanzada y puede descargarse por el público, seguirá en constante renovación y adaptación a las necesidades de las personas usuarias.
Javier Pérez, Director General de Discapacidad de la Consejería de Bienestar Social, indica que “desde el Gobierno de Castilla-La Manca tenemos claro que la mejor inclusión e integración laboral es acceso a un empleo normalizado y de calidad, siendo la discapacidad orgánica y física el grupo mayoritario, suponiendo 2/3 partes del total”
CLM Inclusiva COCEMFE consigue así dar impulso a su principal objetivo, mejorar de forma directa la empleabilidad en el mercado laboral próximo, basados en la formación en competencias laborales, formación teórica y formación en el puesto de trabajo, y con actividades de apoyo en el ámbito personal y familiar, promoviendo, a su vez un tejido productivo favorable a la diversidad e integración de personas con discapacidad.
El Presidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Enrique Alarcón García, considera que “En el contexto ya del día Internacional de las personas con discapacidad presentamos esta iniciativa de tecnología innovadora, una herramienta digital con la que pretendemos dar respuesta a las necesidades laborales que sobre todo quedan en el contexto rural”
Y añade, “intentamos crear un entramado donde las personas que demandan un empleo pueden estar interrelacionados con el mundo empresarial y con los equipos técnicos que tenemos en CLM Inclusiva COCEMFE y dar un paso más en la inclusión social”.
Siendo consciente de la presencia e impacto que las nuevas tecnologías tienen en nuestra vida y en el medio profesional, CLM Inclusiva COCEMFE ha considerado vital poner en marcha un proceso de digitalización del área de empleo. Lo que se convertirá en un valor añadido a la Confederación y se traducirá en una mejora en la atención a las personas con discapacidad física y orgánica.
Puede visualizar el vídeo del evento en el siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=KarvFolfyF4
por clm-inclusiva | Nov 2, 2021 | Accesibilidad, Albacete, Bienestar social, castilla-la mancha, Clm inclusiva, cocemfe, Discapacidad, Empleo, Tercer sector
- Enmarcado en la Convocatoria de proyectos de refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad ‘Uno a Uno’ – Año 2020. Programa Operativo POISES 2014-2020 cofinanciado por FSE se destinan a proyectos de refuerzo de la empleabilidad.
- El proyecto ha fomentado las capacidades y competencias laborales de un grupo de 10 personas con discapacidad, así como prepararlos específicamente para el desempeño de una actividad profesional con amplias salidas laborales en la comarca de Albacete.
CLM INCLUSIVA COCEMFE, la Confederación de entidades de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla – La Mancha celebró en la mañana del viernes 29 de octubre, el evento de entrega de diplomas y clausura del curso de “Atención al Cliente y Auxiliar de Ventas on-line” en la localidad de Hellín, provincia de Albacete.
En el acto intervinieron el Concejal de Hellín, Juan Antonio Andújar, el Vicepresidente de CLM Inclusiva COCEMFE, Marcelino Escobar, y la Alcaldesa de Tobarra, Amparo Ballesteros.
El Videpresidente de CLM INCLUSIVA COCEMFE, Marcelino Escobar, indica que desde la Confederación, “Contaremos con las alumnas y alumnos que han participado en este curso, para que todos en un período de tiempo prudencial puedan obtener su puesto de trabajo que, como cualquier otro ciudadano, es lo que más demanda hoy en día.”
Por su parte, el concejal del Ayuntamiento de Hellín, Juan Antonio Andújar, exponía que “el mayor problema o causa de exclusión social es la falta de empleo, iniciativas como la de CLM INCLUSIVA con el Fondo Social Europeo, el apoyo de la JCCM, la Fundación ONCE, COCEMFE y el apoyo que hemos podido dar desde el Ayuntamiento de Hellín es fundamental para que luego tengan una oportunidad de empleabilidad en las mejores condiciones en el mercado laboral.”
La Alcaldesa de Tobarra, Amparo Ballesteros, reconocía el empeño de la confederación “por poner en manos de las entidades públicas esta ventana de posibilidad para ayudar a este colectivo.”
Con una duración de 300 horas, repartidas en 180 de teorías y 120 de prácticas en empresas de la zona, con las que han podido tener contacto real con el puesto de trabajo, aumentando así las posibilidades de empleo.
Como consecuencia de la puesta en marcha del curso se han firmado diferentes convenios de colaboración con empresas y administración pública, entre ellos:
– JCCM, Consejería de Cultura, Deportes y Educación.
– Ayuntamiento de Hellín
– Ayuntamiento de Tobarra
– Te doy salud S.L.
– Distribuciones Santos S.L
– Centro de Estudios A+ (Hellín)
– Centro de Estudios A+ (Tobarra)
– Drovimar S.L.
– Excmo Ayuntamiento de Hellín (concejalía de Deportes)
– Excmo Ayuntamiento de Hellín (concejalía de Cultura)
– Excmo Ayuntamiento de Tobarra
– Panadería Bollería Mellinas
– Textiles Tesar S.L.
- Vídeo de la noticia en el canal de Youtube:
https://youtu.be/7kx26NWRiFc
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